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编外聘用最新视觉报道_编外人员靠关系进去要紧吗(2024年12月全程跟踪)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

编外聘用

招标信息=警务辅助人员编外聘用人员意外伤害险采购公开招标公告

再说一下。编外聘用人员，如何摆正心态对待工作或者领导的评判？看这里，帮你透彻分析！

全球高校裁员潮：如何应对生源危机？最近，全球高校都在忙着削减预算、裁员和撤销学科。受全球经济下行和“少子化”危机的影响，高校面临着生源减少和成本上涨的压力。无论是公立还是私立高校，都在寻找应对之道。各地的裁员和项目缩减力度比以往更为猛烈。裁员潮从美国蔓延至全球 𐟌 在美国，裁员潮从9月中旬就开始了。维滕贝格大学宣布裁减24名全职教职人员，还取消了音乐、德语等多个专业课程。代顿大学则预计不再续签部分教职合同，并计划减少本科生人数10%-15%。宾夕法尼亚州立大学推出了自愿买断计划，40%的员工接受了该计划。芝加哥哥伦比亚学院计划将本科专业总数缩减至40个，裁减约5%的教职员工。此外，加州大学圣克鲁斯分校、爱默生学院等高校也纷纷官宣裁员计划。在英国，高校同样陷入困境。5月，BBC报道哈德斯菲尔德大学削减近200个岗位，伦敦大学金史密斯学院因财务困难删减课程、裁员，学生因此计划集体诉讼。至今已有50多所英高校裁员或削减开支，艺术与人文学科受影响尤为严重。澳大利亚国立大学的“求生之道” 𐟦˜ 据《泰晤士高等教育》报道，澳大利亚国立大学（ANU）正在削减成本。10月15日，该校恳请员工放弃12月的加薪，以帮助学校实现到2025年底削减2.5亿澳元（约11.9亿人民币）的目标。此前该校已宣布裁员50人，预计2024年底或2025年初将裁减约600个岗位。国内高校的“减员增效”之路 𐟏늊国内一些高校也开始了机构调整，优化资源配置，提高人员效率。例如，一些985高校启动机构改革，减少管理人员和岗位编制；山西某高校完成“三定一聘”工作，缩减编制人员数量8%；一师范大学则严格控制新进人员规模，逐步减少编外聘用人员，提升管理效能。 “少子化”影响逐步波及国内高等教育 𐟑𖊊随着生源危机逐渐波及国内，入学率下降给高校带来巨大挑战。新生儿数量减少的连锁反应或将从幼儿园扩展到中小学，直至大学。入学率下降将直接影响高校的可持续发展，迫使其进行结构性改革、优化资源配置、探索新的发展模式。专家观点：生源危机或引发高校撤销潮 𐟎“ 中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，高等教育普及将减少对学位的需求，未来部分高校可能面临被撤销的风险。面对生源危机，高校教师需提升教学和科研能力，以适应教育变革；高校则需不断创新发展模式，应对“少子化”带来的持续挑战。

近期，湖南永州市宁远县也在清理清退编外人员。据华声在线今年9月报道，该县今年1至8月退回各单位新增县本级财力支出需求报告75份，节约资金980万元。严控编外聘用人员，开展机关事业单位编制外聘用人员专项清理，清理清退编外人员637人，节省财政资金1460万元。广东台今日关注的微博视频

编外人员清退潮：年轻人要抓住机会！最近被清退编外人员的事情真是闹得沸沸扬扬，为了省钱，我大姐开始和小伙伴们一起拼车上下班。以前在原单位，步行十几分钟就到公司了，现在新单位开车都得半小时。昨天早上上班途中，无意间刷到一篇《清退编外人员！多地披露》的文章，真是让人心惊。湖南省永州市宁远县今年1到8月份，开展了机关事业单位编外聘用人员的专项清理，严控编外人员聘用，结果清退了637人，节省了1460万元的财政资金。文章里还提到了湖南省其他地区清理编外人员的情况，大姐就不一一列举了。作为被清退的编外人员之一，我友情提醒所有有志备考的小伙伴们，趁着年轻，抓紧时间备考吧！清退编外人员真的是今后的大趋势，千万别心存侥幸，更不要等到被清退后，才后悔没有早点备考。既然选择了考编这条路，无论路途多么坎坷，都要坚持走下去。这样，你才能收获不一样的人生！加油，我们顶峰相见！𐟒ꀀ

2024年黄冈农业系列中初级职称申报开启啦！各县（市、区）人力资源和社会保障局（职改办）、市直有关单位：为做好2024年度全市农业系列专业技术中、初级职务任职资格评审申报及材料受理工作，现将有关事项通知如下。一、申报对象在我市企事业单位（以下简称“用人单位”）从事农业生产及技术试验、示范、推广培训（含农学、园艺、植保、土肥、畜牧、兽医、水产、农机、农业资源环境、农产品质量安全检测等专业）工作并符合晋升或认定相应专业中、初级职称申报评审条件的人员。二、申报范围1．公务员（含参照公务员法管理工作人员）、已退休人员和达到退休年龄人员（按有关文件规定延缓办理退休手续除外）不得申报参加职称评审。2．受到刑事处罚、政务处分、党纪处分、行政处分等，刑期和处分期（含影响期）未满的人员、记入全省职称失信黑名单且仍在记录期限的人员不得申报参加职称评审。3．企业及事业单位编外聘用人员申报职称的，需在我市用人单位连续工作1年以上，并提供我市1年以上的社会保险缴费记录。三、申报评审条件按照省人社厅印发的《湖北省农业系列专业技术职务任职资格申报评审条件（试行）》（鄂人社职管〔2020〕10号）文件执行。四、水平能力测试申报人员水平能力测试专业、级别应与参加职称评审的专业、级别相一致，2022-2024年度的合格成绩本次评审有效。符合起点资格认定的申报对象可不参加水平能力测试。五、申报方式采取网上申报和纸质材料申报相结合的方式。六、申报时间（一）网上申报时间：2024年9月15日至10月13日，逾期不予受理。（二）纸质材料受理时间：2024年10月15日至10月20日，逾期不予受理。（三）材料受理地址：黄冈市人事考试院评审科，逾期不予受理。七、其他事项中级职称150元/人，初级60元/人，在报送材料时一次性交清。分享申报时间，材料，流程解决业绩不够，评审通过率问题工程师，继续教育，业绩10年深耕工程师职称评审只聊怎么通过的问题。关注小编，带你了解更多职称评审捷径！最后祝大家顺利通过评审，加油！𐟒ꂠ

