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不雅图片最新视觉报道_400多个成品视频(2024年11月全程跟踪)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：热点更新日期：2024-11-27

不雅图片

百家号信用分降低主要有以下原因违法违规和虚假内容：发布色情、虚假谣言、欺诈消费者等违法违规内容，或借助热点炒作虚假内容，会被扣除50分；账号涉及政治敏感信息、大量注册倒卖等特殊情况，会被直接封停. 内容侵权：抄袭他人文章、洗稿或搬运，一旦被举报且认定侵权，会被扣除50分. 广告营销：内容中含有公众号、自媒体号、二维码、qq号等联系方式，或通过图片链接、回复关键词等导流信息，会被扣分，严重的恶意营销行为会扣除50分. 内容质量问题：标题与内容不符，如文不对题、跨领域发布，会被扣除10分；标题出错，有错别字、语句不通、敏感字眼等，会被扣除10-20分；内容低俗，含有诋毁、不雅图片等，会被扣除10-20分；旧闻冒充新闻，会被扣除20分. 违反平台规则：如违反百家号的各项运营规范，包括但不限于发布违禁内容、恶意刷广告点击、恶意获取收益等，都会导致信用分降低.

都江堰市多名高中教师在微信群里发布不雅图片，现在证实都来自网络而不是自己学生，但是对女生开黄腔属实，现在对六人进行停职处理。我看也别停职了，就让他们终身不得从事教师行业，教师资格证作废处理，最合适，你们的师德在哪里？你们会互相讨论自己老婆女儿吗？那么为何就能讨论别人女儿你们的学生？我只能说这些人不配为教师，为人师表，这个事件中的教师只能说是道貌岸然，不配为人师表。#热点引擎计划#

儿童文具胶带惊现男性生殖器图案，怎么流入市场的必须严查 10月15日，一IP地址为辽宁的用户在社交媒体晒图并发文：“买个贴纸，上面画这些东西，天都塌了！”该用户称，其11岁的女儿在小学门口的文具店买了一份盲盒贴纸，其中一卷胶带上竟然印满了男性生殖器图案。10月16日下午，生产该盲盒的杭州浪哲文化创意公司负责人称问题胶带是经中间商购买，共计几十卷，包装检查环节存在疏漏，正在积极召回，并对买家进行退货赔偿。目前，杭州市监局称已登记相关情况并将核查。（据10月17日荔枝新闻）从曝光的图片来看，这款胶带设计风格甜美可爱，显然是为了迎合小女孩的审美喜好。然而，在这样一款看似纯真无害的产品上，却出现了极其不雅、令人作呕的图案，这无疑是对市场伦理和法律底线的公然挑战。更令人震惊的是，这样的产品竟然在校门口的文具店堂而皇之地销售，其目标消费群体正是身心尚未成熟的中小学生。这一不禁让人质疑：这款产品从生产到最终销售的过程中，难道没有一个人看出来这很不妥吗？公然在儿童使用的文具、玩具上印制不雅图片，这不仅仅冲击了商业道德底线，更是严重违反了相关法律法规。涉事商家声称这些问题产品是“外贸尾单”，数量也不多，但这并不能成为疏于检查、触犯法律的借口。无论是出于何种原因，放任印有不雅图案的儿童产品毒害青少年身心都是不可原谅的，商家必然会为此承担相应的法律责任。此次事件还暴露出了一个更为深层次的问题：为什么这些明显不妥的商品能够明目张胆地在市场上流通？这背后是否存在着市场监管的缺失和漏洞？事实上，类似的问题并非个例。此前，央视已经曝光过部分中小学校园周边以及网络平台售卖低俗恶搞食品、问题文具的现象，这是否意味着整个监管的流程环节存在漏洞？监管部门应当重点关注这一领域，深入调查，找出问题症结之所在，并采取有效措施加以整治，确保类似事件不再发生。近年来，随着市场环境的变化和技术进步，商品流通方式日益多样化，的确给监管带来了新的困难和挑战。然而，这绝不意味着什么离谱的东西都能在市场上售卖，尤其是涉及未成年人的商品，更需要保持高度警惕。青少年身心尚不成熟，也缺乏相应的辨别能力，更容易受到一些隐蔽的影响和损害。市场监管部门在加大对于儿童、学生用品质量的监督检查力度的同时，也要加强对涉及色情暴力、无底线营销等违法行为的专项治理行动，避免一些看似潮流实则“有毒”的文具、玩具侵入校园，给青少年身心健康带来不良影响。针对此次事件，市场监管部门应该立即采取行动，对涉事商家依法进行查处，清理市场上的问题产品。同时，各地也应引以为鉴，对市场上存在的类似问题进行全面排查和整治。此外，还应该加强宣传教育，提高商家和消费者的法律意识，共同维护一个健康、安全的市场环境。学校和家长也应该积极行动起来，加强对孩子的教育和引导，提高他们的自我保护意识，积极举报类似问题，为市场监管提供有力的线索和支持。唯有从源头上查清这些“有毒”商品流入市场的途径，才能彻底清理整改，严加防范，有效地遏制这类商品对市场的侵害，净化未成年人消费环境，为孩子撑起一片阳光明朗的天空。

