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纪检干部队伍建设新上映_纪检干部队伍建设调研报告(2024年11月抢先看)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

纪检干部队伍建设

本文带来公司纪委加强纪检干部队伍建设经验交流，材料3200字，聚焦“五型”团队建设，致力于锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的纪检铁军：一、聚焦思想引领，建设“学习创新”团队。纪委书记带头学。队伍自主充电学。会议集中研讨学。专班理论辅导学。理论测试检验学。定期组织理论知识测试，检验学习成果。通过组织纪法答题测试以及参与集团纪检干部应知应会知识月度测试，不仅评估了学习成效，还激励员工更加积极主动地投身于日常学习之中，不断提升自身的理论素养与业务能力。二、聚焦职责任务，构建“价值创造型”团队。签订责任明确状。绘制监督路线图。公司纪委立足监督主责，制定了详细的监督实施方案，绘制了涵盖政治监督、日常监督和专项监督的“路线图”。通过2024年的细致规划，编制并印发了科学化、规范化的监督方案及清单，确保监督工作有的放矢，全面提升监督水平。同时，对各项任务进行了细化分解，明确了时间节点和责任人，确保每一项工作都能按时完成，使团队成员能够通过任务分解表清晰地了解自身的职责与任务进度。用好考核指挥棒。三、聚焦廉洁意识，锻造“忠诚干净型”团队。纪法教育强自律。红色教育育廉心。廉政谈话常提醒。四、聚焦监督效能，形成“实干担当型”团队。提升政治监督力。瞄准专项监督点。强化责任落实效。五、聚焦内外协作，营造“和谐奋进型”团队。交叉互检提能力。以“交叉检”为契机，通过互检互学的方式，从不同的角度发现自身存在的问题，吸取兄弟单位的成功经验，进而不断提高自身的工作能力和业务水平。不仅促进了共同进步，还显著提升了整体监督效能，实现了资源共享和优势互补。外部共建促提升。电子版↓，都在下面圈子哟

河北区举办街道、派驻纪检监察干部业务能力提升培训班为准确把握“高质量精准办案”的重要要求，着力提升基层纪检监察干部队伍专业化能力，近期，河北区纪委监委举办街道、派驻纪检监察干部业务能力提升培训班。来自全区各街道纪检监察工委、派驻纪检监察组近60名纪检监察干部参加学习培训。强化问题导向，在人员安排上瞄准短板发力随着纪检监察体制改革不断深化，更加强调“室组地”之间高效协同配合，更加需要打出整体仗、打好组合拳，对街道和派驻纪检监察干部查办案件等执纪执法基本素养提出新的更高要求。培训立足当前纪检监察体制改革大背景之下，着眼全区纪检监察干部队伍建设的长远考量，把街道和派驻纪检监察干部作为培训对象的重中之重，旨在通过持续加强专业化能力培训，着力解决街道和派驻个别纪检监察干部存在的业务不精、案件质量不高等突出问题。坚持务求实效，在课程安排上把握实践之需坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，培训班突出一个“实”字，贯穿办班全过程，始终聚焦当前我区纪检监察工作实践中的堵点、痛点、难点设置教学课程，努力推动培训取得实实在在的成效。训前开展学习需求调研，充分听取干部意见建议，有的放矢把握实践之需对症开方，在培训中精心安排“影响案件质量的常见问题解析”“常见违纪违法行为定性处理”“证据标准和证据审核”等课程，着力提升工作规范化、法治化、正规化水平。主动对标对表，在师资安排上坚持更高标准牢牢把握中央纪委国家监委关于高质量监督执纪执法的部署要求，培训班邀请到市纪委监委案件审理室多位业务专家亲临授课，既有理论辅导、又有案例支撑，既有工作要求、又有经验分享，为广大参训学员带来一堂堂实用且管用的业务精品课。为放大培训效果，充分用好宝贵的培训资源，区纪委监委还把参训学员范围扩大到机关、派驻、街道全体纪检监察干部。真正让中央纪委国家监委、市纪委监委关于办案的标准和要求直达基层监督一线，引导全区各级纪检监察干部不断增强法治意识、程序意识、证据意识。紧密联系实际，在教学安排上突出学用结合为确保培训取得更大实效，区纪委监委在培训教学安排上精心谋划，形式上既有集中授课，也有交流研讨，不仅向老师学，还要向身边的先进学，努力搭建“组街”之间深入交流学习的平台。培训班着眼完善片区协作机制、提升基层监督质效的现实需要，围绕“提高基层监督工作质效”主题，探索以监督片区为单位组织全体参训学员分组开展交流研讨。大家在研讨中针对监督实践中遇到的问题畅所欲言、互学互鉴。培训班结业式上举办学员论坛，学员代表分享参训感悟收获，更加坚定高质量做好下一步全区纪检监察各项重点工作的决心和信心，切实以履职能力新提升更好适应纪检监察工作新发展。下一步，区纪委监委将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，贯彻落实党的二十届三中全会精神和中央纪委、市纪委全会部署，对照李希同志来津调研讲话精神，在加强纪检监察干部教育培训上持续升级加力，用好“五学联动”学习机制，常态化抓好专业化能力培训，不断提高全区纪检监察干部执纪执法素养，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。（来源：“河北清风”微信公众号）

