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内部刊物最新视觉报道_内部刊物需要刊号吗(2024年12月全程跟踪)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

内部刊物

陌生的悬挂标题文／太平王子好赖不济我也当过几天编辑主编内部刊物策划报道主题企业小报业务熟干过编采通专栏写过风花雪月小有名气其实才疏学浅粗会遣词造句跟着高手磨练渐悟谋篇布局就像樊迟请学稼为圣人不耻朽木不可雕也我还不如宰予这么些年只知带冒号的标题不知还有雅称大名装饰自己百度真有本事天下知识都晓传道授业解惑男女老少受益突然想起那年吉林日报学艺老报人传帮带留下美好回忆可惜当年标题类别未添新族鞭策老者与时俱进从头学习 2024年12月1月

黄花带露，红叶随风——《甘肃旅游》杂志2024立冬创刊为了更好地促进甘肃省旅游产业的发展，提升甘肃作为旅游目的地的整体形象，展现其独特的自然风光和深厚的文化底蕴，根据广大会员的要求和全省旅游产业发展的新形势，为更好地宣传甘肃全域旅游，甘肃省旅游协会创办了内部刊物《甘肃旅游》杂志。《甘肃旅游》将以“宣传甘肃、服务游客、服务会员、服务政府、提升旅游产业”为宗旨，以创办权威性、专业性、资料性、原创性和创新性的新型刊物为出发点，全面展示甘肃自然景观、历史遗迹、人文风貌以及旅游线路，以达到宣传甘肃旅游资源、提升甘肃旅游品牌、促进文化与旅游深度融合、全面服务会员单位的目的，力争成为宣传甘肃、服务游客、突出甘肃特色的重要窗口。《甘肃旅游》由甘肃省旅游协会主办、协会融媒体中心承办，属连续性内部资料性出版物。公众号同步上线，敬请关注！责编：白忠辉编审：曹世清甘肃省旅游协会融媒体中心发布

奇瑞如何通过345策略提升加班效率？ 𐟚—𐟚— 汽车行业最新动态：奇瑞汽车最近，奇瑞员工的加班情况引起了广泛关注。奇瑞在内部刊物中提到，他们正在研究如何提高员工的工作效率、工作质量和工作能力。奇瑞希望通过建立业务板块的人力效率模型，实现3个人干5个人活，拿4个人的工资的目标。奇瑞集团新闻发言人金弋波告诉记者，面对当前的竞争态势，奇瑞正在摒弃过去简单粗暴的人海战术和疲劳战术，致力于提高加班效率，杜绝无效加班和低质量加班。奇瑞强调，员工是公司的重要资产，公司有责任关心他们的健康和幸福。奇瑞希望通过这些措施，不仅提升工作效率，还能更好地照顾员工的身心健康。

泉州海外交通博物馆主办的学术期刊动态《海交史研究》是一份致力于海外交通史研究的学术期刊，自1978年创刊以来，经历了从不定期内部刊物到定期公开出版的转变。它由中国海外交通史研究会和福建省泉州海外交通史博物馆联合主办，是中国海外交通史研究领域的重要刊物之一。 𐟓… 创刊与转变《海交史研究》最初于1978年创刊，1985年正式转为定期（半年刊）公开出版。这一转变标志着该刊物的正式化和专业化，使其成为中国海外交通史研究的重要参考。 𐟓š 刊物信息该刊物的创刊时间是1978年，由中国海外交通史研究会和福建省泉州海外交通史博物馆联合主办。出版周期为季刊，ISSN号为1006-8384，CN号为35-1066/U。刊物主要关注世界历史中的海外交通史研究，具有较高的学术价值和影响力。 𐟓ˆ 学术影响力根据最新的统计数据，《海交史研究》在2024年的复合影响因子为0.297，综合影响因子为0.172。该刊物被CSSCI中文社会科学引文索引收录，并被评为A刊扩展版，显示出其在学术界的重要地位。 𐟓Š 出版与下载数据《海交史研究》自创刊以来，共出版了1506篇文献，总下载次数达到347963次，总被引次数为5143次。这些数据表明了该刊物的广泛传播和学术影响力。 𐟔 基金资助情况该刊物在年度基金资助文献量方面，共获得了20篇基金资助文献，占当年发文量的25%。这些基金资助文献为研究提供了重要的资金支持。 𐟓‰ 历年文献量与关键词分布根据近十年的数据统计，《海交史研究》的年度总文献量呈现稳定增长趋势，而基金资助文献量也逐年增加。关键词分布方面，主要涵盖了海外交通史研究领域的热门话题和研究方向。 𐟌Ÿ 总结《海交史研究》作为中国海外交通史研究领域的重要刊物，不仅在国内享有盛誉，在国际上也具有一定的影响力。它为学术界提供了一个重要的交流平台，推动了海外交通史研究的深入发展。

