当前位置：网站首页 » 教程 » 内容详情

入职通知书前沿信息_入职通知书offer范本(2024年11月实时热点)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：教程更新日期：2024-11-27

入职通知书

𐟓 劳动仲裁全攻略：必备材料与注意事项 𐟌Ÿ 劳动仲裁所需材料清单 𐟓„ 仲裁申请书（建议准备三份，一份自留） 𐟓‹ 证据材料（建议准备三份，一份自留） 𐟆” 申请人身份证明及复印件（一份） 𐟓Š 被申请人注册登记资料（一份，公司类可通过国家企业信用信息公示系统查询；民办非企业、社团类可通过全国社会组织信用信息公示平台查询） 𐟓젥𝓤𚋤𚺩€达信息确认书（可在仲裁委立案窗口获取格式文本） 𐟓 劳动仲裁申请书撰写指南 𐟓⠨獵𛆩˜述申诉理由和要求，格式可参考附图 𐟒𜠥…𗤽“内容包括工资、赔偿金、补偿金、加班工资、年休假工资等，计算方法可参考相关法律知识 𐟔 劳动仲裁证据材料简述 𐟓œ 证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料：入职通知书、入职须知、劳动合同、入职登记表、工作证、厂牌、工卡、工资支付凭证、考勤记录等 𐟒𜠨˜Ž劳动者各项利益的材料：辞职通知书、被迫解除劳动合同通知书、离职前十二个月的平均工资流水清单、工资条、考勤记录表等 𐟓Š 仲裁流程概览受理阶段（内部流程：1-5天）承办阶段（内部流程：1-5天）送达阶段（外部流程）调解阶段（非必须流程）开庭阶段（公开流程：半天）裁决阶段（视案件数量及难易程度） 𐟎‰ 劳动争议温馨提示申请劳动仲裁不会影响未来就业，因为仲裁过程不公开，结果不会上传网络，也不会计入个人档案劳动仲裁并不复杂，且受理费仅需10元一件，深圳地区还允许劳动者向用人单位追讨律师费（最高额五千元）许多劳动争议在经过劳动仲裁后即可解决，无需再起诉，因此准备好，劳动仲裁其实并不难！

𐟌Ÿ新员工入职全攻略𐟌Ÿ 𐟓‹ 新员工入职流程管理制度 𐟎›‡ 为规范新员工的入职与试用管理工作，确保新员工快速融入公司环境，增强归属感，特制定本制度。 𐟑堩€‚用范围本制度适用于所有新入职的员工。 𐟏⠨Œ责人力资源部：负责员工整个入职流程的全面工作。用人部门：负责员工入职期间至整个试用期间的培训与考核。人力资源专员：负责员工入职手续的具体办理。培训专员：负责新员工入职培训的具体办理及试用期培训总结。 𐟓 新员工的入职流程发送《入职通知书》新员工报道发放《新员工入职手续清单》录用审查办理入职手续入职手续办理新员工培训试用及监督考核 𐟔 录用审查检查入职人员证件是否真实及齐备。证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。证件不齐备者，由人力部经理确认后可先办理入职手续，不能提供原单位解除劳动合同证明的，签署《承诺书》。证件不真实者，取消入职资格。 𐟓‹ 办理入职手续审核无误的新员工证件复印存档。更新员工花名册，将新员工加入公司通讯录。为员工建立个人人事档案。 𐟓š 新员工培训培训目的：企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等方面的内容，它是公司员工长期积累并得到大家认可的价值观和行为体系。培训内容：公司概况、企业文化、组织结构、规章制度、安全知识等。培训评估：采用问卷调查、笔试、行为观察等形式，从反映层、学习层、行为层三个层面进行评估。 𐟒𜠨”襏Š监督考核试用目的：补救甄选中的偏差。试用员工上岗前，须参加岗前培训，合格后才能上岗。用人部门负责人有义务对新进入人员进行上岗引导，并确定一名直接负责人管理其行为，承担其行为责任。试用期通常不得少于一个月，特殊人才经总经理批准可免于或缩短试用期。试用期满前五个工作日内，员工向主管上级提出申请转正；人力资源部在员工试用期满前五个工作日向其主管上级发放《试用员工考核表》，由主管上级对其进行沟通，写出评估意见，经部门负责人批准后，将评估结果递交公司人力资源部，经公司人力资源部批准并报总经理审批后予以转正。试用期间新员工若有严重违规行为或能力明显不足者，其部门负责人应在《试用员工考核表》上陈述事实与理由，报总部人力资源部审核；审核通过后，其部门负责人与人力资源部分别与其做沟通，并通知其办理离职手续。凡需延长试用期限，其部门负责人应详述原因及理由，报公司人力资源部审核后办理延续试用手续，在延续期满前5日，人力资源部补发《试用员工考核表》；对在工作中表现突出者，可提前转正。提前转正需由本人提出书面申请并陈述有关工作实绩，试用部门直接主管部门负责人在《试用员工考核表》上详述考核意见并附上工作业绩材料，经人力资源部审核后办理转正手续。提前转正必须具备如下条件：试用期满30天以上。

