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公司考勤表前沿信息_公司考勤表模板excel(2024年12月实时热点)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

公司考勤表

考勤神器！公司考勤大变样！最近我们公司引入了一套新的考勤管理工具，真是省了不少心！以前考勤表总是做得很乱，分类统计都做不好，结果还经常出错。现在有了这套工具，人事主管花了一周时间整理出来的考勤表，分类清晰，统计方便，效率提升了不少。这套工具的界面也很友好，操作起来非常简单。考勤表上可以清晰地看到每个员工的出勤、请假和旷工情况，累计出勤和累计请假的时间也都一目了然。而且，考勤表还能按照月份、部门、岗位等进行分类统计，真是太方便了。此外，这套工具还能自动生成考勤管理登记表，包括加班总工时、考勤总人数等信息，真是省了不少力气。以前这些都是手工填写的，现在全部自动化了，效率提升了不少。总之，这套考勤管理工具真是我们公司的一大福音，再也不用担心考勤出错了！推荐给大家试试！

武汉劳动仲裁案：工资争议背后的真相在武汉，有一则劳动仲裁案例颇具代表性。王某于2020年7月1日加入甲公司，担任财务工作。然而，双方并未签订书面劳动合同。2020年10月初，王某决定辞职，并申请仲裁，要求甲公司支付剩余工资16666元。王某声称自己是财务主管，月薪8333元，而公司在他工作的三个月内只发放了一个月工资。他提供了公司人事资料、与张某的微信聊天记录、公司通讯录和会议记录来证明自己的身份。此外，他还提供了工资发放记录，证明2020年9月中旬公司发放了8333元工资。甲公司则主张王某是普通财务人员，月薪3500元，已发的8333元是7月至9月的全部工资。公司提供了工资表和考勤表作为证据。王某对考勤表的真实性没有异议，但不认可工资表上的工资标准。他提出工资签字后发放，但工资表上并无签字。对此，公司没有给出解释。仲裁委调查发现，甲公司的考勤表和工资表存在矛盾。2020年7月至9月，公司员工中很多人在工资表上记载的工作天数远多于考勤表记录的天数，公司对此未能提出合理解释。此外，公司也未能合理解释为何在9月中旬提前发放王某三个月的工资。王某主张自己是财务主管，并提供了工资发放记录证明月薪标准。尽管甲公司否认并提供工资表和考勤表，但工资表系单方制作且无员工签字，且工资表与考勤表存在矛盾，公司也未能对其作出解释。因此，仲裁委对工资表的真实性表示不予认可。对于为何在9月提前发放王某三个月工资，公司也无法合理解释。因此，公司应承担举证不能的后果。结合王某提交的其他证据，可以确认王某是财务管理人员。参考当地2020年人力资源市场指导价位，当地财务部门经理的高位年薪为181571元、中位年薪为81750元、低位年薪为48635元。作为财务管理人员的王某，公司陈述的工资标准3500元/月明显低于正常标准，有悖常理。据此，仲裁委认定8333元为王某的月工资标准。

建筑公司农民工工资申报全攻略𐟏—️ 𐟏—️在建筑公司中，农民工工资的申报和处理是一个重要环节。以下是一些关键问题的解答： 1️⃣ 总包方能否根据分包方提供的工资表入账？ ❌不能。总包方需要分包方开具建筑服务或劳务分包发票，代发工资实际上属于支付给分包方的工程款。 ⚠️小贴士： ⭐总分包双方应签订“农民工工资代发协议”，明确各自的责任和义务。 ⭐分包方需提供“委托代发工资授权书”、农民工工资表、考勤表、花名册、劳务合同等资料给总包方。 ⭐工资表需包含公司名称、项目名称、月份、应发工资、实发工资等内容。 ⭐花名册需体现姓名、身份证号码、家庭住址、工种、开户银行及账号等信息，并加盖分包方公章。 2️⃣ 农民工工资由谁申报扣缴个税？ ♉分包方。 ⚠️小贴士： ⭐用工单位是分包方，分包方为实际支付人，农民工与分包方存在实际雇佣关系。因此，工资表作为成本入帐的是分包方。 ⭐工资表税前列支需要申报扣缴个税，所以个税代扣缴申报义务人是分包方。 ⭐分包方根据工资表及总包发放工资的银行回单入帐。 𐟌𐤾‹如：发包方甲公司将1000万的工程总包给A公司；A公司将劳务260万分包给了B公司；甲公司发放农民工工资60万。个税申报：B公司申报工资薪金。 B公司原始凭证附件：工资表、银行发放回单（甲公司提供）、B开给A的60万发票。 A公司原始凭证附件：工资表、银行发放回单、B开给A的发票60万、A开给甲方的发票60万。甲公司原始凭证：工资表、银行回单、A开给甲公司的发票60万。 𐟒𜧡工资、发票、银行流水三流一致，合理合法合规，无风险。

