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入职协议最新视觉报道_被单位忽悠签了离职协议(2024年11月全程跟踪)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：热点更新日期：2024-11-27

入职协议

𐟓销售人员入职协议全解析𐟓 𐟓„ 销售人员聘用合同 𐟔 聘用期限、职务与区域合同期限：自年月日至年月日。职务：乙方将担任销售员一职。销售区域：指定销售区域为省市县（区）。 𐟓‹ 甲方责任提供产品、最新价目表及经营手续。培训乙方营销模式和技巧，提供营销方案。以产品销售提成的方式为乙方提供三险支付。 𐟓‹ 乙方责任提交相关入职手续，包括入职情况调查表、职位申请表、个人声明、经济责任担保书。按照甲方规定的价格和销售政策在指定区域内销售产品。详细阅读并了解甲方的一切相关规定，维护和遵守甲方规章制度。收集并分析当地市场信息，及时提供给甲方。 𐟓ˆ 销售指标任务甲方给予乙方区域保护，若乙方未按甲方制定的方案实行或未完成销售量，甲方有权更改或取消乙方销售区域的销售权。乙方必须保证完成甲方要求的销售任务。 𐟓‹ 注意事项不得在甲方允许的地区范围之外销售。礼貌待人，遵守法律法规，不得做出有损甲方形象和利益的行为。严守甲方商业秘密，不得出卖、泄漏甲方商业机密（包括产品底价信息、销售企划方案等）。不得从事非甲方所供产品销售和非甲方工作范围的其他事情。不得借用工作职能对甲方所属货款进行挪用及侵占。 𐟓œ 解约条款乙方连续三个月没有达到甲方要求的销售量，或没有切实履行甲方的营销方案，甲方有权提前解除与乙方的用工关系。乙方做出违背本合同规定内容，甲方有权要求解除与乙方的用工关系。乙方中途要求解除协议，需提前三个月向甲方提出书面申请，完成清算程序由甲方确认无误后方可终止本合同。 𐟓 其他以上条款如有未尽事宜，双方可协商另行签订附属协议，该协议同样具有法律效力。本合同一式两份，甲方、乙方各执一份，自签字后生效。甲方（签字盖章）：乙方（签字盖章）：日期：日期：年月日年月日

【入职协议与劳动合同是一回事吗】入职协议和劳动合同不是一回事。𐟓 劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利和义务的法定书面协议，受《劳动合同法》等相关法律法规的严格约束和规范。𐟓 入职协议的内容和形式相对灵活，可能包含一些入职的基本事项，但其在法律约束力和规范程度上通常不如劳动合同全面和严格。𐟓 从法律角度看，劳动合同的必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。𐟓而入职协议可能并不涵盖这些全部要素。𐟓 ✅总之，为保障双方的合法权益，尤其是劳动者的权益，建议签订正式的劳动合同。𐟓

𐟒죀员工入职协议是不是合同】𐟔𐟔 𐟑‰员工入职协议不是劳动合同❌，而是入职协议𐟌Ÿ。 𐟓•《劳动合同法》之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态𐟓„。 𐟑所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形𐟘㣀‚ 𐟙Œ但是经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用✅。

淮安工作避坑指南！𐟚늦œ€近我深入了解了淮安几家公司的内幕，以下是我总结的一些避坑要点，希望能帮助到更多人：公司要求早晚喊口号𐟓㊠每天早上和中午都要喊口号，感觉像是在军训，而不是在工作。存在变相罚款𐟒𘊠 公司所谓的“乐捐”行为，其实是变相罚款。超额完成目标有奖励，但没完成就需要罚款。我一周就被罚款超过200元。工牌佩戴规定𐟔 未佩戴工牌每次罚款20元，虽然金额不大，但积少成多也是一笔不小的开销。工资结构𐟒𜊠 工资中有200元是全勤奖，但实际到手并不多，而且扣除各种费用后所剩无几。入职协议𐟓 入职时会签订协议，如果未满7天离职，将无薪资。这意味着即使你只工作一天，也可能拿不到工资。公司现状𐟏⊠ 公司每天都有十多位面试者，内部大部分岗位都是电销人员。工作环境和氛围并不理想。希望这些信息能帮助大家在找工作时避开这些坑，找到适合自己的工作。

找工作避雷指南：这些公司千万别去！入职第一天，晚上九点多突然被告知不合适，原因也没说。这家公司主要是做企业贷款的，入职时签了入职协议。我特意问了人事，入职十五天才有工资是怎么回事，结果人事说销售岗位才是这样，人事岗位三天试岗期。我还问了有没有考核，人事说没有，也没提到面试要求。当天只是让我写了个岗位标题，没有其他工作内容。更奇怪的是，销售岗位的同事问公司前台试岗期多久时，前台也是支支吾吾不说，但入职协议上明明写的是十五天。晚上九点多被告知不合适后，一直未说明原因。最后在boss上发现，同一时间和另外一个人同时间入职，公司也没提前告知说明情况。大家找工作千万别浪费时间选这家公司，大大避雷！

