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岗位廉政风险权威发布_个人岗位廉洁风险排查及防控措施(2024年12月精准访谈)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

岗位廉政风险

眉山市彭山区人社局持续抓好警示教育守好社保基金安全底线近日，眉山市彭山区人社局召开社保基金安全警示教育大会，集中传达学习省、市近年来社会保险基金典型案件通报，教育引导全系统干部职工遵规守纪、廉洁履职。会议通报了近年来省、市社会保险基金典型案例，深刻剖析问题根源，分析了主要作案环节和风险点及防控措施，教育引导全系统干部职工要坚持以案为鉴，深刻认识社保基金安全的重要性、必要性。同时，对社保基金管理巩固提升行动强基固本阶段工作、整治群众身边不正之风和腐败问题专项治理工作进行再强调再部署：一要进一步强化宣传，提升社保政策法规知晓率。二要进一步健全制度，从根本上堵塞漏洞，提升岗位廉政风险防控能力。三要进一步强化学习，提升工作人员业务经办服务能力。四要进一步强化管理，提升社保基金稽核监督实效。五要进一步举一反三，防范化解基金风险，提升社保安全警示教育实效。（辜晓佳）

同题共答同频共振同向发力持续推动全面从严治党向纵深发展 10月31日，省高级法院党组与省纪委监委驻省法院纪检监察组召开政治生态分析研判暨党风廉政建设联席会商会议，认真学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，专题学习有关文件和讲话精神，听取党组2024年政治生态分析情况和“三个规定”填报落实情况，党组成员提交了分管领域政治生态分析及履行“一岗双责”情况报告。省纪委监委驻省法院纪检监察组组长、党组成员杨本加通报了2024年监督工作情况。省高级法院党组书记、院长张泽军主持会议并讲话。杨本加在通报中指出，省法院党组高度重视党风廉政建设和反腐败工作，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，部门负责人各负其责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，尤其在党纪学习、廉政教育、审判管理、内控制度建设上成效突出，队伍作风优良，党员领导干部重品行、做表率，坚持以身作则，以上率下，机关政治生态风清气正，党风廉政建设和反腐败工作取得新进展新成效。同时，指出了“部分庭室在全面深化党风廉政建设、落实‘一岗双责’、司法作风、‘三个规定’填报、查摆分析岗位廉政风险点、制度执行和内部监督”等7个方面存在的差距和不足，并从“完善‘第一议题’制度、党纪学习教育常态化长效化、落实主体责任、抓好违规违纪专项整治、强化廉政风险防控、深化政治督察司法巡查、加大对基层法院审理职务犯罪案件指导力度”等7个方面向院党组提出了工作建议。张泽军强调，驻院纪检监察组对省法院党组落实党风廉政建设和履行“一岗双责”高度重视，监督工作呈现出“把脉问诊”、“点题提醒”、“指路明责”三个特点。全省法院党组、党员领导干部要坚决扛起全面从严治党的政治责任，认真落实“一岗双责”，持续推动全面从严治党向纵深发展。一要进一步提高对“一岗双责”的认识。重点做到“三个紧盯”。紧盯政治建设。始终把党的政治建设摆在首位，让忠诚核心成为党员干部最鲜明的政治品格，成为单位、部门整体最鲜明的政治底色。紧盯纪律建设。研究重大工作必列廉政议题，重要会议必讲廉政责任，督导检查必看廉政制度落实情况。紧盯作风建设。扎实开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治行动以及违规收送礼品礼金问题专项整治，始终保持队伍的先进性和纯洁性。二要进一步提升履行好“一岗双责”的能力本领。重点做到“三个紧抓”。紧抓学习这个基础。以理论上的清醒保证政治上的坚定，用反面典型案例警示警醒、激励自我，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。紧抓做事这个关键。坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，从“不合格”中汲取教训，勇于“拼合格”，敢于“动真格”。紧抓整改这个重点。强化问题意识，认真查找自身存在的不足和突出问题，边查边改、即知即改、立行立改。把修正偏差同正在开展的各项工作结合起来，深刻反思自己在推进改革、基层减负、司法为民等方面的担当作为“合格度”。三要进一步提升履行“一岗双责”的行动自觉。重点做到“三个抓实”。抓实警示教育，确保入脑入心。以巩固深化党纪学习教育为契机，采取“内外”结合的教学模式，以互动式、案例式、感悟式的教学方式进一步提升教学吸引力、穿透力。抓实思想教育，涵养清风正气。充分发挥党员领导干部带头学、作表率和示范引领作用，深入开展以案说法、以案说纪的廉政课堂，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。抓牢纪法教育，增强纪法意识。用好警示教育典型案例，用“身边事”教育“身边人”，用“同类事”教育“同类人”。省高级法院党组成员、院级领导，省纪委监委驻省法院纪检监察组全体同志，省高级法院各部门负责人、西宁铁路运输法院院长参加会议。

