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人事考核最新视觉报道_人力资源考核内容(2024年11月全程跟踪)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：热点更新日期：2024-11-27

人事考核

公务员考试备考攻略：税务系统上岸心得 𐟎œ襅쥊ᥑ˜考试中，税务岗位一直是个热门选择，尤其是对于那些想要稳定工作的考生来说。税务系统的工作虽然看似轻松，但竞争压力其实并不小。以下是一些备考心得，希望能帮到正在准备考公务员的你。税务系统的特点税务系统的工作内容比较特殊，需要不断更新知识，以适应新的税收政策。新入职的公务员通常会被安排到办税大厅工作几年，期间需要通过各种考试，如执法资格考试、税务师考试等。此外，税务系统内部还有绩效考核和人事考核，以及各种“业务大练兵、岗位大比武”活动，这些都会调动大家的学习热情。税务系统的晋升空间虽然税务系统的人员众多，但晋升机会相对较少。税务系统属于垂直管理，与地方部门的交流较少。作为一个拥有百人却为正科级的部门，人员流动缓慢。因此，税务系统的年轻人可以专心工作，不用担心晋升提拔和待遇问题，收入也相对稳定。备考秘籍每日抄写一篇人民日报时评：既练字又学习申论逻辑。抄完后进行标记，分析结构、标注优美句子、提取论点。每天一小时，持之以恒。每天完成20道时政常识题：如半月谈。时政在于积累，见多识广，即使背不下来也能形成下意识记忆，在考试中发挥作用。每天做10道数量关系题：数量关系是能否突破70分的关键。多数人努力可达到65分，而从65分到70分，数量关系起着决定性作用。每天练习20道图推：图推需要手感，要长期保持对图形的敏感性，否则容易手生出错。每天整理20个成语或实词：包括释义、常考混淆词及例句，整理后会发现常考答案往往就是那些。言语理解方面：梳理题干行文脉络，找准关键词（转折词、连接词），平时多积累成语实词，后期即使分数稳定也不能停止刷题。数量关系中的简单题型不可放弃：如行程问题、工程问题、牛吃草问题等，多练习就能做对。判断图推要多总结题型规律和图形特征：通过多刷题保持敏感度。定义和类比可采用排除法对比选项。资料分析需牢记常考公式：如基期、现期、增长量、增长率、比重和平均数等，大量刷题提高做题速度。常识知识点多且杂：可将时政、法律作为重点复习，其余部分平时多关注新闻热点，积累知识。买答题卡：做行测套题时严格按照考试时间涂卡作答，明确每个模块、每个知识点的正确率和用时。养成适合自己的做题顺序：并固定下来，确保效率恒定稳定。希望这些备考心得能帮到你，祝你顺利通过公务员考试，早日上岸！𐟚€

【曝三星电子启动全面重组！退出LED业务】据韩国媒体报道，三星电子启动组织全面重组，以改善内部沟通与协作，提升公司竞争力。报道称，三星电子此次重组的核心在于设备解决方案（DS）部门，DS部门正在考虑将研发人员部署到各个制造设施中，以提高生产效率和响应速度。作为重组计划的一部分，三星决定退出其LED业务，该团队主要负责电视用LED、智能手机闪光灯用LED、汽车前灯LED模块等产品的生产与销售。此外，公司正在考虑将人事考核权下放至生产线，而非由总部统一管理，以进一步激发一线员工的积极性和创造力。曝三星电子启动全面重组！退出LED业务