【中国社会科学院举办2024年所局级干部任职能力培训班】11月18日，中国社会科学院2024年所局级干部任职能力培训班开班式在京举行。院长、党组书记高翔作开班动员，并围绕“既要政治过硬，又要本领高强，按照习近平总书记要求提高履职能力”作专题辅导报告。副院长、党组副书记彭金辉主持开班式。高翔指出，所局级领导干部是我院的“关键少数”，加强所局级领导干部队伍建设是落实我院“三项共识”最重要的政治保障、组织保障。要深入学习习近平总书记关于加强干部队伍能力建设的重要论述，坚定理想信念、对党绝对忠诚，增强政治能力、提高工作水平，敢于担当作为、锤炼斗争本领，严守纪律规矩、做到公正廉洁。要正确处理政治和学术、个人和组织、上级和下级、原则性和灵活性、公义和私情、领导身份和学者身份六组关系，切实提高履职能力，把誓言记在心中、责任扛在肩上、使命举过头顶，不辜负习近平总书记和党中央对中国社会科学院的信任和重托。　　中国社会科学院新任所局级干部宪法宣誓仪式同日举行。高翔出席仪式并监誓。彭金辉主持仪式。中央纪委国家监委驻院纪检监察组组长、院党组成员杭元祥，副院长、党组成员王昌林出席宣誓仪式。　　此次培训班为期5天，围绕党的创新理论、干部履职能力提升设置了多场专题辅导报告会。全院45位新任所局级干部参加培训。（via：中国社会科学网）

纪检监察选题𐟔婁🩛𗩀‰热门 𐟚려𘀣€避雷选题 𐟔 避免过于宽泛的选题，如“纪检监察工作的全面研究”，因为范围太广难以深入探讨具体问题。 𐟓š 避免纯理论无实际应用的选题，如“纪检监察的抽象哲学思考”，因为对实际工作指导意义不大。 𐟌 避免过于冷门小众的选题，如“特定地区某一特定时期纪检监察的单一案例分析”，因为受众面窄且缺乏普遍适用性。 𐟎蠩🥅与纪检监察专业关联度低的选题，如“某一特定艺术形式与纪检监察的关系研究”，因为难以体现专业特色。 ✅ 二、推荐选题 𐟓ˆ “大数据助力下基层纪检监察工作的创新路径研究”，结合当下热门技术，为基层工作提供新思路。 𐟏렢€œ新媒体时代高校纪检监察干部队伍形象塑造策略研究”，关注高校这一重要领域，利用新媒体优势。 𐟏�€œ企业廉政学建设与纪检监察监督执纪的协同机制研究”，针对企业实际需求，促进企业廉洁发展。 𐟌𞠢€œ农村基层纪检监察工作信息化建设的困境与突破”，助力乡村振兴中的纪检监察工作。 𐟌 “国际比较视野下纪检监察监督执纪‘四种形态’的实践经验借鉴”，拓宽视野，提升工作水平。

【必须保持零容忍】「中纪委驻中组部纪检监察组组长李刚被查」各级纪委都设有专门的内部监督部门，如纪检监察干部监督室。发现纪委内部存在腐败问题，不管涉及到谁，职务高低，都坚决按照党纪国法予以严肃查处。这体现了纪委对自身队伍建设中反腐倡廉的坚定决心，通过典型案例通报等方式形成强大的震慑效应。「邓棋元超话」

