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工会经费最新视觉报道_工会经费的计税依据是什么(2024年12月全程跟踪)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

工会经费

业务招待费入账指南：你了解多少？业务招待费是指企业在生产经营活动中，为接待应酬而支付的费用。税务机关通常将招待费的支付范围界定为餐饮、住宿费、食品、礼品、正常的娱乐活动以及安排客户旅游等项目。根据《企业所得税法实施条例》第四十三条，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5%。所有餐费都等于业务招待费吗？𐟍𝯸 员工培训时的合规餐费：应计入职工教育经费。公司开董事会发生的餐费：应计入董事会会费。工会组织员工活动期间的餐费：应计入工会经费。公司筹建期发生的餐费：应计入开办费。以现金发放给员工的餐补：应计入工资薪金。业务宣传费等于业务招待费吗？𐟎‰ 委托加工、对公司形象和产品宣传的费用：作为业务宣传费。因业务洽谈会、展览会的餐饮住宿费：作为业务宣传费。促销活动中赠送给客户的礼品：作为业务宣传费。注意：要严格区分给客户的回扣、贿赂等非法支出，这些不能作为业务招待费，而应直接作纳税调整。职工福利费等于业务招待费吗？𐟍𐊥‘˜工年终聚餐、午餐、加班餐：应计入应付福利费。注意：以上几种福利餐费都不是以应酬为目的。所有差旅费都等于业务招待费吗？𐟚— 出差途中符合标准的餐费：应计入差旅费。注意：要与公司的来宾接待产生的费用区分开。所有会议费都等于业务招待费吗？𐟏⊧†层在宾馆开会发生的餐费：应计入会议费。注意：税局对会议费有严格的要求，并不是所有的会议费发票都计入会议费，从而逃过业务招待费的扣除限额。若公司计入会议费时，需要提供详细的证明材料，如会议时间、地点、参与人、目的、费用标准等相关证明材料，作为税局备查资料。若没有，是需要调整为其他费用进行核算。了解业务招待费的正确入账方式，可以帮助企业更好地管理财务，避免不必要的税务风险。

工会缴费与权利及组织成立相关问题不缴纳工会费确实不能享受工会权利。 ①工会费与权利：工会提供服务、保障会员权益等，缴纳工会费是会员义务，未缴费则无法享受权利。 ②无工会时：如果企业没有工会，不用缴纳工会经费。 ③筹备金：加入工会后，即使未成立工会也要缴纳工会筹备金。 ④工会组织成立：公司满25人须成立工会基层组织；不满25人，可成立也可与附近公司联合成立，且要找所在地工会联络接受指导。

【工会经费申报指引】工会经费申报指引

员工体检费到底该怎么处理？𐟤” 公司给员工安排体检，这笔费用到底该怎么做账？很多人可能会觉得，体检费不就是职工福利费嘛，直接记在福利费里就行了。其实，事情没那么简单。非福利性质的体检费首先，有些体检费是出于特殊的工作需要，比如职业病防治、职业健康体检（比如办理健康证）等。这些体检是因为特殊的工作岗位或工作环境，法律法规要求定期或不定期进行的。这类体检的费用支出，其实应该记作劳动保护费或企业证照办理费用。账务处理借：管理费用-劳动保护费应交税费-应交增值税（进项税额）（如果有的话）贷：银行存款当然，这类体检费在企业所得税前是可以全额扣除的，根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予全额扣除。个税缴纳问题至于个税，如果是与公司经营相关的体检费用，不作为个人所得计税。但如果是与工作要求无关的福利性质体检费，一般不计缴个税。职工福利费的财税处理职工福利费包括很多内容，比如职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用，还有福利部门工作人员的工资薪金、社保、住房公积金、劳务费等。此外，还有一些补贴和非货币性福利，比如企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。货币性福利的账务处理货币性福利的计提：借：管理费用/生产成本/制造成本/在建工程等贷：应付职工薪酬-职工福利费实际发放时：借：应付职工薪酬-职工福利费贷：银行存款等非货币性福利的账务处理非货币性福利的计提：借：管理费用/生产成本/制造成本/在建工程等贷：应付职工薪酬-非货币性福利实际发放时：借：应付职工薪酬-非货币性福利贷：主营业务收入应交税费-应交增值税（销项税额）同时，要结转用作非货币性福利的自产产品或外购商品的成本：借：主营业务成本贷：库存商品个人所得税有些福利费是免征个税的，比如按国家规定从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或工会经费中支付给个人的生活补助费。但如果是从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助，或者从超出规定比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助，这些收入应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税。常见示例职工发生的体检费为职工报销的取暖费及物业费为职工报销的医药费为职工报销的供养直系亲属医疗费用为员工提供集体宿舍发生的支出总之，员工体检费的处理并不是简单的记在职工福利费里就完事了。要根据具体情况来定，这样才能确保账务处理和税务处理的准确性。

