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发展党员工作制度新上映_发展党员细则共有几版(2024年11月抢先看)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

发展党员工作制度

幼儿园党建工作制度全解析𐟓š 𐟓– 党支部工作要求宣传、贯彻、执行党的路线、方针、政策，维护国家法令、法规。充分发挥每个党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部、群众，努力完成本单位担负的任务。对党员进行教育、管理与监督，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，维护党的民主集中制原则，抓好组织建设，积极稳妥地发展新党员，按党章规定教育党员，鉴定考核党员，奖惩党员。坚持群众路线，密切联系群众，经常了解群众对党员工作的评议和意见，尊重群众合理化建议，关心、改善教工的物质、文化生活，维护群众的正当权利与利益，做好群众的思想政治工作。 𐟓… 党员大会每季度召开一次。由支部书记或副书记主持。主要内容是：学习上级党组织有关文件、传达会议精神；通报支部工作情况，听取党员意见和建议，部署工作；讨论通过党员发展、转正。 𐟓– 党小组会每季度召开一次。由党小组长主持。主要内容是：酝酿党员发展、转正情况。 𐟓š 党课每季度进行一次。参加人员为全体党员和入党积极分子。授课内容是：传达党的文件，党纪党风和党的有关知识教育、表彰先进人物、播放有教育意义的电视录相等课程。 𐟓 民主评议党员制度通过学习《党章》和有关文件，对党员普遍进行在新形势下保持共产党员先进性的教育。 𐟒𜠥…š费收缴制度共产党员必须按月交纳党费，不得提前或拖交。党员无正当理由连续6个月不交纳党费，经教育仍不改，就被认为是自行脱党，由党总支召开大会决定对其除名，并报上级党组织批准。 𐟓ˆ 交纳党费标准有固定工资收入的党员，每月交纳工资额的2%；农民党员、家庭妇女和靠救济、抚恤为生的党员，每月交纳5分；按年度结算工资的党员和个体工商户党员，交纳党费标准原则上以年收入基数计算，多交不限。 𐟓… 新入党党员新入党的党员，从批准为预备党员的那天开始交纳党费。原是共青团员的预备党员，预备期内只交团费，不交党费；预备期满转正后，只交党费不交团费。 𐟓 民主生活会制度坚持党内民主生活会制度，支委民主生活会每年不少于两次，党员民主生活会每年不少于一次，并作好详细记录。主要目的是检查贯彻执行党的路线、方针、政策、决议及有关情况，总结工作，开展批评与自我批评，统一思想，加强团结。民主生活会的时间、内容要提前3一5天通知与会党员、干部。无特殊情况不能请假。 𐟓Œ 组织关系转移党员因工作或其他原因调动单位要及时转移组织关系，参加新单位党组织的组织生活。党员临时外出六个月以上要转出临时组织关系，交所到单位临时过组织生活，返回时由所到单位在临时关系证明信上签字盖章，回单位过组织生活。 ⚠️ 自行脱党党员无正当理由，连续6个月不过组织生活或不做党所分配的工作，就应认为是自行脱党。

砀山县良梨镇：构建人才生态，激发乡村发展活力近年来，砀山县良梨镇不断强化人才建设理念，加大人才队伍建设力度，真正做到“因才适用”，营造良好浓厚的基层人才工作氛围，进一步筑牢乡村振兴发展根基。坚持鲜明导向，全角度使用人才建立班子成员党支部工作联系点制度，引导乡土人才帮规划、传技术、促发展，让乡土人才参与到各项工作当中，提高全镇广大干部群众对“人才兴镇，人才强镇”政策的认识和理解。组织召开年轻干部座谈会、乡土人才座谈会，充分了解年轻干部、技术人才的工作情况、生产生活条件、面临的问题困难以及对镇党委工作的意见建议，让年轻干部积极发言，技术人才畅谈所思所想，为全镇人才工作提供建设性意见和建议。坚持以优异措施，持续吸引人才建立外出优秀人才信息库，在乡镇设立人才联络服务站，以党支部牵头，加强外出务工党员管理，组建流动人才党支部、在外人才联谊会，通过线上线下方式定期开展组织生活、组织交流座谈，让外出人才流动不流失。以乡情乡愁为纽带，深入开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，吸引在外优秀务工人员、大中专毕业生、专业技术人员等返乡助力乡村发展。用政策吸引人才，把招才引智和招商引资结合起来，把“人才跟着项目走”和“项目跟着人才走”结合起来，推动人才链与产业链、创新链深度对接。坚持精耕细作，全方位培养人才加大乡村后备人才培养力度，注重在退役军人、致富青年、返乡大学生中发展党员，将表现优秀的年轻人才作为后备干部培养，储备一批基层经历丰富、业务能力突出的复合型人才。依托新时代文明实践农牧业志愿服务队选派有专业技术水平和经验的人员以田地为课堂，定期开展一对一、一对多的农业技术培训。采取榜样带头、以师带徒等“链式培带”模式，培养一批懂政策、有技术、敢创新型农民队伍，持续壮大全镇人才“中坚力量”。

