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考勤记录最新视觉报道_考勤记录表电子版(2024年12月全程跟踪)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：热点更新日期：2024-12-03

考勤记录

【克扣工资怎么办】用人单位克扣工资属于违法行为。𐟓š𐟓š𐟓š𐟑‰𐟑‰首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的应得工资及被克扣的事实。𐟓š𐟓š𐟓š 您可以先与用人单位协商，要求其补发克扣的工资。𐟓š𐟓š𐟓š若协商不成，您有权向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促用人单位改正。𐟓š𐟓š𐟓š 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的经济补偿。𐟓š𐟓š𐟓š𐟒쥦‚果对仲裁结果不满意，您可在法定期间内向人民法院提起诉讼。𐟓š𐟓š𐟓š需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。𐟓š𐟓š𐟓š

𐟒죀工伤认定前置程序是什么呢】𐟔𐟔 𐟓⥷夼䨮䥮š前置程序𐟑‰确认劳动关系𐟓⊰Ÿ‘‰工伤认定的前置程序是确认劳动关系𐟤”，这可是至关重要的哦！𐟎ˆ只有确定了与用人单位的劳动关系，才能依法享受工伤保险待遇𐟒𜣀‚ 那怎样确认劳动关系呢？可参照以下凭证𐟧𞯼š 1.劳动合同𐟒𜊲.劳动者填写的用人单位招用记录𐟓‹ 3.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录𐟓„ 4.用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件𐟆” 5.考勤记录𐟓 6.其他劳动者的证言𐟑颀𐟦𐊰Ÿ“⥤祮𖤸€定要注意这些凭证哦，它们能帮助我们维护自己的合法权益𐟒꯼同时，如果在劳动关系认定过程中遇到问题，也可以寻求专业律师的帮助哦𐟧！

问，老板给小蜜发工资，审计查得出来吗？答案，[允悲]查不出来。为什么？第一，有社保有劳动合同。第二，有申报个税记录。第三，有考勤记录。第四，有发放工资流水。非常的正规的一套流程下来了，你能说它假吗？那大婆怎么查是不是在给小蜜发工资？用人权要有眼线，掌钱权握在自己手上，这点猫腻还逃得过你的法眼。[吃瓜]

𐟓„【劳动合同丢失可以申请劳动仲裁吗】𐟓⊰Ÿ˜„劳动合同丢失？别担心！教你如何申请仲裁！𐟓„𐟒𜊰Ÿ’꥽“你面临劳动合同丢失的困境时，是否感到无助和焦虑？别担心，今天我将为你提供一些小窍门，帮助你在这种情况下仍然能够成功申请劳动仲裁！𐟔”𐟓„ 𐟓首先，让我们来看看可以用来证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系的凭证： 1️⃣劳动者填写的用人单位招用记录。 2️⃣工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 3️⃣考勤记录。 4️⃣用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件。 5️⃣其他劳动者的证言等。 𐟎憎™些凭证都可以作为有力的证据，来证明你与用人单位之间的劳动关系。即使劳动合同丢失，你依然有机会通过其他方式维护自己的权益！𐟒갟“„ 𐟓⦉€以，当你的劳动合同不慎丢失时，千万不要慌张！收集好上述凭证，并勇敢地去申请劳动仲裁吧！相信正义一定会站在你这边！𐟓Ⱏ“„𐟒𜀀

𐟙Œ【保安公司保安没加班费违法吗】𐟓⊰Ÿ’尟’尟’奮𖤺𚤻쯼Œ今天我要跟大家分享一个超级重要的话题！𐟒尟’尟’劰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⤿安公司安排保安加班却不支付加班费，这是违法的！𐟓Ⱏ“Ⱏ“⊦ 𙦍‘国《劳动法》相关规定，劳动者加班的，用人单位应当按照法定标准支付加班费。保安的工作性质特殊，但这并不意味着可以免除保安公司支付加班费的义务。 𐟘ᰟ˜ᰟ˜ᨋ奭˜在这种情况，您应注意收集和保留加班的证据，比如考勤记录、加班通知、工作安排记录等。您可以先与保安公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。但需注意，申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年。 𐟑‰𐟑‰𐟑‰家人们，一定要注意保护自己的合法权益哦！𐟑ˆ𐟑ˆ𐟑ˆ