𐟚뤼业职工旅游费用不能直接列支福利费𐟚능œ褸€般情况下，组织企业职工外出旅游的费用不能直接作为职工福利费列支。以下是具体原因及相关规定： 𐟓Œ 旅游费用与职工福利费的关系根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）及相关解读，旅游费用并不属于职工福利费的直接列支范畴。职工福利费主要包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用等卫生保健、生活等方面的支出，以及符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。 𐟓Œ 特殊列支渠道虽然旅游费用不直接列入职工福利费，但可以作为集体活动支出在上级工会组织返还的工会经费中列支。这意味着，如果企业有工会组织并且该组织有相应的经费返还，那么组织职工外出旅游的费用可以在这些经费中列支。 𐟓Œ 职工福利费的定义与范围企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。具体包括但不限于以下几个方面：节日福利：如春节、中秋节等传统节日发放的礼品或礼金。生活补贴：如交通补贴、餐费补贴、住房补贴等（但需注意，交通补贴若已实行货币化改革并纳入工资核算，则不再作为福利费）。医疗保健：未实行医疗统筹企业的职工医疗费用。员工培训：为职工提供的培训机会和相关费用。集体福利：如组织职工体检、文体活动等（但需注意，直接的旅游活动通常不被视为此类福利）。 𐟓Œ 结论综上所述，组织企业职工外出旅游的费用，在会计和财务管理上，一般不能直接作为职工福利费列支。但企业可以根据自身情况和工会组织的经费情况，在工会经费中列支相关费用。同时，企业在制定相关福利政策时，应充分考虑法律法规的要求和员工的实际需求，确保福利政策的合规性和有效性。

淀山湖亲子游：性价比真的高吗？最近，我们用工会经费组织了一次淀山湖的亲子游，带着家人和小朋友一起去了。整个行程看起来还挺丰富的，但实际体验下来，感觉性价比有点差强人意。露营与美食 𐟏•️𐟍– 我们找了一个露营基地，享受了一顿烤全羊和烧烤套餐。烤全羊的价格是2688元，味道确实不错，肉质鲜嫩，皮也很脆。不过，因为量实在太大，我们最后还是剩了不少。接下来的烧烤环节就没那么愉快了。自己动手烤肉，对于没有经验的人来说，很容易就烤焦了。而且，烧烤的过程也比较繁琐，需要自己准备食材和调料。湖光山色与活动 𐟌Š𐟎㊨奜𐦗边就是湖，风景真的很美。这里可以钓鱼、玩飞盘，还有打篮球的场地，非常适合朋友聚会或者团建活动。自费项目包括骑行、皮划艇等水上活动，不过这些项目需要额外付费。最让我惊喜的是晚上的烟花表演，虽然价格有点贵，但确实非常美丽。总结 𐟓 总的来说，这次淀山湖之行因为工会提供的经费，感觉还行。但如果我们自己出去玩，可能会觉得不太划算。价格偏高，而且自己动手的体验并不是很好。其实，在湖边找个地方搭帐篷，带着烧烤工具，感觉会更自在。所以，如果你也在考虑带家人去淀山湖玩，不妨先考虑一下性价比，看看是否值得。

