当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

员工转正总结权威发布_员工转正总结怎么写(2024年12月精准访谈)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

员工转正总结

降职调薪通知书模板及注意事项 𐟓„ 降职调薪通知书尊敬的[员工姓名]: 您于[入职日期]起在[部门名称]担任[职位名称]一职。根据您在任职期间的工作表现和绩效，经过与您的协商，公司决定对您的岗位和薪资进行调整。具体如下：职位调整为：[新职位名称] 薪资调整为：[新薪资金额]元/月本次调整自[具体日期]起生效，希望您在新的工作岗位上继续努力，提升个人能力和业绩。特此通知！ [公司名称]人力资源部 [日期] --- 𐟓 降职调薪通知书回执本人已收到[公司名称]于[日期]发出的《降职调薪通知书》，内容已知悉。签名：[员工签名] 签收日期：[签收日期] --- 𐟓‹ 员工降级(降薪)申请表申请人：[员工姓名] 申请日期：[申请日期] 员工姓名：[员工姓名] 部门：[部门名称] 现岗位：[现岗位名称] 入职时间：[入职时间] 申请降级岗位：[申请降级岗位名称] 降级类型：[降级类型]（口降级不降薪/口降级降薪/口其他）原因说明：[原因说明]（由部门负责人与员工充分沟通后如实填写）部门意见：[部门意见]（口同意/口不同意）签字：[部门负责人签名] 人资行政意见：[人资行政意见]（口同意/口不同意）签字：[人资行政负责人签名] 总经理意见：[总经理意见]（口同意/口不同意）签字：[总经理签名] --- 𐟓Š 员工转正/晋升/调岗/调薪/降职审批表姓名：[员工姓名] 性别：[员工性别] 学历：[员工学历] 部门：[员工部门] 岗位：[员工岗位] 入职日期：[入职日期] 试用时间：[试用时间]（从[试用开始日期]至[试用结束日期]）类别：转正（口提前结束试用期/口试用期满）；晋升；调岗；调薪；降职个人工作总结：[个人工作总结]（由申请人亲笔填写）申请人签名：[申请人签名] 申请日期：[申请日期] 任职部门领导评价：[任职部门领导评价]（签字：[部门领导签名]，日期：[部门领导签名日期]）调岗前后薪资对比：岗位：[新岗位名称]，薪资调整为：[新薪资金额]元/月，执行时间：[执行时间]（由人力资源课填写）综合部意见：[综合部意见]（签字：[综合部负责人签名]，日期：[综合部负责人签名日期]）总经理批示：[总经理批示]（签字：[总经理签名]，日期：[总经理签名日期]）

𐟓‹试用期考核全攻略𐟓ˆ 𐟌Ÿ试用期考核是每位新员工必经之路，它不仅关乎你的转正，还影响着你的职业发展。那么，如何顺利通过试用期考核呢？下面这份攻略或许能帮到你！ 𐟓Œ考核目的：试用期考核的目的是为了全面评估新员工在试用期间的工作业绩、能力及态度，为转正、加薪、转岗等提供客观依据。 𐟓Œ考核范围：本制度适用于公司所有岗位的试用期人员，确保每位新员工都能得到公平、公正的评估。 𐟓Œ考核原则： 1️⃣ 以考核试用期人员的胜任力为导向； 2️⃣ 定量考核与定性考核相结合，全面反映员工的综合素质。 𐟓Œ考核周期：根据劳动合同期限约定试用期，优秀员工可提前申请转正。确保你有足够的时间来展示自己的才华。 𐟓Œ考核流程： 1️⃣ 领取《试用期月度工作总结表》，月底前提交部门经理； 2️⃣ 部门经理根据《试用期月度工作总结表》计算考核结果，交人力资源部审核； 3️⃣ 人力资源部汇总考核结果，根据公司规定做出处理。确保考核流程清晰、有序。 𐟓Œ考核标准：包括经理考评、人力资源部出勤情况考评等。其中，经理考评占70%，出勤情况考评占30%。确保你的表现得到全方位的评估。 𐟓Œ考核方式：分为员工自评、上级领导考评和人事考评。直属上级考评成绩占总绩效的70%，人事考评占30%。确保你的努力得到认可。 𐟓Œ考核结果实施办法：新员工试用期内月度考评在80分以下的视为不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。综合考评总分在85分以上的可给予转正机会。确保你的努力有回报！ 𐟒꧎𐥜诼Œ你准备好迎接试用期考核的挑战了吗？加油！