【不法之徒篡改公共医院职员照片伪造不雅图片发电邮勒索钱财】卫生部表示，有不法之徒篡改公共医院职员的照片、伪造不雅图片，然后发电邮向他们勒索钱财。网页链接图：iStock 「8视界新闻网」「8worldnews」

2024香港“世界厕所日”记者招待会，大屏幕投影现不雅图片

网络上发送不雅视频、照片的法律风险在网络上发送不雅视频或照片可能会面临多种法律风险，以下是详细的法律条款和解释： 1️⃣ 刑事责任传播淫秽物品罪：利用互联网或移动通讯终端传播淫秽影片（40个以上）、音频（200个以上）、图片（400件以上），或者传播的淫秽信息实际被点击数达到2万次以上的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。传播淫秽物品牟利罪：以牟利为目的，利用互联网或移动通讯终端故意向他人传播淫秽影片（20个以上）、音频（100个以上）、图片（200件以上），或者传播的淫秽信息实际被点击数达到1万次以上的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。侮辱罪：通过信息网络传播他人隐私，公然侮辱他人，情节严重的，成立侮辱罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 2️⃣ 行政处罚根据《治安管理处罚法》，利用计算机信息网络、电话以及其他通讯工具传播淫秽信息的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处三千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 3️⃣ 民事责任通过信息网络经常性向他人传播淫秽视频，使他人感到冒犯、羞辱，导致他人身心受到伤害的，可能构成性骚扰。根据《民法典》相关规定，受害人有权请求行为人承担民事责任，赔偿受害人精神损害抚慰金等费用。 ⚠️⚠️⚠️特别提醒：向不满十八岁的未成年人传播淫秽物品的，从重处罚。在网络上发送不雅视频或照片时，务必谨慎考虑可能带来的法律风险。

四川宜宾，一男子突然被邀请进入名为“隐秘乐园”的群中，期间群内成员不断更新一些不雅视频和图片的链接。这一切是如何发展到不可收拾的地步呢？杨军（化名）是一位在某事业单位工作的普通职员，日子过得安稳却有些单调。虽然他也渴望爱情，但多次相亲无果后，他渐渐习惯了独居生活。在工作之余，他大多时间都沉浸在网络世界中。某天，当杨军正浏览网页时，一个久未联系的网友突然将他拉入一个名为“隐秘乐园”的QQ群。起初，这个群看似平常，但很快就变得不同寻常——大量含有挑逗性标题的不雅链接接连弹出，让人不禁心生疑虑。然而，好奇心战胜了理智，杨军开始点击这些链接，并迅速陷入其中。随着时间推移，“隐秘乐园”成了他的日常消遣。他不仅频繁下载这些视频和图片，还特意整理存放，以便随时观看。为了确保数据安全，他甚至购置了移动硬盘进行备份。然而，就在这段沉迷于虚拟世界的生活持续半年后，一场突如其来的调查打破了一切。那天，当几位身穿制服的民警敲响他的房门时，杨军才意识到事情已经超出了自己的掌控范围。在警方搜查下，他电脑中的39个不雅视频和526张图片被一一揭露，而这些文件占据着相当可观的存储空间。面对警方询问，杨军坦诚交代自己从未向外传播，仅仅是个人收藏。然而，即便如此，根据相关法律规定，仅仅下载和保存这些内容本身就是一种违法行为，因为它们可能对社会道德风尚产生负面影响，并为潜在传播提供便利条件。因此，即使没有直接传播行为，他仍然受到了警告并被罚款3000元。这一事件引发了公众热议。有些人认为，如果没有扩散给他人，仅仅是个人收藏是否真的应该受到惩罚？更有人担忧：如果家里也有类似情况，会不会同样遭遇处罚？其实，在这个信息泛滥且容易获取各种资源的时代，每个人都需要提高自我约束能力与法律意识。尤其对于像杨军这样身份特殊的人士，更需谨慎行事，因为他们不仅代表个人，也承载着更大的社会责任与期望。因此，不论身份如何，我们都应以健康积极态度面对生活中的诱惑，以免因小失大。您对此事有什么看法呢？欢迎分享您的观点！

