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党建工作制度权威发布_党建工作制度包括哪些(2024年12月精准访谈)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

党建工作制度

2023年民主评议党员个人总结在过去的一年里，我认真学习了党的先进性理论，时刻牢记自己的党员身份，严格要求和约束自己。现将个人履行党建工作岗位职责的情况简要汇报如下：履责情况 𐟓‹ 认真履行主体责任。我深入领会了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，将政治学习和业务学习紧密结合起来，努力提升自己的能力和素质，适应高质量发展的新要求。认真落实工作部署。我严格执行了区党委的工作安排，按时交纳党费，积极参加各种党组织活动和志愿服务、惠民帮扶等活动。带头执行各项制度。我始终坚持带头作用，积极参加各种学习，带动全部门党员干部学习《党风廉政制度》《三会一课制度》《议事和决策程序规范》《党务公开制度》《党务目标管理考评制度》等规章制度，使党员干部学有依据，干有标准。存在的问题 𐟔 政治理论学习不够紧。有时因工作原因，不能按时参加集体政治学习，学习政治理论少。思想观念不新，党务工作水平不高。制度落实力度不够。对制定的各项制度落实力度不够，还有待进一步加强。对制度建设重制定轻督查，有时碍于面子，不愿得罪人。对党建工作重视不够。过多的注重了日常业务工作，对党建工作重视度不够，存在重业务、轻党建的倾向。党员先锋意识淡化。日常工作中有时把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取。产生问题的原因 𐟤” 思想认识不到位。有船到码头车到站的思想，对党建工作谋划少、抓得少，思想上不够重视。对开展组织生活这项工作没有重视起来，认为只要进行了组织生活就可以了，重形式轻实效。工作落实不到位。认真去做党建工作的力度不够，没有很好将党建工作与劳动保障工作紧密结合起来，有顾此失彼的现象，导致党建工作有时紧时松现象。对党政策掌握不多、理解片面把握不准、断章取义；有时凭经验和主观臆断开展工作，方法略显简单粗糙。带头作用不到位。在作风建设上，自身示范带头作用发挥不好，认为作风建设没有具体量化标准，也很难干出轰轰烈烈的成绩，只要按部就班执行就算完成任务，遇到复杂矛盾和问题有绕道走的现象。今后的打算 𐟓 提高认识，全面深化思想认识。党建工作必须坚持以科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以改革创新的精神全面推进。将党建工作作为首要政治任务，把党建工作作为做好一切工作的基础性工作来抓，把党支部的党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上、工作作风的改进上和各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用。深化认识，全面深抓党建工作。克服和纠正重业务、轻党建的错误思想，摆正党务与行政业务的关系。把党建工作摆在重要议事日程，切实担负起管党的政治责任，要按照“聚精会神抓党建”的要求，用足够的时间、足够的精力抓党建工作，要把党建工作同行政、业务工作一同布置一同检查，一同落实。强化管理，健全党建工作机制。开展行风评比，做好评先评优工作，引导党员自觉在平凡岗位创先争优。实现自我管理、自我教育、自我服务和自我监督。严格执行“三会一课”、党务公开等制度，带头开展主题党日、干部讲党课等活动，开创机关作风新局面。