上海生咖活动太暖心了！哇塞，真的要被上海生咖的活动感动哭了！𐟘�˜覙š收到1208Studio的入职通知书，简直激动得不行！𐟎‰ 试用期从2024年12月8日到2025年12月8日，整整一年啊！𐟒𜠨€Œ且工资待遇超好，月工资总额21208元人民币！𐟒𐠨”覜Ÿ满后，如果表现优秀，还能加薪哦！𐟒ꊊ通知书的细节也很贴心：报到时可以带成训相关的小卡、周边、娃娃、痛包等，还有生日祝福和成训的爱呢！𐟒– 报到后还会有职前培训，了解公司的一切人事制度、福利和规章制度。𐟓š 最让人感动的是，主办方还特意准备了老板的留言音频，听完后心里暖暖的。𐟒튊总之，这次的生咖活动真的太用心了，期待12月8号的到来，希望能在这里度过一段愉快的时光！𐟎ˆ

入职河南矿山集团！昨天拿到入职通知书，明天正式入职。入职通知书很简单，没有英文offer，用的是中文，而且是一张小纸条。河南矿山集团从名字看像是国企，实际好像是私营企业。这家公司主要做矿山机械相关业务，很多朋友说去这里上班是正确的。具体怎么样不知道，还有待考证，偶尔能认识的人都说这家老板不错。希望一切顺利，在这里能坚持干下去。入职河南矿山集团的那一刻，心中激荡着无数的期待与疑惑。手中握着的入职通知书，虽然简洁，却蕴含着我职业生涯的新篇章。纸条上的字迹清晰，标志着一个新的开始，仿佛在提醒我未来的责任与挑战。河南矿山集团的名字让我联想到国企的稳重，但实际却是私营企业。这种身份的差异让我对公司的运营模式产生了浓厚的兴趣。矿山机械行业在近年来迎来了快速发展，国家对基础设施建设的重视为这个领域注入了活力，市场需求的增加让很多企业纷纷加大投入。作为一家主要从事矿山机械相关业务的公司，河南矿山集团在行业内的市场定位逐渐清晰。虽然面临激烈的竞争，但凭借技术优势和良好的客户关系，公司在业内已占据了一席之地。这样的背景为我选择这里工作提供了强有力的支撑，许多朋友的肯定也让我倍感安心。企业文化是我入职前考虑的重要因素。通过与前同事的交流，我了解到公司内部注重团队合作与员工的职业成长。管理机制相对灵活，鼓励员工积极提出创新建议，形成了良好的沟通氛围。这样的环境不仅能提升工作效率，也让每位员工都能感受到被重视的价值。在这样的企业文化中，我开始思考自己的职业规划与发展。矿山机械行业的技术更新迅速，作为新员工，我意识到持续学习的重要性。入职后的目标不仅是完成工作，更希望通过实践不断提升专业能力，努力为公司的发展贡献力量。未来的道路并不平坦，面对行业的机遇与挑战，我将积极迎接。每一天的工作都是一次学习的机会，希望能在河南矿山集团的每一刻都能有所收获。我的心中充满了对未来的期待，希望在这里积累丰富的经验，打下坚实的职业基础。通过这次入职，我感受到的不仅是个人职业生涯的转折点，还有对整个行业发展的深刻思考。矿山机械行业的未来发展潜力巨大，而我将与河南矿山集团一同探索这条充满挑战与机遇的道路。我期待着在这段旅程中，不断成长，成为更好的自己。欢迎大家在评论区留言，分享你们的看法与经历。 #一年一度开学季#