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一员工在工作电脑中，私存64G的不雅视频和图片，结果被公司发现。公司怒将其开除！员工不服：我存了，但没看！公司是违法解除！双方闹至法院，结果会怎么判？一起来看案例！事件回顾黄某于2007年7月2日进入上海某公司工作，担任软件测试工程师。双方签订自2016年7月2日起的无固定期限劳动合同，离职前12个月平均工资17232.23元（税前）。 2016年9月9日，黄某签字确认知悉公司的《使用技术资源规定》，其中载明： 4.4.4……在系统中由你本人用户名所产生的活动由你本人负责，即使这些活动是其他人所为； 4.4.5……传播非法电影和音乐被严格禁止，并且非法音乐和电影不能存储在本公司的网络中； 2018年11月，公司发现黄某日常使用的工作电脑中存有大量色情图片和视频（共计64.8GB），并进行了司法鉴定。司法鉴定意见书显示：“……从4755个缩略图中发现大量不雅视频或图片内容，其中还包含有身份证、居住证等缩略图信息，表明用户存在保存、浏览不雅视频或图片的行为。……” 2018年11月23日，公司与黄某进行了谈话，黄某表示：“我确认，我不应该在公司电脑上储存这些色情片，但是我保证我没有在公司看过。” 2019年3月12日，公司书面通知黄某解除劳动关系，理由为“严重违反了本公司的内部规章制度，也违反了基本的职业规范”。黄某不服，提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等，共计41万余元。仲裁委裁决：公司应支付黄某2019年度未休年休假折算工资，其他请求不予支持。黄某不服，诉至法院。法院裁决：员工有违职业道德和公序良俗公司系合法解除一审一审法院认为，黄某在公司的《使用技术资源规定》及员工手册中均签字确认，且公司对包括黄某电脑在内的IT设备作出过明确的使用规定；黄某的面谈笔录载明，其确认存在向公司电脑储存淫秽视频之行为；黄某主张公司存在后台修改数据的可能性，但并未提供证据证明。考虑到黄某在公司电脑中放置淫秽视频或照片，确有违职业道德和公序良俗，亦不符合用人单位为劳动者提供劳动条件之初衷。故公司据此以黄某严重违反用人单位规章制度为由解除其劳动合同之行为，并无不妥，一审法院予以认同。故，一审判决如下：公司应支付原告黄某2019年度未休年休假折算工资2719.34元；驳回黄某其余诉讼请求。黄某仍不服，提起上诉。二审二审法院认为，黄某虽主张硬盘内数据有被添加、篡改、删除等操作可能，但并无任何证据可予以佐证；虽对司法鉴定意见书、公证书有异议，但是亦未能提供充分的证据予以反驳。故根据在卷证据，黄某在其工作电脑中放置大量淫秽视频和照片的行为具有高度盖然性，应认定该事实存在。该行为不仅严重违反了规章制度，且亦违背公序良俗，本院对黄某提出严正批评，并认定公司解除其劳动合同之行为并无不当。黄某于2018年被发现在其日常使用的工作电脑中存有大量淫秽图片和视频，故公司根据其表现决定不发放其2018年年终奖，亦无不妥。综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。#我要上热门#