HR必读：8步构建强大组织文化构建强大的组织文化是提升企业竞争力的关键。通过明确核心价值、领导示范、员工参与、培训教育、制度支持、沟通传播、行为规范和持续评估，企业可以激发员工潜能，推动组织持续发展。 𐟓˜ 核心价值确立明确组织的核心价值，这些价值观应与企业使命和愿景相一致，并能够指导员工的日常行为。 𐟓˜ 领导力示范领导者在文化建设中扮演关键角色，通过身体力行展示组织价值观，为员工树立榜样。 𐟓˜ 员工参与鼓励员工参与文化建设过程，通过问卷调查、座谈会等形式收集员工意见，确保文化建设贴近员工实际。 𐟓˜ 培训与教育通过培训和教育强化组织文化，使新员工快速融入，老员工持续更新对文化的理解。 𐟓˜ 制度支持建立与组织文化相匹配的制度和流程，如奖励机制、决策流程等，以制度保障文化的实施。 𐟓˜ 沟通与传播利用内部沟通渠道，如会议、内部刊物、社交媒体等，传播组织文化，增强员工的文化认同感。 𐟓˜ 行为规范制定具体的行为规范，明确期望员工展现的行为，以及不鼓励或禁止的行为。 𐟓˜ 持续评估与优化定期评估组织文化的实施效果，根据反馈进行调整和优化，确保文化建设与时俱进。

七八年前，我负责编印单位的内部刊物，两个月一期。当时找了一家小广告公司合作，给我们提供排版印刷服务。本来合作得很愉快，有一天老板告诉我，他不想做了，他觉得印一份报纸，花的功夫很大，利润却很低。一期报纸1000张，排版加印刷费是2700元。按照当时的物价，其实也不少了。而且每年随着物价的上涨，印刷费的价格也一直在上调。后来我才知道，当时股市正处于牛市，老板炒股大赚，根本不在乎这点小钱了。于是我们就终止了合作。再后来，股市遭遇了寒冬。我们单位的规模却越来越大，印刷业务需求也越来越大。有一次我路过那家广告公司，发现门头改换了。不知道老板现在在做什么了。

职称论文写作指南：你真的写对了吗？发表渠道大型央企集团员工：如果你在大型央企集团工作，先问问你们集团有没有评审权限。一般有权限的集团都会有认可的内部刊物，这些刊物发表相对容易，而且不收取版面费。我之前就是通过这个渠道积累了一些经验。个人寻找刊物：如果你不在大型央企集团工作，那就需要自己在市场上找刊物。现在大部分期刊都电子化了。比较知名的期刊库有知网、万方和维普，这些都不再赘述。代写代发服务：如果你工作忙、写不出来或者懒得写，市面上确实有一些人提供代写代发的服务，但鱼龙混杂，骗子众多。期刊出刊有周期，你交了定金后被拉黑的可能性很高。所以这个渠道我不便深谈，只能说有，但不保证你随便在网上搜来的就靠谱。网校培训：现在有些网校推出高级会计职称培训，同时包含论文指导的套餐，价格较高，我没体验过。但基于网校的实力（仅限于规模大的知名网校），如果你完全没有头绪，高级职称对你又很重要，这也不失为一个可以考虑的途径。论文题目题目要小：我在前面的心得里说过，论文题目一定要尽可能地往小里定。比如你想写预算管理方面的主题，那么“基于ERP系统环境下成本控制方法”这个题目一定比“论工业企业的全面预算管理”这种题目来得出彩——毕竟三五千字内容里装得下前者，但要把后者写清楚，可能要出一本书。论文构架文章架构要完整：不论内容如何，文章架构一定要完整。如果你对文章结构的变通不是那么有经验，那么严格遵守三段式是一种不会出错的好选择：问题-原因分析/解决方法-观点-结论。前面再加个背景，后面再加个影响或者建议升华一下，就是一篇思路很顺畅的文章了。宁愿选择一个点说得透彻，也不要东拉西扯的胡乱拼凑。文章形式上，题目、关键字、简介、正文、参考文献都要齐全，否则等待你的一定是杂期刊退稿。行文要点避免口语化：既然是论文，口语化的表达应当尽量避免。比较方便的方法是你去知网或者上面提到的任意一个文献库里下载一篇行业相关的文章读一遍，你对论文的文风就会有一个直观的认知了。值得一提的是，如果你的文章里有引用别人的观点，特别是引用会计准则，一定要原文引用并且标注。其他事项查重：俗话说“看你会抄不会抄”。虽然人文科学的山头上能让我们有自己的新发现新认知插上自己的小红旗的地方已经几乎没有了，但查重还是必要的。一般入库检索查重需要低于20%才能过审发表。希望这些建议能帮到你，祝你的职称论文写作顺利！𐟓

