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自动离职通知书在线播放_自动离职通知书模板(2024年12月免费观看)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：导读更新日期：2024-12-04

自动离职通知书

【不服短期调岗被辞起诉索赔遭驳回法院：不符合支付赔偿金的情形】2022年3月，高某与江苏一家科技公司签订劳动合同，约定期限2年，从事操作工岗位。2023年2月7日，因生产需要，公司给高某发出《临时调岗通知书》，安排其从装配操作工调整为注塑操作工，薪资、工作强度和环境没有明显变化，时间为1周。高某认为，调岗是对劳动合同进行了变更，坚持不到新岗位，被公司以连续旷工3日以上视为自动离职处理。高某将公司告上法庭。法院审理后认为，仅仅是临时性调岗，没有改变主要合同内容，高某接到调岗后，自行离开公司没有再提供劳动，应视为自动离职，因此不符合要求单位支付经济赔偿金的情形，驳回了诉讼请求。（零距离）

【「员工拒绝出差被辞退法院判无效」】近日，广东法院依法审结了一起劳动争议案。彭某于2016年入职广东韶关一家公司，并签订劳动合同。2021年4月、5月期间，公司以“出差”的名义，多次安排彭某到广州开展工作。彭某认为，公司存在假借出差对其进行调岗的行为，因此，以“特殊时期家人需要照顾”为由拒绝公司的出差安排。2021年5月底，该公司以“无故缺勤并连续旷工三天视为自动离职”为由，向彭某发送了《自动离职通知书》。最终，法院依法判决撤销公司对彭某作出的《警告处分通知》《自动离职通知书》，并继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同期间的工资、恢复双方的劳动关系。该公司不服，向韶关中院提起上诉，二审法院经审理驳回上诉，维持原判。目前，该案已经生效。（广州日报）

公司停职审查员工需谨慎，避免法律风险 𐟓Œ 案例回顾：某公司怀疑其员工有违规行为，决定进行停职审查。经过近一年的调查，公司口头通知员工返回工作岗位，但员工未及时回应。公司误以为员工已自动离职，便不再过问。两年半后，员工向公司发送离职通知书，并提起仲裁。最终，公司被裁决需按每月1万元的标准支付三年半的停职审查期间工资，并支付6个月的经济补偿金。 𐟔 如何避免类似风险？制定完善的离职审查规章制度，确保流程合规。发送明确的离职审查通知，明确停职时间和工资标准。所有通知都要留下痕迹，确保沟通记录清晰。 𐟒ᠥ𞋥𘈦示：在没有制定相应的规章制度之前，切勿随意进行停职审查，以免带来不必要的法律风险。

收到限期返岗通知？别慌，这样处理！最近有不少朋友跟我抱怨，说他们发了被迫离职通知书给单位，结果单位过了几天又发了个限期返岗的通知，要求他们必须按时回岗位，不然就自动离职，还不给任何补偿。这种情况真是让人头疼啊！首先，咱们得搞清楚一个事儿：当你发了被迫离职通知书后，你和单位的劳动关系其实已经解除了。也就是说，你已经和单位说再见了，合同也作废了。所以，单位再发什么限期返岗的通知，对你来说已经没啥用了。那么，遇到这种情况该怎么办呢？很简单，直接忽略这些通知。你只需要继续你的生活和工作，不用理会这些文件。接下来，你可以直接去仲裁立案，维护自己的合法权益。记住，劳动关系一旦解除，你就不用再受这些束缚了。所以，别慌，按照自己的计划走就好啦！𐟒ꀀ

