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劳动基准法前沿信息_劳动基准法什么时候出台(2024年11月实时热点)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

劳动基准法

𐟘⥊𓥊覕™育挂科了？我真的很焦虑！最近真是被劳动教育搞得头大！𐟘㧽‘课没刷，结果挂科了，真是哭死！𐟘⧎𐥜訦重修，焦虑得连觉都睡不着。𐟘” 这门课是公共课，必修的，初修的时候没太在意，结果现在要重修，真是后悔莫及。𐟘ž绩点也挂了，班级排名全校排名都一塌糊涂，真是没法见人了。𐟘– 更糟糕的是，这门课的结课任务点已经完成不了，作业和章节测验也不支持作答了。𐟘駎𐥜襏ꨃ𝧜𜧝睁看着别人顺利通过，自己却无能为力。𐟘ž 课程内容主要是劳动的思想和劳动与法律两个方面。𐟓š传统文化中的劳动观、马列经典中的劳动观、新时代的劳动观，这些我都很感兴趣，但现在没时间细究了。𐟕𐯸 还有劳动与法律的部分，包括劳动与就业促进法、劳动与劳动基准法、劳动与劳动合同法、劳动与集体合同法。𐟓–这些内容都很重要，但现在只能先放一放，等重修的时候再补上吧。𐟘“ 总之，这次挂科真的是给了我一个惨痛的教训。𐟒᤻奐Ž一定要认真对待每一门课，不能再这么马虎了。希望大家也能从我的经历中吸取教训，好好学习，天天向上！𐟒ꀀ

「Hanni受职场霸凌信访被驳回」 “根据劳动基准法，难以看作是劳动者而行政终结”，既然觉得当208W实在委屈，那不如来体验一下真正普通劳动者的生活呢[允悲]

就像今天闵熙珍在立场文中说的那样，正开心进行舆论炒作的HYBE「海外新鲜事」 1.关于HANNI（不属于《劳动基准法》规定的劳动者）的，仅2小时里就有140多个报道+模糊论点的关键词 2.HYBE内部文件被爆出那天，17个小时里才有7条新闻 3.以及今天闵熙珍辞职的立场文

「贱狼」劳动基准法的败北【twi：@komugiko2024やきがし】Twitter：网页链接（授权见评

此次国会针对的是陷入劳动基准法盲区的850万自由职业者，从偶像歌手到合同工等自由职业者。 𐟑🨯𔯼š 有850万人没有受到职场欺凌的保护，Hanni自愿参加国家监察不仅是为她自己，也是为捍卫灰色地带中得不到保护的850万人的人权 Hanni，再次感谢你今天的到来。你说这不只是关于 NewJeans也包括你的后辈，因为你今天来了，我相信那些艺术家以后能够在更好的环境中茁壮成长。很多公众都在支持NewJeans，我想让你知道

「Hanni信访被驳回」「韩劳动部称Hanni不是劳动者」韩劳动部驳回了针对New Jeans成员Hanni职场霸凌的信访，理由是其身份不符合劳动基准法中的“劳动者”定义。劳动部表示，Hanni与经纪公司签订的是平等的管理合同，不存在明确的管理指挥或监督关系，同时合同不适用公司内部的就业规则、固定工作时间及地点。此外，收入为收益分配性质，税金为事业所得税，Hanni需自行承担经营风险，因此无法认定为劳动者，案件行政终结。