入职河南矿山集团！昨天收到入职通知书，明天正式上班。通知书很简单，没有英文 offer，是中文的，就一张小纸条。河南矿山集团从名字看像国企，实际可能是私企。这家公司主要做矿山机械，好多朋友说在这里上班不错。具体咋样还不知道，得观察观察，听说老板人挺好。希望一切顺利，能在这儿干下去。听说矿山机械行业是“男人的浪漫”，充满力量和挑战。我一个文弱书生，明天就要踏入这个新领域了，还有点小激动呢。昨天刚拿到入职通知书，虽然只是一张小纸条，简单直接，但透着一股“实干”的味道。说起来，当初选这份工作，我还纠结了好久。我学机械设计的，有很多机会去大公司，但我觉得那些地方太“精致”了，少了点“粗犷”的魅力。我喜欢脚踏实地、真刀真枪的感觉，喜欢自己的设计变成机器，在矿山里发挥作用。河南矿山集团，名字像国企，其实是私企。我打听过，公司在行业里口碑不错，老板是技术出身的实干家，很重视人才。听说公司内部氛围好，同事像一家人。我也做好心理准备了，矿山机械行业工作环境肯定没写字楼舒服，可能风吹日晒、灰尘噪音，还有安全风险。但我不怕，我相信只要努力学习、认真工作，就能克服困难，在这个行业找到自己的位置。我已经开始想象自己穿工作服、戴安全帽，和同事在车间忙碌的场景了。我也期待能亲手设计出更高效、安全的矿山机械设备，为中国矿山建设出份力。明天，是我职业生涯的新起点，我相信未来充满希望！

𐟓入职通知书与登记表详解 𐟌Ÿ入职通知书是公司向新员工发出的邀请函，代表着公司正式录用该员工。它详细说明了职位、薪酬福利、试用期等信息，是员工入职的重要文件。 𐟓‹入职登记表则是新员工入职时需要填写的表格，包括个人基本信息、教育背景、工作经历等内容。这是公司了解员工背景、核实身份的重要途径。 𐟒𜥜覔𖥈𐥅威Œ通知书后，新员工需要按照要求准备好相关材料，如身份证、毕业证等，并按时前往公司报到。在入职登记表上填写完整信息后，就可以正式开始新的工作旅程啦！ 𐟔此外，入职通知书和登记表还能帮助新员工更好地了解公司文化和规章制度，为未来的工作生活打下坚实的基础。所以，一定要认真对待这两份文件哦！

劝大家别稀里糊涂的考卫健委！！我第.一.次就是因为没了解清楚，报了个看似很理想的岗位，结果资格复审就被筛选下来了......所以第二次我铆足了劲，把岗位信息了解了个底朝天，才顺利拿到了入职录取通知书！真的！劝各位备考卫健委的姐妹，擦亮眼睛再报名！！！ - 𐟙Œ首先说一下大家比较关心的一些问题：很多姐妹都担心薪资问题，确实是一个城市一个样，有的工资能拿1w有的只有4、5千，考之前要了解清楚。报考要求是要本科及以上学历的，有部分岗位需要证书，具体的还是要看各岗位的公告。事业编和公务员的区别，事业编该有的待遇是一样都不差，但是相对来说没有公务员那么的丰厚。工作时间上，不算太固定，时不时的可能会加班，当然这个也是分地区的，有些地方就会轻松一些。 #医考# #医学考试# #医疗事业编e类# #医疗事业编制备考# #医疗卫生事业编制#

