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招聘广告最新视觉报道_招聘广告图片(2024年11月全程跟踪)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

招聘广告

试用期以迟到为由解除合同的录用条件相关试用期内，若迟到次数超标（为考核标准之一），单位可因不符合录用条件解除劳动合同，且只能试用期内以此为由解除。单位要量化录用条件并及时告知劳动者，如通过招聘广告等多种方式。对于录用条件已公示告知的证明方法： 1. 招聘公告公示并固定证据。 2. 招聘时明示让员工签字确认。 3. 发送聘用函明示并签字。 4. 劳动合同设计条款约定。 5. 劳动规章制度详细规定。建议采用2、4、5项方法。

快学！预防拐卖妇女儿童知识点→ 打击拐卖妇女儿童犯罪,保护儿童安全成长,维护妇女人身权益,确保人民安居乐业, 促进社会和谐与稳定是全社会的共同责任, 需要全社会的共同努力和全民的参与。希望大家增强防范意识，提升妇女儿童自我保护能力。下面这些防拐知识请务必了解并牢记！ ↓↓↓ 女性防骗防拐篇一、不要和陌生人靠太近。害人之心不可有，防人之心不可无。与陌生人对话，要保持距离，让自己足够安全！面对陌生人问路，给陌生人指路即可，千万别带路。二、少单独一人出行，多结伴而行，在夜晚或去到陌生环境时更应如此。三、被坏人控制时可破坏路人财产。如果坏人谎称自己是被拐女性的亲人，以至于路人无法出手相救，被拐女性可以去破坏路人的财产，引起路人甚至警察的注意，从而赢得逃脱的机会！四、意识到自己处于危险环境，要避免手忙脚乱、大喊大叫。这个时候，被拐女性要镇定下来，理性分析局势，比如假装向坏人妥协、听坏人指挥等，待时机成熟再逃脱，而与坏人蛮干是危险的。五、别把手机轻易交给陌生人。万一交给了陌生人，陌生人拿着手机逃跑时，别毫无顾忌地追上去，追到人少、偏远的地方时要停下、原路返回、报警，否则容易中拐卖妇女团伙的埋伏。六、无事献殷勤，非奸即盗，面对陌生人的“热情”与“善心”，比如介绍工作、赠送食物等要多加防范，多长一个心眼，天上不会掉馅饼，小心中了人贩子的圈套！七、网恋需谨慎，别轻易去到陌生环境见陌生网友，小心遇见的不是真爱，而是人贩子！八、外出时，将自己的行踪分享给家人与朋友，这样即便是被拐骗了，家人与朋友也能带着警察，在第一时间解救自己。如果你想外出找工作，请牢记： 1.找工作应当到正规的中介机构，通过合法的途径。 2.不要盲目外出打工、不要轻信非法小报和随处张贴的招聘广告。 3.如确定要外出打工，最好结伴而行。 4.不要轻信以介绍工作、帮忙找住宿或代替你的亲友接站等理由，跟随你不熟悉的人到陌生地方。 5.遇到汽车站、火车站及其他场所的拉客行为，应坚决拒绝。 6.保管好自己的身份证、外出证明及其他重要文件，不要把原件随便给任何人，包括雇主。儿童防骗防拐篇拐卖儿童犯罪常用伎俩假冒熟人诱惑法哄骗孩子说是收了孩子爸爸、妈妈或者其他家人的委托，或已经得到老师的同意，骗取孩子的信任继而把孩子拐走。礼物诱惑法利用玩具、食品、小动物等物质诱惑，同时利用孩子的好奇心，最终达到实施拐骗孩子的目的。帮忙带路法骗子往往会利用孩子单纯、善良、乐于助人的心态，引诱孩子帮忙带路，把孩子骗到偏僻无人处强行拐走。假扮身份法人贩子在医院扮成医护人员，借口带孩子检查身体，抱起后迅速离开医院。或在公共场合与家长搭讪，趁家长放松警惕，找机会把孩子拐走。趁其不备法人贩子在家长购物、聊天、看手机等放松警惕时，悄悄把孩子迅速带离家长的监护范围。家长如何防止孩子被拐 1.不要让孩子离开家长视线范围，不要带小孩到偏僻人少的地方。 2.不要将孩子单独留在家中或店铺里，不要把孩子交给陌生人看管或带走。 3.教会孩子背诵家庭成员姓名和电话号码等家庭信息，对孩子进行防拐教育，使其掌握防拐技能。 4.教孩子辨认警察、军人等穿制服的人员，教育孩子一旦走失，马上找穿制服的人求助。 5.请到正规保姆介绍机构聘请保姆，时常提醒保姆和家人提高防范意识。 6.不要把新生儿交给不认识的医护人员或其他人。 7.不要把有不良嗜好的朋友带回家中。 8.在社交媒体上要注意保护孩子的隐私，不随意透露家庭信息。儿童防拐注意事项 1.当孩子独自在家时，不要给陌生人开门，要明确告诉对方：“请等我爸爸、妈妈在家时再来。”即便不是陌生人，爸爸妈妈事前没有交代也不能开门。 2.在学校时，要遵守学校的规章制度，不要私自走出校园，出校园一定要向老师请假。 3.孩子放学回家时，千万不要跟陌生人或自称父母的“熟人”、邻居走，除非父母提前有安排，由老师与父母取得联系，得到确认后才可以。 4.与父母外出走散了，应该向警察、保安等穿制服人员求助，或向银行、超市、商场里的工作人员求助与父母联系，避免跟陌生人去找家长。 5.不接受陌生人相约、求助的邀请；不接受陌生人的食品、物品；不向陌生人提供个人信息和家庭情况。反拐工作需要社会各界参与支持发现拐卖现象请大家积极拨打110向公安机关举报线索文章来源：长沙县卫生健康局