【案件进行时丨社保不落空，保安大叔的维权之战！】案情回顾 2023年9月15日，宁夏某保安服务有限公司聘任董某为保安，工作地点位于银川市某小区。在职期间，该公司既未与董某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。董某多次与公司交涉均无果。无奈之下，董某以灵活就业人员身份自行补缴了2023年度及2024年1月至2月的养老保险费。董某与公司多次协商未果，遂将该公司诉至法院。图源网络法院审理兴庆法院经审理认定，涉案公司未能提供证据证明与董某签订了书面劳动合同，根据公司提交的考勤表等证据综合认定该公司与董某自2023年9月15日起已建立劳动关系。董某于2024年2月18日满60周岁，并于2月29日正式退休。法院认为，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，未履行该义务违反了法律的强制性规定。劳动者自行缴纳后，可凭缴费凭证向用人单位追索损失。最终，法院判决宁夏某保安服务有限公司向董某支付未签订书面劳动合同的工资10350元、法定休假日工资846元以及养老保险费损失2803.68元。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形”及第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……” 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。

𐟙Œ【未签劳动合同的举证问题】𐟓⊥𓤾🦜ꧭ𞨮⥊𓥊襐ˆ同，如具备以下证据，同样可证实雇佣关系存在： 𐟓š𐟓š𐟓š首先，用人单位发放的工资支付凭证及相关纪录；𐟔劰Ÿ“Œ𐟓Œ𐟓Œ其次，公司签发的工作证、服务证等能证实身份的证明文件；𐟔劥†者，劳动者填写的登记表、报名表以及公司的考勤表等均为有效证明材料。𐟙‹‍ 【法律依据】《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。𐟙‹‍用人单位应当建立职工名册备查。𐟙‹‍

𐟚覘Ÿ邦文化传媒拖欠工资内幕𐟚芰Ÿ“潍坊市奎文区东风街鸢飞路的星邦文化传媒有限公司，被曝拖欠工资长达一年多！𐟘ᠧ†由层出不穷：先是声称公司资金紧张，等待其他公司尾款到账，实际上尾款早已结清。𐟤𗢀♂️ 然后是打感情牌，利用员工的同情心，拖延支付时间。最后竟然以人事离职、考勤表未收到为由，拒绝支付工资！𐟙„ 𐟘ᠥœ襑˜工工作期间，公司以各种理由不支付工资，却要求员工继续工作，甚至晚上加班到凌晨，且无加班费！𐟌™ 每次询问工资，总是得到各种借口，如“兄弟，你再等等，我难啊”，或者承诺转账但从未兑现。𐟒𘊊𐟤젥™…拖欠工资高达5000多元，但公司却以200元或1000多元的金额来打发员工。𐟘ᠥ𘌦œ›大家在选择公司时，能避开这家“雷”公司！𐟚늊𐟔倀

工资表出问题，公司竟赔了40万！天塌了！𐟘�˜�˜�𙿥𗞤𘀥…쥏𘥛 为“虚报工资”被公开处罚了，追缴税款、加收滞纳金，再加上罚款，总共40多万元！𐟒𘊊无独有偶，无锡的一家汽车销售公司也遇到了同样的问题，被追缴了11272.21元。𐟒尟’尟’尟’尟’尟’劊𐟔” 提醒大家，今年的税务稽查重点就是工资薪金，特别是工资表，一定要仔细审核！审核的重点包括： 1️⃣ 工资支出凭证：要仔细核对人员花名册、考勤表、工资明细账和计算表，确保工资发放凭证与银行代发工资卡等凭证资料的数据一致。 2️⃣ 职工人数和薪酬标准：分析企业记账凭证和原始凭证，结合生产经营情况和生产规模，核实从业职工人数和薪酬标准，特别关注月工资额低于5000元的人数占比。 3️⃣ 账实差异：审查“应付职工薪酬”账户与实付工资总额是否对应，核对各种津贴、补贴、奖金的发放是否正确。还要检查“应付福利费”账户支出情况，核实企业通过该账户发放现金和实物的具体情况。 4️⃣ 第三方信息分析：利用金税三期系统和社保系统，核查工资表中人员与企业缴纳社保人员在数量上是否存在较大差异，并对企业申报个人所得税人员的比例和收入情况实施核查。 𐟓š 想要了解更多公司发工资的危险点或其他财税知识，可以持续关注我们。

「网络主播」「直播平台」「法律关系」认定网络主播与直播平台之间的法律关系需结合个案情况综合认定。现实中主播在平台进行直播时，应注意哪些事项？平台又需要注意哪些事项呢？主播个人应注意的事项： 1.谨慎签署协议：如果双方签订了协议，一定要看清协议的主要条款，它是一般意义上的服务协议、劳务合同，还是劳动合同。 2.证据留存：注意留存工作证、登记表、考勤表等材料，作为后续维权的有利证据。保留往来沟通的相关证据（邮件、通话录音、短信、微信、QQ等即时通讯内容）。沟通内容比如，薪酬的发放，是否有底薪或者保底工资等，是否要遵守公司的各项管理制度、工作时间如何、业务内容与平台公司是否有重叠等。平台应注意的事项：如果平台没有与主播订立劳动合同的意思表示，那么要尽量避免在合同中约定主播需要遵守公司的人事规章制度等这种具有人身依附性的条款，同时还应明确支付给主播的款项性质，也就是说向主播所付的款项应为收益分配，而并非平台向其支付的“工资”。