【襄阳坚持“三高三突出”推进行风建设走深走实】今年以来，湖北省襄阳市市场监管局按照市场监管总局、省市场监管局关于行风建设三年攻坚专项行动的部署，坚持“三高三突出”工作法，推动全市系统行风建设不断走深走实，促进各项业务工作取得成效。湖北省委常委、襄阳市委书记王祺扬对全市市场监管行政执法和经营主体培育工作作出肯定批示。突出基层基础，高效率部署推进。襄阳市市场监管局坚定扛牢行风建设主体责任，先后两次召开工作推进会，认真制定全年工作责任清单，将行风建设纳入年度全面从严治党任务清单及全年党建工作考核重点内容。统筹推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治、整治形式主义为基层减负、不担当不作为专项整治等重点工作，凝聚工作合力，推动同频共振。该局深入推进基层市场监管所标准化规范化建设，全市已争创全国“五星市场监管所”1个、“四星市场监管所”10个。举办“市场监管大讲堂”共12期，累计培训基层市场监管人员1000余人次。创新实施“青蓝工程”，为每名新入职干部配备2名帮带导师。以开展党纪学习教育为契机，深入开展“清廉市场监管”建设，教育引导系统广大党员干部增强纪律规矩意识，市局政务服务中心窗口获评市直机关“清廉窗口”称号。突出问题导向，高标准深入排查。襄阳市市场监管局进一步畅通党风政风热线、行风监督热线等监督渠道，同时聘请特约行风监督员86名，建立行风观测点68个。截至目前，通过各类行风监督渠道排查行风问题25个，全部整改。聚焦审批服务等重点领域，市局领导班子带头示范，机关各科室、局属单位负责人积极跟进，深入基层政务服务窗口、监管执法一线，以窗口人员身份“走流程”、以监管人员身份“跑监督”、以办案人员身份“跟执法”80余人次，发现并督促立行立改问题100余个。该局组织系统全体干部全面梳理岗位职责433个，排查岗位廉政风险点位383个，制定廉政风险防控措施409条。创新“纪检监督+履职监督”模式，重点聚焦“四大安全”监管、执法办案等，对基层市场监管部门依法履职、廉洁履职等行风建设情况开展监督检查7次，发现并督促整改基层履职不规范问题4个。突出重点领域，高质量开展纠治。襄阳市市场监管局推动实现“企业信息变更一件事”一网办、一窗办、一次办，办理环节减少至1个，办理时间减少至1个工作日内，申请表单减至1套。坚持“能联尽联”协同监管、“信用+”理念监管、“一业一查一标准”监管，在2023年全省营商环境评价中，襄阳市“双随机、一公开”年终考核评分位居全省第一。围绕省局《轻微违法行为不予处罚清单》，该局探索更大范围首次轻微违法容错机制，制定《审慎实施行政强制措施评估办法》《轻微违法行为不予实施行政强制措施事项清单》等措施办法，分领域出台食品、特种设备、价格、计量等行政处罚裁量实施细则，确保行政处罚过罚相当、类案同罚。继续推动“放心消费”创建工作，在网红消费打卡地管家巷开展放心消费抖音直播，线上观众超6000人，获得群众好评。该局消费者权益保护中心“推动联动机制建设、多元化解消费纠纷”做法获评襄阳市新时代“枫桥经验”先进典型。（孟孔智）