AIFD教科书：花艺师的必备工具书 𐟓š AIFD教科书是由美国花艺设计师协会（AIFD）旗下的教育委员会编写的，汇集了北美和欧洲的花卉教育专家和花艺专家。经过多年的研究和讨论，最终完成了这本官方指导教科书。相比之前的内部刊物《美国花艺设计师协会花艺术语大全》，这本书在内容和篇幅上都有了显著提升，适合专业和非专业人士阅读。 𐟓– 这本书相当于一本参考书，主要服务于以下几类读者： AIFD会员和CFD认证花艺师申请者想要深入了解花艺世界的花商们希望获得深度花艺知识的园艺师和花艺师们热爱花卉并希望了解更多知识的爱好者们 𐟓š 本书的主要内容是各种术语表，按照种类或标签进行划分。术语表中的所有术语都会在书末的目录中出现，方便读者快速查看和分析。每一节的开头都有一段简介，有些章节还包含详细的叙述和插画、图表，涵盖了花卉及其他植物的各个方面：历史基础植物遗产文化重要性采购养护设计中的使用相关的产品及加工工序面向大众的销售及运输 𐟓– 这本书不仅是一本参考书，更是一本全面且颇具价值的专业书籍，致力于为所有热爱花艺设计的人们提供帮助。

法院调研新手必看：从零开始到高手之路在法院工作，办案和调研是相辅相成的，缺一不可。办案是调研的基础，而调研则是提升办案能力的有力工具。对于个人成长而言，会办案只是基本条件，会调研才是脱颖而出的关键。调研不是闭门造车，好的成果需要通过不同层次的平台展示，发挥最大价值，为个人职级晋升、领导选任、法官入额提供帮助。调研成果的发布平台包括但不限于期刊、学术讨论会等，通常会按照国家级、省级、市级来进行等级划分。 𐟓𐠦œŸ刊国家级：《法律适用》《人民司法ⷥ𚔧”裀‹《中国应用法学》等省级：各法院自行编印的内部刊物，如江苏高院的《审判研究》市级：各法院自行编印的内部刊物，如南京中院的《金陵法苑》 𐟓𐠦Š奈Š 国家级：《法治日报》《人民法院报》省级：各省市政法机关刊物，如《江苏法治报》 𐟓𐠦ሤ𞋊国家级：最高人民法院指导性案例、最高人民法院公报案例、人民法院案例库、《人民司法ⷦሤ𞋣€‹《刑事审判参考》省级：各省市法院公报案例 𐟓𐠥�œ郞訮𚤼š 国家级：全国法院学术讨论会省级：省级法学会年会，如江苏省法学会知识产权法学研究会2024年年会市级：市级法学会年会，如南京市法学会破产法学研究会年会 𐟓𐠦‹›标课题国家级：最高人民法院司法研究重大课题省级：全省法院重点调研课题市级：全市法院重点调研课题通过这些平台，你可以展示自己的调研成果，提升自己的知名度和影响力。希望这些信息对你有所帮助，祝你早日成为调研高手！

𐟓š 论文级别分类指南 𐟓š 𐟓– 公开发表的论文分类： 1️⃣ T类：特种刊物论文，发表在《SCIENCE》和《NATURE》上的文章。 2️⃣ A类：权威核心刊物论文，被SCIE、EI、ISTP、SSCI或A&HCI检索系统收录，或在同一学科内具有权威影响的中文核心刊物上发表。 3️⃣ B类：重要核心刊物论文，发表在国外核心期刊上，或在国内同一学科的中文核心期刊中有重要影响。 4️⃣ C类：一般核心刊物论文，发表在《全国中文核心期刊要目总览》中。 5️⃣ D类：一般公开刊物论文，发表在国内公开发行的刊物上。 6️⃣ E类：受限公开刊物论文，发表在国内有期刊号但无邮发代号的刊物上。 𐟓‘ 内部刊物分类： 7️⃣ 国家级内刊：由中国教育学会及其专委会、教育部等自办刊物。 8️⃣ 省级内刊：省级内刊。 9️⃣ 区级内刊：区级内刊。 𐟓Š 学术会议论文分类： 𐟔Ÿ 国际学术会议论文：参加国际性学术组织举办的学术会议，且论文作者之一做会议发言，收入正式出版的论文集（有书刊号）的论文为C类；未发言的为D类。 𐟔„ 全国学术会议论文：参加全国性学术组织举办的学术会议，且论文作者之一做会议发言，收入正式出版的论文集（有书刊号）的论文为D类；未发言的为E类。 𐟏™️ 省级学术会议论文：参加省级学术会议，且论文作者之一做会议发言，收入正式出版的论文集（有书刊号）的论文为E类；未发言的为区级内刊。 𐟓š 教育出版社专集论文：与教育教学相关的论文，凭发表原件按区级内刊折半计分。 𐟓œ 非正常周期出版的刊物认定：不作为学术论文对待。

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