劳动仲裁必输的7种情况，你知道吗？很多人遇到劳动争议时，第一反应就是去劳动仲裁，但以下七种情况，建议你慎重考虑，胜诉率真的很低。口头辞退就仲裁 𐟚능悦žœ你只是口头被辞退，没有书面的辞退通知书，就直接去仲裁，结果很可能是败诉。一定要拿到书面的辞退通知书，不然公司可以随便找个理由不给你工作，你也拿他没办法。发生争议后擅自离岗 𐟚늦œ‰些员工在和公司发生争议后，气不过就不去上班了，结果形成了多日旷工。公司可以以此为由认定你自动离职，三日以上就可以认定了。无法证明劳动关系 𐟚늦œ‰些公司不和员工签合同，社保和工资都是第三方代发的，这些都不能证明你和公司有劳动关系。证据提供不齐全 𐟚능悦žœ你提供的证据只是聊天截图，没有邮件记录、系统记录、书面文件或者录音文件，都会被认定为证据不足，导致败诉。比如在录音时也要尽量展示自己的身份和目的，避免被认定为诱导性行为。起诉金额不明确 𐟚능悦žœ你起诉的金额范围过低或不明确，会被认定为自行放弃仲裁。分不清仲裁主体 𐟚늤𘍦𘅦嚦˜卑𗨯‰公司还是老板，或者不清楚应该起诉哪一家公司，结果就是起诉失败。过了诉讼时效 𐟚능Š𓥊褺‰议的诉讼一般在辞职之日起一年内，如果你拖到一年后，过了时效就无法仲裁了。以上任何一个环节出了问题，都可能导致仲裁失效，法律不能照本宣科，要根据案情具体分析和应对，否则费时费力还可能闹个不爽结局。如果有被拖欠工资、降薪调岗的情况，可以留下【地区+情况】，为你对接本地专业律师协助，全国都可以！

𐟚멁�‡异地调岗？劳动者有权利说“不”！遭遇调岗至外地，劳动者能否拒绝？让我们来看看这个案例。李某在某公司工作两年后，公司以业绩不景气为由提出将李某转为合作关系，但李某不同意，坚持留在公司。双方无法达成一致，公司便将李某移出工作群，并在次日发出《岗位变动通知书》，告知李某如逾期未报到，则视为自动解除劳动关系。李某回复公司表示不愿调岗且未去外地报到，随后诉至法院要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。公司则辩称其调岗合法，李某不服从应视为自动离职。法院审理认为，公司调岗给李某生活造成极大不便且无补偿措施，未明确新岗位内容与薪资待遇，李某有权拒绝。公司以实际行为解除劳动关系违法，应支付李某赔偿金。那么，如果遇到用人单位“恶意调岗”变相让劳动者主动辞职的情况，该如何维权呢？首先，劳动者可以向单位人事或上级了解调岗原因，要求明确调岗后待遇。结合劳动合同及规章制度评估公司调岗的合理性。如果调岗损害了劳动者的合法权益且沟通无果，应保存沟通记录，尤其是用人单位调岗原因解释、劳动者异议及诉求记录，同时搜集调岗原因不成立的证据。总之，劳动者在面对不合理调岗时，有权维护自己的合法权益。

【被调岗不同意自动离职的可以补偿吗】在这种情况下𐟘㯼Œ获得补偿通常会比较困难𐟘”。岗位调动属于重要的劳动合同变更事项，需要得到用人单位和员工双方的充分协商一致𐟙‹‍♀️。如果用人单位未经协商，擅自进行单方面调岗，而员工对此持有异议并选择自主离职，那么可能就难以获得相应的补偿了𐟘”。不过，当用人单位的调岗行为缺乏合理性或合规性时，比如调岗后的工作环境显著恶化、薪资待遇大幅度下降等，员工可以以此为理由解除劳动合同，并要求获得经济补偿𐟒𐣀‚关键在于能否有效地证明用人单位的调岗行为存在违法违规现象𐟤”。所以，我们建议你积极搜集相关证据，比如调岗通知书、前后工作岗位的差异比较等等，这样可以更有力地维护自己的权益哦𐟒꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【员工自动离职企业应该怎么处理】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ员工自动离职，企业应该这么做！𐟑€𐟑€𐟑€ 1️⃣发送《限期返岗通知书》𐟓犤𜁤𘚥𚔥…ˆ给员工发一份《限期返岗通知书》，限定员工在指定日期返回工作岗位。这是企业的权利，也是对员工的一种提醒。𐟒ꊲ️⃣计算旷工天数𐟓… 如果员工未按要求返岗，企业就可以开始计算旷工天数了。一般来说，连续旷工3天以上就可以解除劳动合同。但具体的天数还是要根据企业的规章制度来确定哦！𐟓„ 3️⃣发送《解除劳动合同通知书》𐟓„ 当旷工天数达到可以解除劳动合同的程度后，企业就可以给员工发送《解除劳动合同通知书》了。这时候可以选择人为送达，如果没人签收，再用EMS送。如果员工签收了，那么程序就结束了；如果没有签收，还要走60天报纸公告程序。𐟓抰Ÿ“以上各种方式都要留存未送达的凭据哦，以备不时之需。𐟓ƒ