#振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴# 日前，高新区纪检监察工委组织召开国资领域“一案三说”工作会议，针对园区国资领域出现的严重违纪违法案件说党纪法规、说存在问题、说廉政风险，筑牢党员干部防腐拒变的思想堤坝。今年以来，高新区纪检监察工委将案件查办与推动深化改革、建章立制、风险防控贯通融合，印发《关于开展国资领域腐败问题专项整治实施方案》，聚焦国资领域“申请审批、招标采购、实施验收、资产登记、款项拨付、使用管理和报废处置”七个环节，成立专门的工作领导小组，按照科学正规的工作流程，以完善权力、责任、负面问题和整改4张工作清单为抓手，紧盯问题线索，查处腐败行为，推动以案促改。截至目前，立案8人，给予党纪政务处分8人，移送司法机关1人。深化标本兼治，向案发单位制发纪检监察建议书，并向其分管区领导发出廉情抄告，进一步压实党风廉政建设责任。组织召开警示教育大会，办案人员到场进行“一案三说”，交接劝诫书，拍摄专题警示教育片《任性的“微权”》，用身边事警示教育身边人，案件惩治震慑力、制度建设约束力、廉洁教育感染力叠加效应明显。强化以案促改，督促案发单位成立工作专班，对12个重点岗位进行轮岗换岗和工作调整。同时，组织对现有制度梳理，进一步完善《高新区行政事业单位资产登记入账工作流程》《行政事业单位资产清查工作方案》等管理制度，制发《高新区固定资产采购项目应付未付款项统计表》，组织全区88家预算单位，从采购项目、供货企业名称、合同签订时间、合同金额、欠款金额等5个方面进行排查，优化资产登记程序。工委领导约谈相关职能部门，推动履行政府采购合同向企业支付应付款项3379万余元。开展廉政风险排查，把已查处的个案作为小切口，将个案查处与类案整改整治联动，组织开展全区范围廉政风险排查整治，推动区直部门、企事业单位聚焦重点环节、重点岗位、重点领域等排查整治廉政风险303个，建章立制172项，进一步健全权力运行监督和制约机制，提高拒腐防变和抵御风险能力。 “我们将坚持严肃查处违纪违法行为，做深查办案件‘后半篇文章’，深化以案促改，推动惩治防一体贯通，促进国资领域健康融合发展。”高新区纪检监察工委负责人表示。

公务员政审为何要查征信？三大原因揭秘！ 𐟤”为什么越来越多的公务员、事业编、央国企政审需要查看考生的征信情况？很多考生对此表示不解。其实，主要有以下三点原因： 𐟔避免入职后的廉政风险部分单位或部门涉及重大资金支出，岗位本身存在较大的廉政风险。如果考生征信状况不佳，可能会影响其入职后的公正履职。 𐟒𘩁🥅因生活享乐影响工作状态编制内单位的工资虽然稳定，但难以满足部分考生的高消费需求。如果考生习惯于奢侈生活，通过借贷维持高消费，可能会影响其入职后的工作状态。 𐟓⩁🥅讨债投诉影响单位形象有些考生在考前借了大量贷款无力偿还，借贷平台为了追讨欠款，可能会通过拨打12345投诉单位，或者去单位信访的方式逼迫还债。这种情况不仅影响单位形象，还会干扰正常工作的开展。

坚持严管和厚爱相结合，切实抓好干部监督管理工作{ } 干部监督管理是确保党的纪律和规矩得到遵守、维护党的集中统一的重要手段。坚持严管和厚爱相结合。习近平总书记多次强调，要加强对干部的全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，即在干部管理中既要严格要求，又要关心爱护，激励干部敢于担当、积极作为。这种监督方式不仅规范了干部的用权行为，还通过正向激励机制，鼓励干部在工作中勇于负责、善于作为。强化政治监督。特别是做好对“一把手”和关键岗位干部的监督。漳县的做法是突出干部政治监督，始终把严明党的政治纪律和政治规矩放在首位，对各级领导干部特别是“一把手”进行重点监督。李干杰在全国干部监督工作会议上也强调了要把政治监督摆在首位，推动广大干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。完善制度建设。确保监督工作的规范化和常态化。耒阳市通过“三部曲”推动干部监督工作高质量发展，其中“前奏曲”筑牢了“防火墙”，即通过制度建设来预防和减少干部违规行为的发生。同时，要压实各部门单位党委（党组）的教育管理监督主体责任，制定日常监督流程图，建立常态化谈话提醒机制。加强纪检监察干部的监督，特别是对关键岗位干部的廉政风险分析和管理。纪检监察机关领导干部身处关键岗位，掌握的职权和面临的廉政风险随职务层级逐级增加，因此需要从严加强监督。落实干部监督管理工作需要坚持严管和厚爱相结合的原则，强化政治监督，完善制度建设，并加强对关键岗位干部的监督，以确保干部队伍的纯洁性和战斗力。（惠水县交通运输局）

