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前台招聘最新视觉报道_前台招聘岗位要求(2024年11月全程跟踪)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：热点更新日期：2024-11-27

前台招聘

都说成都招人很难，资金到位，办公室已租好，招聘前台，行政，主播，运营，有没有小伙伴一起飞。

大学生已经毕业大半年了，很多人还没有找到工作，都在说岗位竞争很激烈，就业前景很迷茫，可我朋友的公司想招个前台，快两个月了也没有找到合适的人选，来面试的朋友，不是年龄太大了，就是对岗位职责和薪资不满意，始终没法达成一致。我看了下招聘条件，岗位是前台接待，薪资在3500左右，也没有什么业绩要求，他想招一个女性，年龄在20岁至35岁之间的都可以，长相和身材不是特别重要的参考，人稍微灵光一点就行。可年轻人好像压根不考虑这些小企业的工作岗位，觉得很不稳定，工作内容也很乏味，都想着去考公务员、事业单位和国企，最差也得进大厂才行，出现一边上岗竞争激烈，另一边又无人问津的两极分化。要我说，年轻人的第一份工作固然重要，但也千万别太执拗，要是努力了很多次还没有成效，不如先找一份能养活自己的工作，不要毕业了还问家里要钱，在工作的过程中，再慢慢往自己设想的方向靠拢。 #找工作有多难#

前台还得陪睡？广州，女生应聘月薪6000的前台时，对方提出每月都出去应酬喝酒，还要跟“男朋友以外的人做”，喝酒时跟别人亲密接触，还称这是工作需要，女生感到恶心，转手就把公司投诉了！ 6月5日，清秀亮丽的晓华（化名）作为一家企业的前台接待，面对每月仅4000多元的收入，生活显得颇为拮据。因此，她决定在招聘网站上寻觅一份待遇更优厚的工作。在浏览各类职位信息时，她意外被一则装饰公司的招聘广告所吸引。该广告中虽未详述岗位职责，但明示的至少6000元月薪让她眼前一亮。急切之下，晓华立即与该公司的人事苏先生（化名）取得联系。通过微信，苏先生告知她更多细节，并邀请她进一步沟通。未加思索，晓华添加了苏先生的微信，得知公司位置距离住处不远，便进一步确认了薪资状况。确认薪资为6000元后，晓华对这份工作充满了期待。她半信半疑地询问：“前台职位真的能给到6000？”得到肯定答复后，她又询问是否提供食宿。得知公司提供住宿，她心中暗自欢喜，因为这能节省一大笔房租开销。至此，她基本确定这份工作非常适合自己。然而，对方随后提出的工作要求却让她困惑。对方表示，该职位较为清闲，但需要参与应酬。接着，苏先生突然抛出一个令人错愕的问题：“你能与除男朋友之外的人有亲密关系吗？” 这样的问题让晓华感到震惊，她不过是在应聘前台职位，怎么涉及到这种私密话题？随着对话的深入，晓华明白了所谓的“应酬”背后的真实含义，她感到愤怒，并决定中断对话。将这段聊天记录截图保存后，她在平台上对该公司进行了举报。她难以置信，一份普通的工作，竟会附带如此荒谬的要求。也难怪对方会选择私下沟通工作细节。晓华的举报引起了平台的重视，涉事招聘账号遭到了永久封禁的处罚。 9月4日，已在另一家公司找到工作的晓华，决定将这段经历公之于众，以警示其他求职者，避免落入同样的圈套。当记者向平台了解情况时，当地市场监管局表示，类似事件应当立即报警，并及时向平台投诉。尽管晓华当时未选择报警，但她选择了公开曝光。事件曝光后，有广州天河区的网友表示：“在这里6000元仅能勉强糊口，他们怎能提出这样的要求！” 从法律角度看，任何企业都不得对求职者提出违法的要求，如陪睡等，这种行为不仅侮辱了求职者的尊严，也侵犯了其合法权益。依据《娱乐场所管理条例》第14条规定，任何单位和个人不得以营利为目的，要求从业人员从事陪侍行为。陪睡更是涉及违法行为，不仅违反公序良俗，也触犯法律。求职者有权在平台上举报发布虚假信息的公司，并可向相关部门投诉。这类行为可能涉及犯罪，如果公司以招聘为名，实则进行非法活动，一经发现，求职者应选择报警，以便警方彻底查处。招聘平台也有责任严格审查发布的信息，一旦发现违规违法情况，应及时报警并采取措施，防止误导求职者。该装修公司虽非大型企业，却公然以招聘前台为名，行招聘“陪睡”之实，可见其缺乏道德和法律底线。对于经验不足的求职者而言，轻易被看似轻松的工作内容所诱惑，进而上当受骗。这也提醒我们，在求职过程中，必须保持警惕，审慎辨别工作信息的真实性。亲爱的家长们，你是否想过如何从小培养孩子的法律意识呢？今天，我要向大家推荐一本神奇的书籍——孩子的第一本法律启蒙书！ ⠨🙤𘍤𛅤𛅦˜露€本书，更是孩子成长道路上的指路明灯！⠤𛎥𐏥Ÿ𙥅𛥭饭的法律观念，让他们明白什么是规则，什么是权利，什么是责任！生动有趣的案例，深入浅出的法律知识，让孩子在阅读中领略法治精神！⠤𘍤𛅥悦�𜌨🙦œ줹樿˜能提高孩子的思辨能力和判断力，为他们的未来打下坚实基础！家长们，让我们一起陪伴孩子阅读这本书，开启他们的法律启蒙之旅吧！在欢声笑语中，让法治的种子在孩子心中生根发芽！

