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招聘启事最新视觉报道_招聘启事范文(2024年11月全程跟踪)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

招聘启事

崖州湾国家实验室发布2024年度职能部门工作人员招聘启事

#热点周际赛# 看到这样的招聘启事，真的不知道说点什么好，脑袋里想的都是什么呢？字可以写错，也可以打错，但是你贴出去的时候就没有看一眼吗？大家看看，这个广告到底哪里出了问题呢？哈哈𐟘ƒ

教师招聘薪资标注低于1k，是真实待遇还是误操作？近日，河南省平顶山市鲁山县第二高级中学的一则教师招聘启事，因标注薪资“低于1000元”而引发广泛关注。3月25日深夜，鲁山县教育体育局通过微信公众号“鲁山教育”发布情况说明回应称，这是由于鲁山二高在参加河南师范大学2024年校园招聘双选会时，工作人员操作失误，未选填招聘教师薪资标准，被系统默认为“1k以下”。实际上，在3月22日河南师范大学发现这一错误后，已立即进行了更正。3月23日，鲁山二高在接受现场报名时，也按照国家规定的事业单位工资标准，介绍了综合薪资为4000-6000元。这一事件也引发了人们对教师招聘薪资标准的关注和讨论。在现实中，教师的薪资构成相对复杂，包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、地方性津贴等，而且不同地区和不同编制的教师工资待遇也存在较大差异。

【郑商所公开招聘！要求经济金融、法律、会计等专业】11月12日消息，郑州商品交易所发布2024年秋季招聘启事。招聘专业涉及经济金融、法律、计算机等。年龄一般在30岁以下（1995年1月1日以后出生）。招聘详情：

【大作动态】据外媒comicbook报道，索尼圣莫妮卡工作室正在为下一款游戏招揽人才，并表示该款游戏为“下一代叙事战斗游戏”。 “圣莫妮卡工作室正在招聘一名技术高超的资深外部开发环境美术师，以合同工的形式加入我们的团队。”招聘启事中写道。“这一职位对于确保我们的外部合作伙伴能够提供符合我们下一代叙事战斗游戏艺术愿景的高质量资产至关重要。如果你对打造令人惊叹的环境充满热情，并在充满活力和协作氛围的环境中茁壮成长，我们期待收到你的申请!” comicbook认为，这款叙事战斗游戏很有可能为《战神》新作，且“下一代”三字则意味着它或是为PS6所打造。

彭博社专门报道苹果公司的科技记者Mark Gurman爆料：苹果准备推出更具对话功能的Siri，计划于明年发布，并于2026年正式投入使用，旨在赶上OpenAI的ChatGPT和其他语音服务。改版后的Siri将依靠新的Apple AI模型，以更像人类的方式进行交互，并以更接近ChatGPT和Google的Gemini的方式处理任务。它还将扩大App Intents的使用范围，从而可以更精确地控制第三方应用。而且升级后的Siri将能够利用Apple Intelligence的功能，例如编写和总结文本的能力。苹果上个月推出了备受瞩目的Apple Intelligence平台，但它仍然缺乏其他科技巨头提供的许多功能。更新的Siri语音助手最终将被添加到Apple Intelligence中，被其开发人员称为“LLM Siri”。LLM是生成式AI的基石。知情人士称，苹果计划最早在2025年发布更新，作为即将推出的iOS 19和macOS 16软件更新的一部分，内部将其命名为Luck和Cheer。就像Apple Intelligence一样，这些新功能不会立即包含在明年的硬件设备中。苹果目前计划最早在2026年春季向消费者发布新版Siri，也就是大约一年半之后，时间和功能仍可能发生变化。尽管苹果在6月首次发布其AI平台时就宣称Siri将“开启一个新时代” ，但尚未真正彻底改造Siri。在开发新Siri的同时，苹果将于下个月把ChatGPT添加到Apple Intelligence中。苹果计划随后提供更多聊天机器人选项，例如Gemini。新Siri背后的想法是将这些功能引入内部，同时强调用户隐私。但苹果仍可以继续提供对提供专门能力或信息的第三方AI系统的访问权限。最近几周，苹果发布了招聘信息，暗示其计划推出更具对话功能的Siri。一份招聘启事写道：“你将加入一个重新定义计算的团队，与开发智能助手的人一起为大型系统和新客户端设备创造突破性的对话助手技术。”其他招聘启事要求应聘者具备对话式人工智能界面和底层技术方面的知识。多年来，苹果一直在寻求让Siri拥有更多对话能力，但却一直苦于找不到合适的技术。一年多前，苹果将负责Siri与用户互动方式的团队从公司的人工智能部门转移到了负责软件界面的团队。这个团队目前由公司人机界面设计副总裁艾伦ⷦˆ𔤼ŠAlan Dye领导。 Siri竟然已经有13年历史了，但我几乎没怎么用过，大家用的多吗？