发了offer又以“背景调查未通过”为由拒办入职公司被判承担缔约过失责任并赔偿北青网王先生（化名）在收到星达公司（化名）发出的《入职通知书》后，和原单位办理了离职手续。但在按照《入职通知书》要求的时间报到时，对方却以“背景调查未通过”等为由拒绝办理入职。王先生遂起诉星达公司要求赔偿损失4万余元。北京海淀法院经审理，认为用人单位发出录用通知后，无正当理由取消录用有违诚信原则，应承担缔约过失责任，综合王先生的离职时间和薪资标准判决星达公司赔偿经济损失3万余元。王先生诉称，2023年4月收到星达公司的人事部门发送的《入职通知书》，要求当月入职，入职报到时需携带“原公司离职证明或劳动合同解除协议书”等材料，并要求王先生于入职前回复邮件明确接受入职offer，以便提前安排后续工作。王先生在当日以电子邮件形式答复星达公司将按照约定入职，并联系星达公司的人事，表示已回复了入职邮件，确认可以按时入职。但在王先生与原单位办理离职的当天，星达公司的人事部门却告知王先生，因其“背调”未通过需要延迟入职，之后王先生多次向星达公司沟通入职事宜，告知自己的社保即将断缴，星达公司最终于5月告知王先生不能入职，王先生询问原因，对方未作明确答复。与星达公司沟通未果后，王先生以缔约过失责任纠纷为由诉至法院，要求星达公司赔偿损失4万余元。星达公司辩称，认可《入职通知书》的真实性，但没有收到王先生对《入职通知书》的回复，应视为王先生拒绝入职；当时联系王先生的人事已经离职，无法核实聊天记录的真实性，故认为双方的合同未成立，星达公司无需支付王先生工资并补缴社保，也无需赔偿损失。法院经审理后认为，《入职通知书》上载有邮箱地址，王先生回复的邮箱亦为该通知书载明的邮箱，故在星达公司已认可《入职通知书》的真实性以及人事曾为其员工的情况下，其否认王先生发送邮件真实性与人事的微信记录真实性的诉讼行为，缺乏合理解释及必要的证据支持，故对星达公司的抗辩意见不予采纳。该用人单位发出录用通知后，无正当理由取消录用，有悖诚信原则，应承担缔约过失责任。最终，法院综合王先生的离职时间和薪资标准，酌定星达公司向王先生赔偿经济损失3万余元。【法官说法】诚实信用是市场经济活动的一项道德准则，也是民事活动应当遵循的基本原则。民法典第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。民事主体如有违诚信，则应承担相应的责任。民法典第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。本案中，王先生按《入职通知书》要求回复了确认邮件并应报到要求与原单位加急办理了离职手续，星达公司应及时为王先生办理入职手续，但星达公司以“背调未通过”为由拒绝其入职且并未说明具体原因，使得王先生对入职（签订书面劳动合同）的合理期待落空，损害了王先生的信赖利益，星达公司的行为属于在劳动合同订立过程中违背诚信原则的行为，应当依法承担缔约过失责任，赔偿王先生在此过程中的合理信赖利益损失。对于损失赔偿范围，星达公司要求王先生在4月入职，王先生遂与原单位办理了离职手续，因星达公司最终在5月拒绝入职申请，王先生重新寻找工作并于6月底办理了新公司的入职手续。综合王先生的离职时间和薪资标准，法院最终酌定星达公司向王先生赔偿经济损失3万余元，诉讼费用由星达公司负担。法官提醒，用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应当谨慎且遵守诚信原则。对于用人单位而言，应尽量在发送入职offer前完成“背调”等审查工作，保护劳动者的合理信赖，亦避免因发放offer后拒不录用被追究民事责任；对于劳动者而言，应当及时留存与用人单位之间的聊天记录、《入职通知书》等证据，虽然劳动者因尚未与用人单位建立劳动关系而无法申请劳动仲裁，但可通过追究用人单位的缔约过失责任维护自身的正当利益。在证明损失方面，劳动者应当提交证明薪资标准及其他损失的相关证据，以此主张合理损失。