2023年民主评议党员个人总结在过去的一年里，我认真学习了党的先进性理论，时刻牢记自己的党员身份，严格要求和约束自己。现将个人履行党建工作岗位职责的情况简要汇报如下：履责情况 𐟓‹ 认真履行主体责任。我深入领会了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，将政治学习和业务学习紧密结合起来，努力提升自己的能力和素质，适应高质量发展的新要求。认真落实工作部署。我严格执行了区党委的工作安排，按时交纳党费，积极参加各种党组织活动和志愿服务、惠民帮扶等活动。带头执行各项制度。我始终坚持带头作用，积极参加各种学习，带动全部门党员干部学习《党风廉政制度》《三会一课制度》《议事和决策程序规范》《党务公开制度》《党务目标管理考评制度》等规章制度，使党员干部学有依据，干有标准。存在的问题 𐟔 政治理论学习不够紧。有时因工作原因，不能按时参加集体政治学习，学习政治理论少。思想观念不新，党务工作水平不高。制度落实力度不够。对制定的各项制度落实力度不够，还有待进一步加强。对制度建设重制定轻督查，有时碍于面子，不愿得罪人。对党建工作重视不够。过多的注重了日常业务工作，对党建工作重视度不够，存在重业务、轻党建的倾向。党员先锋意识淡化。日常工作中有时把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取。产生问题的原因 𐟤” 思想认识不到位。有船到码头车到站的思想，对党建工作谋划少、抓得少，思想上不够重视。对开展组织生活这项工作没有重视起来，认为只要进行了组织生活就可以了，重形式轻实效。工作落实不到位。认真去做党建工作的力度不够，没有很好将党建工作与劳动保障工作紧密结合起来，有顾此失彼的现象，导致党建工作有时紧时松现象。对党政策掌握不多、理解片面把握不准、断章取义；有时凭经验和主观臆断开展工作，方法略显简单粗糙。带头作用不到位。在作风建设上，自身示范带头作用发挥不好，认为作风建设没有具体量化标准，也很难干出轰轰烈烈的成绩，只要按部就班执行就算完成任务，遇到复杂矛盾和问题有绕道走的现象。今后的打算 𐟓 提高认识，全面深化思想认识。党建工作必须坚持以科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以改革创新的精神全面推进。将党建工作作为首要政治任务，把党建工作作为做好一切工作的基础性工作来抓，把党支部的党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上、工作作风的改进上和各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用。深化认识，全面深抓党建工作。克服和纠正重业务、轻党建的错误思想，摆正党务与行政业务的关系。把党建工作摆在重要议事日程，切实担负起管党的政治责任，要按照“聚精会神抓党建”的要求，用足够的时间、足够的精力抓党建工作，要把党建工作同行政、业务工作一同布置一同检查，一同落实。强化管理，健全党建工作机制。开展行风评比，做好评先评优工作，引导党员自觉在平凡岗位创先争优。实现自我管理、自我教育、自我服务和自我监督。严格执行“三会一课”、党务公开等制度，带头开展主题党日、干部讲党课等活动，开创机关作风新局面。