180篇。NewJeans成员hanni不具备劳动者性的相关新闻，几乎充斥了韩国门户网站Naver。其中，开放评论功能的，即非娱乐分类的新闻约有110篇。这意味着，包括综合性媒体和经济类媒体在内的多家媒体都对此事进行了报道。显然，这被认为是一则极具话题性的新闻。 11月20日，首尔地方雇佣劳动厅西部支厅对NewJeans粉丝因hanni在公司内遭受孤立而向雇佣劳动部提起的“职场霸凌”相关投诉做出结论，称“（hanni）难以被认定为劳动基准法上的劳动者”，因此不构成职场霸凌，并以行政终结的方式处理了此案。随后，相关报道纷至沓来。值得注意的是，不少新闻标题集中在“不是职场霸凌”的结论上，或者暗含“收入这么高，不算劳动者”这样的意味。或许正因如此，或是因为有很多人为大企业辩护，开放评论的报道下出现了不少恶评。但事实上，劳动厅并没有明确表示hanni未遭受职场霸凌。根据雇佣劳动部发布的「预防和应对职场霸凌手册」，职场霸凌的定义与受害者的雇佣形式或合同期限无关，前提是受害者必须被认定为“劳动者”。因此，hanni是否具有劳动者身份，才是这一问题的核心。长期以来，关于是否可以将艺人纳入劳动基准法的适用范围始终存在争论，但政府一直认为艺人是与经纪公司签订独家合同的特例当事人，而非普通劳动者。这次的结论延续了这一基调。因此，hanni是否真的不具备劳动者性，以及大众文化艺术工作者是否应该继续游离于劳动基准法的适用范围之外，这些问题需要另行讨论。但至少可以确认，hanni未遭受职场霸凌这一结论，并非事实。讨论这一问题的原因五天前，也就是11月20日，相关报道井喷，而笔者选择在此时提出这一问题，是因为此前，HYBE公关人员曾针对NewJeans在日本的销量向笔者所在的「首尔新闻」主动澄清称：“事实需要纠正。NewJeans在日本并没有大卖，甚至远低于预期。”由此可见，HYBE对于报道中错误的“事实”纠正一向十分积极。因此，这次也希望看到类似的修正动作。恰逢20日ADOR宣布其前代表闵熙珍辞去社内董事职务，并表示：“对于闵熙珍董事单方面通知辞职一事深感遗憾。公司将全力支持NewJeans更大程度的成长与发展。”因此，笔者认为，HYBE至少会采取最低限度的纠正措施。但遗憾的是，无论是HYBE未采取适当措施，还是其努力未能奏效，目前大多数180余篇相关报道标题依然如初。值得一提的是，关于闵熙珍辞职的新闻数量大约为230篇。更不用说，曾经在KPOP业界引起轩然大波的HYBE音乐产业报告相关报道，其数量甚至不足上述报道的一半。关于11月16日首届韩国大奖（KGMA）的幕后花絮当天，NewJeans原本计划与ZB1合作表演，但由于ZB1是HYBE音乐产业报告中提到的组合，担心同台表演可能引发争议，最终取消了合作。所谓“成年人还不如孩子”这句话，正是此情此景的写照。 NewJeans与ADOR之间的矛盾进一步升级。 11月13日，NewJeans向ADOR发出内容证明，表示如果不接受整改事项，将终止专属合约。最后期限是11月27日。 NewJeans在内容证明中特别提到的问题是，10月24日国政监察公开的HYBE音乐产业报告中的部分内容。例如，“‘Newar’的词汇困扰了我们好几天，但丢弃旧的，重新筹划即可。”对此，成员们要求明确指出ADOR决定“抛弃NewJeans”的人是谁，实施这一指示时是否存在任何不当行为，以及在此过程中是否涉及渎职等违法行为，并采取民事与刑事行动。同时，他们要求ADOR公开向hanni道歉，针对管理人员“无视她”的言论，并再次要求闵熙珍回归代表职务。目前，ADOR现任管理层对NewJeans整改要求的具体回应尚未公开。但鉴于今年10月NewJeans在紧急直播后，ADOR在规定期限内公开拒绝其提案的前例，推测此次ADOR也可能会在27日对内容证明作出回应。 ADOR究竟会如何回应尚未可知。然而，近期某些媒体再次报道闵熙珍前代表的KakaoTalk内容，并提及数千亿违约金等问题，似乎暗示ADOR已决心“抛弃NewJeans，另起炉灶”。否则，HYBE也不会对报道中的错误事实放任不管。所谓违约金，是在违约时产生的费用，其金额取决于合约中所涉及的违约事项，而非简单地根据NewJeans的收入进行“3倍赔偿”的算术计算。这根本不符合事实。 NewJeans与ADOR，或HYBE之间的信任关系已然破裂。如果NewJeans对ADOR提起专属合约解除诉讼或专属合约效力中止的假处分申请，法院将依据证据裁定合约违反方。判决结果可能会带来巨大的变化，甚至可能要求ADOR或HYBE向NewJeans支付违约金。至于那些尚未曝光的违约事项，也需由法院来裁定。关于某些媒体提及的“NewJeans接触其他公司”的问题所谓“接触其他公司”，在娱乐圈是指艺人在专属合约期满前与其他经纪公司进行接触。然而，NewJeans的情况显然并非如此。韩国文化体育观光部长官柳仁村此前已在国政监察中对NewJeans接触其他公司一事致歉，称“因混淆性发言导致部分负面舆论的形成，深表歉意。”可见，这一说法也不符合事实。无论HYBE是否积极进行修正措施，或其努力未能奏效，错误的事实仍被放任不管。各类短视频平台上关于NewJeans将于27日解散的传闻视频，也同样属于这一情况。如果ADOR与HYBE真的想保护NewJeans，并支持其更大发展，就应该拿出实际行动，而非仅仅停留在言辞上。时间只剩两天了。 𐟔—网页链接