【温州拖欠工资怎么处理】若您在温州遇到了欠薪问题，以下是处理此问题的建议步骤：首先，务必尝试通过与雇主进行友好而有效的谈判来解决问题，同时向他们明确表示他们违反了相关法律规定，并敦促他们尽快发放应得的薪酬。若协商未果，您需要准备好能够充分证明您劳动关系以及薪酬金额的相关档，例如劳动合同、工资单以及考勤记录等等。接下来，您可向当地劳动监察大队提出投诉，劳动监察部门有权力责令雇主支付所拖欠的工资。此外，您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，这是法定的前置程序。如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书后的十五天内，向人民法院提起诉讼。请注意，劳动仲裁的时效为一年，自您知晓或者应该知晓自己的权益受到侵害之日开始计算。𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟓„【没签合同上班不发工资怎么办】𐟓⊰Ÿ’𜦉“工人一定要看！没签合同不给工资怎么办？𐟙…‍♀️ 𐟘㦜‰些公司就是这么不正规，上班不签合同，还不给工资！这不是欺负人吗？𐟑€ 𐟤”那么，遇到这种情况该怎么办呢？别担心，我来给大家支支招！𐟒ꊰŸŽ辶–先，我们可以向当地劳动监察大队举报，让劳动部门来介入处理。𐟓ž 𐟚饦‚果你觉得劳动监察大队的方法效果不大，还可以申请劳动仲裁。要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资、经济补偿金，以及被拖欠的工资。𐟒𐊰Ÿ’𜤽†是，需要注意的是，由于双方没有签订劳动合同，在起诉单位时，我们需要主动收集证据，证明与单位存在劳动关系。𐟓„ 𐟓Œ比如工作证、工作牌、工资卡交易记录、工资条、工装、完税证明、暂住证、考勤记录……只要能证明双方关系的，都可以作为证据使用哦！𐟓š 𐟌Ÿ从离职开始算，劳动仲裁的时效为一年。所以大家要尽快行动起来，维护自己的合法权益！𐟕𐯸

𐟙Œ【公司长期变相加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要跟大家分享一个非常重要的话题——公司长期变相加班属于违法行为！𐟤찟䬰Ÿ䬊大家都知道，我们每天都在为了生活而努力工作，但是有时候公司会以各种理由让我们加班，而且还不给加班费，这是不是很不公平？𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኦ 𙦍‘国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž 变相加班通常表现为不合理地增加工作量、设置不合理的工作任务期限等，导致员工不得不超时工作。如果您遇到这种情况，建议您注意收集相关证据，如工作邮件、聊天记录、考勤记录等，以便维护自身合法权益。您可以先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟒갟’갟’ꀀ

【劳动纠纷调解注意什么】在劳动纠纷调解中，以下几点需注意：一、准备工作方面 𐟌Ÿ1. 证据收集 - 要收集能证明劳动关系存在、劳动报酬、工作时间、工作内容等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。𐟓这是明确双方权利义务的依据，在调解中占据主动地位的关键。𐟓 𐟔岮明确诉求 - 劳动者要清晰自己的诉求，是要求足额支付工资、经济补偿还是恢复劳动关系等。𐟓并且要根据法律规定和实际情况合理确定诉求的金额或范围。𐟓 二、调解过程方面 𐟌Ÿ1. 遵守程序 - 按照调解机构（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等）规定的程序参与调解。𐟓 𐟔岮积极沟通 - 双方应秉持客观、理性的态度。𐟓用人单位不能利用优势地位压迫劳动者，劳动者也不应提出不合理要求。𐟓要依据事实和法律进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。𐟓

𐟙Œ【公司不调休也无加班费违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘤸安排调休也不支付加班费，合法吗？𐟑€ 𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊一个很重要的话题——公司不安排调休也不支付加班费，这到底合不合法呢？𐟤” 𐟒𜦠𙦍‘国《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。若在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。𐟙Œ 𐟚륦‚果公司既不安排调休也不支付加班费，那可就是违法行为啦！劳动者有权向公司主张权益哦！𐟤š 𐟓ž首先可以与公司协商解决，毕竟大家都是讲道理的嘛！但如果协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过，在这之前，一定要留存好加班的相关证据，比如考勤记录、工作邮件、工作安排记录等等，这些可都是证明加班事实存在的有力证据哦！𐟓ƒ 𐟙Œ总之，大家一定要学会维护自己的合法权益，不能让公司欺负了！𐟒ꀀ

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