【产假期间被校方以擅自旷工为由辞退，文昌一女教师起诉学校成功维权】　　小美（化名）作为一名女教师，却在生育期间被校方以擅自离岗旷工为由解除劳动关系。这是合法辞退？还是故意开除？近日，文昌法院审理了一起劳动争议纠纷案，看当事人如何维权。　　2020年，小美被某学校聘用担任教师一职，学校与其签订的合同于2022年7月30日期满。2022年10月26日，小美开始休产假，2022年11月始，该校停发小美的工资。2022年11月26日，该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》称：我校与小美的劳动合同于7月30日到期，期满未续签，按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月26日，因小美未按规定提出书面请假审批手续，擅自离岗旷工，至今已连续旷工30天。我校决定，自2022年10月26日起终止与该员工的劳动关系。　　2023年6月，小美休完产假回校工作，发现自己被开除。无奈之下，小美在2023年7月17日向学校发出《被迫解除劳动关系通知书》：本人于2020年9月1日入职，于2022年10月26日开始申请休产假。贵校在我休产假期间未按时发工资、克扣生育津贴，根据相关法律规定，被迫解除本人与贵校的劳动关系。　　随后，小美申请劳动仲裁，要求确认申请人与被申请人自2020年9月1日至2023年7月17日期间存在劳动关系，同时要求学校补偿经济损失、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、拖欠的生育津贴及工资等。　　仲裁委支持了小美的请求，但该校不服仲裁结果，诉至法院。　　法院认为，虽然2022年11月26日该校作出《旷工自动离职通告》，意欲解除和小美之间的劳动关系，但《旷工自动离职通告》违背了国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条关于“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”的规定，故《旷工自动离职通告》无效。2023年7月17日，小美向该校发出《被迫解除劳动关系通知书》，故双方之间的劳动关系于2023年7月17日终止。　　关于经济补偿金问题，因该校存在拖欠工资等违法情形，依照《合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，该校应向小美支付经济补偿金。因合同期满未续签，根据《合同法》第八十二条规定，该校应当向小美支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于生育津贴问题，该校和小美属于海南省行政辖区的用人单位和劳动者，《海南省城镇从业人员生育保险条例》对该校具有法律约束力，该校应向小美支付克扣的生育津贴。关于拖欠的工资问题，该校自2023年5月1日开始至2023年7月17日拖欠小美工资，应向小美支付该期间的工资。（记者杨作品）

女教师休产假期间被辞退，文昌法院依法判决，怎么维权？近日，文昌法院审理了一起女教师休产假期间被学校辞退的案件，并依法作出判决，维护了女教师的合法权益。据悉，该女教师小美于2020年被某学校聘用，合同于2022年7月30日期满。2022年10月26日，小美开始休产假，但学校却在11月停发了她的工资，并在校内公示栏张贴了《旷工自动离职通告》。小美休完产假回校后，发现自己已被开除。小美无奈之下，向学校发出《被迫解除劳动关系通知书》，并申请劳动仲裁。仲裁委支持了小美的请求，但学校不服仲裁结果，诉至法院。文昌法院审理认为，学校在小美产假期间解除劳动关系的行为违反了《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》的相关规定，判决学校应赔偿小美经济补偿、二倍工资差额、生育津贴及拖欠的工资等。这一判决不仅维护了女教师的合法权益，也彰显了法律对女职工特殊劳动保护的重视。同时，也提醒广大用人单位，应严格遵守相关法律法规，不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。在面对用人单位违法辞退时，女职工应寻求合理合法的救济途径，为自己争取更多的赔偿，从而尽快调整好自己的状态，迈入人生新阶段。#女教师产假期间被辞退法院判了# #被辞退# #动态连更挑战#