【签了协议没入职该怎么办】这需要具体分析协议的条款和性质。𐟓 𐟒쥦‚果签订的是具有约束力的劳动合同或类似协议，未入职可能构成违约。𐟓但𐟒쥦‚果协议中有关于未入职的特殊约定，例如提前通知即可解除等，那么按照约定处理。𐟓 若协议未明确规定未入职的相关责任，通常来说，您应当及时、诚实、善意地与用人单位沟通，说明未入职的原因。𐟓同时，注意留存相关沟通记录，以防日后可能产生的纠纷。𐟓 ✅总之，关键在于协议内容以及双方的沟通和协商。𐟓建议您仔细审查所签协议，以确定自己的权利和义务。𐟓

𐟓‹入职新流程大揭秘！ 𐟤”想知道入职新流程是怎样的吗？来，带你一步步揭秘！ 1️⃣ 首先，面试环节不能少。无论线上还是线下，都要和公司确认入职条件和你的入职意愿哦。𐟒𜊊2️⃣ 接下来，填写基本信息，提交身份证和学历证书。别忘了还有线上职业性格测试等你来挑战！𐟓 3️⃣ 听了公司高层讲解保险经纪人的前世今生、公司理念和文化后，是不是对明亚更了解了呢？𐟎犊4️⃣ 学习基础知识，通过考试，然后就可以线下到职场签入职协议啦！𐟓š 5️⃣ 开完工号后，就进入企业微信和各家保司的业务沟通群，和各家保司的渠道老师无缝链接。𐟓𒊊6️⃣ 3个月内，公司还有丰富的培训等着你：线下3天的新人班培训、线上80小时的学习、还有平时的职场培训。让你更快融入团队，成为保险经纪人的一员！𐟒ꊊ𐟎‰欢迎加入明亚大家庭，开启你的保险经纪人之旅！𐟌Ÿ

𐟙Œ【入职合同样本在签订入职合同时的注意事项？】𐟓⊥…威Œ协议样本在缔结之时，一定要涵盖以下要点：劳动合同时长、详细的工作职责范围、劳动安全与卫生保障措施以及对应可能出现的劳动条件的调整方案、合理的劳动报酬及调整办法、严谨的劳动纪律约束及规定、劳动合同终止条件、对因违反劳动合同而需承担的法律责任、对用人单位商业机密的保密约定以及单位内部所享受的各项福利待遇，包括住房分配或购置等方面事宜。𐟙‹‍

【试用期签了入职协议不想干了怎么办】好的，以下是为你根据内容生成的贴文： 𐟧必读！试用期解除必备秘籍𐟓• 𐟒ᥤ祮𖥥𝯼今天来聊聊劳动者试用期的那些事儿。这些法律规定你可得看仔细了𐟓„！ ✋劳动者在试用期内，只要提前三天通知𐟓㧔褺𚥍•位，就可以解除劳动合同哦！ 𐟤”还有，如果在试用期间被证明不符合录用条件𐟙…‍♀️，那么双方无需多言，用人单位自然会开除你哟𐟘！ 𐟑‹最后，非全日制用工双方当事人不得约定试用期𐟤。而且，任何一方都可以随时通知终止用工𐟑‹，用人单位也不需要支付经济补偿给劳动者呢𐟒𐯼 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【入职协议在公司效力的认定】𐟒슦œ쥏𘥅威Œ协议符合如下性质及条款，则具有与劳动合同等同的法律效力：（1）雇主名称、地址及首席执行官或主要负责人；𐟒劯𜈲）劳动者姓名、住址及身份证明文件编号；𐟒劯𜈳）劳动合同期限；𐟒劯𜈴）工作职责与工作场所；𐟒劯𜈵）工作时长与休息日；𐟒劯𜈶）薪资待遇；𐟒劯𜈷）社会保障；𐟒劯𜈸）劳动安全、环境与职业危害防护；𐟒劯𜈹）法律法规规定应纳入劳动合同的其他事项。𐟒ꊢœŒ《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： 𐟌Ÿ（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；𐟒劰ŸŒˆ（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；𐟒劰Ÿ‘‰（三）劳动合同期限；𐟒劰Ÿ‘（四）工作内容和工作地点；𐟒劰Ÿ“„（五）工作时间和休息休假；𐟒劰Ÿ’᯼ˆ六）劳动报酬；𐟒加𐟑€（七）社会保险；𐟒劰Ÿ“（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；𐟒动九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。𐟒ꀀ