试用期、考察期、考核期、观察期之区别为帮助大家尤其是各部门主管弄清一些人事日常工作中经常用到但概念又比较容易混淆的词语，现将“试用期、考察期、考核期、观察期、见习期、实习期”等人事用语作如下定义与区别：一、试用期 1、试用期是指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解，选择而约定的不超过六个月的试工期，是用人单位与新招收职工的约定。在合同期内每位员工只能有一次试用期。 2、试用期待遇：试用期内职工只享受用人单位提供的试用期职工待遇，不享受用人单位规定的只有正式职工方可享受的待遇。双方另有约定的从其约定。本公司目前提供的试用期职工待遇有：基本工资、交通补贴、午餐补贴。 3、试用期满职工，予以转正考核。考核合格者方可成为公司正式职工，并享受公司正式职工待遇。本公司目前提供的正式职工待遇有：除试用期提供待遇外，另提供社会保险、住宿（执行《职工宿舍管理办法》），有其它规定的从其规定。 4、本公司目前脱产人员实行一至三个月试用期；生产线工人实行一个月试用期（包含七天培训期）。二、考察期 1、考察期是指职工改变工种、调换新的工作岗位或晋升更高一级职务时，用人单位需要一定时间对其是否适应新工种、新岗位、新职务的考察。考察期一般为一至三个月，在同一用人单位可以有多次考察期。 2、考察期待遇：考察期内职工属正式职工，一般保持原待遇不变。同时用人单位可根据相关规定适当给予一定补贴。 3、考察期满职工，予以转岗或晋升考核。考核合格者方可正式转岗或晋升更高一级职务，同时享受新工作岗位工资标准或更高一级职务工资。 4、新职工在试用期未满被重新调换新的工作岗位的，在新工作岗位的试用期与原岗位的试用期总和不得超过约定的试用期。在约定试用期结束时应予以转正考核。考核合格者予以转正并享受正式职工待遇。但用人单位认为其在新工作岗位仍不能胜任工作的，可再给予一到三个月的考察期。三、考核期 1、人事考核是指通过对职工在一定时期内所表现出来的工作业务能力，以及努力程度的评价。考核期与人事考核的实施期是相对应的，例如用人单位人事考核的实施期是每年一月份，那么与一月的实施期相对应的考核期就是上一年度的1月1日至十二月三十一日，为期一年。 2、人事考核的用途：人事考核的评定结果一般作为教育培训，自我开发，合理配置人员的参考或晋升、提薪、奖励的依据。四、观察期 1、观察期也叫察看期，指职工在用人单位违反了劳动纪律或损害了公司利益受到的一种在一定期间内留用察看的行政处分。 2、留用察看期满后，表现好的职工恢复为正式职工，表现不好的予以开除。五、见习期、实习期 1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生,所以实习期内与单位没有形成劳动关系。 2、见习期是指高等学校毕业生在单位接受进一步培养和教育，与毕业生之后在用人单位的确定岗、评定职务等密切相关，一般只涉及高等学校应届本、专科毕业生。见习期一般不超过一年。见习期满，应及时办理转正手续，见习期间与单位已经形成了劳动关系。

离职前被逼签空表，这操作真让人无语𐟘“ 已经确定离职日期了，今天去找人事填表了解流程。填完基本资料后，人事给我一张“年度考核表”的空表让我签字，还催得很紧，生怕我看上面的内容。心想这肯定是背指标的，就问这是什么表，人事回答得模棱两可。我说凭什么签空表，为什么不写内容，人事说这些都是必须要填的，拒签的话所有单子都拿走，说别的走不下去。之前有同事经历过这种情况，我已经做好要背待改进的准备了，但不让确定内容签空表是什么道理？随后找科长，科长表示之前有人背过，但说这个肯定是要跟我确定看我的意愿，没有填空表的道理。一看人事也没给他发相关内容，让我找人事先发表再说。然后人事拒不发，说都是先签好还没到要写内容的时候，到时候自然会找领导填内容，一直说模棱两可的话，说这个对你也没影响啊吧啦吧啦。我说不是不愿意背，起码要征求本人同意有内容我才能签字吧？人事表示都是直接签的她们不知道后面什么流程，反正必须先签。然后我咨询了上一个走的同事及他的领导，都表示是领导定了内容，跟他确定后他签字的，这个领导也表示不理解，凭什么签空表，让我找人事对清楚。再去找人事还是同一说法，说别人都是这样其实根本不是。让我不要自己来，叫领导去找他们，然后到今天下班点还没有去，下周就去。真的纯纯被恶心到了这操作，还逼人签上空表了？谁知道要拿去填什么，我们还怀疑要留表后续背别的部门的。听说过逼人签待改进或代签的，没见过不让定内容非签空表的，真的特别特别被恶心到想知道大家有遇到这种情况吗？有什么建议吗？𐟙