【试用期三个月什么时候提转证】第四个月啦𐟘‰！行政人事部门要根据劳动合同来通知使用部门啦𐟤—，看看是不是到试用期了，如果到了的话，第四名员工的转正就该提上日程了呢𐟓‹~员工们，记得填写《转正申请单》哦𐟌Ÿ，方方面面都要总结到位起咯✍！根据申请单的要求啊，员工们还要写好试用期总结和自我评价哟✏，要根据自己的工作表现如实填写呢𐟓ƒ~我们的直属领导或者部门主管呢，会对员工进行评价与打分啦𐟎‰，这可是非常重要的一环呢𐟙‹！之后，部门评审结果会被送到行政人事部经理或总监那里审核一下哟𐟓‘，看看流程是不是对的起，有没有啥问题哦𐟧？行政人事部门呢，会送转正通知单给员工本人签字确认𐟖诼Œ员工签好字之后再将回执单返回存档哟𐟓~这个流程还是很严谨的呢𐟒𜯼Œ咱们的HR可是认真的很呢𐟤“~你们对这个转正流程是不是更了解了呀𐟑€？在试用期的时候，大家还是要兢兢业业，好好表现哦✊，希望都能顺利转正呀𐟎ˆ！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓新员工转正全攻略✨ 𐟎‰新员工试用期满啦！想要顺利转正？没问题，跟着这个攻略走，轻松搞定！𐟑‡ 1️⃣ 首先，新员工在试用期满后，记得填写《转正申请表》哦！𐟓‹对自己在试用期内的工作进行总结，并向主管领导提出转正申请。 2️⃣ 主管领导会与你面谈，双方达成一致意见后，在《转正申请表》上填写评价考核意见。𐟒𜨯„价内容包括工作态度、技能、配合性等方面，记得写清楚考核结果哦！ 3️⃣ 提交《转正申请表》到人力资源部审核。𐟔人力资源部会仔细审查你的表现，并填写意见。 4️⃣ 审核通过后，交由公司行政副总经理审批。𐟑”然后是公司总经理审批。总经理批准后，人力资源部会办理相关转正手续并进行保存备案。𐟓 𐟎ˆ恭喜你！成功转正啦！记得感谢那些帮助你的人哦！𐟌Ÿ

𐟓员工转正述职报告模板 𐟓‹欢迎使用我们的员工转正述职报告模板！本模板包含试用期工作总结、试用期自我评价、试用期工作体会以及未来规划与展望等部分，帮助您全面回顾和展示试用期的工作成果。𐟒𜊊𐟓ˆ试用期工作总结部分，您可以详细列出在试用期间的具体工作内容，如社群运营、活动策划等，并展示您的成果和数据。例如，您可以写到：“在试用期间，我成功建立了社群运营团队，并通过一系列活动提升了用户活跃度。” 𐟒ꨯ•用期自我评价部分，您可以对自己在试用期内的表现进行客观评价，包括工作态度、专业技能等方面。例如：“我认为自己在试用期内表现良好，积极投入工作，并不断提升自己的专业技能。” 𐟓试用期工作体会部分，您可以分享在试用期中的心得体会，如遇到的挑战、解决方案以及个人成长等。例如：“在试用期间，我深刻体会到了团队合作的重要性，并学会了如何与团队成员有效沟通。” 𐟌𑦜€后，在未来规划与展望部分，您可以展望未来的职业规划和发展方向。例如：“未来，我计划继续提升自己的专业技能，并希望能够担任更重要的职位。” 𐟎‰使用本模板，让您的转正述职报告更加规范、完整，为您的职业生涯添砖加瓦！