【中央纪委国家监委网站关注成华区：强化纪检监察干部内部监督】成都市成华区纪委监委积极探索创新内部监督制约方式，狠抓监督锁紧制度笼子，完善全区纪检监察工作业务流程、风险点防控标准和措施，建立纪检监察干部主动监督及问题线索处置流程等制度机制，制定出台《加强纪检监察干部日常监督工作的实施细则和实施办法》，健全回避、保密和过问干预案件登记备案等39项内控制度，坚持动态更新“一人一档”廉政档案，对干部廉洁情况精准“画像”，加强廉洁风险隐患动态监测。该区纪委监委相关负责人介绍，为做好纪检监察干部日常监督管理，依托片区协作工作机制，由委机关领导班子成员牵头、各片区对口联系纪检监察室统筹协调，以“室”促“地”带“组”，采取日常监督+集中检查灵活监管方式。同时，配套建立结对监督、交叉互检、捆绑考评等制度，用好批评教育、约谈提醒、诫勉谈话、问责追究、纪律处分等措施，增强干部遵规守纪意识，确保制度真正执行到位、落到实处。此外，成华区纪委监委还注重发挥干部家属的助廉作用，通过家访、邀请家属参观干部工作环境、组织家属集体座谈会、签订《家庭助廉承诺书》等，筑牢纪检监察干部“自身正廉”与“家庭助廉”双防线。下一步，成华区纪委监委将在常和长、严和实、深和细上下功夫，统筹全员培训、交流研讨、案例指导和经验推广，持续加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼，健全纪检监察干部监督主体责任体系、专责监督体系、职能监督体系和外部监督体系等“四大体系”，以高素质纪检监察干部队伍建设助推纪检监察工作高质量发展。

如何看待“灯下黑”现象？𐟤” “灯下黑”原本是一个物理现象，指的是在灯光照射下，由于灯具自身的遮挡，会在灯下产生一片阴暗区域。然而，现在这个术语被引申到了权力机关中，用来形容那些在暗处滋生的腐败问题。中纪委也对此现象零容忍，决心彻底解决这个问题。那么，你怎么看呢？重视与解决意识 𐟚芩斥…ˆ，我觉得“灯下黑”现象的严重性不容忽视。如果这种问题继续发展下去，后果将不堪设想。政府和纪检监察部门已经意识到了这一点，并采取了积极措施来解决这个问题。消极影响 𐟘芢€œ灯下黑”现象对政府公信力、执法公正以及工作风气都有极大的损害。这不仅不利于干部队伍的建设，还会让群众对政府失去信任。因此，解决这个问题刻不容缓。原因分析 𐟔 “灯下黑”现象的产生有多方面的原因。首先，部分机关干部思想松懈，为了谋求一己私利而无视党纪国法。其次，纪检监察部门的内部监督存在缺位，导致一些腐败行为得不到及时查处。最后，惩罚力度不够，违法成本低，这也助长了腐败现象的发生。解决办法 𐟛 ️ 针对“灯下黑”问题，我们应该采取多种措施来解决。首先，要加强各部门的自我监督，严明政治纪律，让干部从思想上认识到如何当好人民公仆，如何利用权力为群众谋福利。其次，要持续展开关于“灯下黑”问题的专项整治活动，及时整改，对于再次出现问题的机关干部要进行严厉处罚。最后，中央可以成立专项巡视组，在各地各单位进行暗访，拓宽群众监督举报渠道，让腐败无处遁形。总之，“灯下黑”现象不仅是一个物理现象，更是一个社会问题。我们需要从多方面入手，共同努力来解决这个问题，让政府更加清廉高效地为人民群众服务。

