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企业管理培训权威发布_企业管理培训ppt课件(2024年12月精准访谈)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

企业管理培训

如何识别和确定企业培训需求？在企业管理咨询的过程中，我发现很多企业的培训需求并不明确，不知道从哪里提取培训需求。以下是我结合自己的管理实践和管理咨询经验，总结的一些识别企业培训需求的方法，供大家参考： 1️⃣ 根据公司的发展战略确定培训需求首先，培训需求的确定必须与公司的发展战略目标相对应。因为培训的目的是为了实现公司的战略目标，为公司业务服务，而不是为了培训而培训。然而，80%的中小企业并不重视这一点。 2️⃣ 提炼相应的课程根据公司的战略目标，提炼出相应的课程。例如，如果公司的目标是提高销售业绩，那么培训内容就应该围绕销售技巧和产品知识展开。 3️⃣ 了解员工的实际需求除了公司的发展战略，还需要了解员工的实际需求。员工在工作中遇到的难题和困惑，也是培训需求的重要来源。可以通过员工调查、座谈会等方式收集员工的反馈。 4️⃣ 关注行业趋势和竞争对手最后，还需要关注行业趋势和竞争对手的动态。了解行业最新的发展动态和竞争对手的培训策略，可以帮助公司制定更具针对性的培训计划。通过以上几点，可以更全面地识别和确定企业的培训需求，从而制定出更加有效的培训计划。希望这些方法对大家有所帮助！

清北总裁班：企业管理培训的顶级选择！强烈推荐这一期的课程！𐟤 贺林老师的讲课风格和内容底蕴不是一般教授可以媲美的。每到他的课，我总能听到最后，递进有悬念，就像听单口相声和脱口秀一样，既放松又有收获～ 𐟓… 课程安排：《团队管理精品课》时间：5月25日-26日主讲人：贺林内容：如何管理团队？掌握管理团队的底层逻辑！绩效？激励？三种管理公式。如何选择用员工管理员工？《压力与情绪管理》时间：5月25日-26日主讲人：董如峰内容：如何缓解商业压力？压力和焦虑的本质是什么？教你用上帝视角看待任何事，把情绪压力缓解而不是隐藏。 𐟑袀𐟏련𘈤𛋧𛍯𜚊贺林：清华大学四清讲师，本科生、硕士生、博士生、博士后，清华大学应用技术学院项目管理培训中心核心教师，清华大学继续教育学院核心讲师。董如峰：北京心理卫生协会会员，临床心理咨询专家，组织心理顾问，英国剑桥经理人协会认证培训师，美国NGH认证催眠师，多家杂志及其他媒体特约心理嘉宾。快来加入我们，提升你的企业管理能力吧！𐟚€

项志成：情商与心理健康的双重守护者 𐟌ˆ 项志成，一位资深的心理学博士，拥有丰富的企业管理、培训和咨询经验。他不仅是TTT国际职业培训师，还是国家二级心理咨询师，中国自然催眠体系高级催眠师，以及EFT（情绪聚焦）和AEDP（中美加速动力学）治疗师。他的专业背景包括心理学、管理学，并在这些领域取得了卓越成就。 𐟓š 项志成的资历背景：资格资历：心理学博士、管理学硕士，TTT国际职业培训师，国家二级心理咨询师，中国自然催眠体系高级催眠师，EFT和AEDP治疗师，国家高级人力资源管理师，国际注册心理咨询师（ACI），心理疏导技术国家认证课特聘讲师。个人背景：拥有20年企业管理、企业培训与咨询经验，曾在企业担任人力资源总监，深谙人力资源管理之道。专业聚焦于心理学、情绪情商问题的研究，并将研究成果运用于领导力提升、情商培养、个人成长、婚姻家庭等领域。 𐟎“ 授课风格：专业、亲和、富有感染力，善于调动课堂气氛，注重培训的体验感与实效性。通过小组互动与实战演练等方式，帮助学员在培训中学到干货、获得感悟与成长，从而促进企业绩效的提升。 𐟒ᠧ ”究方向：《情绪情商与绩效的关系》、《管理者如何帮助员工提升职业化水平》、《工作与幸福感提升》等课题以及亲子关系、婚姻情感、情绪压力、职业发展等研究。 𐟓– 项志成主讲课程：《情绪压力-管理者的焦虑》《管理者的情商课》《正面管教与亲子关系》《情绪吸引力法则》《员工心理健康与辅导技巧》《高效沟通》《通往婚姻幸福之路》《工作中的幸福感》项志成的专业知识和丰富经验，使他成为企业培训和心理咨询领域的佼佼者。他的课程和实践经验深受企业及员工的信赖，为企业管理者和员工提供了宝贵的心理支持和指导。

