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职工带薪休假条例新上映_《事业单位人事管理条例》(2024年11月抢先看)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

职工带薪休假条例

请病假时长与年休假的关系职工是否能享受当年年休假，要看请病假的时间以及累计工作的时间。根据《职工带薪年休假条例》第四条： 1. 若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则不享受当年年休假。 2. 职工请事假累计20天以上，单位还不扣工资的，不享受当年年休假。 3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上，不享受当年年休假。 4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上，不享受。 5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，不享受。

抓紧吧！2024年带薪年休假安排了吗？同事说，他准备休年假了，不然还有一个月就过期了。是啊，2024年余额已不足，还剩一个月就跨年了[庆祝] 职工带薪年休假可以跨年吗？答案是这样滴：《职工带薪年休假条例》第五条规定：年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排休假的，经职工本人同意后，应当按该职工日工资收入的300％㗥𚔤𜑦œꤼ‘的天数计算报酬。 #记录真实生活#

换工作后可以在新单位享受当年年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，“职工连续工作1年以上”，并没有限定必须是在同一个单位连续工作1年以上，所以既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情况，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情况。这意味着即使更换了工作单位，只要累计工作时间达到了1年以上，仍然可以享受当年的年休假。年休假的具体天数则根据职工累计的工作年限来确定，比如工作满1年不满10年的，年休假为5天；工作满10年不满20年的，年休假为10天；工作满20年的，年休假为15天。需要注意的是，年休假通常在一个年度内安排，一般不会跨年度安排，但如果单位确实因为生产和工作的特殊需求，可以跨1个年度安排。此外，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是应对职工应休未休的年休假天数，按照该职工的日工资收入的300%支付年休假工资报酬。「换工作后能否在新单位享受当年年休假」

【年底前，你的钱袋子或多这几笔钱！】你的带薪年休假用完了吗？根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果没有休完，职工可以申请相应的补偿……年底前，你的钱袋子或多这几笔钱！

《职工带薪年休假条例》你了解多少？《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，若连续工作1年以上，就可享受带薪年休假。这体现对职工权益的保障。单位有责任保证职工享受年休假，并且职工在年休假期间，能享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定确保职工在休假时经济利益不受损，从多方面维护了职工带薪休假的权利。

读博期间是否计入工龄？答案在这里！ 𐟤” 今天在工作中遇到一个问题：读博士期间的时间是否计入工龄？如果计入，那么我的工作年限是否已经满10年，进而影响年假的天数？ 𐟓š 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。那么，这里的工作时间是否包括读博期间的时间呢？ 𐟔 经过一番研究，得出结论：读博期间的时间是计算工龄的，也应当计入累计工作时间（适用于企业）。 𐟓– 以下是政策依据： 1990年，国家教委发布的《国家教育委员会、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》教高〔1990〕001号，明确国内博士生学习期间计算工龄。 2008年，人力资源社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 2009年，人力资源和社会保障部发布的关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函，明确《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。 𐟒ᠧ𛼤𘊦‰€述，读博的学习期间应当计入企业职工带薪年休假的累计工作时间。

【年假可以跨年休吗？权威解答来了】年假可以跨年休！《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以跨年休吗？权威解答来了

职工带薪年休假的适用范围与权益《职工带薪年休假条例》规定： 1. 适用单位广泛，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上就能享受带薪年休假。 2. 单位有义务保证职工享受年休假。 3. 职工在年休假期间，工资待遇不变，可享受与正常工作期间相同的工资收入。这体现了对职工休息权的保障，让职工在工作之余有时间休息放松，同时也能维持收入稳定。

退休返聘人员带薪年休假的法律规定从法律层面看，退休返聘人员不享受带薪年休假。 1. 法规依据：《职工带薪年休假条例》第一条表明，带薪年休假针对受《劳动法》及《公务员法》调节主体，退休返聘人员不适用于这两部法。 2. 劳动关系终止：《劳动合同法》规定，职工达法定退休年龄且享受基本退休养老待遇时，劳动关系终止，不再受劳动法调整。不过，单位可将年休假作为福利待遇给予。目前法律规定，退休返聘职工无法定年休假待遇，但单位能通过内部制度给予带薪假日来弥补差别。

职场小贴士：年休假工资发放制度详解在职场中，年休假是每位职工的重要权益。关于年休假期间工资的发放，了解相关规则对于维护自身权益至关重要。根据人力资源社会保障部的规定，职工在连续工作满一年后，即可享受带薪年休假。具体天数根据工作年限确定：满1年不满10年的职工，年休假为5天；满10年不满20年的为10天；满20年以上的则为15天。这些天数均指职工可额外享受的带薪休息时间，不含国家法定节假日和休息日。在休年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是《职工带薪年休假条例》所明确规定的，旨在保障职工休假期间的收入不受影响。若用人单位提出扣发年休假工资，这显然是违反法规的，职工有权向人力资源部门提出质疑并寻求法律援助。当职工与用人单位解除或终止劳动合同时，若当年度未休满应休年休假天数，用人单位需按相关规定折算并支付未休年休假工资报酬。折算方法依据职工当年已工作时间确定，具体为：（当年度在本单位已过日历天数㷳65天）㗨Œ工全年应享年休假天数-已安排年休假天数。若折算后不足1整天，则无需支付未休年休假工资报酬。这一规定确保了职工在离职前能充分享受年休假权益，避免因离职而损失应得工资。同时，也体现了用人单位的公平原则，保障了职工的合法权益。总之，了解年休假工资发放制度对于每位职工都至关重要。在遇到相关问题时，职工应勇敢维护自己的权益，确保自身合法权益不受侵害。同时，用人单位也应遵守相关法规，确保职工的休假权益得到充分保障。

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