上海，一男子在公司电脑中存放了64G的不雅视频和图片，不慎被公司技术人员发现，因此被开除。男子不服，以自己从未在公司看过片为由，提起劳动仲裁，要求公司承担违法解雇的赔偿，但未得到支持。后男子将公司告上法院，要求公司支付41万余元的赔偿金。 ⠊在这个数字化时代,我们的工作和生活界限愈发模糊。然而,一位软件测评师的遭遇,却给我们敲响了警钟。 ⠊一个寻常的工作日,科技公司IT部门的王工正在进行例行系统维护。突然,他的眉头紧皱,盯着电脑屏幕上的一连串异常警告。 ⠊"这是怎么回事?"王工喃喃自语,手指飞快地在键盘上敲打。随着深入排查,他的表情从困惑变成了震惊。"天哪,这么多..." ⠊原来,在公司一名资深员工黄某的工作电脑中,王工发现了高达64.8GB的不雅视频和图片。这个数量足以填满十几部高清电影。王工立即向上级汇报了这一惊人发现。 ⠊消息很快传到了公司高层。在一间紧急召开的会议室里,气氛凝重。 ⠊"黄某,你知道我们为什么找你来吗?"人事主管严肃地问道。 ⠊黄某显得有些紧张,但还是镇定地回答:"不太清楚,发生什么事了吗?" ⠊"我们在你的工作电脑里发现了大量不当内容,"主管直言不讳,"你知道这违反了公司规定吗?" ⠊黄某脸色骤变,支支吾吾地说:"我...我承认存了一些个人内容,但我从来没有在公司看过,真的没影响工作。" ⠊"不管你是否在公司观看,存储这些内容本身就是严重违规行为,"主管严厉地说,"公司决定解除你的劳动合同。" ⠊这个决定如同晴天霹雳,击碎了黄某十多年的职业生涯。作为一名月薪1.7万余元的软件测评师,黄某与公司签有无固定期限劳动合同。他不甘心就此失业,决定提起劳动仲裁和诉讼。 ⠊然而,法庭上的交锋并未如黄某所愿。公司律师拿出了铁证: ⠊"根据司法鉴定,黄某不仅下载了这些内容,还有浏览的痕迹。这严重违反了公司明文规定,黄某本人也签字确认过这些规定。" ⠊黄某辩解道:"我承认存储了这些内容,但真的没在公司看过。而且,公司未经我允许就查看我的电脑,这是否侵犯了我的隐私?" ⠊法官听取双方陈述后,最终支持了公司的解雇决定。判决书指出,黄某的行为不仅违反公司规章制度,还可能对公司声誉造成严重影响,公司有合理理由解除劳动合同。 ⠊这起案件迅速在网上引发热议。支持公司的网友认为: ⠊"公司电脑就是用来工作的,不能当成私人物品随意使用。" "存储这种内容,万一被黑客入侵泄露出去,会给公司带来多大的负面影响?" ⠊同情黄某的网友则表示: ⠊"工作十多年的老员工,就因为这事就被开除,是不是太严厉了?" "公司有权随意翻看员工电脑吗?这不侵犯隐私权吗?" ⠊这起事件引发了人们对职场隐私与管理之间平衡的思考。虽然公司有权维护系统安全,但员工的隐私边界也应得到尊重。如何在保护公司利益和尊重员工隐私之间找到平衡点,成为一个值得深入探讨的话题。 ⠊从法律角度来看,《劳动合同法icon》第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。在这起案件中,法院认定公司的规章制度合法有效,而黄某的行为确实构成了严重违规。因此,公司的解雇行为获得了法律支持。 ⠊然而,这个案例也引发了一些思考:是否应该给予员工改正的机会?是不是应该根据具体情况灵活处理,而不是一刀切地解雇?这些问题值得用人单位深入考虑。 ⠊对于职场人士而言,这起事件无疑是一记警钟。它提醒我们,在数字化时代,工作与生活的界限越来越模糊,但我们必须时刻谨记职场规范。工作电脑不是私人物品,在使用时要格外谨慎。一个看似微小的疏忽,可能会造成严重的后果,甚至影响整个职业生涯。 ⠊同时,这个案例也凸显了公司制定明确规章制度的重要性。清晰的规定不仅可以规范员工行为,也能在发生争议时为公司提供法律保护。但与此同时,公司也应该尊重员工隐私,在管理和监督时把握好尺度。 ⠊在这个信息爆炸的时代,我们每个人都面临着各种诱惑和挑战。保持职业操守,遵守公司规定,不仅是对公司负责,更是对自己负责。希望通过这个案例,能让更多职场人士警醒,在工作中时刻保持理智和专业。 ⠊最后,我们也期待未来能够出台更加细化的法律法规,在保护公司利益和员工权益之间找到更好的平衡点。只有这样,才能营造一个更加健康、和谐的职场环境。

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