当前位置：网站首页 » 热点 » 内容详情

实习协议最新视觉报道_实习协议书(2024年12月全程跟踪)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：热点更新日期：2024-12-04

实习协议

暑假实习协议书模板，快来领取！大家好！今天给大家带来一份非常实用的暑假实习协议书模板，特别适合那些即将进入公司实习的同学们。这个模板是A4大小，经过精心整理，包含了所有必要的细节，非常适合参考和收藏。这份协议书一共有两页，字体主要是黑体和宋体，清晰易读。协议书包含了十大要点和一些小细节，非常全面。与正式员工不同，实习生通常只工作一段时间，不享有正式员工的福利待遇，比如社保等。因此，这份协议书特别强调了实习生的权益和责任。无论你是即将进入公司实习的学生，还是公司的人力资源部门，这份协议书都能为你提供很好的参考。赶紧收藏起来，以防需要的时候找不到哦！𐟑 文件预览：协议书模板（A4版本）黑体和宋体字体十大要点，若干小细节适用于实习生和公司双方赶紧领取这份模板，让你的实习之旅更加顺利！𐟓„✨

实习生如何办理招商银行工资卡？一文搞定！ 𐟓‹ 准备材料身份证实习协议等能证明你需要开工资卡的材料手机号问题：确保你的手机号是用自己的身份证开的。如果手机号在亲属名下，有两种解决办法：将手机号从亲属名下转移到你的名下。如果时间充足，建议这样做，因为以后用这张手机号开任何银行的卡都会要求实名。提前准备好该亲属的身份证正反面照片和能证明你们关系的材料图片。例如，如果手机号在妈妈名下，需要出示写明母女关系的户口本图片。如果是集体户口，可以出示相关信息齐全的出生证明图片（包括本人姓名、亲属姓名、亲属身份证号）。在读证明：部分支行可能会要求你在读证明。我去的支行只是简单询问了我目前在读的情况，我说明我是二战研0，她会继续问我期间是否工作过交过社保，并未向我索要相关在读证明。后来问我是否有录取通知书，我说明还没收到后也并未硬性要求。具体可以打电话找自己要去的支行了解一下。 𐟓 办理流程在招行app搜索栏搜索网点——网点预约，查看周边网点地址以及是否营业。我还用百度地图查过，但是百度地图给出的有些支行营业时间是不准确的，可能会白跑一趟。到现场后和前台人员沟通说实习想办储蓄卡，她会指引你出示材料完成后面的操作。我没预约直接去，人也很少所以挺快办完了。想加快速度的可以提前下载数字人民币app和招商银行app，就不需要现场下载了。小贴士：前台那个工作人员超级nice好温柔，看见她让我狠狠地想起了我初中的数学老师（𐟘„）。

一张图搞懂实习协议、三方协议、劳动合同

实习的两种情况及相关注意事项实习分两类。其一，像律师、医师等依据法规在单位进行专业训练，实习期多为一年，他们与单位建立劳动关系。知识点：这类实习目的是增强专业熟练度，单位要签劳动合同，按工作支付报酬且不低于最低工资标准。其二，大学生毕业实习等出于教学需求的社会实践。知识点：这类实习者与单位无劳动关系，实习为接触社会，最好订立“实习协议”，明确实习期限、内容、报酬等内容。

未拿毕业证签不了劳动合同？只能签就业协议！是的，没拿到毕业证不能签劳动合同，只能签就业协议。其一，按照规定，毕业生未脱离学生身份时，与公司不是劳动关系而是劳务关系，符合条件可认定为雇佣关系。其二，未拿到毕业证属于在校生，不具备签劳动合同主体资格，所以能签就业协议书、劳务协议或者实习协议。其三，就业协议是用人单位、学校和应届毕业生之间签订的，是对将形成的劳动关系及其双方基本权利义务关系的一种协议。