#有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴# 【基层党建】2024年辽宁省委金融工委基层党建工作特色做法省委金融工委今年挂牌以来，深入学习贯彻习近平总书记关于金融工作的重要论述，认真落实党中央决策部署及省委工作要求，全力推进地方金融系统党建工作提质增效，为金融服务全面振兴新突破提供坚实政治保证。持续加强政治建设。组织地方金融系统开展对党忠诚教育，严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，与习近平总书记关于金融工作的重要论述一体学习领会落实，推动党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。指导地方金融企业完善党委发挥作用机制，严格对重大事项前置研究，把党的领导贯穿公司治理全过程。强化党的理论武装。围绕学习贯彻党的二十届三中全会精神、中央金融工作会议及省委金融工作会议精神、《习近平关于金融工作论述摘编》，对地方金融系统分层次进行全覆盖培训，组织各类研讨班、报告会、宣讲会，掀起学习热潮。扎实推进固本强基。印发《关于推动省属金融企业进一步落实全面从严治党主体责任的意见（试行）》等13项制度，构建地方金融系统党建制度“四梁八柱”。对全省地方金融企业党员和党组织情况开展摸底调研，全面了解基层党建工作底数。完成省属金融企业1616个基层党组织关系转隶（党员15882名）。实施金融党建提升行动，召开全省地方金融系统党建工作座谈会，开展党建专项督查，推动地方金融企业优化基层党组织设置，提升党建工作水平。聚焦“三个过硬”标准，帮助城商行引进24名优秀人才，开展“兴辽英才”金融人才举荐遴选，向中央金融工委推荐2名基层先进典型，全力锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍。深化监督执纪问责。扎实开展党纪学习教育，深入研学《中国共产党纪律处分条例》，结合金融领域典型案例强化警示教育，深化以案促改促治促建。做实政治监督、抓细日常监督，统筹推进营商环境监督、集中整治群众身边不正之风和腐败问题等专项行动，严肃查处违规违纪违法问题，持续优化地方金融生态。助力辽宁全面振兴。紧扣辽宁全面振兴新突破重点任务，实施“走万企提信心优服务”等专项行动，组织各类对接活动400余场次，服务企业7011家，解决融资需求522亿元；中小银行创新12种“辽”系列金融产品，累计投放贷款142.2亿元，金融服务经济社会发展质效持续提升。（辽宁日报记者曲宏整理）

银行下一步工作措施：筑牢高质量发展基石经过一周的深入研究和精心准备，我们总结了银行下一步工作的具体措施，内容丰富，干货满满！以下是详细的工作思路和措施：筑牢高质量发展的基石 𐟏—️ 在推动党建工作上实现新突破：坚持“一盘棋”的大局观，把个人任务、支行任务与管理行总目标结合起来，坚定不移践行“承诺书”“军令状”，兜牢员工收入稳定和支行业务发展的“基本线”。激发高质量发展的活力 𐟔劥혦쾧단ጯ𜌧篨“„发展后劲：一是要不折不扣完成营销目标任务。二是强化公私联动，建立分层营销机制。三是做好稳旧挖潜工作。齐头并进，加大资产投放：一是坚定不移服务实体经济。二是坚定不移推动零售转型。筑牢高质量发展的防线 𐟛᯸ 持续推进不良清收化解：加强重点领域信用风险防控，持续推进不良清收化解。加强柜面风险防控：增强员工风险意识，做好柜面风险防控。擦亮高质量发展的底色 𐟌ˆ 进一步完善现有的绩效考评体系：持续加大会计检查力度，持续抓好财务管理制度。提升高质量发展的本质 𐟒ꊦŒ续强化支行人才队伍建设：规范干部选拔任用机制，完善职工关爱机制，持续开展活动。持续强化群团工作建设：加强群团工作建设，增强团队凝聚力。协调均衡，形成整体效能 𐟎𖊥𗥤𝜦œ‰分工，责任无分外：各部室各支行要在协调均衡的日常工作中形成强大的整体效能，共同推动支行各项工作再上新台阶。要做好规模盘子统筹管控，树立成本意识和效益意识，提高业务精细化管理能力，全力以赴保证全年指标平稳增长。持续优化管理引领机制：各条线部门要及时传达、充分解读最新营销政策指示，持续做好日常业务调度，对重点经营指标要坚持按周汇总通报，分管行长要靠前指挥、主动发声，确保各项工作扎实有序推进。要加强过程指标考核，以强化作风建设夯实管理责任。进一步强化督办落实。通过以上措施，我们相信银行能够筑牢高质量发展的基石，激发活力，筑牢防线，擦亮底色，提升本质，最终实现新的突破和发展。

