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员工工资最新视觉报道_员工工资计入什么科目(2024年11月全程跟踪)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

员工工资

恒大最近遇到了大麻烦，要追回之前给员工发的工资和奖金，连以前年薪1500万的任泽平也牵扯其中。据说他总共拿了6000万，现在可能得还回去。恒大集团和它的财富管理公司出了问题，开始要求员工退还之前赚的钱。这事儿影响到了两类人：一是卖理财产品的员工，包括业务员、经理等；二是集团高层，他们在项目推广中扮演了重要角色。他们需要在11月底前把钱退回来，时间挺紧的。任泽平作为前首席经济学家，应该也在被要求退钱的人里，不知道他现在是不是正在想办法筹钱呢？不仅是现任员工，连离职的也不放过，甚至家人用过的钱也要查。整件事看起来挺复杂的，让人好奇后面还会不会有更多内幕被挖出来？#恒大危机的根源# #恒大还能买吗？# #当下房产老板# #恒大的事儿咋看#

8000万净资产的制造业老板，可能天天愁给员工发工资，催供应商发货，愁环保，愁消防，愁伺候大小差爷，天天愁得睡不着觉。 8000万净资产的腐败官员小舅子，可能靠承包某项政府工程，天天意气风发，酒桌上被各种溜须拍马，喝高了揽着某局长肩膀，称兄道弟，然后请客去某高端会所快活，只恨不能再活五百年。 8000万净资产的互联网大厂高级打工人，已是一方人物，可还要一边对真正的决策者点头哈腰，一边加班到12点，想着期权、股份、有生之年混进真正的决策层。 8000万净资产的炒房客，早已淡出江湖，手握几十套房产，每天睡到快中午，溜达着去喝个早茶，微信上收房租，洗个澡，跟老大爷下几盘象棋。谁站在顶端？

「胖东来调改永辉超市25天改了啥」他们只学会了商品价格变高员工工资福利客户服务水平一个没学

【健身房拖欠员工工资如何办】以下是根据你的要求提供的一篇关于解决单位拖欠工资问题的文章： 𐟓Œ被单位拖欠工资怎么办？教你几招快速解决！𐟤” 𐟒𜦜€近有很多小伙伴私信我，说他们的单位拖欠工资，不知道该怎么办。今天我就来给大家分享一下解决这个问题的方法，希望能帮到大家！𐟒ꊰŸŒŸ首先，如果你的单位拖欠工资，你可以先和单位协商一致，让单位支付你的工资。如果单位愿意协商，这是最好的解决方式，既可以节省时间和精力，也可以避免对双方的关系造成太大的影响。𐟤 𐟌Ÿ如果单位不愿意协商，或者协商不成，你可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对单位进行协调，要求单位支付你的工资。一般来说，劳动监察大队的协调效果还是比较好的，很多单位都会愿意支付工资。𐟑♂️ 𐟌Ÿ如果劳动监察大队的协调也没有效果，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律途径，可以通过仲裁机构来裁决单位是否应该支付你的工资。如果仲裁机构裁决单位应该支付你的工资，而单位拒不支付，你可以申请移送法院，强制执行。𐟒𕊰ŸŒŸ需要注意的是，申请劳动仲裁和移送法院强制执行都需要一定的时间和精力，而且也需要一定的费用。因此，在选择这些方式之前，你需要考虑清楚是否值得。同时，你也需要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要的时候使用。𐟓„

【单位开除工资怎么算】 𐟓⥽“用人单位决定解除与某位员工的雇佣关系之时，其工资待遇清算必须依据并遵守现行法律法规的规定以及员工所在岗位的相关薪酬制度来进行。 𐟒𐩦–先，自然是要对该员工作为公司一员到正式离去之日止期间所产生的正常工作时间内的工资予以结清。若是该名员工在工作中未曾犯下任何错误而被迫解除雇佣关系，此时，他可能会要求雇主额外支付经济赔偿金。关于这笔经济赔偿金的计算方式，根据我国劳动法的相关规定，它将按照该员工在本单位实际工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准来执行。对于那些工作超过六个月但不足一整年的员工来说，他们的经济赔偿金将按照一整年来计算；而对于那些工作时间不足六个月的员工而言，他们的经济赔偿金则将按照半个月工资的标准来支付。 𐟤”然而，如果该员工因为严重违反了公司的规章制度或者其他自身原因而被解雇，那么雇主就不需要再支付给他经济赔偿金。 ❗另外，如果雇主存在拖欠、克扣员工工资的行为，那么这些员工可以通过向当地劳动监察部门或者劳动仲裁机构提出申诉，以保护自己的合法权益不受侵害。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