#热点新知# 我的天，看到这则招聘广告，简直颠覆了我的想象，我能不能去，合不合格，男性同胞们不用找别的工作了，这个工作确实不错。[大笑]

英超VAR运营商发布招聘广告，希望有更多的员工加入，年薪2.58万英镑#英超#

#女子店面贴招聘信息被城管处罚# 不论有无罚款，还是在舆论发酵之后做出了不罚款举动。内蒙古兴安盟乌兰浩特市城管部门的做法就是不适当，应用的法律也是不合规，他们与现在鼓励经济增长，鼓励消费鼓励、增加就业的大前提是相持而备的。如果是这样的城管执法，城市是不是会变成一团死气？在九月十八日，乌兰浩特是一个做月子餐的商户哭诉发视频，因为他在店面的玻璃上贴了一个a4纸大的招聘广告，结果被通知要求接受处罚，否则要封掉他的手机号。最终城管局回应，张贴宣传品涉嫌违法违规，但是他们最终没有罚款，只是口头警告。如果商户真的违法违规，为何不罚款呢？难道就因为舆论介入之后，法律也不执行了吗？如果商户不违法违规，那么为何要打电话通知商户接受处理？商户的时间不就是赚钱的时间吗？城管部门的解释，依据的法规是国务院颁布的《城市市容和环境卫生管理条例》。最终记者查来查去，可能第17条能考上边。一切单位和个人，都不得在城市建筑物、设施以及树木上涂写、刻画。单位和个人在城市建筑物、设施上张挂、张贴宣传品等，须经城市人民政府市容环境卫生行政主管部门或者其他有关部门批准。但是招聘广告属于宣传品吗？而且商铺店铺的玻璃属于城市公用建筑物吗？难道这不属于私人拥有的设施吗？这个地方的城管部门执法之细致，适用法律是随便，想去那里做商业，做经济发展的，哪能不颤抖呢？#百家快评#

【紧急提醒！当心“百万保障”陷阱！】2024年3月，暂住常州新北的方女士在浏览网络招聘广告时，添加了一个人的微信，一段刺激的故事，由此开始.......#警方提醒#不要轻易相信网络世界陌生人的身份信息，只要对方提到关于“跨国”、“投资平台”、“系统漏洞”等关键词，要提高警惕！特别是对方鼓吹“稳赚不赔”、“低成本高回报”时，一定不要贪图蝇头小利，防止落入诈骗分子的陷阱。一旦发现被骗，及时向公安机关报警。