如何高效管理员工考勤？9套实用模板分享！ 𐟘頥ˆš入职的新员工，连最基本的考勤表都做不好，真是让人头疼！𐟘䠥ˆ릋…心，我熬夜整理了几套全面实用的考勤管理系统，照着学吧！𐟒𜊊𐟓Š 考勤表ⷩ€š用考勤表这个表格包括了员工的基本信息、出勤情况、加班小时等详细内容。你可以根据公司的实际需求进行修改和调整。 𐟓… 5月份员工考勤表针对5月份的考勤情况，统计了出勤天数、加班小时、请假天数等数据，方便公司进行绩效考核。 𐟓Š 全年考勤管理（自动统计）这个表格涵盖了全年12个月的考勤情况，可以自动统计出勤率、加班小时等数据，大大提高了工作效率。 𐟓… 每日出勤人数及出勤率每日统计员工的出勤情况，包括出勤人数、出勤率等，方便公司及时掌握员工的出勤动态。 𐟓Š 考勤明细登记表详细记录了员工的考勤情况，包括请假天数、旷工天数等，方便公司进行绩效考核和人员管理。 𐟓… 1月考勤统计表针对1月份的考勤情况，统计了出勤天数、加班小时、请假天数等数据，方便公司进行绩效考核。 𐟓Š 2月考勤统计表同样针对2月份的考勤情况，统计了出勤天数、加班小时、请假天数等数据，方便公司进行绩效考核。 𐟓… 3月考勤统计表针对3月份的考勤情况，统计了出勤天数、加班小时、请假天数等数据，方便公司进行绩效考核。 𐟓Š 4月考勤统计表针对4月份的考勤情况，统计了出勤天数、加班小时、请假天数等数据，方便公司进行绩效考核。 𐟓… 5月考勤统计表针对5月份的考勤情况，统计了出勤天数、加班小时、请假天数等数据，方便公司进行绩效考核。 𐟓Š 6月考勤统计表针对6月份的考勤情况，统计了出勤天数、加班小时、请假天数等数据，方便公司进行绩效考核。 𐟓… 7月考勤统计表针对7月份的考勤情况，统计了出勤天数、加班小时、请假天数等数据，方便公司进行绩效考核。 𐟓Š 8月考勤统计表针对8月份的考勤情况，统计了出勤天数、加班小时、请假天数等数据，方便公司进行绩效考核。 𐟓… 9月考勤统计表针对9月份的考勤情况，统计了出勤天数、加班小时、请假天数等数据，方便公司进行绩效考核。 𐟓Š 10月考勤统计表针对10月份的考勤情况，统计了出勤天数、加班小时、请假天数等数据，方便公司进行绩效考核。 𐟓… 11月考勤统计表针对11月份的考勤情况，统计了出勤天数、加班小时、请假天数等数据，方便公司进行绩效考核。 𐟓Š 12月考勤统计表针对12月份的考勤情况，统计了出勤天数、加班小时、请假天数等数据，方便公司进行绩效考核。希望这些模板能帮助你更好地管理员工的考勤情况！𐟌Ÿ

𐟌Ÿ让领导眼前一亮的员工考勤表𐟌Ÿ 𐟘Ž听说很多小伙伴都为做考勤表发愁？别担心，我整理了几套超好用的考勤管理系统，简直不要太方便！这套考勤表不仅让我轻松完成任务，还得到了经理的表扬呢！𐟎‰ 𐟓… 日期样式选择首先，你可以选择不同的日期样式，让考勤表看起来更专业。比如，你可以选择“2023年2月”这样的格式，或者根据你的公司需求进行自定义。 𐟕𐯸 考勤项目考勤表上可以包括各种项目，比如“早退”、“迟到”、“出勤”、“请假”等。你还可以根据需要添加“旷工”等项目。 𐟓Š 统计功能考勤表可以自动统计出勤天数、请假次数等信息，让你一目了然地掌握员工的考勤情况。 𐟔 查询功能你还可以添加查询功能，方便领导随时查看员工的考勤记录。 𐟓‹ 部门和时间管理考勤表上可以按部门进行分类，并且可以按时间进行统计。比如，你可以按“早班”、“中班”、“晚班”等进行分类，方便管理。 𐟓Œ 智能考勤表如果你想要更智能的考勤管理，可以选择智能考勤表，它可以自动统计考勤人数，并且可以按时间进行分类。 𐟓 制作单位你还可以选择不同的制作单位，比如“KKTV”，让考勤表更符合你的公司需求。 𐟓… 当月天数考勤表上可以显示当月的天数，比如“30天”，方便统计。 𐟓‹ 序号和姓名你还可以添加序号和姓名，方便管理和查找。 𐟓… 加班和休息你可以按日期和星期进行分类，比如“上午加班”、“下午休息”等，方便管理。 𐟓Œ 负责人和填表人最后，别忘了添加负责人和填表人的信息，方便管理。希望这些考勤表能帮到你，让你的工作更轻松愉快！𐟌Ÿ

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