#有一种美好叫辽宁# #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴# 【基层党建】2024年辽阳市基层党建工作特色做法辽阳市突出抓基层、强规范、促提升，有力推动基层党建提质增效，为打好打赢全面振兴新突破三年行动攻坚之年攻坚之战提供坚强组织保证。聚焦思想淬炼，坚定政治信仰。开展党的二十届三中全会精神宣讲810场次。制定巩固拓展主题教育成果具体措施30项，及时整改涉及基层党建新形象工程问题6件。扎实开展党纪学习教育，推动领导干部上讲台、讲党课4830次，组织2800名党员干部集中观看警示教育片，推动12.96万名党员学纪、知纪、明纪、守纪。夯实基层基础，激发内生动力。开展全市基层党建工作半年拉练活动，举办机关、国企党建培训班，召开中小学校、公立医院党建工作推进会，打造辽阳市离退休党员优秀传统文化专线。实施农村、社区党组织分类提升行动持续“扩先、提中、治软”，78个村、34个社区强基类党组织晋位升级，18个软弱涣散村党组织转化提升。投入1012.7万元推动新建、改扩建党群服务中心145个，712个农村、社区党群服务中心实现“综合服务窗口”全域升级，全市新增“一老一小”服务场所116个。深化党建引领，服务振兴发展。持续开展党建引领产业发展“红绿蓝”工程，指导村党组织领办创办合作社160个，组建跨村产业联合党委36个，带动村集体和村民增收600余万元。开展“宜居新辽阳幸福新社区”建设，出台党建引领“五型”红色物业制度文件，强化“美丽宜居”“安稳宜业”举措，改造老旧小区19个、惠及8344户，帮助困难居民就业1812人。叫响“党建引领助企纾困”品牌，累计举办“助企会客厅亲清茶话会”21场，通过“双进双促”收集企业问题诉求2395件，办理答复2242件，问题办结率93.6%。建强先锋队伍，提升治理效能。做好源头培养，市县两级培训入党积极分子1259人，组织县（市）区发展党员工作交叉互检。加强教育管理，常态开展“一月一主题、一学一实践”主题党日，建立乡镇（街道）党校试点8个，开办“远程教育直通车”7期、培训8.9万人次；开展“榜样之光”系列宣传，制作典型事迹微视频67个，积极营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。推动在职党员“双报到、双服务”，4.7万名在职党员深入居住地党组织开展服务，1.5万名机关党员下沉社区党组织结对共建，开展志愿服务8.2万次。（辽宁日报）

郎溪法院党总支开展“巩固深化党纪学习教育成果”主题党日活动 10月12日上午，郎溪县人民法院党总支开展“巩固深化党纪学习教育成果”主题党日活动，全体党总支委员、各党支部书记、党小组组长参加活动。活动中，该院党总支书记传达学习习近平总书记关于党纪学习教育的重要指示精神，中央及省委、市委、县委党的建设工作领导小组会议精神，传达学习《关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》，要求坚持把党的“六大纪律”作为司法审判的办案纪律，通过严格执行《条例》，推动纪律规矩融入、落实到法院工作全过程各环节，持续深化党纪学习教育，让铁的纪律成为法院工作的自觉遵循。随后，党总支副书记以党务工作实操为抓手，围绕“三会一课”制度、党支部手册规范填写及发展党员工作程序等内容进行讲解。大家认真聆听，对照培训内容，进行互学互查，剖析自身存在的短板和弱项，明确了标准和要求，为下一步工作指明了方向。（徐赐龙何盼）

