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做汇报最新娱乐体验_做汇报与作汇报的区别(2024年12月深度解析)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：话题更新日期：2024-11-29

做汇报

原来不管什么行业都要做汇报

「乐华签约艺人5000人里选一个」@乐华娱乐艺人开发与管理中心做汇报总结时，透露公司经过多轮选拔，签约艺人的比例是5000:1。「年轻的战场」真不拿大家当外人，有啥是真说哇。「乐华职场综艺」综情局的微博视频

提升工作效率的30个实用技巧 1. 𐟓… 接受任务时，除了答应，最好告诉领导你预计的完成时间，例如“好的，下午三点前给您”，这样领导会觉得你对自己的工作有规划。 𐟤” 汇报工作时，站在领导的角度问自己三个问题：为什么做这件事、这么做对领导或部门有什么好处、没做成会有什么影响，这有助于培养领导思维。 𐟔 领导修改方案时，要仔细研究，这是提升自己的好机会，不要完成任务就了事。 𐟓 解决复杂或繁琐工作后马上复盘并记录，不要过于相信自己的记忆，否则下次遇到类似问题还是会花费很多精力。 𐟓Š 发送Excel表给他人时，如果有多个sheets，要明确告知对方，以免对方遗漏。 𐟓„ 发送文档前最好转成PDF格式，因为不同办公软件打开同一份文件可能显示效果差异大。 𐟓‘ 对于页数多的文件，页码后面显示总页数，如x/x，方便他人知晓总页数，缺页时也能及时发现。 𐟌 有异地的人要来自己所在城市时，欢迎的同时告知本地天气和普遍穿搭，这比单纯的天气预报更实用。 ⏰ 守时是职场重要的习惯，不管是内部会议还是拜访客户，最好提前十到十五分钟到达。 𐟒ᠥ‘领导汇报问题时，先自己思考给出两三个建议，让领导做选择题而非问答题，减轻领导决策压力的同时自己也能成长。 𐟓Š 在工作的关键节点，如项目进展到30%、50%、90%时，要向领导汇报进度，让领导了解工作进展情况。 𐟓 每天写一个简单的总结，记录做了什么，这样能知道自己是否在庸庸碌碌地工作。 𐟔⠥š表格时加上序号，他人能快速看到对应字段的数量。 𐟓‹ 做汇报时多准备一个Plan B，让他人做选择题而不是解答题。 𐟓⠧Ÿ婁“他人要来拜访，回复当地天气和推荐穿搭，这比天气预报更靠谱。 𐟤 在和他人沟通时，少说“你”，多说“我们”，能拉近彼此距离。 𐟓… 在写通知时，日期后面跟上“星期X”，因为大家对周更有感觉。 𐟚— 去接他人时，车上准备一瓶水，对方是男性可再准备一个打火机，会显得很体贴。 𐟓Š 做完一件事把过程整理成流程，这样突然有事时可马上交接给他人。 𐟓‹ 每周给领导汇报工作，说明本周完成和下周计划，让领导心中有数。 𐟤” 需要请示领导的一定要请示，不要以为领导应该知道。 𐟓𘠧𛙐PT配图时，尽量用高清的，画质差的会给人不好的感觉。 𐟒ꠥ𗥤𝜤𘭤𘍨恥🃥혤𞥥𙸯𜌨恨œŸ做好每件事。 𐟑䠤𘍨恥𞗧𝪥…쥏𘩇Œ的意见领袖，避免自己的八卦和缺点被传播。 𐟤” 给他人建议前先确定清楚问题，不要想当然。 𐟚려𘍨恥Œ时做几件事，一段时间专注做好一件事。 𐟓… 把相似工作放在一起处理，如集中回复邮件、打印材料、整理桌面，效率更高。 𐟓 写笔记时加上日期和标签，方便后期查找。 𐟓‹ 包里常备笔和本子，用于记录想法或领导突然安排的任务。 𐟓ž 工作期间尽量少发语音，除非征得对方同意或紧急情况。这些小技巧不仅能提高工作效率，还能让你在职场上更加得心应手。