「清廉呈贡」【呈贡区推进国企专项整治见实效】近期，昆明市呈贡区纪委监委驻区人民检察院纪检监察组通过“单元制”监督，以翻阅会计凭证、查看会议记录、开展个别谈话等方式，对呈贡区城市投资集团有限公司进行专项检查。之前，呈贡区纪委监委成立区国有企业突出问题专项整治领导小组，通过对近五年来涉及国有企业及相关人员的信访举报、问题线索和巡察、审计等监督发现的问题进行“大起底”，以及建立国企腐败作风问题线索台账等举措，抓实国有企业纪律作风和腐败问题专项整治、集中整治，不断提升监督质效。“近期，我们主要通过座谈、走访、查阅材料等形式对辖区国企平台公司开展专项调研3次，座谈了解9人次，发现问题4个，持续推进问题整改4个。”区纪委监委驻区人民检察院纪检监察组相关负责人介绍。同时，纪检监察组对区属国有企业在党风廉政建设主体责任落实，以及国企系统廉政风险防控体系建设、工作机制建设等方面存在的问题提出了意见建议，并督促区属国有企业全面开展廉政风险隐患排查，要求重要岗位、重点人员全面梳理廉政风险点、制定防控措施、健全廉政防控体系。此外，呈贡区纪委监委坚持问题导向，从严从实推进以案促改、以案促治，持续深化以案为鉴、以案明纪、以案促学。区纪委监委认真梳理国企领域干部违纪违法案件，组织召开国企系统警示教育大会，讲授专题廉政党课、通报违纪违法典型案例、开展纪法教育，用“身边事”教育警醒 “身边人”，将国有企业全面从严治党向纵深推进。“国企领域资金密集、资源富集、资产聚集，一旦监督流于形式，设租寻租问题极易滋生。”呈贡区纪委监委相关负责人表示，下一步，区纪委监委将围绕群众身边的不正之风和腐败问题专项整治以及清廉云南建设呈贡实践“十大行动”，坚持以严的基调强化正风肃纪，抓实国有企业纪律作风和腐败问题专项整治，推动“清廉国企”建设取得实效。

不知道这样的市公安局局长、政法委书记是怎样通过层层提拔上来的！作为市公安局局长、政法委书记的职责，本应当是打击犯罪，扫黑除恶，维护社会安全稳定，可是他却搞团团伙伙，组织赌博，成为社会不稳定的因素，而且长期担任公安政法系统的要职，令人深思！周云是1957年2月出生的，他17岁就参加工作，22岁入党，他在职获得省委党校大学学历。1974年8月，17岁的他到贵州省水城特区麒麟公社当知青，这时候就开始计算工龄了；1976年3月，当了两年知青，19岁的他入伍当兵，在解放军炮兵65师政治部担任副营职干事；3年后退伍，专业到省公安厅刑侦处当侦察员，当过三年兵，就能够专业到省公安厅，这样的平台是相当好的，他后来晋升也很顺利，担任过刑侦处副科长、政治部正科级侦察员、政治部综合处副处长、政治部秘书处副处长、省公安厅禁毒工作总队政委，2002年10月被授予了被授予三级警监。2004年2月，他得到组织的提拔重用，从省厅到地方任职，担任安顺市委政法委副书记、市公安局局长、党委书记，这时候已经是地厅级领导干部；2009年5月起，但是安顺市委政法委书记；在安顺市，他担任市公安局局长长达12年，担任市政法委书记长达7年，在这么重要的领导岗位上长期任职，不实行轮岗，存在很大的廉政风险。2016年11月，已经59岁的他临近退休，就调回省公安厅担任巡视员，享受正厅级待遇，准备安全着陆，享受退休生活，可惜他的算盘打错了，法网恢恢疏而不漏，他贪污受贿这么多年，是党纪国法所不容的，在他退休7年后终于被纪委查处了，退休待遇也取消了，相信他这时候准备写忏悔书了！#动态连更挑战#