气象局工资待遇怎么样? 如果有机会进入气象局，个人以为不要犹豫，气象局虽然是参公事业单位，但是却是属于垂管单位，各项工资福利待遇和公务员是一致的，可以享受职级并行制度。不过，气象局的福利待遇可比同级公务员要好一些，关键是气象局虽然没有太大职权，但是胜在工作轻松一些。当然，如果是编外聘用人员，待遇上还是会稍差一些。

学历大清洗！文昌事业单位裁员新规最近，文昌市人民政府发布了一份关于清理机关事业单位编外聘用人员的实施方案，引发了不少关注。根据这份《文昌市机关事业单位编外聘用人员清理规范实施方案》，大专以下学历的编外人员将面临被清退的风险。这份方案明确指出，市级公立医院、基层卫生院、市公证处、市规划编制研究中心等单位的工作人员不在清理范围内，但其他单位如财政预算管理的市、镇机关事业单位的编外聘用人员，如果学历达不到要求，可能就要面临失业了。具体来说，以下几种情况的人员不受影响：机构改革安置人员：2010年镇机构改革竞岗落选返聘人员、市地方公路管理站改革划转养路员。执法辅助人员：市公安局辅警具备高中及以上学历、市综合行政执法局具备大专及以上学历的行政执法辅助人员。窗口服务人员：市营商环境建设局、市住房城乡建设局、市人力资源社会保障局、市民政局、市社保服务中心、市不动产登记中心等单位具备大专及以上学历的窗口服务人员。特殊行业人员：市水务局小（一、二）型水库管理人员、市林业局公益林护林员、文城镇网格员、锦山镇网格员。这份方案还强调，学历不仅仅是敲门的砖，更是入场的券。无论是为了工作需求还是谋求更好的发展，提升学历都是非常有必要的。对于那些没有学历或者学历较低的人来说，这无疑是一个巨大的挑战。所以，大家还是要努力提升自己的学历和技能，毕竟在这个快速变化的社会中，只有不断进步才能不被淘汰。

如何看待编外人员被清退？你知道吗？一个小小的县，竟然能轻松清退几百甚至上千个编外人员！这不是电影情节，而是真实发生在我们身边的事情。财政困难下，各地开始大规模清退编外人员，背后的原因究竟是什么？据报道，南方某个县计划清退1500名编外人员，而湖南县级市邵东已经清退了300多人，节省了财政资金2000万元以上。这些被清退的人员，平均每人的成本约6.7万元。而那个计划清退1500人的县，预计一年可以节省开支7200万元。这样的数字让人触目惊心，但同时也让人思考：既然清退了编外人员，工作也不受影响，那么之前是否存在人浮于事的情况呢？事实上，我国对编制数量是有严格管理的，想扩编并不容易。因此，在财政压力加大的背景下，精简人员成为了节约开支的直接手段。湖南永州市宁远县今年1至8月就退回了各单位新增县本级财力支出需求报告75份，严控编外聘用人员，清理清退编外人员637人，节省财政资金1460万元。而湖南邵东市更是出台了推动党政机关习惯过紧日子的方案，大力核减编外用工规模。这些措施不仅有效节省了经费，还提高了资源利用效率。在经济发展受阻、财政收入减少的背景下，地方财政压力加大，精简人员成为了必然选择。清退编外人员虽然看似残酷，但却是为了更高效地使用资源，为老百姓干更多实事。你认为这样的措施是否合理？欢迎在评论区留言讨论。#质感创作人# #搜索话题优质计划# #百家快评# #热点新知# #热点新知#

近年来，上级项目配套逐年增加，各种增资增支政策叠加，财政刚性支出增长迅速，县级不但要兜住“三保”、编外聘用人员、债务还本付息等刚性支出需求，还要保障县级重点项目和必要发展支出需求，且新增突发刚性支出增多，各级审计、中央省市巡视巡察、群众身边不正之风和腐败问题集中整治、基层政府化债三年行动等工作的开展，要求立行立改事项较多，新增支出金额较大，导致资金调度难度加大，旧的缺口无法弥补，新的缺口不断产生，财政缺口逐年增大，加之上级管控愈加严密，几乎不可能再拉用上级专款，财政面临无专款可拉，无存量资金可调的困境，收入隐性缺口的不断扩大给财政运行和可持续发展带来巨大风险和压力。下一步将严格程序合理举债。严明财经纪律，严格依法举债，建立政府举债融资负面清单，为政府举债融资担保行为标明“红线”、划出“禁区”，坚决遏制新增地方政府隐性债务。多措并举防范化解债务风险。盘活各类政府资源资产，多渠道筹措偿债资金，逐步消化存量债务。按照化解存量债务、遏制隐性债务、严控新增债务的要求，通过压缩一般性支出、剥离和转化债务、争取上级转移支付、与金融机构协商债务展期、降息等措施，对标对表进行债务化解。打好防范化解重大风险攻坚战，切实消除政府债务风险隐患。

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