【员工转正要自己主动申请吗】 𐟎ˆ试用期过后要转正，需要写申请哦！𐟎‰ 𐟑‰试用期过了就自动转正，一般不需要什么特别手续。但是，很多企业会要求做一份试用期转正考核表，评核员工试用期内的表现。员工自己也要做一下试用期内的工作心得总结，一般由 HR 安排。𐟎ˆ ✨那么写转正申请要注意什么呢？ 1️⃣写明入职时间和岗位：简要介绍一下自己的基本情况和工作经历。 2️⃣试用期的工作总结：包括工作内容、成果、收获和不足之处等。 3️⃣对公司文化和团队的认识：谈谈自己对公司文化和团队的认识和理解。 4️⃣对未来工作的规划和展望：根据自己的工作经验和能力，提出对未来工作的规划和展望。 𐟌ˆ最后，记得感谢领导和同事的支持与帮助，表达自己对公司的感激之情。希望这些内容对大家有所帮助！如果还有其他问题，欢迎随时问我哦！𐟙Œ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

个转企是个坑吗大家好，今天我来给大家分享一下在桂林七星区找工作时需要注意的一家公司，真的是让我大开眼界！𐟘䊧侤🝩—˜：不按规定缴纳三月初我入职了这家公司，入职时明明谈好的是当月就缴纳社保。因为每个月工资条上都有显示扣了社保，所以我也没多想。结果四月底离职后，同事提醒我去查一下社保，发现三月居然没交！于是我就去找HR理论，结果对方还狡辩说是我自己没搞清楚。真是无语了！转正问题：各种理由卡你入职前说表现好可以提前转正，我也确实很努力，第一个月的设计都一稿过。结果到了月底提转正的时候，HR表面上同意了，让我写个试用期总结，背地里却找各种理由说我加班时长不够，不给我转正。真是气死人不偿命！加班文化：不考虑员工安危公司有个桂林动物园灯展的预热活动，需要拍宣传视频。结果他们居然让我这个设计去拍，还让我加班到八点。我家住得很远，晚上回去很黑，我就跟他们说能不能早点回去。结果他们让我等到八点，摄影师设备不行才回去。问题是，这个时候我已经完全不需要了，我还得解释为什么我要回去。正常的老板不应该是考虑到员工安全吗？为什么我义务加班还得求着早点回去？离职费用：不按合同结清合同上明明写着离职当天结清所有费用，结果离职的时候却被告知要等到下个月。这是什么操作？劳动合同：拆分薪资公司还让我签了好几份劳动合同，拆分薪资，目的是为了赔偿最小化。真是让人无语！作为一个设计，我并没有说要整顿职场，也没有排斥加班，只是对于这些不公、无效加班表示不认同。希望大家在找工作时一定要擦亮眼睛，避免踩坑！𐟒ꊊ希望我的分享对大家有帮助！如果有其他坑人的公司，欢迎大家留言分享！𐟑‡

试用期转正全流程详解，HR必备指南试用期转正流程旨在规范公司员工试用期结束后的转正手续。以下是详细的工作流程：试用期满前10个工作日，员工需填写《转正申请表》。表现良好的员工可提前递交转正申请。员工正式向公司递交转正申请报告，重点阐述试用期内的个人业绩表现。部门主管负责对员工进行试用考评，考核内容涵盖能力、工作技巧、劳动纪律、忠诚度和人际关系等方面，并输出书面考核意见。部门主管根据考评结果，作出转正、辞退或延长试用期的处理意见，并报人力资源部签字审核。人力资源部对员工的转正材料及个人情况进行审核，并提交总经理签批。总经理签批后，人力资源部以邮件形式通知员工转正，并将所有资料存入个人档案。要求：接到员工转正申请后，七个工作日内完成员工的转正相关工作。相关附件包括《员工转正申请审批表》和转正通知书。 𐟓‹《员工转正申请审批表》包含以下内容：姓名、入职日期、部门、转正日期、主要工作职责范围、试用期时间、试用期工作总结及自我评估（由本人填写）。部门负责人出具转正意见，经总经理审批后生效。 𐟓‹转正通知书需明确：不符合录用条件的处理意见。按期转正的日期和薪资。提前转正的日期和薪资。通过这一流程，确保员工试用期表现得到全面评估，顺利完成转正手续。

