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派驻纪检组前沿信息_派驻纪检组职责(2024年11月实时热点)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

派驻纪检组

早上，表弟打电话说纪委公开选调工作人员，他想报名，让我帮忙参考一下值不值得去。我给了他以下的分析。优点是纪委领导职数多，晋升快，权力大。一般来说，纪委的机构包括机关和派驻组，巡察办组成，县一级都在100人左右，人多自然职数就多，而且因为纪委比较强势，权力大，晋升也相对较快，在纪委机关解决副科级也相对容易些。缺点就是加班、内卷严重。因为纪委的工作性质，从接到举报线索，查实后立案；立案后要调查取证，留置后要专人盯守、谈笔录，甚至到外地办案；初核后要对案卷进行审理，最终结案，周期漫长而艰辛。我有个异性朋友在纪委工作，她原本在相对清闲的派驻纪检组，后来因为人手不够被抽调到留置点两个月，而彼时她正身怀六甲。所以纪委的工作相对比较辛苦。还有一个问题就是纪检干部更多扮演“坏人”的角色，有时候为了工作不得不得罪人，有些时候，亲戚朋友包括自己曾经的领导都会来打听案件办理的进展，你能不能说，不说得罪了领导朋友，说了又违背了工作纪律，有时候确实挺难的。#自我提升指南#

【情满国庆心系桑榆—— 市检察院开展国庆节前走访慰问老党员活动】在中华人民共和国75周年华诞即将到来之际，近日，鄂尔多斯市人民检察院党组成员、派驻纪检组组长乔四厚带队，机关党委党务干部为成员，开展国庆节前走访慰问老党员活动，为退休老党员送去组织的关心和温暖，并致以节日的问候。情满国庆心系桑榆—— 市检察院开展国庆节前走...

好嘛越八越有了… 我之前认为那个老公是军工外派的恨国女博主自己拿的是绿卡，当然老公也是绿卡，毕竟附属身份不能自己申请，然后女儿也是，毕竟这才是他们的真正目的。女儿绿卡满几年后自己转的国籍。然而一个粉丝告诉我：父母是绿卡，未成年子女无法单独申请国籍。必须是父母或者父母一方加入国 ...

「一线传真」【淮安市：推动市中院优化法治化营商环境】淮安市纪委监委机关和派驻纪检组上下联动，围绕“法治是最好的营商环境”要求，监督推动市中院充分发挥职能作用，采取各种有效措施，助推一流法治化营商环境建设。网页链接

提拔晋升的那些事儿，你知道多少？𐟤” 单位提拔干部这事儿，看起来挺简单的，但其实里面藏着不少坑。今天咱们就来聊聊这些提拔过程中的风险点，帮你避开那些坑。意向人选与风险排查𐟕𕯸‍♂️ 首先，每个提拔过程都有个意向人选。单位在决定提拔之前，会对这个人进行一番细致的风险排查。主要看看这个人有没有违法违纪记录、社会声誉怎么样、群众基础如何等等。要是发现有不良记录，那提拔计划可能就得泡汤了。考察环节的风险点𐟔 进入考察阶段后，虽然意向人选已经过了初步筛选，但风险依然存在。民主测评：这一环节非常关键。如果考察对象的民主测评结果不好，那提拔计划很可能会被终止。突发性举报：在考察过程中，如果有人向派驻纪检组提交严重的违法违纪材料，那提拔就会暂停，等进一步调查。个人有关事项报告：虽然这种情况比较少见，但如果发现有违规出国或者“裸官”行为，提拔也会被终止。公示环节的风险点𐟓œ 公示环节的风险主要来自实质性的举报或投诉。拟任职人选被信访举报的情况并不少见。但能影响拟任人选任职的，必须要有实质性的证据材料。如果没有实质性的证据材料，组织人事部门联合派驻纪检部门会在核实后，给出举报不属实的公示结论意见。总结𐟓 总的来说，只要你没有违法违纪，别人是没法影响你提拔的。只要你做到遵规守纪，就不用担心那些小动作。提拔晋升的路上，风险点不少，但只要你足够优秀，足够清白，那些风险都不算啥。加油吧！𐟒ꀀ

9月27日下午，漯河市2024年转业军官安置选岗会在市退役军人事务局顺利召开。为确保选岗工作的透明度、公正性和规范性，市委编办和市纪委监委派驻纪检组对选岗过程进行了全程指导监督。漯河市积极推行 “依分选岗+直通车”的阳光安置工作机制，全面实施以“政策规定、办事程序、接收条件、安置计划、安置方案、考试成绩、考核计分、分配结果”为内容的“八公开”，纪检监察部门全流程参与、全过程监督，确保公平公正。开启军转新篇章！转业军官选岗会在漯河市退役...