【#考公放宽至40岁释放什么信号#？】随着2025年度省级机关（单位）录用公务员考试报名的火热进行，近日，四川、上海、浙江、山东、天津、江苏等6个省份相继发布省考公告，标志着新一轮公职人员选拔的正式启动。本届省考中，诸多省份招录计划向应届高校毕业生和基层一线倾斜。上海、浙江、江苏、山东等4省份明确，部分招录条件年龄放宽至40岁。这一变革为职场人士，尤其是那些年龄在35岁以上、怀揣公职梦想的群体，带来了新的机遇。长久以来，35岁似乎成了职场的一道隐形门槛，无论是求职还是晋升，都时常能感受到这个年龄界限所带来的压力。在许多招聘启事中，“年龄35岁以下”几乎成了标配，令无数“打工人”心怀忐忑、望而却步，加剧了社会的就业焦虑。而今，多个省份在省考中明确将部分招录条件的年龄上限放宽至40岁，这一举措无疑具有风向标的意义，意味着求职的“35岁门槛”在松动。从具体政策来看，浙江和上海等地的做法尤为引人注目。浙江明确规定，硕士以上应届毕业生、报考乡镇（街道）机关面向优秀村干部职位的，以及现任村“两委”正职的人员，年龄可以放宽到40周岁。此举为那些长期扎根基层的干部提供了更加广阔的舞台，也鼓励了更多年轻人投身乡村建设。上海则对应届硕士、博士研究生的年龄放宽政策，以及报考工青妇机关专职干部中工会、妇联系统职位的特别考虑，彰显了人才选拔的灵活性与包容性。或许有人会担忧，放宽年龄限制是否会挤兑年轻人的就业机会，加剧职场竞争的白热化？从长远来看，这种担忧未免过于片面。首先，公务员招录的本质在于选拔适合岗位需求的人才，而非简单地以年龄划线。其次，职场本就是一个多元竞争的环境，不同年龄段的求职者各有优势，相互补充。放宽年龄限制，有助于社会形成更加开放包容的职场文化。更重要的是，突破35岁年龄限制，对所有职场人来说，都是一个积极的信号。它传递出这样一种信息：在职场上，年龄不再是衡量个人价值的关键选项，经验和能力同样重要。这有助于打破职场固有的年龄歧视观念，促进人才资源的合理配置和充分利用。当年龄不再是求职路上的绊脚石，每个人有更多机会遵从兴趣选择职业，将极大地激发人们的积极性和创造力。事实上，这一变革具有重要的社会意义。它有助于缓解中年就业危机，减轻社会整体的就业压力，尤其在人口红利趋减、老龄化加剧等现实背景下，及时拆除就业门槛意义更为凸显。另一方面，它还鼓励了终身学习、持续进步的社会风气，让每个人都能看到，无论年龄大小，只要努力提升自己，就能找到属于自己的舞台。当然，年龄放宽并不意味着降低选拔标准。相反，它要求相关机构在人才选拔上更加注重综合能力的考察，确保每一位考生，无论年龄大小，都能在同一个公平、公正的舞台上展示自我，凭实力说话。同时，这也对用人单位提出了更高的要求，即需建立更加科学、合理的人才评价体系，确保人尽其才、才尽其用。（潮新闻评论员陈江）钱江晚报