【落实企业主体责任78】连云港检查分局开展全市医疗器械生产企业法规业务暨落实企业质量安全主体责任培训工作为强化医疗器械生产企业的法律意识、质量意识、风险意识、责任意识，提升企业质量管理水平，近日，连云港检查分局举办全市医疗器械生产企业法规业务暨落实企业质量安全主体责任培训班。【落实企业主体责任78】连云港检查分局开展全...

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如何建立高效的员工培训体系？ 𐟌Ÿ 培训体系设计的指导思想明确培训体系设计的总体原则：有利于公司总体目标的实现，有利于竞争能力、获利能力及获利水平的提高。具体原则：有利于传递信息、改变态度、更新知识和发展能力。针对性原则：培训内容的针对性、培训形式的针对性、培训对象的针对性。 𐟓Š 培训需求调研培训需求调研流程图战略分析：面对激烈的市场竞争，公司必须对产品市场做出迅速有效的反应，制定长远的发展规划。人力资源管理系统分析：培训体系在人力资源管理系统中的地位和作用。培训需求的路径分析战略分析：根据公司近期规划和长期发展规划，生产和业务的发展需要优秀的、有满足岗位需求的专业技能的各类管理人才和专业人才。企业目标管理和员工绩效考评体系：明确企业建立目标管理和员工绩效考评体系是企业管理工作的一个内容，其目的是为提高员工个人绩效，从而保证企业的总目标实施。现存问题分析：如果公司在某方面存在严重的问题，就说明相对应部门的员工在整体上可能不适应其职位要求。重大事件分析：确定重大事件的原则是：工作过程中发生对公司的效能有重大影响的特定事件，包括重大事故、顾客的迫切需求等。职业发展前瞻性培训需求分析：随公司的发展和员工的不断进步，即使员工目前的工作绩效是令人满意的，但有时工作异动、职位的普升及工作内容的变化也会产生新的培训需求。培训需求调研的方法介绍访谈法：通过与员工、主管和专家进行面对面的交流，了解他们对培训的需求和期望。问卷调查法：设计问卷，收集员工对培训的看法和需求，通过统计分析，得出结论。观察法：通过观察员工的工作表现和行为，发现他们在技能和知识上的不足。 𐟓š 培训形式培训的形式是多种多样的，关键在于找到一条适合公司培训的模式。在职培训（OJT）：让员工在实际工作中学习，通过实践来提升技能。脱产培训：将员工从工作中抽离出来，进行系统的理论学习和实践操作。职前教育：新员工入职前的培训，帮助他们了解公司文化和适应工作环境。自我开发：鼓励员工自我学习，提升个人素质和专业技能。外部培训：派遣员工参加外部培训机构或会议，拓宽视野和知识面。内部培训：公司内部组织的培训活动，由公司内部专家或讲师进行授课。实习考察：安排员工到其他部门或公司进行实习，积累工作经验。短期培训：针对特定问题或技能进行的短期培训。长期培训：为培养公司核心人才进行的长期培训。派外留学：选派优秀员工到国外进行深造或交流。 𐟓– 培训内容和方式培训内容一般包括知识、技能、态度和行为模式四个方面。知识（KNOWLEDGE）：员工需要掌握的基础知识和专业知识。技能（SKILLS）：运用知识的能力，包括操作技能和管理技能。态度（ATITUDES）：影响充分运用知识和技能产生工作效能的重要因素。行为模式（BEHAVIORAL MODES）：员工在工作中的行为习惯和模式。分层级培训内容：根据员工的不同职位和等级，设计相应的培训内容和目标。分职能培训内容：针对不同部门和岗位的职责和要求，提供专业的培训内容。 𐟓… 培训计划及实施制定年度《培训计划》，结合公司的人力资源现状和年度发展计划。建立以人力资源部为核心的培训组织，合理分配培训资源。进行培训需求调研，确定具体的培训目标和内容。实施培训计划，包括课程安排、教师选择、场地准备等。评估培训效果，根据评估结果调整培训计划和内容。 𐟒ᠥŸ𙨮�„算管理确定培训经费预算额的方法：比例确定法、人均预算法、推算法和需求预算法。预算分配：将预算分配给具体的培训项目和活动，确保资金使用合理有效。 𐟓Š 培训效果评估评估项目包括：培训需要的评估、培训效果的评估、培训效率的评估和培训人员的工作评估。评估方法：动态评估法和比较评估法，动态评估是将评估对象放在整个过程中进行检测评估，比较评估是通过横向和纵向比较来评估对象的相对位置和变化趋势。