如何用汇报技巧搞定老板？在职场中，向上汇报可是个技术活儿。通常我们做汇报的目的有两个：一是展示成绩，二是提出问题。但当你提出问题时，老板可能会反问你：“你觉得呢？你想怎么处理？你认为该怎么办？你觉得我们朝哪个方向打？你提了这些问题，有更好的解法吗？” 这时候，他不是在批评你，也不是在对你发火，更不是你的问题不对。而是因为你提出的问题让他感到困惑或无从下手。他可能没有方向，也不知道怎么解决。所以，掌握一些汇报技巧是非常重要的。以下是一些小技巧，帮你更好地向上汇报：黄金公式：汇报功力 = 汇报场合 + 听众喜好 + 有效提问汇报场合 𐟎䊤𘍥Œ的汇报场合有不同的力度和重点：有没有协同团队听？有几个团队一起听？是项目全体成员都听，还是1对1汇报？不同场合，汇报的力度和重点是不一样的。有的汇报是为了展示项目进展和成果；有的汇报是为了联动更多人参与；有的汇报是为了甩锅，通过暴露问题来逼迫大家想解法；有的汇报是1对1，讲细节讲问题来盘当下的卡点。考虑场合、听众、利益相关方，用合适且利于接受的方法讲出来，是一种把控能力和推动能力的体现，做好了会显得这个人非常有水平。听众喜好 𐟎犤𚆨磥줼—的喜好非常重要：如果是绩效季，汇报得再天花乱坠也没用，因为绩效结果早已经定好了。游戏制定者或绩效分配者觉得你做的好那就是好。如果是月度或季度汇报，更侧重于老板喜好的捕捉、协同方利益的捕捉，哪些是大家都想做的、可以做的、做完还能拿出来讲故事的。有的老板喜好听成绩，因为要鼓舞人心；有的老板喜好听亮点，因为要对外输出；有的老板喜好讲ROI，因为要考虑回收周期和奖金分配；有的老板喜好讲问题，因为要抢占地盘。有效提问 𐟤” 提问时一定要带方案，还要有备选方案：大多数老板都不想听问题，你的强push会让他觉得很烦，因为他也没方向，不知道怎么解或没能力来解问题。经过多次实战，我妥协后的接受方式是：让老板掌握信息、把控进度，让他通过利用职级、调配人力、调配资源来帮助你处理问题，这样才能凸显老板的价值，内心很爽地说：看，我帮到你了吧，我给你助力了吧！希望这些小技巧能帮你在职场中更好地向上汇报！𐟒ꀀ

副校长述职报告：从尽心、尽力、尽职、廉洁4个方面做汇报 #副校长述职报告##校长述职报告#

「呼兰的AI消除把自己消了」我们脱口秀演员可真的是太有梗了吧，真的是感受到咱们的呼兰旅游也逃不开班味，又是做ppt的又是做汇报的呀，而且ai还要消除「呼兰旅游也逃不开班味」

为什么体制内大家看起来都很平庸？我打个比方吧，单位找外面公司做汇报PPT，不管好坏都要大几百费用；自己人做，哪怕做的再好，最多也就是夸一句做的不错，然后除了本职工作之外，所有的PPT都归你负责了。加班做是应该的，做的不好还会被挑剔要求不断改。所以，全单位的人都声称自己不会做ppt，看起来大家很平庸，实际上鬼精的很。

大家第一波都买了啥𐟑€ 好东西请推推！！！！我第二波大概就是c店的一些些晚点时间再发发这两天没怎么上线（本来说今天做汇报，又延期了=短暂的快乐时光回归✧𙩨늏‰닪)𙈢œ瀀