述责述廉报告：坚守初心，廉洁自律 𐟌Ÿ 荣誉与成就我们单位荣获了“国退役军人服务保障先进单位”、“全省脱贫攻坚先进单位”以及“省级文明单位”等称号，同时被评为“全市先进基层党组织”。这些荣誉的背后，是我们不懈的努力和坚定的信念。 𐟔 整改与监督我们始终把党风廉政建设和反腐纠风放在首位，认真对待中央巡视反馈的问题和市委巡察组的意见。全面落实减税降费政策，及时收回市级县域调度资金，确保巡察反馈的30个问题全部整改销号。 𐟒𜠨𔢦”🨵„金管理加强清廉机关建设，完善财政资金管理、财政源头治腐和财政监督管理三大体系。研究制定了“1+9”内控管理制度，开展重点领域和关键岗位的风险点梳理排查，取消分口预算机动，集中管理业务经费和办公用品，确保财政各项工作始终在规范透明的轨道上运行。 𐟓œ 廉政谈话与教育坚持廉政谈话常态化，持续开展形式主义、官僚主义专项整治。支持配合派驻纪检组履行监督责任，及时查处干部违纪违规问题。全年运用“第一种形态”教育处理13人，给予警告处分2人。 𐟒ꠥ𛉦𔁨‡꥾‹ 带头守纪律，把强化廉洁自律和率先垂范落实到每项工作环节。带头落实中央八项规定及其实施细则精神，严守政治纪律和政治规矩。严格落实民主集中制、“三重一大”集体决策、个人重大事项报告制度，经常与干部交心谈心，自觉接受纪检组和同志们的监督。坚持慎独、慎微，严于律己，保持健康的生活情趣。 𐟓 总结我们单位在党风廉政建设和反腐纠风方面取得了显著成绩，但仍需继续努力。我们将继续坚守初心，廉洁自律，为党和人民的事业贡献力量。

学到了，陌生同事不小心打你好几次，你据我的是故意的，你可以立刻跑走或者躺地上打滚，可以顺便爬到单位总经理办公室或者派驻纪检组的办公室门口。我终于解开了两年前的心结！ q：同事故意打你，怎么处理 a：如果同事故意打你，以下是一些可以采取的处理方式：一、确保自身安全避免进一步冲突当同事动手后，首先要避免与对方发生更激烈的冲突，以免造成更大的伤害。尽量保持冷静，不要以暴制暴。可以迅速远离同事，找到一个安全的地方，确保自己不再受到攻击。检查身体状况检查自己是否有受伤，如果有明显的疼痛或不适，要及时就医，进行检查和治疗。同时，保留好相关的医疗记录，以备后续可能需要。二、及时向上级反映选择合适的上级向直接领导或者更高级别的领导反映情况。要选择一个公正、有责任心的上级，确保他们能够认真对待你的问题并采取适当的措施。如果公司有专门的人力资源部门或投诉渠道，也可以向他们反映情况。详细说明情况在向上级反映时，要详细说明事情的经过，包括同事打人的原因（如果知道的话）、具体的行为表现、自己的感受和身体状况等。提供尽可能多的细节，以便上级能够全面了解情况。可以以书面形式提交报告，或者进行面对面的沟通，确保上级清楚地了解事情的严重性。三、寻求调解或解决途径内部调解如果公司有内部调解机制，可以请求上级安排调解。调解可以由领导、人力资源部门或者第三方专业人士进行，目的是通过沟通和协商，解决双方的矛盾，避免冲突进一步升级。在调解过程中，要保持理性和冷静，积极配合调解人员的工作，表达自己的需求和期望，同时也要倾听同事的观点和解释。法律途径如果同事的行为比较严重，或者内部调解无法解决问题，可以考虑寻求法律途径。可以咨询律师，了解自己的权利和可行的法律措施。根据具体情况，可以选择报警、向劳动监察部门投诉或者提起民事诉讼等方式，维护自己的合法权益。四、调整心态，保护自己避免过度焦虑和压力被同事打后，可能会感到焦虑、恐惧、愤怒等情绪，这些情绪会对身心健康造成影响。要学会调整心态，采取一些有效的方法来缓解压力，如运动、冥想、与朋友家人交流等。告诉自己这不是自己的错，不要让别人的错误行为影响到自己的情绪和生活。保护自己的权益在处理问题的过程中，要注意保护自己的权益。不要轻易妥协或放弃自己的合法权益，同时也要避免采取过激的行为。如果需要，可以寻求家人、朋友、律师或专业机构的支持和帮助，共同应对问题。总之，当同事故意打你时，要首先确保自身安全，及时向上级反映情况，寻求调解或解决途径，并调整心态，保护自己的权益。同时，也要从事件中吸取教训，学会更好地处理人际关系，避免类似的情况再次发生。