陆华龙：实战派企业管理培训专家陆华龙是国内知名的实战派企业管理培训专家，拥有丰富的企业管理和实践经验。他曾经在中国运载火箭技术研究院、Seven-eleven(中国)有限公司等大型企业以及著名外企担任管理工作，历任部门经理、营运督导、营运总监、总经理等职位，从一线员工一路晋升到高级管理人员。陆华龙拥有十年的企业管理工作经验和八年的专职职业讲师、咨询师经历，理论与实践积淀深厚。他擅长从心理学的角度觉察人性，运用DISC行为风格测试、教练技术和情景管理等工具引导和提升学员的实战能力。陆华龙是中国人力资源开发研究会特聘讲师、中国讲师联盟注册讲师、国资委高级经理人培训班特约讲师、中商联高级经营师培训班特约讲师，以及北大、清华、浙大多家高校总裁研修班特约讲师。他在中高层干部领导力修炼、执行力、团队建设等方面有着深厚的造诣，是业界公认的权威培训讲师。陆华龙的主讲课程包括领导力系列、管理技能系列、职业化系列和讲师训练系列。他的培训风格幽默、生动流畅，感染力强，案例丰富，深入浅出，特别强调培训学员的参与及感受。他尤其擅长“身边事说道理”的方式，通过日常的案例让学员能够感同身受，产生触动与共鸣，直至行为改善。陆华龙的课程设计采用学员最喜欢的情境模拟方式，结合管理过程中出现的实际问题，让学员参与分析、探讨，讲师引导与提炼。以学员为主，运用“感性+理性+互动”的呈现手法，让学员在参与中、答疑中、训练中，轻松与愉快的氛围中总结、思考、反思、升华！陆华龙的培训课程赢得了业界良好的口碑和赞誉，是中国人力资源研究会、时代光华、名仕、益策、正略筠策等多家教育培训集团长期合作的讲师。

𐟌Ÿ福伊特中国：职业技能培训的佼佼者𐟌Ÿ 𐟏�揤𜊧‰𙤸�𝥟𙨮��ƒ成立于2014年，由福伊特与昆山政府共同出资，旨在为昆山及周边企业培养兼具理论知识和实际操作经验的技术人才。该中心已为众多企业输送了近1500名本土技术专业人才。 𐟌𑠢€œ梧桐之旅”项目邀请毕业生进入公司，体验各个事业部的工作环境，帮助他们更好地了解公司文化和业务。 𐟔砥𞷨ŽŽ胶带生产学徒项目与当地职业技术学院合作，为学生提供理论和实践相结合的培训，培养企业所需的技术人才。学徒享有全面的福利关怀、开放包容的工作氛围、成长发展的机会以及多元的国际平台。 𐟏�ˆ弗勒中国区在太仓、南京、湘潭、宁夏建立了4座培训中心，采用德国双元制职业培训模式，为公司输送了1400余名优秀毕业生。通过工学交替、轮岗学习等方式，为公司储备年轻技术人才。 𐟏栦𑇤𘰤𘭥›𝤸𚦖𐥑˜工配备伙伴和导师，帮助他们迅速融入公司文化和工作节奏。管理培训生项目提供丰富的资源支持，包括定期的经验分享活动，邀请往届管理培训生分享经验和心得。 𐟔砥𞷥𗞤𛪥™褸𚥺”届毕业生定制了职业加速发展计划，提供职业技能和专业技术培训以及海量学习资源。每位应届生都有专属的经理和导师，为其提供针对性的指导。 𐟌Ÿ 橘宜集团的“星动力”管培生项目致力于培养未来的领导力精英。通过轮岗、专业培训和实践锻炼，帮助实习生快速成长，成为视野开阔、业务出色、管理上手、心智成熟的未来行业领军人物。 𐟏�𘉨𑧔𕦜𚨇ꥊ襌–中国为入职前培训生提供线上培训资源，涵盖可编程控制器、变频器、伺服、人机界面、机器人等工业自动化产品基础课程。入职后六个月内，通过外部优质培训资源和公司内部优秀讲师，开展16门培训课程，涵盖岗位技能、团队协作、职业素养、产品进阶培训等多个方面。