高级会计师答辩全攻略：历年真题与解析各位专家评委老师好！非常高兴有机会在这里完成我的答辩，非常感谢大家的聆听。首先，让我来做一下自我介绍。我叫**，中共党员，毕业于**大学，专业是**，本科学历，学士学位。2003年参加工作，现就职于**公司，担任财务部长的职务，全面负责公司财务工作。在任职的10年里，我在公司的制度建设和业务发展方面做出了卓越的贡献，得到了上级单位及公司领导和同事的一致好评。并在集团和公司获得多项荣誉称号。最近2017年，我被集团公司评选为“优秀财务部长”。接下来，我想简单介绍一下我在财务部长期间的主要工作业绩。制度建设方面我先后制定了多项管理制度和方法，包括《**》、《**》、《**》等，并通过开展培训，严格实施。这些制度执行效果良好，至今仍在沿用。业务发展、降本增效及风险防控围绕公司的业务发展、降本增效、风险防控及财务团队建设等方面开展工作： 2009年，我负责对接集团拟收购的**项目。通过统一财务规范和积极完善财务工作流程，取得了较好的协同效益。收购成功后，2010年，**实现利润总额创历史新高。我还通过多种形式进行应收账款管理，通过财务运作，大幅度降低了应收账款。财务管理及团队建设在资金预算方面，我公司存在一些问题。通过制定严格的预算管理制度和方法，加强了对资金使用的监督和管理。同时，我也十分注重公司财务团队的培养，亲自制作了课程讲义对财务部各岗位进行相关培训，并鼓励财务人员参加继续教育学习，提升专业职称。目前，公司已有多人通过中级会计师考试，还有人正在参加注册会计师的资格考试。税务筹划及风险防控作为单位财务负责人，我非常重视税务筹划工作。2010年，我主持了公司与注册地管理园区退税工作，通过多次沟通协调，拟定并签订了税收优惠协议，累计退税金额显著。此外，我还参与了公司采购审计的程序和方法制定，发现并解决了相关问题。财务绩效评价及考核方案在财务绩效评价方面，我主要关注定量指标和定性指标的结合。通过制定绩效考核方案和标准，对公司各部门的业绩进行客观评价。同时，我也积极参与了资金预算的制定和管理工作。内部审计与外部审计的区别作为单位财务负责人，我非常注重内部审计与外部审计的区别及其在新形势下的作用发挥。通过参与撰写审计报告和做好后续跟踪工作，有效规避了企业的内控风险。最后，我想分享一下我的职业规划和个人目标。在今后的工作中，我将继续努力钻研业务及理论知识，使自己不仅能适应各项常规工作，还能在工作中不断开拓创新，为单位和社会做出更大的贡献。汇报完毕，谢谢大家！希望这些内容能为各位评委老师提供一些参考和帮助。如果有任何问题或需要进一步了解的内容，请随时提问。

组织部岗位全解析：晋升与压力的双重挑战组织部，作为政府机构中的一颗璀璨明珠，一直以来都备受关注。这个部门的口碑呈现出鲜明的两极分化：对于那些渴望晋升、不惧挑战的公务员来说，组织部无疑是一个黄金平台；而对于那些追求家庭幸福、享受生活的人来说，这里可能是一个昼夜颠倒、气氛压抑的噩梦。 “干部想进步，就找组织部”，这句话生动地描绘了组织部的形象。组织部掌管着人力大权，地位尊崇，对外交流广泛，人事任命信息第一时间掌握。无论是接触领导、积累人脉，还是提升能力、增强本领，组织部都提供了得天独厚的条件。因此，组工干部在很多人眼中都是“高看一眼、厚爱三分”，前景大好。那么，组织部的具体职责是什么呢？作为一把手的组织部领导属于常委，级别比一般部门高半级，这也决定了组织部的地位和重要性。组织部的主要工作包括五项：组织工作：负责党组织和党员的管理，包括基层组织建设、发展党员、党费管理以及指导制度建设。干部工作：负责干部的任用和选拔，包括部门领导人员和人事干部队伍建设，以及人事制度的制定和规划。人才建设：核心在于人才科，负责人才队伍和人才引进。干部培训：对部门班子成员和中青年后备干部进行培训。干部监督：负责公务员和选调生的考选录用，以及对干部队伍的年底考核和选拔。如果你考虑报考组织部的岗位，以下是一些推荐指数：发展指数：★★★★ 忙碌指数：★★★★★ 人脉资源：★★★★★ 总的来说，组织部是一个充满挑战和机遇的平台。无论你是追求晋升还是享受生活，这里都有你值得考虑的地方。