HR必看！这些扣工资行为千万别踩坑！嘿，HR的小伙伴们，你们知道吗？员工工资的发放可是个大学问啊！𐟓š 比如说，迟到就扣钱、请假三倍扣罚、孕期产检扣钱、强制捐款... 这些行为真的合理吗？𐟤” 今天我就来给大家揭秘这7种违法扣工资的行为，让你们轻松避开雷区！𐟒㊨🟥ˆ𐥰𑦉㩒𑯼Ÿ❌ 首先，迟到扣钱并不是随便就能扣的。你得先制定一个明确的考勤制度，并且要经过员工的同意才行！否则，这就属于违法行为。请假扣三倍工资？❌ 请假就扣三倍工资？这也太狠了吧！请假应该按照正常工资支付，不能因为请假就扣钱。孕期产检扣钱？❌ 孕妇可是有特殊保护的，产检是必须的，怎么能因为产检就扣钱呢？这可是违法的！强制捐赠并扣工资？❌ 强制捐赠并扣工资？这可不是慈善，而是侵犯员工权益的行为！捐赠应该是自愿的，不能强制。员工辞职就拖欠或克扣工资？❌ 员工辞职就拖欠或克扣工资？这是绝对不允许的！离职也要结清工资，这是法律规定的！绩效未达标就扣工资？𐟤” 绩效未达标就扣工资？这要看你的绩效制度是否合理，并且要提前告知员工。如果制度合理且提前告知，那扣工资是可以的。员工赔偿就扣工资？❌ 员工赔偿就扣工资？赔偿和工资是两码事，不能混为一谈！赔偿是因员工过错造成的损失，工资是员工应得的报酬。合法扣工资的情况当然啦，也有一些情况下，企业是可以合法扣减员工工资的：员工未完成任务或造成损失违反公司规章制度违反法律法规其他经过员工同意的合理扣减 HR小伙伴们，在处理员工工资问题时，一定要遵循法律规定和公平公正原则哦！这样才能让企业和员工都满意呢！𐟘„

估计没人再敢攻击胖东来，因为胖东来的后台太大了，真惹不起啊。老百姓都在为胖东来这样的企业撑腰，哪家老板舍得给员工那么高的工资，哪家老板做到了把员工当做家人，哪家老板能够如此造福员工，把员工的幸福快乐放在心上。又有多少企业领导在作恶！改革之一就是要改革企业领导的思想品德，必须要把工人的利益放在首位，企业才能发达，才能得到万众一心的拥护。胖东来这样健康的企业才是真正的先进企业，才是明明白白货真价实共同致富的榜样，才是真正的为人民服务。#热点引擎计划# #我要上热门#

公司员工工资表被泄露，全公司瞬间炸开锅小影娱综的微博视频

【公司解散当天应该发放员工工资吗合理吗】 𐟎‰家人们，今天来给大家分享一个超级重要的法律知识点！𐟎‰ 𐟓⦠𙦍‘国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位决定终止或者解除与劳动者之间的劳动合同时，应该以一次性的方式向劳动者全额支付其应得的工资报酬。𐟓⊊那么问题来了，如果公司宣布解散，是不是应该在当天就把工资发给员工呢？𐟤” 𐟤”其实，在公司宣布解散的那一天，向全体员工发放工资是符合法律规定并且被广泛认可的行为。这样做的好处是可以确保劳动者的权益得到充分保护，及时地结算工资可以有效地规避未来可能出现的各种纷争。𐟤— 𐟒᤽†是，由于公司财务运作流程等客观因素的限制，确实有可能无法在解散当日完成工资的发放工作。在此情况下，企业应该积极与员工进行沟通和协商，共同商定一个合理的支付期限，并保证在约定的时间内将工资支付到位。𐟒ኊ❗❗❗无论何时何地，都不能无缘无故地拖欠员工的工资！❗❗❗ 如果企业未能按照约定的时间支付工资，那么员工有权通过劳动监察部门或者劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。𐟓„𐟓„𐟓„ 𐟓⦉€以，家人们一定要注意保护自己的合法权益哦！𐟓⊊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【哪些情况双倍工资】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是关于员工工资的问题！𐟤”𐟤”𐟤” 𐟒𜩦–先，如果公司没有在一个月内与员工签订书面劳动合同，那么公司就有义务每月向员工支付两倍的工资！这是法律规定的哦！𐟓„𐟓„𐟓„ 𐟙…‍♂️其次，如果公司忘记按照法律法规与员工签署无固定期限劳动合同，那么从应该签署的那一天起，公司也需要每月向员工支付两倍的工资！这可不是小数目啊！𐟒𐰟’𐰟’𐊊𐟓…需要注意的是，要求支付两倍工资是有时效性的哦！通常为一年，从员工知道或应该知道自己的权利受到侵害之日开始计算！所以，员工们要及时维护自己的权益哦！𐟒갟’갟’ꊊ𐟓„而且，员工们要特别留意保留相关证据，比如工资发放记录、工作证件、考勤记录等等，这些都可以证明劳动关系的存在及其起始和终止日期！一定要保存好这些证据哦！𐟔’𐟔’𐟔’ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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