2024国企办公室总结与展望时光荏苒，岁月如梭。2024年，我们办公室在公司领导团队的精心指导和严格管理下，秉承“增强业务技能和工作效率”的核心目标，以“赢得领导和同事的认可与满意”为工作宗旨，全面推进各项工作，为公司实现年度目标贡献力量。以下是本年度工作的回顾与总结： 𐟌Ÿ 2024 年度工作回顾党建工作进展我们认真落实“三会一课”制度，加强纪律教育，深入学习并贯彻《条例》。举办了一系列活动，庆祝重要节日，营造了良好的氛围。行政管理工作我们组织了各类会议，认真筹备、组织并服务各类会议。文件管理高效，每天首要任务是登录公司内网。实施精细化管理，遵循“标准化”原则。后勤保障得力，定期更新办公用品，加强办公环境管理，定期召开相关会议。宣传报道成效显著，结合公司宣传主题，通过多种方式宣传报道。存在的问题及原因分析我们缺乏自信，倾向于上交问题，习惯于在舒适区内工作。工作缺乏创新，习惯遵循旧有模式。应变能力不足，尽管在重大活动前能制定工作方案和分工，但在实际执行中仍存在不足。 2025 年度工作展望以“示范党支部”标准推进党建工作作为股份公司认定的“示范党支部”，我们将以更高标准和更严格要求，规范开展支部工作。我们将规范“三会一课”，深入学习具体内容。以“提前规划”的态度推进部门工作 “好的开始是成功的一半”，在完成年度总结的同时，新一年的工作也已启动。梳理周期性工作，制定详细的工作计划。充分发挥部务会的作用，加强部门内部的沟通与协作。每日关注公司网站，及时了解公司的最新动态。以“持之以恒”的决心提升业务能力坚持“只要功夫深，铁杵磨成针”的信念，针对办公室存在的问题，我们将采取以下措施：加强培训，提高员工的业务水平和综合素质。建立健全激励机制，鼓励员工积极创新。加强与其他部门的沟通与协作，共同解决工作中遇到的问题。 𐟒– 结束语新的一年，新的起点，我们将继续努力，以更高的标准、更严的要求，推进各项工作，为公司的发展贡献力量。