【广西桂林根据不同群体特点分层分类开展纪律教育】近日，广西壮族自治区桂林市恭城瑶族自治县某单位“一把手”郑某某涉嫌职务犯罪案在该县人民法院公开审理。该县纪委监委组织审查调查、案件监督管理、案件审理等部门重要岗位纪检监察干部旁听庭审，通过“零距离”观摩庭审过程，“面对面”感受以案释法，教育引导纪检监察干部增强证据意识、程序意识、规范意识，更好地理解、运用党纪法规。　　桂林市各级纪检监察机关针对关键岗位干部、新入职干部等不同群体，根据职能职责、廉政风险点等基础信息，分层分类开展纪律教育，用铁的纪律、硬的作风锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。 “纪律教育不能搞大水漫灌，要立足学员年龄不同、专业岗位不同、培训需求不同等特点，按需施教、精准滴灌。”桂林市纪委监委有关负责同志介绍，按照“先调研摸底，再点单施训”原则，深入全市各级纪检监察机关开展纪律教育需求调研，根据不同人群制定个性化、多样化、差异化的纪律教育培训计划。（来源：中国纪检监察报）网页链接

2024年学校党风廉政建设工作总结 2024年，学校各级各部门认真贯彻落实党的二十大精神，按照二十届三中、四中、五中全会的要求，深入学习习近平总书记的讲话精神，严格执行中纪委二十届五次全会、省纪委九届六次全会和全省教育系统党风廉政建设会议的部署，扎实推进廉洁学校建设，取得了显著成效。一、坚决打赢党风廉政建设攻坚战责任细化，形成工作合力。学校把责任细化作为基础工作，制定了“五抓五看”的实施意见和年度工作要点，将各项任务分解到分管领导和各部门承办落实。学校党委直接抓、纪委监督、党委书记“四个亲自”、班子成员“一岗双责”、部门“一岗双责”等五个责任制清单，组织各部门一把手与党委书记签订责任状，开展部门落实党风廉政建设责任制状况专项检查，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。纪律审查，明底线知敬畏。学校把纪律审查作为重要手段，发挥纪律的教育引导和惩戒警示作用。通过多种方式开展警示教育，教育引导全校教职工举一反三，敬畏纪律，慎重行事，避免触碰纪律底线，取得了良好效果。作风建设，营造风清气正氛围。学校把作风建设作为一项政治任务，常抓不懈。进一步实施了执行中央八项规定精神25条实施细则、处级以上干部廉政规定等纪律要求，“三公”经费管理更加严格，2024年学校“三公经费、公务接待和公车运行费用同比大幅下降，“四风”问题得到了有效整治。宣传教育，筑牢思想道德防线。学校把宣传教育作为筑牢底线的根本举措，常抓不懈。组织党员干部深入学习党章、廉洁自律准则和纪律处分条例，以“加强权力运行制约监督”为主题开展党风廉政教育月活动，加强部门一把手、新提拔干部、重点岗位工作人员的廉政谈话提示，初步探索形成了理论学习、主题学习、党课辅导、警示教育、示范教育、文化引领、谈话提示等相结合的多元化廉政教育路子，筑牢了教职工拒腐防变的思想道德防线。制度建设，防控廉政风险。学校把制度建设作为防控廉政风险的一项硬措施，着力扎牢笼子。修订了学校规章制度，进一步厘清学校和部门拥有的各种权力，全力推动校务公开，把资金支配、收入安排作为公开内容。进一步排查廉政风险点，力求不留死角、不留隐患，解决了一批工作不规范的问题，防控了廉政风险。自身建设，增强党组织战斗力。学校把增强党组织战斗力作为治本之策，紧抓不放。加强党委领导，筹备召开党风廉政建设工作会议予以部署推动，党委会多次专题分析和探讨党风廉政建设，党委书记自觉践行“四个亲自”班子成员自觉履行“一岗双责”党委发挥了领导核心的作用。加强统筹协调，充分发挥二级部门党组织在党风廉政建设中的战斗堡垒作用，开展了党组织负责人述责述廉工作，支部的战斗力、凝聚力和创造力得到增强。教育引导全院教职工忠诚干净担当，积极投身廉洁学校建设。二、与时俱进，以新理念谋划和推动党风廉政建设

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