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卓越经理人前沿信息_卓越在线免费观看(2024年12月实时热点)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

卓越经理人

卖保险的那些事儿，你们都怎么样了？𐟤” 最近在找工作的小伙伴们，有没有碰到过“卖保险”的套路？简直像是职场版的“钓鱼游戏”。那些看似轻松的工作，比如“央企售后管理员”、“行政专员”、“人事助理双休工作”、“储备主管”等等，听起来是不是很诱人？其实，这些岗位无一例外都是卖保险的。我自己也收到过不少保险公司的打招呼信息，挑了中信保诚去看了看，正好给大家分享一下这到底是什么个流程。 𐟌Ÿ 公司和岗位基本信息公司：中信保诚行业：保险岗位：卓越经理人薪资：面议面试流程：常规填表-聊天-宣讲（拉人入伙） 𐟌Ÿ 面试体验公司环境不错，大落地窗，面向金鸡湖（不过我只在接待区转了转）。整个面试过程更像是和新朋友见面聊天，完全没有紧张的氛围。 𐟒堦•𔤽“过程面试不像面试，更像是合伙人招募。对方会反复提到各种“活动”、“项目”，感觉像是传销的套路。 1️⃣ 基本信息了解对方会深入挖掘你的家庭情况，评估你的经济实力和人脉关系。 2️⃣ 提问环节当我问到岗位薪资和职能时，对方表示后续会有专门的老师来介绍。 3️⃣ 下午宣讲会三个人一组，一个宣讲人对着电脑屏幕讲解，还有鼓掌环节（有点像传销）。内容主要包括介绍保险行业、公司、岗位和薪酬。号称有完整的培训体系，最快一年能从年入20万进阶到年入40万。收入部分：培训支持+岗位底薪5k（有时间限制不会一直有）+绩效（3k/5k/8k/1w不同档位） 4️⃣ 提问环节客源主要靠自己周围的人，公司提供的只有20%。后续发展过去了2-3个月，对方还在持续不断地问我有没有想法。保险这个行业真的有点让人难以接受，从身边人卖起，感觉有点一言难尽。尽管我自己也买过保险，但轮到自己要卖保险时还是有点难以接受𐟘…。有没有转行去卖保险的小伙伴们？你们现在怎么样了？

中高层管理培训必备20大课程清单企业要提升员工士气，突破发展瓶颈，单打独斗绝对不行。定期内训是必然要做的事，但很多企业要么不会做，要么做不好。以下是专业的关键群体内训内容清单，供大家参考： 𐟎똦•ˆ会议技巧：提升会议效率，确保决策迅速。 𐟏ƒ‍♂️ 团队建设：打造卓越高效团队，提升整体绩效。 𐟧˜‍♀️ 情绪管理与压力释放：培养领袖心态，应对各种挑战。 𐟏�𜁤𘚦–‡化落地：打造职业化团队，增强企业凝聚力。 𐟑𖠦–𐧔Ÿ代员工管理：提升管理新生代员工的技能。 𐟒젧Ÿ夺𚧟奿ƒ团队沟通：增强团队沟通，提升团队凝聚力。 𐟚€ 打造卓越执行力：提升团队执行力，确保任务完成。 𐟔堦升执行力度的关键行动：强化执行力，推动企业发展。 𐟌Ÿ 非职权影响力：提升个人影响力，增强领导力。 𐟒ᠨŒ场人士的7个好习惯：培养良好的职业习惯，提升个人素质。 𐟧 结构化思维与表达：提升思维能力，优化表达方式。 ⏰ 高效时间管理：合理安排时间，提升工作效率。 𐟒ꠧ†自我：提升自我管理能力，增强个人魅力。 𐟔‹ 能量管理：焕发能量，跨越24小时高效工作。 𐟎›‡与计划管理：设定明确目标，制定详细计划。 𐟒ꠦƒ…绪与压力管理：提升抗压力，应对各种挑战。 𐟛 ️ 高效经理人的八大核心技能：掌握核心技能，提升管理水平。 𐟌Ÿ 高效能管理者的七个习惯：培养高效能管理者的习惯。 𐟌 七星经理人：打造卓越经理人，提升团队绩效。 𐟓ˆ 员工激励：激励员工，提升工作积极性。 𐟔 向上管理：掌握与上级沟通的技巧，提升个人发展。 𐟧 Mini-EAP：管理者必备心理学知识。 𐟑堤𚺥‘˜管理：掌握管理他人的技巧，提升团队效率。 𐟑袀𐟏력Ÿ𙥅𛦌‡导：培养新员工，提升团队整体素质。 𐟓⠥𗥤𝜤🡦栗„有效传递：确保工作信息传递的准确性。 𐟤 跨部门沟通与冲突管理：提升跨部门沟通能力，化解冲突。通过这些课程的学习，中高层管理人员将能够更好地应对各种挑战，提升团队绩效和企业竞争力。

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