博士生，涌入辅导员岗位近年来，高校辅导员正成为热门岗位。随着竞争愈发激烈，越来越多的高校在招聘辅导员时在”硕士”门槛上更进一步，开始只面向博士生招聘。这其中，不仅有西北工业大学、武汉大学、北京师范大学等985高校，也有西安工业大学安徽师范大学等非“双一流“高校。一些高校则要求博士生应聘者达到一定比例，或开辟博士辅导员的专项招聘计划。如浙江大学2024年计划招聘专职辅导员15名左右，其中博士毕业研究生比例不低于50%;郑州大学、西安邮电大学、青岛大学、昆明理工大学、河北师范大学等高校，都曾发布博士专职辅导员的招聘启事。（摘自网络，侵删）学历贬值的速度，不断在加快！！！#就业#

校园招聘严禁限定985和211高校嘿小伙伴们，今天我得跟你们聊聊一则超级正能量的消息，简直是职场小白们的福音啊！𐟎‰ 你知道吗？教育部最近发话了，明确要求在校园招聘中严禁发布那些限定985、211高校的字样，这意味着什么？意味着咱们这些非985、211的学子们，终于有机会在同一个舞台上和“名校光环”的小伙伴们公平竞争了！𐟑 说实话，以前每次看到那些招聘启事上赫然写着“仅限985/211毕业生”的时候，心里那叫一个五味杂陈啊！就像是明明你有一双翅膀，却被告知只能在地面上奔跑，那种无奈和憋屈，简直了！𐟘” 但现在，这种感觉就像是被解除了封印，突然发现自己也可以翱翔天际了！想象一下，以后校招会上，无论是清华北大的学霸，还是我们普通本科的小伙伴，都能站在同一起跑线上，比拼实力，展示才华。这不仅仅是一场简单的招聘，更是一次对公平就业的生动诠释！𐟏ƒ‍♂️𐟒芊而且啊，这事儿的影响可不止于此。我听说有的企业之前因为“名校情结”太严重，结果错失了不少真正有能力的员工。现在教育部这一招，简直就是给企业们上了一堂生动的“人才观”课程。毕竟，才华和能力是不会因为学校的标签而打折扣的，对吧？𐟌Ÿ 再说了，咱们这些非985、211的毕业生，也有自己的独门秘籍啊！比如，我们可能更懂得珍惜机会，更懂得团队协作，更懂得如何在逆境中成长。这些软实力，有时候比书本上的知识还要宝贵呢！𐟒ꊊ所以，我觉得这次教育部的政策，简直就是给所有追梦的年轻人打了一针强心剂。它告诉我们，无论你的起点如何，只要你有梦想，有热情，有努力，就一定能在职场上找到属于自己的位置。𐟚€ 当然啦，这并不意味着我们可以高枕无忧了。相反，这应该成为我们更加努力提升自己的动力。毕竟，机会是留给有准备的人的。让我们一起加油，用行动证明：非985、211的我们，同样可以闪耀职场！✨ 最后，我想说，这不仅仅是一个政策的胜利，更是每一个努力追梦的人的胜利。让我们一起为这份公平点赞，为每一个勇敢追梦的你我加油！𐟌ˆ #校园招聘公平化 #非985211也能行 #职场追梦人

考公放宽至40岁释放什么信号近日，四川、上海、浙江、山东、天津、江苏等6个省份相继发布省考公告。上海、浙江、江苏、山东等4省份明确，部分招录条件年龄放宽至40岁。长久以来，35岁似乎成了职场的一道隐形门槛，无论是求职还是晋升，都时常能感受到这个年龄界限所带来的压力。在许多招聘启事中，“年龄35岁以下”几乎成了标配，令无数“打工人”心怀忐忑、望而却步，加剧了社会的就业焦虑。#自我提升指南# #动态连更挑战# 而今，多个省份在省考中明确将部分招录条件的年龄上限放宽至40岁，这一举措无疑具有风向标的意义，意味着求职的“35岁门槛”在松动。对于40岁的求职者来说，这一政策的放宽无疑是一个巨大的利好消息。它不仅为他们提供了更多的职业选择和发展空间，还缓解了这一年龄段人群的职业焦虑。正如北京社科院副研究员王鹏所说，多地推行公考年龄放宽，为打破35岁职业门槛起到了很好的示范作用，可以成为企业招聘的重要参考。