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招聘登记表前沿信息_招聘登记表免费下载(2024年11月实时热点)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

招聘登记表

仅有欠条，有事实劳动关系可申请劳动仲裁劳动者仅有欠条，若能证明事实劳动关系，是可以申请劳动仲裁的。 1. 认定劳动关系凭证： - 工资支付凭证、社保缴费记录等。 - 工作证、服务证等身份证明证件。 - 招工招聘登记表、报名表等招用记录。 - 考勤记录。 - 其他劳动者证言。 2. 举证责任：工资支付凭证、招用记录、考勤记录等相关凭证由用人单位负举证责任。这是为了保护劳动者权益，在劳动关系认定中有重要意义。

工地干活没签合同不给钱怎么办？如果在工地干活没签合同且不给钱，可以这样处理： 1. 可向劳动行政部门投诉，要求用人单位每月支付二倍工资，并且按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 2. 能向人民法院提起劳动诉讼。认定劳动关系时可参照以下凭证： 1. 工资支付、社保缴纳记录。 2. 工作证、服务证等证件。 3. 招工招聘登记表、报名表等记录。 4. 考勤记录。 5. 其他劳动者证言等。其中部分凭证由用人单位负举证责任。

【劳动法律事实怎么认定】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一些关于劳动法律事实认定的小知识！𐟒갟’갟’ꊩ斥…ˆ，我们来看看工资支付凭证或记录𐟓„，这可是非常重要的证据哦！它能证明你的工资收入情况。还有缴纳各项社会保险费的记录𐟓‹，这也是保障你权益的重要依据呢！其次，工作证、服务证等能够证明身份的证件也是不可忽视的𐟑！这些证件可以证明你与用人单位的关系，以及你的工作身份。再者，劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录𐟓‹也是很有价值的！这些记录可以反映出你的求职情况和用人单位的录用过程。考勤记录𐟓也很重要哦！它可以证明你在工作期间的出勤情况。最后，别忘了其他劳动者的证言𐟑颀𐟦𐯼如果有其他同事可以证明你的工作情况，那也是很有力的证据呢！ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⤻夸Š就是一些关于劳动法律事实认定的小知识啦！希望对大家有所帮助哦！𐟒갟’갟’ꀀ

未签劳动合同？这些证据助你维权！未签订劳动合同可申请劳动仲裁维权。劳动关系可通过以下证据证明： 1. 工资支付凭证、社保缴费记录，这是最直接的雇佣关系体现。 2. “工作证”“服务证”等证件，能表明员工身份。 3. 招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，证明存在雇佣意向与行为。 4. 考勤记录，反映员工的工作状态。 5. 其他劳动者的证言。若对劳动关系存争议，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

未签劳动合同，这些可证劳动关系𐟘Ž 未签劳动合同，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，有这些证据可证明劳动关系。其一，工资支付凭证或记录、社保缴费记录；其二，工作证等证件；其三，招工招聘的登记表等招用记录；其四，考勤记录；其五，其他劳动者证言。1、3、4项凭证由用人单位举证。同时，虽未签书面合同，但满足以下情形劳动关系成立：一是双方主体资格合法；二是劳动者受管理且劳动有报酬；三是劳动是单位业务组成部分。

劳动纠纷维权时如何证明事实劳动关系？如果在与单位协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等情况时，往往需要证明事实劳动关系。下面是一些证明方法： 1. 工资支付凭证或记录，这是雇佣关系中报酬支付的重要依据。 2. 缴纳社会保险费的记录，可表明单位与员工之间存在法定的保障关系。 3. 工作证、服务证等身份证件，是员工在单位身份的象征。 4. 招工招聘的登记表、报名表等招用记录。 5. 考勤记录，能反映员工的工作状态。 6. 其他劳动者的证言，从旁佐证劳动关系的存在。

【离职后工资未发,公积金社保未交,可以申请仲裁补偿吗】老板拖欠工资怎么办𐟘᯼Ÿ教你几招轻松解决！𐟤” 当老板拖欠工资时，千万不要慌张！以下是一些解决方法𐟑‡： 1. 到当地劳动局劳动监察投诉𐟑♂️，让他们来帮你解决问题。 2. 到当地劳动局、人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁𐟒𜯼Œ要求支付工资。 3. 如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资𐟒𐣀‚ 4. 如果你是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金𐟧𞣀‚ 确认劳动关系需要以下证据𐟓„： 1. 工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录𐟓„。 2. 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件𐟑。 3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录𐟓‹。 4. 考勤记录𐟓。 5. 其他劳动者的证言等𐟑䣀‚ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

没有劳动合同怎样认定工伤?没有劳动合同的情况下，要认定工伤可以通过以下方式： 1.⠨˜Ž事实劳动关系：收集能够证明存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、工作服、招工招聘登记表、考勤记录、其他劳动者的证言等。 2.⠧”𓨯𗥊𓥊褻𒨣：确认与用人单位存在劳动关系。 3.⠦交工伤认定申请：向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时提交证明劳动关系存在的材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。 4.⠧”褺𚥍•位举证：如果用人单位否认存在劳动关系，用人单位需要承担举证责任。总之，虽然没有劳动合同会增加认定工伤的难度，但通过收集相关证据，仍然有可能成功认定工伤。

#济宁#【济宁万象汇专场招聘会在高新文体中心举行】 10月13日，济宁万象汇专场招聘会在高新文体中心举行。据了解，本次招聘会共有102家单位参加，涵盖餐饮、服装、综合、主力店等业态，提供就业岗位200余个。现场人头攒动、气氛热烈，前来参加招聘会的求职者络绎不绝。不少求职者对心仪的岗位表示出了浓厚的兴趣，纷纷填写了应聘登记表，为后续的面试做好了充分准备。 “我是通过朋友推荐还有公众号上的招聘信息，知道这边今天会有一个招聘会，我来这边面试的岗位是陈列师，也了解了几个不错的岗位，这边的气氛也是很火热。”市民杨明悦说。

【员工入职几个月签订合同】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一个超级重要的法律知识！𐟒갟’갟’ꊦ 𙦍Š中华人民共和国劳动合同法》规定，员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。𐟒𐰟’𐰟’𐊨🙦˜碌€么概念呢？简单来说，就是如果你的公司没有在你入职一个月内和你签订劳动合同，那么从第二个月开始，你就可以要求公司给你两倍的工资！而且这个时效是从你离职开始算的，所以一定要在离职前尽快申请劳动仲裁哦！𐟙𐟙𐟙 那么，如何证明自己和公司存在劳动关系呢？这时候劳动合同就非常重要啦！如果没有劳动合同，你可以提供以下证据来证明： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； 4.考勤记录； 5.其他劳动者的证言等。𐟑袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛊦€𛤹‹，大家一定要注意保护自己的合法权益，如果遇到公司不签订劳动合同的情况，一定要及时采取措施哦！𐟒갟’갟’ꀀ

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