因为二本考上了税务局，说一下考公的强度 ✔️国考岗位中税务占据了半壁江山，在老辈眼中，税务妥妥算是好单位，其收入和福利更是令人望尘莫及的，在很多人眼里，税务局报考竞争压力小，深受报考者尤其是应届生热捧。 ✔️税务不同于其他工作，为及时掌握新要求，税务同志就要时刻保证知识的更新；另外单位对新入职的一般要求到办税大厅进行几年历练，要通过执法资格考试、税务师考试、系统内的绩效考核和人事考核等，还有“业务大练兵、岗位大比武”等调动学习热情，营造比学赶超的学习氛围。 ✔️税务虽人多但规格不高，况且又属于垂直管理，与地方部门很难交流。作为拥有百人却为正科级的部门，人员流通缓慢。所以税务系统的年轻人，完全没必要操心晋升提拔、提高待遇等事情，收入反而是向下发展，大家可以心无旁骛攻工作，不会分心降效率。 - 𐟓š备考秘籍： 1、每日抄写一篇r民日报时评，既练字又学习申论逻辑。抄完后进行标记，分析结构、标注优美句子、提取论点。每天一小时，持之以恒。 2、每天至少完成 20 道时政常识题。时政在于积累，见多识广，即使背不下来也能形成下意识记忆，在考试中发挥作用。 3、每天至少做 10 道数量关系题。数量关系是能否突破 70 分的关键，多数人努力可达到 65 分，而从 65 分到 70 分，数量关系起着决定性作用。 4、每天练习 20 道图推。图推需要手感，要长期保持对图形的敏感性，否则容易手生出错。 5、每天整理 20 个成语或实词，包括释义、常考混淆词及例句，整理后会发现常考答案往往就是那些。 6、言语理解方面，梳理题干行文脉络，找准关键词（转折词、连接词），平时多积累成语实词，后期即使分数稳定也不能停止刷题。 7、数量关系中的简单题型不可放弃，如行程问题、工程问题、牛吃草问题等，多练习就能做对。 8、判断图推要多总结题型规律和图形特征，通过多刷题保持敏感度。定义和类比可采用排除法对比选项。 9、资料分析需牢记常考公式，如基期、现期、增长量、增长率、比重和平均数等，大量刷题提高做题速度。 10、常识知识点多且杂，可将时政、法律作为重点复习，其余部分平时多关注新闻热点，积累知识。 11、买答题卡，做行测套题时严格按照考试时间涂卡作答，明确每个模块、每个知识点的正确率和用时。 12、养成适合自己的做题顺序，并固定下来，确保效率恒定稳定。 #高途公考#

下午给那个新来的做人事考核，md 一进去人事就问我这两年怎么样，觉得部门好不好问我的比考核还多 [跪了]之前这种场面发言啊什么的都怕的要死下午搞得我在面试一样（竟然都不紧张了感觉现在强的可怕

考税务局？这些你必须知道的事儿！𐟓š 国考报名快开始了，税务局这个岗位每年都热得不行。但你真的了解税务局吗？作为一个在税务局混了两年的人，我劝你们还是慎重考虑一下再决定。下面这些事儿，看完再决定吧。工作内容𐟓‹ 税务工作和其他工作不太一样。为了跟上新要求，税务人员得时刻更新知识。新入职的还得先去办税大厅历练几年，通过各种考试和考核，比如执业资格考试、税务师考试，还有系统内的绩效考核和人事考核。再加上各种“业务大练兵、岗位大比武”的活动，学习氛围特别浓厚。单位氛围𐟏⊧莥Šᥱ€虽然人多，但级别不高，属于垂直管理，和地方部门交流少。作为一个百人左右的正科级单位，人员流动很慢。所以，税务系统的年轻人，完全不用担心晋升提拔、提高待遇这些事儿。收入反而会向下发展，大家可以心无旁骛地工作，效率也不会受影响。福利待遇𐟒𐊤𚔩™餸€金：公积金和工资基数相关，一般是工资总额的12%，工资高的公积金也高。比如4000左右的工资，公积金到手1000左右。 13个月工资：其实就是基本工资，公务员单位都有。食宿：一般情况国税有食堂和住宿，除非特别艰苦的地方，食堂象征性收取饭钱。交通：公车改革后，科员每月发400左右的车补。节日福利：一般指公会福利，低水平一年1000左右，高水平一个节日1000左右，发放一些卡券。绩效工资：每个单位不同，有的有、有的没有，和地方挂钩。精神文明奖：多地都已经取消。房补：大城市一般有房补，2000-4000不等，小城市相对补贴较少。招收专业𐟎“ 税务局招的专业偏向于财会、审计、金融、财政、经济学、法学、统计学、工商管理、计算机等。也有综合办公室和一些中文大类专业，比如外国语言文学、文秘学、新闻学。少数岗位还招电气、化工、自动化、电子信息、环境等专业。备考建议𐟓š 现在大家备考都很紧张吧？行测申论还不知道怎么提高分数的姐妹们，直接去跟阿甘上岸说，冲刺提分巨快！最后，希望大家能慎重选岗，努力学习，顺利上岸！加油！𐟒ꀀ