降职调薪通知书模板及注意事项 𐟓„ 降职调薪通知书尊敬的[员工姓名]: 您于[入职日期]起在[部门名称]担任[职位名称]一职。根据您在任职期间的工作表现和绩效，经过与您的协商，公司决定对您的岗位和薪资进行调整。具体如下：职位调整为：[新职位名称] 薪资调整为：[新薪资金额]元/月本次调整自[具体日期]起生效，希望您在新的工作岗位上继续努力，提升个人能力和业绩。特此通知！ [公司名称]人力资源部 [日期] --- 𐟓 降职调薪通知书回执本人已收到[公司名称]于[日期]发出的《降职调薪通知书》，内容已知悉。签名：[员工签名] 签收日期：[签收日期] --- 𐟓‹ 员工降级(降薪)申请表申请人：[员工姓名] 申请日期：[申请日期] 员工姓名：[员工姓名] 部门：[部门名称] 现岗位：[现岗位名称] 入职时间：[入职时间] 申请降级岗位：[申请降级岗位名称] 降级类型：[降级类型]（口降级不降薪/口降级降薪/口其他）原因说明：[原因说明]（由部门负责人与员工充分沟通后如实填写）部门意见：[部门意见]（口同意/口不同意）签字：[部门负责人签名] 人资行政意见：[人资行政意见]（口同意/口不同意）签字：[人资行政负责人签名] 总经理意见：[总经理意见]（口同意/口不同意）签字：[总经理签名] --- 𐟓Š 员工转正/晋升/调岗/调薪/降职审批表姓名：[员工姓名] 性别：[员工性别] 学历：[员工学历] 部门：[员工部门] 岗位：[员工岗位] 入职日期：[入职日期] 试用时间：[试用时间]（从[试用开始日期]至[试用结束日期]）类别：转正（口提前结束试用期/口试用期满）；晋升；调岗；调薪；降职个人工作总结：[个人工作总结]（由申请人亲笔填写）申请人签名：[申请人签名] 申请日期：[申请日期] 任职部门领导评价：[任职部门领导评价]（签字：[部门领导签名]，日期：[部门领导签名日期]）调岗前后薪资对比：岗位：[新岗位名称]，薪资调整为：[新薪资金额]元/月，执行时间：[执行时间]（由人力资源课填写）综合部意见：[综合部意见]（签字：[综合部负责人签名]，日期：[综合部负责人签名日期]）总经理批示：[总经理批示]（签字：[总经理签名]，日期：[总经理签名日期]）

𐟓‹员工档案资料清单及管理模板 𐟓‹员工档案资料清单表 𐟑堥‘˜工信息姓名性别所在部门所在岗位职务名称入职日期档案编号 𐟓„ 档案内容应聘登记表入职测试卷应聘简历录用通知书个人档案表劳动合同薪资补充协议保密协议入职参保登记表身份证复印件照片户口本复印件原单位离职证明体检证明入职签收单转正申请表任职资料调岗调薪单劳动合同续签离职申请表离职交接清单离职证明毕业证复印件学位证复印件相关证书复印件技术证复印件无犯罪记录证明其他资料 𐟓Š 员工档案管理表 𐟔 用工性质入职编号姓名年龄性别民族籍贯身高体重婚姻状况户籍所在地现住址联系电话电子邮箱微信号 QQ号紧急联系人信息学校名称及专业所获奖项及工作经历入职了解渠道及转正时间合同到期时间及合同年限爱好、特长及弱点评价生日提醒及合同到期提醒查询结果。

专栏内容推荐

800 x 1130 · jpeg
红色简约入职通知书海报模板下载_红色_图客巴巴
素材来自:tuke88.com
700 x 1053 · jpeg
简约办理入职手续通知书Word模板下载-包图网
素材来自:ibaotu.com