月入两万变四千，网约车司机小刘的遭遇你听说了吗？在2024年7月，网约车行业订单量突破10亿单的背景下，小刘的遭遇引发了广泛关注。2023年10月，小刘被一则招聘广告吸引，对方承诺轻松月入两万。满怀期待的他交了2000元押金，开始了网约车司机的工作。然而，现实却给了他沉重一击。他发现，想要完成公司制定的考核要求非常困难，全职开了两个月的网约车后，到手的工资只有四千多元。这起案件在上海金山区人民法院枫泾法庭审理，也让我们看到了网约车行业背后的问题。与此同时，年薪百万的人也可能面临类似的困境。虽然年薪看似诱人，但其中可能包含各种不确定的收入，如年终奖、股票期权等，并非按月平均发放。再加上高强度的工作和社保公积金的扣除，实际到手的金额可能大打折扣。无论是网约车司机还是高薪职场人，都需理性看待招聘信息，谨慎选择。感谢大家，记得点赞关注哦！

麦当劳的招聘广告，开始聘用退休人员了！有网友表示，以我在快餐店干了9年的经验来看.又苦又累！年轻人根本不想干！不是退休人员跟年轻人强工作！是根本就招不到年轻人才从退休人员入手的！也有网友认为，第一都是年轻人不愿意干的活退休人员才能有机会干，第二出来再就业的退休人员基本都是养老金很低没办法过日子才出来再就业的！

在这个网约车订单量突破10亿单的繁华背后，却隐藏着司机小刘的辛酸故事。他满怀期待地响应了“轻松月入两万”的招聘广告，结果却遭遇了薪资大幅缩水的残酷现实。两个月全职跑车，到手工资仅四千多元，这不仅仅是金钱的失落，更是对劳动者信任的践踏。 𐟔堦˜碌€么让招聘承诺成了空中楼阁？是市场的浮躁，还是监管的缺失？小刘的遭遇，无疑给所有求职者敲响了警钟：面对诱人的招聘广告，我们该如何擦亮双眼，避免成为下一个受害者？ 𐟒𜠥Š𓥊言…权益受损，如何有效维权？小刘的勇敢站出，为我们树立了榜样。他不仅向法院提起了诉讼，还赢得了法律的支持。这告诉我们，面对不公，沉默不是解决之道，唯有勇于发声，才能推动社会的进步。 𐟒𜠤𝆧𛴦ƒ之路并非坦途，它需要劳动者具备足够的法律知识和坚定的信念。同时，社会各界也应加强对招聘市场的监管，严惩虚假宣传，为劳动者营造一个更加公平、透明的就业环境。 𐟤” 值得注意的是，高薪职位往往伴随着高强度的工作和不确定的福利。我们是否应该重新审视自己的职业选择，平衡好收入与生活质量的关系？还是说，为了那份看似诱人的薪资，我们愿意牺牲一切？ 𐟌Ÿ 最后，让我们为小刘的维权之路点赞，同时也希望每一个劳动者都能在遇到不公时，勇敢地站出来，维护自己的合法权益。记住，每一次的勇敢发声，都是推动社会进步的重要力量！ #劳动者权益# #网约车司机维权# #高薪陷阱#

在zzzq大作《星鸣特攻》失败之后，4亿大元打了水漂。不过看来索尼并没有学到教训，最新的招聘广告显示，索尼PlayStation正寻求扩张DEI部门，为第一方游戏招聘DEI专业人士。根据最新的招聘广告，PlayStation正为PlayStation工作室群招聘DEI专家，企图让第一方游戏更有“多样性和包容性”。所以今后的PS5第一方游戏将有更多的DEI人员参与，细思极恐。需要指出的是，这些新招聘DEI员工将直接向PlayStation工作室群的DEI经理汇报工作，和全球DEI部门、“社会公正团队”合作。这可能意味着PlayStation工作室群将和Sweet Baby这样的正确公司有着更密切的合作。

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