宁波精达公司避雷指南 𐟚늦œ‹友们，大家注意了！我在宁波精达公司工作了一个多月，中途走了很多人。以下是我总结的一些避雷点：试用期没有五险一金 𐟘ከ”覜Ÿ期间竟然没有五险一金，这明显违反了劳动法。行政拿着劳动法跟女领导说，她却不听，完全藐视法律。试用期不给合同 𐟓œ 试用期过了，合同虽然签了，但公司却不给发还。这样一来，员工连基本的保障都没有。公司环境差 𐟏⊥…쥏𘥾ˆ小，没有会议室，也没有窗户。员工轮流打扫卫生，饮水机也很小，经常喝不到水，还得自己去厕所接水。员工生病问题 𐟘𗊥𞈥䚥‘˜工在这里生病，甚至有人买氧气罩。公司员工反映了很多次，但问题一直没有得到解决。夫妻制问题 𐟑颀𐟑袀𐟑碀𐟑报…쥏𘥮ž行夫妻制，女的脾气非常大。只要她在公司的一天，大家都很恐惧，因为动不动就对员工大呼小叫，脾气大的跟自己是天皇老子一样。很多人离职都闹得非常不愉快。两面三刀 𐟘 女的经常两面三刀。在会上说出了超过3000美金单子就可以转正，私底下问却说要2个月的试用期；表面上说试用期不用KPI考核，私底下结工资时说KPI没有满分就扣钱。 KPI考核问题 𐟓Š KPI考核从原来的一周考核变成每日考核，没有完成就要扣钱。工资不走工资卡，直接私人转支X宝。请假问题 𐟚늦œ‰人请假就开始说请假人的坏话，说不想给别人转正。一没有顺她的意，就开始谩骂侮辱别人，一句话否定我们以前所有的努力（有聊天记录截图）。工资问题 𐟒𐊩⨯•的时候说的一个工资，进来之后拿到的是另一个工资。动不动就从底薪里通过各种理由扣钱。上厕所问题 𐟚𝊨𐁨𐁨𐁤𘭩€”出去上了个厕所，时间稍微长点，被发现了就说要扣钱，50块钱一次。回复速度慢 ⏰ 女的动不动就说不要跟我聊太多，我没有时间，有什么事都通过邮件。客户反映我们回复速度相当慢。我成交的第一个客户一直没有收到货，催了很多次，后面要求退款，结果这个女的还说是我们业务没有沟通好（催货没人搭理，一直往后拖，也不给具体时间）。客户后面直接过来骂的很难听，说再也不会跟我们这种供应商合作。工厂资源问题 𐟏튤𘀦—樷Ÿ工厂有关的事情，坚决不让我们业务知道，连工厂名字都舍不得告诉，生怕我们自己出去开公司用他们的工厂资源。离职证明问题 𐟓„ 离职的时候写了4页离职证明，最后一页是保密协议，什么不能把公司文件复制到自己的电脑里这种。离职后诋毁 𐟘䊤𚺤𘀨ﴧ滨Œ，不管你以前做的怎么样，女的开始在群里说人家坏话。原本我以为她只是脾气不好，后面才发现她不仅是脾气不好，是她这个人就是很坏，精明抠门，只有跟她宝贝儿子说话温柔体贴。在她眼里，我们员工都是贱命，只有她家人是宝贝，想骂人就骂人，完全不把员工当人看。