700 x 1030 · jpeg
简约办理入职手续通知书Word模板下载-包图网
素材来自:ibaotu.com
780 x 1102 · jpeg
新员工入职通知书Word模板下载_编号qdvpwada_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

780 x 1102 · jpeg
蓝色简约风入职通知书海报设计图片下载_psd格式素材_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
700 x 1030 · jpeg
入职通知书Word模板下载-包图网
素材来自:ibaotu.com

780 x 1102 · jpeg
新员工录用入职通知书Word模板下载_编号qorkyoxv_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
800 x 1130 · jpeg
红蓝扁平化入职通知书海报设计图片免费下载_高清PNG素材_编号188un7y31_图精灵
素材来自:616pic.com

1920 x 4563 · jpeg
入职通知书word模板_完美办公
素材来自:777ppt.com
780 x 1102 · jpeg
入职通知书Word模板下载_编号lmgjazyj_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
800 x 1130 · jpeg
offer_入职OFFER通知书模板下载_图客巴巴
素材来自:tuke88.com

780 x 1102 · jpeg
录用通知(入职通知书)offerWord模板下载_编号lgajwpbp_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
入职录用通知书Word模板下载_编号laxbeaox_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

780 x 1102 · jpeg
入职通知书Word模板下载_编号qapwdgey_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
288 x 407 · jpeg
入职通知书Word模板_入职通知书Word模板下载_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

700 x 1030 · jpeg
简约员工录用通知书Word模板下载-包图网
素材来自:ibaotu.com
780 x 1102 · jpeg
入职通知书(标准模版)Word模板下载_编号qddwkvaa_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

700 x 1030 · jpeg
员工入职通知书word模板下载-包图网
素材来自:ibaotu.com
700 x 1053 · jpeg
简约员工录用通知书Word模板下载-包图网
素材来自:ibaotu.com
780 x 1102 · jpeg
入职通知书格式(通用29篇)Word模板下载_编号qkznbvyx_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

560 x 793 · jpeg
录用通知书-录用通知书范文-录用通知书模板-觅知网
素材来自:51miz.com
850 x 1190 · jpeg
公司录用员工报到通知书图片-正版模板下载400146927-摄图网
素材来自:699pic.com

780 x 1102 · jpeg
入职通知书offer(正式版)Word模板下载_编号qawzozoo_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
474 x 417 · jpeg
入职录用通知书模板,录用通知书模板,企业录用通知书模板(第12页)_大山谷图库
素材来自:dashangu.com

780 x 1102 · jpeg
公司员工入职通知书、录用员工报到通知书、offerletter-Word模板下载_编号qkdpzeem_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
653 x 984 · jpeg
新员工入职录用通知书(免费下载)_word文档免费下载_亿佰文档网
素材来自:doc.100lw.com

800 x 1130 · jpeg
员工录用通知书上岗证明word模板免费下载_编号ve0a57635_图精灵
素材来自:616pic.com
780 x 1102 · jpeg
录用通知书Word模板下载_编号wwmkjevj_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

729 x 1024 · jpeg
录用通知书设计图__名片卡片_广告设计_设计图库_昵图网nipic.com
素材来自:nipic.com
560 x 792 · jpeg
录用通知书-录用通知书范文-录用通知书模板-觅知网
素材来自:51miz.com

780 x 1102 · jpeg
公司常用录用通知书Word模板下载_编号kbwpadkw_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
850 x 1173 · jpeg
公司录用员工报到通知书图片-正版模板下载400146927-摄图网
素材来自:699pic.com

780 x 1102 · jpeg
入职offer录用通知Word模板下载_编号qmnkajkb_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
850 x 1173 · jpeg
录取通知书word模版图片-正版模板下载400824623-摄图网
素材来自:699pic.com

860 x 573 · jpeg
录取通知书图片素材-正版创意图片401770355-摄图网
素材来自:699pic.com

素材来自:查看更多內容

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)