【学会党建试点】山东省疼痛医学会党建试点工作经验近年来，山东省疼痛医学会认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在省科协社会组织党委的领导下，扎实推进高质量党建工作。学会于2011年成立党支部，2021年建立理事会层面党建工作小组并于2022年完成换届工作。学会党支部被省科协评为“学会党建工作示范点”，党支部书记获省科协省级学会优秀党支部书记称号，2023年入选省科协党建试点学会。一、夯实制度基础，统筹规范党建与业务工作（一）完善保障与防控机制。为推进学会党支部规范化建设，党支部通过党建试点创建工作，完善、制定26项党建工作制度，明确了党组织党建工作责任，及时排查业务工作中存在的廉政风险点，班子成员签订《党风廉政建设责任书》，从制度层面建立起职责清晰、集体决策、运转流畅的内部风险防控机制，并在每次会议前进行廉洁行医教育。（二）提升学会内部建设水平。在党支部领导下，学会于“两化”建设的四年中，秘书处工作人员增加到10人，其中专职人员6人，兼职4人，专委会由35个增加到108个，会员人数也由6000余人发展到现在的20000余人。学会连续多年被省科协授予“学会工作先进集体”或“学会工作表现突出集体”“宣传先进集体”，先后被山东省科协评为“特色示范学会”“综合示范学会”与“创新争先学会”。被省民政厅评为5A级社会组织、“首批山东省社会组织标杆学会”与“服务高质量发展出彩社会组织”。二、提高政治站位，系统谋划党建与业务工作学会坚持把政治建设放在首位，不断推进党建和业务工作同步思考、统筹谋划，实现党建和业务双促进、共提升。（一）注重在组织建设中谋划。学会坚持推进党支部标准化建设，学会监事长、省三甲医院原党委书记担任党支部书记，副会长、秘书长兼任党支部委员，配备政治素质较好的业务骨干担任党务专员，负责学会党务工作。（二）注重在意识形态中谋划。通过召开党支部会议带领党员认真学习习近平总书记关于意识形态工作的系列讲话精神，把意识形态工作与党的工作、各项业务工作同部署、同落实，推动学会意识形态工作落实见效。（三）注重在会议机制中谋划。坚持理事会、常务理事会和支委会同步召开机制，及时传达省科协工作要求，通报学会党建工作情况，同步安排部署学会年度工作以及党建工作计划。（四）注重在网络矩阵中谋划。学会官网，定期上传党的路线方针政策、党组织建设等文件；建立视频号、抖音号定期发布党建视频，在网站、公众号设置党建专栏，定期推送党建新闻及相关文件；通过微信群不定期向党员推送党建资料，交流党建做法。三、强化发展活力，积极创新党建与业务工作（一）强抓党员培训工作。主题教育开展以来，党支部高度重视党员培训工作，及时召开动员部署会并多次召开集中学习会议，传达学习中央、省主题教育、党纪学习教育安排部署和工作要求，明确目标任务、时间节点和责任主体，根据必学书目，制定自学计划，结合工作实际开展好组织生活会，落实“三会一课”、党支部成员带头讲党课制度。（二）组织学习调研活动。连续两年承接三期省科协党校“红色引领行动”系列活动，每年定期开展红色主题教育及主题党日活动。学会与中国针灸学会、北京市医学会及党建联动学会等多家学会交流学习，“对标”学习党建先进经验，查找自身存在的不足，推动党建、业务融合发展。（三）加强联动提升效能。按照党建试点方案党组织网格化管理要求，学会联动5家功能型党组织学会，在领导方式、组织生活、运行机制、作用发挥等方面开展党建共建。学会多次联合联动学会开展集体学习、主题党日、红色主题教育、书记讲党课等活动；并组建党建试点工作微信群，定期发布学习材料，推动学会党建与业务工作高质量发展。（四）聚力乡村共促振兴。学会党支部深入落实以党建引领促乡村振兴工作要求，近两年组织开展健康义诊、科普宣教、基层卫生服务能力提升培训活动30余次，在8个市、区/县卫健局建立“健康赋能基地”“专家服务站”，投入资金、物资90余万元，组织百余名省级医学专家参与授课，基层医务人员线上线下10万余人参与培训学习，助力乡村健康振兴。学会运用互联网+的工作方式，建设“健康赋能”学习平台与“健康科普说明书”平台，挖掘讲师资源，打造精品课程，为基层医学科技工作者提供个性化、精准化的智慧学习服务。（五）创新思维助力发展。学会坚持党建与业务同步发展，积极在学术会议、社会服务等业务工作中创新性融入党建主题。通过党建引领学术交流，以高质量党建引领推动卓越学术、卓越育人；在省科协助力创新驱动发展行动等项目工作中，坚持党建引领，联合市、区县科协、协同创新基地等单位多次开展主题党日与服务活动，促进产业创新发展。（六）推进学会品牌建设。在省科协学会党建试点工作推动下，学会党支部积极创建党建工作品牌，淬炼党建工作亮点与特色。学会重点打造文化、科普、服务、学术四大工作品牌，推动学会各项业务创新发展。学会将2023年定为文化建设年，打造学会品牌文化，建设与向上者同行的“大医之会”；创建“健康科普说明书”、科普“四进”工程科普品牌，发挥学会专家资源优势，助力大众健康素养提升；打造“助力乡村振兴健康梦”健康赋能行动服务品牌，通过基层医师培训与健康帮扶活动，解决基层医疗短板，当好百姓健康的“守门人”；学会设立“精品学术活动支持项目”，突出高端学术引领，积极打造医学交流高端平台。（七）品读经典锤炼党性。学会党支部发起“一刻”阅读活动，在每次工作会议中，加入阅读环节，会议开始前15分钟，指定一位领读人带领全体与会者共同学习党建书目，目前已经开展87期活动。

体制内笔杆子必备写作素材大全体制内笔杆子们，写作素材来啦！𐟓š✨ 𐟓– 党建考核：确保你的党建工作得到全面评估。 𐟓Š 述职评议：展示你的工作成果，接受领导和同事的评议。 𐟓‹ 工作要点：总结你的工作重点，明确方向。 𐟒젦𐑤𘻧”Ÿ活会：参与讨论，提出建议，促进团队和谐。 𐟎䠧𛄧𛇧”Ÿ活会：加强组织联系，提升团队凝聚力。 𐟓 总结述职报告：回顾过去，展望未来，展示你的工作成果。 𐟒𛠨ﾤ𛶥�𙠨𕄦–™：提升你的专业技能和知识水平。 𐟓‹ 专项工作方案：针对特定任务制定详细的工作计划。 𐟓œ 制度专栏：展示你的工作制度，确保工作规范有序。 𐟎䠨‘言体会：分享你的讲话经验，提升你的表达能力。这些素材涵盖了体制内笔杆子写作的方方面面，助你轻松应对各种写作任务！𐟌Ÿ𐟓