𐟎“大学生团支书职责全解析𐟓š 团支书是院团委指导下的学生干部，主要职责包括：政治学习与思想引导 𐟓– 负责组织班级政治学习，帮助同学们端正政治方向，树立正确的世界观、人生观和价值观。协助班级工作 𐟑劥助班长开展班级日常工作，确保班级各项事务顺利进行。了解同学思想动态 𐟒슥œŸ与同学谈心，及时了解同学们的思想动态，发现问题后立即解决或上报。引导遵守规章制度 𐟛᯸ 引导同学们自觉遵守大学生行为准则和学习生活等方面的规章制度，营造良好的班风。发展党员 𐟑𗢀♂️ 积极在班级中发展党员，推荐入党积极分子，使同学们在思想上向党组织靠拢。组织课外活动 𐟎‰ 组织开展丰富有益的课外活动，增强同学们的团结意识，营造积极向上、和睦有朝气的班集体氛围。团支书与班长属于同一级别，工作侧重点不同，都是为了班级的发展，没有谁大谁小之说。

高级经济师答辩万能模板，轻松通关！各位专家评委老师好！非常高兴有机会在这里完成我的答辩，感谢大家的聆听。首先，做个简单的自我介绍吧。我叫**，中共党员，毕业于**大学，主修**专业，本科学历，学士学位。2003年参加工作，目前就职于某公司，担任财务部长一职，全面负责公司财务工作。在过去的10年里，我在公司的制度建设和业务发展方面做出了卓越的贡献，得到了上级单位、公司领导和同事们的一致好评，还获得了多项荣誉称号。接下来，简单介绍一下我在财务部长期间的主要工作业绩：制度建设 𐟓œ 我先后制定了多项管理制度和方法，包括《**》、《**》、《**》、《**》、《**》等，并通过开展培训，严格实施。这些制度执行效果良好，至今仍在沿用。业务发展 𐟚€ 2009年，我集团拟收购某公司，由我负责全面对接、协调和管理工作。我统一了财务规范，积极完善财务工作流程，取得了较好的协同效应。收购成功后，2010年该公司实现利润总额创历史新高。我还通过多种形式进行应收账款管理工作，大幅度降低了应收账款。税务筹划 𐟒𜊤𝜤𘺥•位财务负责人，我十分重视税务筹划工作。2010年，我主持了公司与注册地管理园区退税工作，通过多次沟通协调，拟定并签订税收优惠协议，累计退税金额显著。应收账款管理 𐟓‰ 2016年，我单位应收账款高达数亿元。我参与制定了《应收账款管理实施细则》和《客户信用管理细则》，并采取“奖罚并举”等措施，推动了应收账款回收工作的有序开展。最终，2017年应收账款降低至数亿元，同比下降了数万元。内控管理 𐟔’ 随着公司业务拓展，公司对内控管理水平的要求逐渐增多。我于2017年对单位资产管理、财务报告、销售管理、采购管理和资金管理等高风险领域进行抽查测试，参与撰写审计报告的同时，做好后续的跟踪，有效规避了企业的内控风险。财务团队培养 𐟑颀𐟏늤𝜤𘺥•位财务负责人，我十分注重公司财务团队的培养。我亲自制作了课程的讲义对财务部各岗位进行相关培训，并鼓励财务人员参加继续教育学习，提升专业职称。对于职称提升较快的员工给予相应的奖励，公司财务人员目前已有数人通过中级会计师考试，数人正参加注册会计师的资格考试。个人成就 𐟌Ÿ 最后，我在2017年通过了高级经济实务考试，按要求今年参加评审。我希望以此为新的起点，在今后的工作中继续努力钻研业务及理论知识，使自己不仅能适应各项常规工作，还能在工作中不断开拓创新，为单位和社会做出更大的贡献。汇报完毕，谢谢大家！