为啥校招岗位待遇低的离谱？过来人给出答案西邮虽说不是985，也不是211，甚至不是双一流高校，但也是名副其实的一本公办大学。学生当年高考也有500多分，不至于沦落到这步田地。难怪总有人说大学生毕业即失业，不是没有岗位，而是待遇实在太离谱。还有昆明医科大学招聘临床医师，年薪2.4万，平均每月只有2000，还要求博士学历，即便是规培实习生，也让人难以接受。学生戏称，拿个碗到医院门口乞讨，都不至于只赚这些钱。还有的高校双选会更离谱，不止是待遇与学历要求不匹配的问题。一所985高校的校招会上，居然出现了某假日酒店的招聘启示，岗位有前台、礼仪员、文员等，这些岗位去专科院校即可，没必要招985毕业生。更离谱的是一家专科院校的双选会，某家企业招聘岗位的学历要求均为硕士及以上学历，让专科生感觉莫名其妙，这莫不是来砸场子的？之所以有这么多离谱的问题，过来人表示，无论是待遇太低，还是岗位不匹配，大概率都不是企业真的想招人，而是迫于各种压力，来双选会充场面凑数的。 #教育创作激励计划#

云南财经大学2025届秋季招聘会：前台在列，最低月薪2500，太差了

体育培训机构改革管理系统性方案? 体育培训学校在中国的教育市场上非常巨大，但由于许多管理者都是运动员，他们中的许多人没有经营培训机构的经验。现在许多体育机构仍在使用传统的纯手动管理方法，效率非常低。例如，在考勤管理中，机构学生不多，可以手动记录，但学生数量多，上课时间基本重叠，给前台工作人员带来了大量低效的重复性劳动。如果体育培训机构想要长期发展，信息化转型是非常必要的，信息化最直接的方式就是建立一个信息管理系统。使用学校管理系统后，学生可以通过系统签到，老师可以批量为学生签到，方便学生节省高峰签到排队时间，节省教务老师计算课堂消费的能量，避免出错。你也可以通过系统向家长发送通知，学生上学，离开学校，课堂消费考勤，家长可以随时检查。在招生方面，学校管理系统提供了一个小程序，包括数百个个性化招生计划。一个宣传计划的策划和发布可以在三分钟内完成，海报可以自动生成共享。家长可以通过积分鼓励的形式帮助转发，并利用所有资源不断招聘和扩大客户。学校管理系统能够满足体育训练运作过程中各种场景的信息化需求，提供专业便捷的智能化管理服务。爱耕云是一款专门针对教培机构开发的管理系统，拥有13年软件行业开发经验，功能涵盖教培机构“品牌传播、招生营销、排课管理、学员考勤、教务管理、数据分析、家校互动、多校区管理”等核心环节,减轻教培机构教务管理时间，全面提升家校服务效率。专门为机构打造自己品牌的小程序，家长和老师不用下载APP，微信即可操作。专属小程序家长端，自动推送上课提醒、考勤通知、调课、放假等通知，家长在线查询孩子上课视频、图片等动态，一键转发分享，提升转介绍，购买课时剩余、上课记录，清晰可见！

云南财经大学2025届秋季招聘会：前台岗位月薪低至2500元

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