昨天人事突然通知我考核没过，明天不用来了。我很郁闷，正收拾东西黯然神伤呢，经理突然叫我陪他去个饭局。我寻思着反正都要走了，干脆卖他个人情吧，就答应了。哎，谁知道这聚会居然... 当人事那通冰冷的电话响起，告知我考核没过，明天不用来了的时候，我的世界仿佛瞬间崩塌。挂掉电话后，我呆坐在工位上，大脑一片空白。过了好一会儿，才渐渐回过神来，心中涌起一股难以言喻的郁闷。我不明白，自己一直以来兢兢业业，努力完成每一项任务，为何会得到这样的结果。我开始回忆起这段时间的工作，试图找出自己的不足之处，但却越想越觉得委屈。我自问没有犯过什么大错，为何就被轻易地否定了呢？怀着沉重的心情，我开始收拾自己的东西。看着那些曾经陪伴我度过无数个忙碌日子的办公用品，如今却要被一一打包带走，心中满是黯然神伤。每拿起一件物品，都仿佛在揭开一道尚未愈合的伤口，让我的心情更加低落。就在我沉浸在悲伤之中时，经理突然走了过来，叫我陪他去个饭局。我心中一阵纠结，说实话，我此刻根本没有心情去参加任何饭局。我只想一个人静静地待着，舔舐自己的伤口。但是，一想到经理平时对我的关照，又觉得拒绝他实在有些不妥。我寻思着反正都要走了，干脆卖他个人情吧。于是，我勉强挤出一丝笑容，答应了经理的请求。我不明白经理为什么要在这个时候叫我去饭局，难道是想在我离开之前再利用我一次吗？这样的想法让我更加郁闷。饭局开始后，经理似乎看出了我的不开心，他并没有责怪我，而是主动和我聊天，试图缓解我的情绪。但我却只是敷衍地回应着，心里依然在为自己的遭遇感到难过。然而，随着饭局的进行，我渐渐发现了一些不寻常的地方。经理不断地向在座的各位介绍我，夸赞我的工作能力和专业素养。一开始，我以为经理只是在客套，但后来我发现他是认真的。他详细地讲述了我在工作中的一些突出表现，以及我为公司做出的贡献。我被经理的举动弄得有些意外，心中充满了疑惑。我不知道经理为什么要在这个时候极力推荐我。难道他有什么别的目的吗？就在我胡思乱想的时候，经理突然转过头来，看着我，眼神中充满了真诚。他对我说：“我知道你对考核结果很失望，但我一直都很看好你。这次叫你来饭局，是因为我想帮你找一个新的工作机会。我觉得你是一个很有潜力的人，不应该因为一次考核就被埋没。” 听到经理的话，我的心中涌起一股暖流，眼睛也有些湿润了。我万万没有想到，经理在这个时候还会想着我，还会为我着想。我一直以为自己在公司里只是一个微不足道的小角色，没想到经理却如此重视我。那一刻，我所有的郁闷和委屈都烟消云散。我被经理的善良和真诚所感动，也为自己之前的怀疑感到羞愧。我暗暗下定决心，一定要好好珍惜这个机会，不辜负经理的期望。饭局结束后，经理又和我聊了很久，他给了我很多建议和鼓励，让我对未来充满了信心。我感激地看着经理，心中充满了敬意。这次意外的饭局，让我感受到了人性的温暖。在我最失落的时候，经理伸出了援手，给了我希望和勇气。我相信，无论未来的路有多艰难，我都会勇敢地走下去，因为我知道，在这个世界上，还有人在关心着我，支持着我。 #动态连更挑战# #热点引擎计划# #百家快评#

华北航天工业学院教师待遇全解析 𐟓š 编制情况：华北航天工业学院的教师岗位采用聘任制，合同期限为3年。虽然不存在直接的编制，但教师们基本不会被裁员，学院会继续聘用。如果想要获得编制，可以通过读博并利用博士学位进行人才引进，博士可在职读，但需要结合教学任务进行安排。 𐟕’ 坐班要求：新教师入职的第一年需要坐班，协助学院完成一些行政和教学工作，如行政秘书、教学秘书和辅导员工作。前半年还可以听课和助教，会有老教师进行指导。 𐟒𐠨–ꨵ„水平：教师的月薪在4000-5000元之间，年终奖大约为1万元，此外还有超课时补贴。 𐟓ˆ 职称晋升：新教师入职时为助教，3年后可转为讲师（2年后可参加评定），具体要求可参考人事处的规定。没有非升即走的压力。 𐟓Š 考核标准：第一年没有考核要求，主要是在干杂活。第二年需要完成至少学院平均学时的课时（讲师为260-280课时，副教授为280课时以上），并保证教学质量，考核包括80%的学生评估和20%的同行评估。

【三星电子据悉将退出LED业务，启动组织全面重组】据报道，据业内透露，三星电子设备解决方案（DS）部门正对LED业务进行全面重组。作为重组计划的一部分，三星已做出战略决策，将全面退出其LED业务。该团队此前主要负责电视用LED、智能手机闪光灯用LED、汽车前灯LED模块等产品的生产与销售。此外，三星电子考虑打破由总部统一管理的传统模式，将人事考核权下放至生产线，旨在进一步提升组织的运作效率，推动公司整体业务发展。

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