2024年春季学校督导工作汇报 𐟓š 督导工作促发展，砥砺前行谱新篇尊敬的各位领导、同仁们：大家上午好！首先，感谢各位领导莅临我校指导督导工作。我们以此次督导为契机，全面总结学校工作，发扬亮点与成绩，整改工作中的问题与不足。下面，我向大家汇报学校全面工作。 𐟏력� ᥏‘展概况我校以义务教育均衡发展验收为契机，加大硬件投入，促进软件实力提升。全力推进三全育人，狠抓教师专业成长，学校获得了显著发展。我们以特色发展为突破口，深入思考，精心谋划学校发展规划。努力创造适合学生发展的学校、适合教师发展的管理、适合学校发展的文化，全面落实课程计划，不断提高教育质量，扎实推进各项教育教学工作，办学成效明显。 𐟓– 工作开展情况党政协作，谋发展领导班子“一岗双责”、全体党员共同参与的工作格局，切实将党建工作责任落实到每名党员干部，形成齐抓共管的生动局面。依托“三会一课”、主题党日，交流研讨、宣讲阐释等方式组织党员学习，增强真理力量和实践力量。认真贯彻落实意识形态工作责任制，召开专题会议，研判思想动态，及时对苗头性、倾向性问题进行纠正。特别是针对前段时间某地出现的问题阅读试卷，我们对学校的课程、图书等进行了自查自纠，确保永远跟党走的正确路线。 𐟑颀𐟏렦•™师成长，搭平台学校重新调整了学校领导班子，分工合理，岗位职责明确，在教职工中有较强的号召力和凝聚力。重新修订了教育教学管理制度，做到分工明确，责任到人。进一步完善了教师考核评价体系，全体教师工作中做到有规可依，有章可循，充分体现公平公正、优劳优酬原则，强化师资，提升教师素质。学校积极营造学习氛围，通过学习、研讨等各种形式努力促进教师观念转变，并鼓励教师充分利用网络资源进行学习，加大教师培训、培养力度，努力打造自己的名师。要求骨干教师发挥示范和引领作用，有效保证了师资队伍的稳定和学校工作的正常运行。“走出去，请进来”，学校鼓励教师外出学习，拓展视野，更新理念。本学期教师外出奔赴外地学习达10人次。以学校教育论坛、镇级“青蓝工程”和市、区级名师工作室为主要平台，帮助年轻教师高位发展。教师论文、优质课等获各级奖20人次；课堂大比武获奖36人次。 𐟎‰ 活动育人，重实效学校成立了三个层面的德育队伍：以校长、主任和大队辅导员为核心的管理队伍；以班主任为骨干的实施队伍；以班级学生干部为桥梁的自我监督队伍，从而形成了立体化的德育工作格局。学校充分利用走廊、墙面、橱窗、广播站等宣传教育阵地，大力彰显学校特色教育文化，陶治师生情操，振奋学生积极向上的精神，充分凸显德育为先地位。在活动中教育，这是我们德育教育的特色，也是我们德育工作的基本方法。为提某德育工作效果，我校德育中心通过举行内容丰富、形式多样的德育活动，努力促进校园文化建设。从开学典礼到学雷锋活动，再到清明活动，每一个活动开展的形式多样、内容充实，学生受到榜样激励，人格受到熏陶，品格得到形成。搭建红领巾监督岗、班级岗位、升旗仪式等展示平台，为孩子提供了更多在实践中锻炼自己的机会，形成事事有人管、人人有岗位，班班有展示的氛围，帮助学生逐步树立自我管理、自我教育意识。同时，学校注重在日常教育中渗透德育。从无声餐厅到路队规范，从物品摆放到班级文化布置，每一个细节都承载着德育的目标，让学生在潜移默化中养成良好的行为习惯。 𐟓ˆ 深化课改，促提升校本研修工作有效、有序地开展。学校针对不同层次教师的需求，制订了全体教师、骨干教师以及新教师的校本研修制度，明确教师专业发展质和量的要求，帮助教师制定个人三年发展规划，要求教师认真研究教材和学生，研究课堂教学，撰写教学反思、案例，不断提高全体教师教学研究和反思能力。学校重视青年教师的培养，指定经验丰富、治学严谨的老教师作为青年教师的指导教师，有计划地组织青年教师进行教学观摩比赛。深入开展“生本课堂”达标活动，举办“新课标教育背景下校本研讨活动”，真正把课堂作为教学的主战场，进而更新教学理念。感谢各位领导对我校工作的关心与支持，我们将以此次督导为契机，继续努力，为学生的全面发展和社会进步贡献力量。