浦发银行一季度利润转正，员工收入大幅下降最近听说浦发银行2024年一季度的利润转正了，真是吓了一跳𐟘𑣀‚赶紧翻了翻财报，原来是虚惊一场。 1️⃣ 利润总额：财报显示，浦发银行一季度的净利润是174亿，比去年同期增加了15亿，同比增长了10%，看起来还不错。不过，2023年一季度的利润是158亿，同比下降了18%。2022年一季度的利润是193亿。今年的增长是建立在去年暴跌的基础上的，算不上真正的增长。 2️⃣ 利润来源：主要是员工收入大幅下降。支付给职工以及为职工支付的现金从129亿降到了97亿，直接减少了32亿，估计年终奖也砍了不少。年前浦发家书抵万金，现在看来是亿万金。降本增笑，终究是浦发员工扛下了所有𐟘…。扣除掉员工薪资影响，利润至少下降了17亿，也就是-13%的利润下降，其他部分就不看了，也没啥意义。 3️⃣ 总结：浦发还是那个浦发，营收下降，利润下降。大环境下其他大行都是举步维艰，更何况是还未恢复元气的浦发呢？张行长去年9月到浦发，今年初就迫不及待让利润“大幅上升”，管理层如此骚操作，让基层员工作何感想？只能说静候半年报吧，半年报没有了年终奖，看看还能如何操作？

专栏内容推荐

800 x 1130 · jpeg
公司员工个人转正工作总结word模板免费下载_编号vgka02dd1_图精灵
素材来自:616pic.com
800 x 1130 · jpeg
员工转正工作总结范文（精选3篇）word模板免费下载_编号1l9a89y51_图精灵
素材来自:616pic.com

920 x 1302 · jpeg
员工转正工作总结报告500字2022(合集9篇)
素材来自:zhuangpeitu.com
800 x 1130 · jpeg
公司员工个人转正工作总结范文,个人总结word模板免费下载_编号142a4po8z_图精灵
素材来自:616pic.com

800 x 1130 · jpeg
转正工作总结3篇word模板免费下载_编号142a005wz_图精灵
素材来自:616pic.com
780 x 1102 · jpeg
员工转正工作总结范文(10篇)Word模板下载_编号qjwjzyko_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

780 x 1102 · jpeg
员工转正个人工作总结Word模板下载_编号wwmpgegg_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
员工转正个人总结50字(10篇)Word模板下载_编号lenzvedx_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

800 x 1130 · jpeg
【推荐】新员工转正个人工作总结4篇模板下载_工作总结_图客巴巴
素材来自:tuke88.com
780 x 1102 · jpeg
新员工转正工作总结1000字_新员工转正小结200字Word模板下载_编号qoezrpjx_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

780 x 1102 · jpeg
员工转正工作总结(15篇)Word模板下载_编号lbkrwmdn_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
1209 x 680 · jpeg
新员工转正工作总结ppt模板下载-PPT家园
素材来自:pptjia.com

920 x 1191 · png
员工转正工作总结范文3篇
素材来自:zhuangpeitu.com
780 x 1102 · jpeg
员工转正工作总结述职报告(10篇)Word模板下载_编号lrgkbawr_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

793 x 1122 ·
公司员工转正工作总结范本_Word模板_柚墨yomoer
素材来自:yomoer.cn
780 x 1102 · jpeg
新员工转正总结(15篇)Word模板下载_编号qdrkvoax_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

793 x 1122 ·
超市员工转正工作总结_Word模板_柚墨yomoer
素材来自:yomoer.cn
780 x 1102 · jpeg
仓库新员工转正工作总结Word模板下载_编号qegwdgyw_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

960 x 720 · jpeg
新员工转正总结ppt模板下载-PPT家园
素材来自:pptjia.com
780 x 1102 · jpeg
员工转正个人工作总结范文6篇Word模板下载_编号loddgeed_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

780 x 1102 · jpeg
新员工三个月转正工作总结Word模板下载_编号lzrrwxje_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
新员工转正总结怎么写6篇Word模板下载_编号lkjabegw_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

780 x 1102 · jpeg
2020事业单位员工个人试用期转正工作总结-Word模板下载_编号qnywdygx_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
800 x 1130 · jpeg
员工转正工作总结范文转正工作总结范文（最新3篇）word模板免费下载_编号1pnaw86re_图精灵
素材来自:616pic.com