【汇聚松江力量激昂奋斗精神——吉林中院政务督察党支部开展主题党日活动】为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，创新党建工作模式，进一步提升党组织凝聚力，增强广大党员的责任感、使命感，10月14日，吉林市中级人民法院政务督察党支部到丰满水电博物馆开展“汇聚松江力量激昂奋斗精神”主题党日活动，派驻纪检组、督察室、办公室全体党员参加活动。丰满水电站作为中国水电事业发展的重要里程碑，对保障东北地区能源供应和经济发展作出了重大的贡献，丰满水电博物馆珍藏了大量的历史资料，将亚洲最大水电站的辉煌真实呈现在大家面前。支部党员依次参观“沧桑岁月”、“水电摇篮”、“改革振兴”等14个展厅，以丰满水电站为缩影，全面系统了解中国水电事业的辉煌成果和发展历程。在参观过程中，党员们无不被丰满水电站的恢弘气势感染，更为这座享有“中国水电之母”美誉的大坝凝聚的巨大民族精神深深触动。这座始建于苦难，历尽沧桑，印证着在中国共产党领导下，重燃起中华民族希望之光的大坝，承载着中华民族的顽强精神与不屈脊梁，让党员们深受爱国主义洗礼。在丰满大坝前，面对鲜红党旗，党员们激情澎湃，重温入党誓词，并纷纷表示，在日后工作中，将继续以党的二十届三中全会精神为指引，牢记初心使命，激扬奋进力量，将党的光荣传统和优良作风转化为工作的强大动力，坚定干事创业的信心和决心，尽忠履行岗位职责，努力为审判工作现代化支撑服务中国式现代化贡献力量！（作者冯荟羽责编张添奥二审丁美佳终审李婷）

【深耕学校食堂“责任田” 共筑学生食品“安全墙”——山东省日照市市场监管局推进校园食品安全突出问题整治行动记】今年以来，山东省日照市市场监管局全面部署谋划，建立联动机制，整改监管并行，凝聚社会力量，持续推进中小学校园食品安全突出问题专项整治行动，加强校园食品安全监管工作，防范和化解校园食品安全风险隐患，切实保障广大师生饮食安全。全面部署谋划共建整治“铁军” 日照市分管副市长深入学校食堂督导调研，市局主要负责同志3次暗访督导校园食品安全工作，层层传导压力。组织召开党组（扩大）会议，研究部署集中整治工作，组建市区县上下贯通的食品安全监管“铁军”，一级抓一级、层层抓落实。日照市市场监管局制定了对辖区中小学校园食堂进行一次全面摸底排查、召开一次现场培训会、解决一个群众关切问题、查处一批典型案件、开展一次回头看的“五个一”工作措施，推动专项整治走深走实。成立由市市场监管局与驻市局纪检监察组联合组成的工作专班，实现与派驻纪检组的常态化沟通，确保工作透明公正。加强与教育、公安等部门的协同合作，建立穿透式检查机制，各方协调联动。截至目前，已召开工作推进会3次。把行风问题排查与整治群众身边不正之风和腐败问题相结合，对12345政务服务热线数据进行深刻剖析，全面排查总局、省局转办的问题线索，并向社会发出公告，多渠道受理问题线索和群众投诉举报。教育惩戒并行共筑安全防线日照市市场监管局全面排查梳理“三防”、清洗消毒等问题，指导各学校利用暑假时间开展食堂改造，配齐配全清洗消毒、“三防”等设施设备。截至目前，全市学校食堂新增“三防”设施159套、清洗消毒设备115套，完成食堂硬件升级78家。针对家长反馈的饭菜保温问题，深入调研中小学保温设施与供餐匹配情况，指导学校增设保温设备159套，优化保温流程，保障学生用餐温热安全。该局对全市学校食堂进行全面检查，累计检查学校食堂2000余家次。同时，在市纪委监委统一组织下，对全市中小学食堂进行随机检查，开展三轮全市督导检查，抽查学校38家，发现问题141个，立案45件，责令整改100家，罚没款17.19万元。完成学校和大宗食材供应商食品检验700余批次，检出不合格食品45批次。联合市卫生健康委、疾控等部门，深入多所小学开展病媒生物防制专项行动，宣传病媒生物防制科普文章。强化学校食品安全知识培训，累计培训3000余人次，制作餐饮服务食品安全科普视频并通过各类媒体广泛宣传。凝聚社会力量建立长效机制日照市市场监管局会同教育部门对全市128家学校大宗食材供应商开展风险排查，建立风险管控清单，将相关企业纳入D级风险管控，每季度开展一次检查。深入推进“互联网+明厨亮灶”工程，目前学校食堂覆盖率已达100%，向学生家长全面开放学校食堂加工过程，由学校与家庭联合监管。在学校开展食堂满意度问卷调查活动，发出问卷606份，了解学生需求，对学生集中反映的饭菜质量、就餐环境等进行优化提升。联合教育部门发布《中小学配餐及食堂食品安全专项整治联动机制建立通知》，确立排查、会商、信息共享、线索移交、联合行动机制。出台《学校食堂食品安全管理制度汇编》，修订并优化24项管理制度，细化校园食品安全管理流程，确保专项整治工作深入持久、取得实效。（张启虎何伟曾茜）

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