「Hanni受职场霸凌信访被驳回」20日，据韩国雇佣劳动部透露，首尔地方雇佣劳动厅首尔西部支厅表示，对于New Jeans粉丝以成员Pham Hanni在职场内遭受霸凌为由向雇佣劳动部提出的信访，因‘根据劳动基准法，难以看作是劳动者’而行政终结。进行调查的西部支厅解释，Hanni签订的管理合同的内容和性质不符合在使用、从属关系中，以工资为目的提供劳动的劳动基准法中的劳动者。理由包括‘只是在彼此平等的合同当事人的地位下各自履行合同义务的关系，很难判断有管理层的指挥ⷧ›‘督’，同时提出‘其不适用一般员工们适用的公司就业规则等公司内部规范、制度或系统’、‘没有规定固定的工作时间或工作地点，无法规定上下班时间’、‘演艺活动所需的费用等由公司和Hanni共同承担’、‘支付的金额是收益分配的性质，很难被视为劳动本身的对象性质’、‘双方各自承担税金，缴纳的是事业所得税而不是劳动所得税’、‘可以看作是自己承受着通过演艺活动创造利润和招致损失等风险’。网友们对这一事件有不同的看法。一些网友认为Hanni的行为是为了自我炒作，甚至质疑她的动机，认为她在小事上纠缠不清。另一些网友则支持Hanni，认为她是真正的受害者，呼吁关注整个行业的职场霸凌现象。还有网友批评韩国政府和法律体系存在的漏洞，认为这些问题不仅影响到Hanni，也影响到了整个行业的从业者。此次事件引发了对韩国娱乐圈劳动合同性质的关注。许多网友指出，尽管Hanni未能被认定为劳动者，但这并不意味着她没有受到职场霸凌。事实上，娱乐资本公司对艺人人权的压迫、通过会计手段减少艺人收入等问题在K-pop行业中已屡见不鲜。法律本身存在的漏洞使得类似事件频发，这也反映了韩国政治和社会层面的一些深层次问题。

【「韩劳动部认定HANNI遭职场霸凌不成立」】据韩联社消息，韩国雇佣劳动部20日就有关“女团NewJeans成员HANNI遭职场霸凌”的控诉表示，HANNI不属于《劳动基准法》规定的劳动者，因此职场霸凌行为不成立，故进行结案处理。根据《劳动基准法》，劳动者是以取得报酬为目的从事劳动的人员，但从HANNI与东家签署的专属合同内容和性质看，很难将其看作法律规定的劳动者，HANNI和东家是对等的合同关系，各自作为合同主体履行合同义务。

韩国女团成员哭诉被霸凌，身后一众大佬冷漠令人寒心！韩联社20日报道称，韩国著名的NewJeans女团成员Hanni申诉遭职场霸凌，但没想到遭到韩国雇佣劳动部否决，认为女团成员不属于《劳动基准法》规定的劳动者。事后，NewJeans的粉丝A某9月12日在网上发文表示，已经通过国民申诉信箱（由韩国国民权益委员会运营）向劳动部提出调查请求，要求对HYBE公司内部是否排挤其偶像进行调查。韩国国会环境劳动委员会决定将Hanni作为国政监察的参考人，10月15日，Hanni出席了该委员会会议，并发表讲话：“我完全不明白为什么会经历这样的事情，尤其是在一个专业的环境中。这不是第一次了，今天决定说出来，是为了确保没有其他人和我有同样的经历。” 11月20日，韩国劳动部回复称，按《劳动基准法》规定，劳动者是以取得报酬为目的从事劳动的人员。但从Hanni签署的合同内容和性质看，她和公司是对等的合同关系，作为合同主体的双方各自履行合同义务。据悉，Hanni曾于9月通过视频网站优兔（YouTube）进行直播时主张，她曾在经纪公司HYBE大楼向其他团队成员和经纪人打招呼，但该经纪人让成员们不要理她。就此，NewJeans一粉丝向劳动部提出控诉，要求查明NewJeans是否被HYBE排挤。据韩媒报道，韩国每10名女练习生中，就有8人不来月经。至于原因，是她们每天早上5点起床训练，凌晨2点才睡觉，每天又吃得很少，常常用喝水来充饥。有时候体重增加了，还会被罚站。然而一方面，许多艺人实际上需要长时间工作、接受严格管理甚至面临不公正对待，这与普通劳动者并无二致；另一方面，《劳动基准法》关于职场霸凌的规定仅适用于正式员工，导致像Hanni这样处于特殊雇佣状态下的工作者可能成为制度漏洞下的受害者。#热点周际赛#

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