小白也能搞定的年终汇报PPT指南嘿，大家好！最近有不少刚入职的小伙伴问我，年终汇报PPT怎么做？别担心，今天我就来给大家分享一些小技巧，保证你也能轻松搞定！全面准备，别掉链子 𐟓‹ 首先，你得对你要讲的内容了如指掌。别到时候在台上被问住，那就尴尬了。数据、名词、案例，统统都要熟悉。理清脉络，别乱套 𐟧 PPT的脉络一般就是总分总的结构。先展示什么，后展示什么，心里得有个数。用目录页来展示PPT的脉络，这样大家看起来更清晰。备好常用模板，事半功倍 𐟎芤𘀤𚛥𘸧”觚„模板，比如封面图、流程图、表格图、三分格式、四分格式等等，提前准备好。之前我推荐的一些免费模板网站，大家可以去找找。区分汇报PPT和演讲PPT 𐟓Š 汇报PPT是给领导看的，所以要简洁明了，又能详尽展现项目。而演讲PPT只需要放重要内容，关键词、图表、图片，重点还是口述。别花里胡哨，简单就好 𐟌Ÿ 很多人为了显得高大上，喜欢加很多动画和切换，其实这是大忌。不做动画和切换，重点内容加粗标红就行。熟练操作快捷键，提高效率 ⌨️ PPT制作需要时间，熟练运用快捷键能大大提高效率。一些常用的快捷键大家可以收藏起来。最后，PPT只是职场人必备的一种技能，最重要的是要理清楚自己做汇报的目的。用文案还是PPT，都只是呈现形式。好了，今天的分享就到这里，希望对大家有帮助！如果你有其他问题，欢迎留言讨论哦！ --- 希望这些小技巧能帮到你们，祝大家都能在年终汇报中大放异彩！

让领导一眼看出你能力超强的3个秘诀前几天，前老板突然约我喝咖啡，不知道从哪儿得到的消息，竟然看到了我在百度上分享的东西。她开玩笑说：“我还以为你会倾囊相授你的职场技能，没想到你到处‘教唆’离职。” 她接着说：“社会上在职的人还是远远多于待业在家的人，你不如多教教大家你是如何工作的。你很擅长在职场中展示你的能力，或许共情的人会更多。” 在职场中，无论是大公司还是小公司，竞争都非常激烈。大家都希望自己能够得到赏识，成为升职加薪机会最多的员工。机会总是留给有准备的人，如何快速让领导发现你的能力很强非常重要。以下是我总结的三个秘诀：快速办事能力 𐟚€ 虽然职场中也充满人情世故，但把业务落地的能力永远排在第一位。领导的事情优先级提到最高，迅速办成，这是我职场生存法则的第一条。在大公司，虽然标榜扁平管理，但所谓的“嫡系”依然存在。小公司更是如此，领导需要的嫡系一定是能办事的人。事情办不成，就会被一个能办成事的人取代。即使你再忠诚，看不到业务价值的员工，领导也会觉得你毫无价值。宣传自己的成果 𐟓㊠越复杂的职场关系，对只会干活的人越不友好。办成事是硬实力，但办成事以后会不会汇报是软实力。工作留痕，多做汇报，让所有和你协作的人看到你都做了什么，看到你拿到了什么成果，非常重要。虽然会累，但总比你做了80分，结果别人只认为你做了60分要好。适度向老板求助 𐟤 初入职场时，我很害怕找领导求助，总想着所有事情自己搞定，然后给老板一个“我做的工作都很轻松”的错觉。后来我发现这样不对！领导不会共情员工的，你看起来越轻松，只会被压上更难的工作，直到你不轻松为止，你的工作量就是这么来的。学会适度的求助领导，遇到困难时，带着至少两套方案去找领导，让他做二选一的决策，或者他提出新的解决方案，最后拿到了他认可的方案，他也有了参与感，也了解了你的工作有困难。更重要的是：他知道你是一个懂分寸、懂汇报的人。学会这三点，在新环境给新领导一个好印象，或者给相处很久的领导一个耳目一新的感觉，今年的升职加薪，你榜上有名！

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