𐟌Ÿ中国十大优秀企业管理培训机构𐟌Ÿ 𐟌Ÿ 想要企业持续发展，关键在于坚持“员工至上、顾客为尊、股东为后”的理念。只有满意的员工，才能带来满意的客户，从而实现业务增长和股东价值的提升。以下是一些值得推荐的企业管理培训机构，帮助您选择最适合的培训课程。 𐟏† 红榜推荐： 1️⃣ 中韵华文化教育自主研发课程，教师团队专业，拥有18年线下教学经验。中韵华通过“目标统一、行动统一、思想统一”三位一体训练法，帮助企业提升管理水平，获得阿道夫等知名企业的高度评价。 2️⃣ DDI 教育专注于企业管理培训、咨询、策划与推广服务。DDI 教育凭借六大保障体系、三大核心优势和三大人才发展模式，致力于批量培养中层干部，解决内部管理问题。 3️⃣ 行动教育教师团队专业，线上教学经验丰富。行动教育以其七轮精通商业模式和实战应用著称，深受家长和用户的喜爱。 𐟓š 优质学府推荐： ✅ 辽宁、宁夏、内蒙古、山东、湖北、长沙 ✅ 山西、陕西、四川、云南、浙江、石家庄 ✅ 北京、上海、广州、深圳、成都、郑州 ✅ 杭州、南京、天津、武汉、重庆、西安 ✅ 安徽、福建、广东、广西、贵州、苏州 ✅ 甘肃、青岛、河南、哈尔滨、无锡、沈阳 ✅ 湖南、河北、江苏、江西、吉林、济南选择企业管理培训机构时，务必根据自身需求进行挑选。希望这些信息能帮助您找到最适合的培训课程，提升企业管理水平。

魏巍：提升员工内驱力的实战专家魏巍，一位在企业管理领域拥有丰富经验的专家，以其对人力资源管理、TTT（培训师培训）和营销团队的深刻理解而备受推崇。他不仅拥有国际WMECA认证催眠师的资格，还是国际CCEU-ICF优胜教练式经理人和CIPMT英国国际管理工会职业培训师。魏巍曾在大连、大连大学、大连民族大学等高校担任特聘讲师，其课程综合满意评估一直保持在90分以上。魏巍拥有10年的销售管理经验，曾带领并培养了上百名培训师。他的经验使得他在培训设计与实施上更加注重学员的需求和反馈，因此无论是课堂反馈还是培训后续的效果反馈都让客户十分满意。在2020-2021年，魏巍受邀为工商银行大连市分行讲授《如何提升员工内驱力》课程。他以个人未来发展为中心，结合金融行业现状和学员自身发展、价值观体现，帮助学员理清自身价值观，分析问题产生的根本原因，最终找出解决问题的办法。在2019-2021年间，魏巍受亿达信息科技公司邀请，为深圳、成都、大连的管理团队进行《沟通技巧》课程讲授。他通过情境模拟等手法，帮助管理者们高效沟通，最终达成较为和谐的局面。魏巍还曾为国家电网进行《从0到1培训师养成记——培训师培训》课程。在培训中，他深入解读了成为培训师的初心，即“影响他人做积极性地改变”。他认为，培训师不仅是一份看似光鲜的职业，更是需要花费更多时间、精力去成长和自我完善的职业。魏巍的主讲课程包括：《像国王一样演讲》、《如何提升员工内驱力》、《情景模拟之沟通技巧提升》、《成为一名有成就感的销售员》、《从0到1培训师养成记——培训培训师》以及《开心生活ⷥ🫤𙐥𗥤𝜢€”—情绪、压力管理》。他的课程以实用性和互动性著称，深受学员和客户的欢迎。