王家辇村：齐文化+党建，振兴路 𐟚— 探索王家辇村的古韵与魅力今天，我们的大学生“三下乡”志愿服务团队踏上了南倚黑山风景区，北望齐国故都的王家辇村。传说中，战国时期齐国君王在黑山驻车休息，因此得名王家辇村。这里不仅有着深厚的齐文化底蕴，还展现了独特的魅力和强大的发展潜力。 𐟎蠦–‡化赋能：齐文化的传承与创新王家辇村位于齐文化核心区，拥有丰富的文化遗产。尧王借地、明祖耕山、礼贤下士、田忌赛马的故事在这里传颂千古。通过深入挖掘和传承齐文化资源，将齐文化和“乡村美学”融入和美乡村建设，王家辇村积极实施乡村美学赋能工程。用美学元素凸显乡村特质，用美学标识树立乡村品牌，用美学内涵彰显乡村精神，绘就出一幅齐文化美丽村居图。 𐟏›️ 党建引领：王家辇村的强大动力在党建引领方面，王家辇村取得了显著成果。党组织发挥了坚强的战斗堡垒作用，党员干部以身作则，积极投身于村庄的各项建设工作。通过“党委+公司+合作社+农户”的一体化发展模式，联合党委牵头成立共富公司，大力发展旅游业，带动村庄经济高质量发展。党建引领还体现在密切联系群众上，党员干部深入了解村民的需求和诉求，积极解决实际问题，赢得了村民的信任和支持。同时，党建工作注重制度建设，完善了各项规章制度，确保了村庄发展的规范化和科学化。 𐟌Ÿ 总结：文化赋能与党建引领的双轮驱动总的来说，文化赋能和党建引领是王家辇村发展的两大重要驱动力。未来，王家辇村将继续坚定不移地推进这两方面的工作，不断探索创新，为本村的持续发展和繁荣做出更大的贡献。

2024年度党建工作报告，材料6700字，结合人社工作实际，写了四方面工作成效：一、工作成效（一）在绝对忠诚上作表率，“思想墙”越筑越牢。一是在“学理”中锤炼政治能力。二是在“学纪”中提高规矩意识。三是在“学法”中规范行为准绳。（二）在宗旨践行上带好头，“民心桥”越连越通。一是主动作为，全面深改提质效。二是彰显温度，全员走访递关怀。三是锚定目标，书记项目解民忧。（三）在标准落实上做示范，“基本功”越练越好。一是抓基础，规定动作有质量。二是抓效果，主题活动有新意。三是抓特色，共建共进有深度。（四）在从严治党上当标兵，“纪律弦”越绷越紧。一是用“制度”之尺衡量责任落实。二是用“清廉”之尺衡量作风建设。三是用“规范”之尺衡量队伍管理。二、存在问题从科学性、人民性、创新性等三个方面进行了剖析。三、下步打算（一）强信仰、立大局，政治建设要有新高度。（二）建堡垒、树品牌，支部建设要有新突破。（三）抓中心、破难题，本领提高要有新成效。（四）守底线、抓作风，从严治党要有新面貌。电子版↓都在下面圈子哟

国有企业2024年度党组织书记抓基层党建工作述职报告（一）以强化政治功能为引领，当好国企高质量发展的“排头兵”。一是把稳政治方向。严格落实“第一议题”制度和党委理论中心组学习制度，全年开展集体学习研讨36次，先后研究制定了《X公司党委网络意识形态工作责任制实施细则》《X公司党委网络意识形态工作责任制实施方案》等文件，不断健全完善党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各部门分工负责的工作机制。国企2024党建述职：强化政治功能，引领高质量发展，严抓党风党纪。

2024年机关党委基层党建工作总结报告一、工作开展情况（一）加强理论武装，思想政治建设持续加强。多种形式开展学习活动。通过“三会一课”、主题党日、领导干部上党课等形式，组织党员干部深入学习了《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等法规制度xx场次，深入学习贯彻党的二十届精神专题研讨会xx次。机关党委：强理论武装，夯党建基础，推进支部标准化建设。