高原税话丨工会经费超过标准的部分可以结转以后年度扣除吗？西藏税务的微博视频

专家讲课费到底算培训费还是劳务费？你是不是也有过这样的困惑：专家讲课费到底应该记在培训费还是劳务费名下？其实，这个问题还真不简单，得看你具体情况来定。一般来说，主要有三种情况：情况一：单位有明确安排和预算 𐟓‹ 如果你的单位有明确的工作安排，并且已经列好了预算，专门为了举办或者委托举办某个业务培训活动，那这种情况下的讲课费就应该记在“培训费”里。比如说，你们单位要搞个新员工培训，邀请了某个专家来授课，那这笔费用就可以归到培训费里。情况二：与工作关系不大的讲座 𐟎䊦œ‰时候，单位会举办一些与工作关系不大的讲座，比如道德讲座、传统文化讲座等等。这些活动通常是为了提升员工的素质和兴趣，而不是直接为了工作。这种情况下，讲课费就应该记在单位工会经费中的“职工教育经费”里。情况三：临时性业务辅导 𐟓š 还有一种情况是，因为工作需要，临时请了某个专家来进行业务辅导。这种情况下，因为没有事先的预算，讲课费应该算是工作经费的一部分。所以，这种情况下的讲课费应该记在“劳务费”里。总之，专家讲课费的归属问题还是要根据具体情况来定。希望这些小建议能帮到你，下次遇到类似问题就不会再迷茫啦！𐟘Š

工会经费与劳务派遣的税务处理指南𐟓ˆ 在处理工会经费税务申报时，遇到劳务派遣人员工资的问题，这里有一些实用的建议，希望能帮助到财务朋友们𐟑€： 1️⃣ 工会经费的计提基础是应发工资，而不是实发工资。这意味着你需要按照应发工资的2%进行账务计提𐟓。 2️⃣ 在税务申报时，应按照应发工资的0.8%进行税务申报和缴费。这部分费用计入“应付职工薪酬-工会经费”账户，而剩余的1.2%可以计入“其他应付款”账户，并转入公司工会经费专用账户𐟒𜣀‚ 3️⃣ 需要注意的是，劳务派遣人员的工资并不包括在工会经费的计提范围内。因为劳务派遣人员是外派给外部单位的，他们的工资费用由外部单位承担𐟓‹。希望这些信息能帮助你更好地处理工会经费与劳务派遣的税务问题！

𐟙Œ【工会法规解析】𐟓⊰Ÿ’–1.工会组织遵循民主集中制原则设立，各级工会委员会由会员或代表选举产生。𐟙‹‍ 企业主要负责人近亲不得当选基层工会主席。𐟙‹‍ 工会应向会员或代表大会汇报工作，并接受其监督。𐟙‹‍ 会员或代表大会拥有对工会代表及委员的撤销权。𐟙‹‍ 上级工会指导下级工会。𐟙‹‍ 𐟑†2.会员在25人以上的企事业单位需成立基层工会委员会，不足者可单独建会，或与两单位以上联合组建，亦可选举组织员组织会员活动。𐟙‹‍ 女工较多时可设女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。𐟙‹‍ 职工较多的乡镇、街道可设基层工会联合会。𐟙‹‍ 县级以上地区需设地方总工会。𐟙‹‍ 同行业或性质相似的行业可根据需求设全国或地方产业工会。𐟙‹‍ 全国设中华全国总工会。𐟙‹‍ 𐟑3.工会经费来源包括：会员会费、企业、事业单位、机关按月工资总额2%拨缴的经费、工会所属企业、事业单位上缴收入、政府补贴以及其他收入。𐟙‹‍ 𐟓‘其中，✨第二项规定的企业、事业单位拨缴经费可在税前列支。𐟙‹‍ 工会经费主要用于职工服务和工会活动，具体使用办法由中华全国总工会制定。𐟙‹‍

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