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【基层党建】国网抚顺供电公司：构建“1234”队伍建设机制锻造新时代“雷锋式”纪检干部国网抚顺供电公司始终把纪检队伍建设作为国企党建工作的一项重点，构建锚定“一个标准”、打造“两个课堂”、筑牢“三个营地”、提升“四种能力”的“1234”队伍建设机制，以守正创新的队伍建设模式锻造高素质纪检队伍。锚定“一个标准”，争当新时代“雷锋式”纪检干部。国网抚顺供电公司依托抚顺市雷锋精神发祥地的地缘优势，以新时代“雷锋式”纪检干部为标准，推动公司纪检干部深入学习雷锋同志心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的特质和品格，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检铁军。打造“两个课堂”，夯实绝对忠诚思想基础。深化政治理论学习课。始终把政治建设放在首位，编印《清风抚电》月刊，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策和党中央重大决策部署等内容常态化纳入公司纪检干部的政治理论学习，着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。创新红色教育体验课。用好辽宁省反腐倡廉展览馆、抚顺市雷锋纪念馆等周边红色教育资源，强化警示教育和案例学习，引导公司纪检干部筑牢廉洁自律堤坝。筑牢“三个营地”，争做担当善为岗位标兵。开设“纪检干部线下训练营”。公司建立纪检干部“双周”业务学习机制，全面梳理40余项纪检、巡察等现行制度文件，形成制度汇编，每期学习由1名公司纪检干部主讲、其他人员交流，加强对规章制度的了解、理解和掌握。实施“纪检干部线上竞技营”。组建公司全体专职纪检干部微信群，针对阶段性学习内容制定线上测试卷，群内扫描二维码进入答题，以考促学、以测督学，既检验学习成效，又巩固学习成果。搭建“监督执纪实践练兵营”。将工作实效作为提升公司纪检干部综合素质的“主战场”，定期交流案件查办经验，以“老带新”模式全员参与办案，今年以来参加上级巡视巡察、监督检查、纪律审查、“室组地”协作等专项工作30余人次，使公司纪检干部在以学促干、以干促学的良性循环中快速成长，努力锻造“全员可监督、全员会办案”的高素质纪检干部队伍。提升“四种能力”，强化党建引领推动发展。公司在纪检队伍建设中，侧重对纪检干部政治能力、业务能力、自律能力和落实能力的培养。在政治能力方面，要深入学习雷锋的崇高理想和坚定信念，自觉同违背组织原则、违反党纪党规、破坏政治规矩的现象作斗争；在业务能力方面，要大力弘扬雷锋像钉子一样挤和钻的进取精神，始终保持“本领恐慌”意识，成为纪法皆通的专才；在自律能力方面，要深刻理解雷锋廉洁奉公的精神内涵，时刻坚持自我、坚守底线，让“打铁的人”真正成为“铁打的人”；在落实能力方面，要发扬雷锋“做一颗永不生锈的螺丝钉”的敬业精神，主动识变应变求变，始终保持勇挑大梁、迎难而上的工作热情。作者单位：国网抚顺供电公司

【驻市农业农村委纪检监察组组长杜士良一行在市农村中心调研督导】 10月9日，驻市农业农村委纪检监察组组长杜士良一行3人来市农村中心调研督导，中心党委书记、主任林兆辉及班子成员、相关职能部门负责人参加座谈。林兆辉首先介绍了中心基本情况、发展沿革、近年来全面从严治党以及重点工作开展情况。林兆辉表示，中心党委将认真落实中央、市委、市农业农村委党委以及驻委纪检监察组关于全面从严治党各项部署要求，坚定不移正风肃纪，大力营造风清气正的政治生态，坚持以改革攻坚精神和严之又严的标准推动各项工作高质量落实。杜士良在听取班子成员发言后，充分肯定了中心成立以来在推进农村社会事业发展方面取得的成绩，并对下一步工作提出要求。他强调，一要加强政治理论学习，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，学好习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，坚持做到学懂弄通、深刻理解，强化改革思维、提升创新意识。二要认真履职尽责，落实好“三定”职责，努力做到知责于心、担责于身、履责于行，不断勇挑重担、抢抓机遇，强化自身、提升能力；要敢于担当作为，坚持有为才有位，运用好“四边”工作法，不断探索实践。三要加强干部队伍建设，不断强化正面激励引导，激发干部干事创业内生动力；要加强对党员干部全方位管理和经常性监督，尤其是“八小时”外监督。四要落实好“两个责任”，做到同题共答。要落实好党委主体责任，尤其是“一把手”第一责任人责任，班子成员落实好“一岗双责”；要落实好纪委监督专责，加强廉政警示教育，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。

落实主体责任，加强廉洁建设 𐟒ꊥœ襊强廉洁建设的过程中，落实主体责任至关重要。市委作为关键的一环，必须坚定地支持纪检监察机关依法履职。首先，市委要成为纪检监察机关的坚强后盾，在反腐败的统筹协调上提供有力支持，确保反腐败工作形成强大合力。其次，市委要在改革纪律检查体制、实现“三转”、干部使用等方面给予支持，选优配强纪检队伍，关心纪检干部的成长，推动纪检监察机关聚焦反腐主业。最后，市委要在强化各项工作保障上给予支持，支持办案点建设，确保市财政每年下拨专项资金，全额承担办案点运行经费。通过这些措施，市委能够有效落实主体责任，加强廉洁建设，推动反腐败工作取得更大成效。

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