实习生和正式员工的区别有哪些，实习期间享有哪些权益，要注意什么样的法律风险？#动态连更挑战# #热点引擎计划# #动态夏日征集令# 实习生和正式员工的区别薪资待遇：实习生可能不享有正式员工的薪资待遇，有时甚至没有工资，只有少量的实习补贴。社保：实习生通常不享受社会保险待遇，而正式员工则享有完整的社保福利。劳动合同：实习生一般不签订劳动合同，而是签订实习协议；正式员工则签订劳动合同，受《中华人民共和国劳动法》等法律法规保护。工作性质：实习生的工作内容一般较为简单，多为辅助性工作；而正式员工的工作则更具专业性和挑战性。实习期间享有的权益：人身安全权利：实习生在实习期间享有基本的人身安全权利。休息权利：实习生也应享有合理的休息时间和休假权利。职业技能培训：实习生有权接受职业技能培训，以提高自身的工作能力。要注意的法律风险：劳务关系与劳动关系混淆：实习生与用人单位之间一般形成劳务关系而非劳动关系，因此不受《中华人民共和国劳动法》等劳动法律的全面保护。双方应明确权利义务关系，避免发生纠纷。知识产权风险：实习生在实习期间可能接触到用人单位的商业秘密或技术秘密等知识产权信息，应严格遵守保密义务，避免泄露或侵犯用人单位的知识产权。意外伤害风险：实习生在实习期间可能面临意外伤害的风险，建议购买相应的人身意外险以降低风险损失。

上海国际幼儿园实习转正失败经历分享刚刚拿到双证，满怀期待地想要开始正式的工作，结果却遭遇了劝退。𐟘” 最初，我应聘的是正式教师的职位，但对方告诉我，没毕业之前只能算是实习生，于是我决定接受这个角色并签订了实习协议。实习期到今年6月底，期间我会获得1k+的补贴。如果确认转正，可以在暑假期间签订劳动合同。如果最终不被留用，也会提前通知我。然而，上周五我刚拿到毕业证和学位证，今天询问人事是否留用我时，得到的答复是今年的招生情况不理想，老师数量已经超出了需求，所以下个月我可以不用来了。𐟘ž 一学期的辛勤工作就这样付诸东流，努力似乎并没有得到应有的回报。加上之前人事对我进行了一些不实的评价，比如说我经常坐着不动不与小朋友互动。𐟘䊊尽管如此，生活还得继续。只是感慨资本家的无情。回顾这五年的大学生活，仿佛一切努力都成了笑话。给自己一个苦笑，给那些逝去的天真无邪，给那些不再回来的学生时代。𐟎“ 最后，我想说：这所幼儿园，真的是一个吸血的魔窟！𐟘က

应届生身份的13个关键问题解答 𐟓⥸𘨧应届生身份问题解答在读期间交了社保算应届生吗? 算。在读期间实习交的社保不影响毕业应届生身份认定。寒暑假期间实习，公司交了社保算应届生吗? 算。属于在读期间(非毕业找工作期间)缴纳的都不影响应届生身份认定。兼职时交了工伤保险影响应届生身份吗? 不影响。还是有应届生身份的。毕业签了三方还是应届生吗? 算。毕业后没有缴纳社保，处于择业期内算应届毕业生。应届生身份什么时候失效? 一是毕业以后缴纳了社保，二是超过两年择业期。虽然毕业了但是公司没有交社保算吗? 处于两年择业期的话，是算的。在找工作交签了三方协议和劳务合同，还算应届毕业生吗? 不算。三方协议不算正式的劳务合同，但签订正式的劳务合同交不算应届毕业生。工作在试用期的时候被辞退了，算应届生吗? 算。没有缴纳社保，只签订实习协议。专升本后，本科毕业，但大专毕业以后签订了工作算吗？不算。判断标准以是否签订就业协议、是否报道过、是否缴纳过社保。择业期内工作了但辞职了，算应届生吗? 不影响。还是有应届生身份的。事业编公示了，但实习期辞职了，没有签合同和社保，算应届生吗? 算。只要没有签订合同和社保都算。刚毕业签了三方协议，但报道证还在手续，算应届毕业生吗? 算。在拿到毕业证书后，签订了三方协议但是没有提取档案的学生仍然算应届毕业生。已经工作但公司没有交社保，辞职还算应届毕业生吗? 算。没有交社保档案关系还在原学校的，都算应届生。 𐟓⦀Ž么界定当年应届生：即将毕业但是还没拿到毕业证处于毕业那一学年的学生。择业期的应届生：已经拿到毕业证但处于择业期内(2年)。例如：择业期内没有签订劳务合同、没有缴纳社保(真真实实没有找到工作的)。 𐟓⦜‰哪些优势? 考公：国考省考限制很多应届生岗位只有当年应届生能报（如果岗位限制了当年毕业那么择业期内的不能报）。考编：同样设置了很多只有应届生才能报的岗位。落户优势和相关补贴：不同省份政策不同，但基本上对于应届生都有政策帮扶（住房补贴、公寓等等）。

字节实习生篡改代码攻击模型，公司起诉索赔800万并求道歉近日，字节跳动起诉前实习生田某某，指控其篡改代码并攻击公司内部模型训练系统，请求赔偿800万元及合理支出2万元，并要求公开赔礼道歉。田某某因对团队资源分配不满采取极端行为，字节跳动澄清其行为未影响正式项目及线上业务，传闻夸大事实。字节跳动解除实习协议后，田某某否认行为，公司决定起诉。此举旨在表明公司对内部纪律和职业道德的严肃态度。（ITBEAR） #字节跳动起诉前实习生##篡改代码攻击系统##内部纪律严肃#

见习鉴定表实习协议书甲方（用人单位）：地址：乙方（实习人员）：身份证号码：所在学校：专业：联系电话：根据实习人员的个人意愿，本着提高实习人员的社会实践技能和促进就业的目的，经实习人员自愿申请，用人单位同意接收实习人员在企业进行实习。为了明确双方的责任与义务，根据国家有关法律法规，双方本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本实习协议，具体内容如下：实习要求 𐟓‹ 实习人员应如实向用人单位提供本人的实际情况，并根据用人单位的要求出具相应的有效证明（如身份证、体检证明等）。如果实习人员提供的身份证、体检证明等材料有弄虚作假或欺骗用人单位的行为，用人单位可随时解除本协议。实习期限 ⏳ 实习人员的实习期自年月日起至年月日止。实习岗位 𐟏튧”褺𚥍•位根据实习人员的实际情况和企业工作需要，安排实习人员到岗位进行实习。实习津贴 𐟒𐊧”褺𚥍•位按照企业现行规章制度以及实习人员在实习期间的具体表现，予以发放实习津贴元/月。甲方权责 𐟏⊥Ž’实习人员到指定岗位进行定向实习，并提供实习场地及实习指导。提供安全卫生的工作环境和必要的劳动保护。按时足额发放协议约定的实习津贴给实习人员。实习期满时，对实习人员在实习期间的表现做出实习鉴定，并将实习情况如实反映给实习人员的工作接收单位。乙方权责 𐟧銩𕥮ˆ国家的各项法律规定及用人单位的规章制度，服从用人单位的管理和工作安排，接受实习单位的考核，尊重实习单位的领导和职工，不能做有损实习单位利益和形象的事情。在实习期间，因个人行为失误造成的企业财物损失，应按损失财物原价金额进行赔偿。协议解除 𐟚능𙠦œŸ间，如果实习人员说明原因并取得用人单位同意，可以与用人单位解除协议。本协议约定的实习期满，用人单位在为实习人员履行实习津贴支付手续后，本协议自动解除。在实习期间，如果发生以下情况之一，用人单位有权提前终止与实习人员的实习协议，并根据具体情况追究实习人员的相应责任：严重违反用人单位规章制度、不服从用人单位管理、不能胜任用人单位安排的实习岗位工作、未经允许擅自离开实习岗位、因个人原因对企业财物或企业形象造成损失、未与用人单位协商一致的情况下擅自停止实习等。其他约定 𐟓 本协议一经签订，双方必须严格遵守，任何一方不得单方修改，否则无效。本协议未尽事宜，双方应本着平等协商的原则解决。乙方在自愿申请的基础上在企业实习，本协议的具体内容用人单位已全部告知乙方，乙方对协议的具体内容已详细了解并无异议，协议签订为乙方真实意图的体现。本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份。经甲乙双方签字后生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日