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人事管理条例权威发布_人事管理条例2024年全文(2024年12月精准访谈)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

人事管理条例

为进一步充实樟树市纪委监委工作力量，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》等有关法律规定，经研究，决定在宜春市范围内公开选调工作人员8名。网页链接

【100人！事业单位招聘最新消息】根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等规定，为帮助更多日喀则籍高校毕业生到区外就业，经与黑龙江省人社部门商定，决定开展黑龙江省2024年事业单位岗位专招日喀则籍高校毕业生工作。具体事宜公告如下。详情戳链接→

山东事业编备考攻略：抓住重点，高效冲刺！ 𐟌Ÿ 山东事业编考试即将来临，时间紧迫，不容试错。以下是各模块的备考重点和方法，助你高效备考，轻松过关！ 𐟓š 法律模块宪法、刑法、行政法、法理学、民法是常考点。建议按照“法条＋意义＋影响＋常考问题”的模板进行记忆。 𐟒𜠧𛏦𕎦补— 专业名词的定义是重点。通过课堂实例加深理解，达到记忆效果。 𐟏›️ 政治模块关注最新政策方针，特别是新思想。每天早晚各花半小时进行背诵，确保时政不遗漏。 𐟌 省情模块观看关于山东省情的纪录片，如《齐鲁青未了》，内容真实可靠，有助于记忆。 𐟓œ 文史模块记住就能得分。通过画历史线整理知识点，延伸典故和人物，串联记忆。 𐟔젧瑦Š€模块主要考察近年研究成果和创新突破。 𐟌 地理模块背诵七大洲四大洋、六大板块、三大阶梯、四大高原等基本概念。 𐟓‹ 管理模块熟悉《事业人事管理条例》和基础管理学内容。 𐟖‹️ 写作模块学习如何找准材料立意，积累词汇、语句和写作素材，多看人民日报上的文章。 𐟓ˆ 备考阶段划分 1️⃣ 基础阶段：快速过一遍教材和网课，掌握知识体系，课后整理笔记和思维导图，确保每个知识点都搞透。 2️⃣ 提升阶段：知识点学完后开始刷题，检验掌握程度，培养做题速度，纠错整理错题，隔一段时间重做。 3️⃣ 冲刺阶段：整体复习知识点，边想边写，对照思维导图检查遗漏，进行真题模拟，了解出题风格和套路。

【西藏一市公开遴选！】根据《中华人民共和国公务员法》《公务员公开遴选办法（试行）》《事业单位人事管理条例》和《西藏自治区公务员公开遴选实施办法（试行）》有关规定，结合昌都市市直机关事业单位工作需要，决定组织实施2024年第二批市直机关事业单位公开遴选（招聘）公务员（工作人员）工作。现将有关事宜公告如下：详情戳链接→

有编和无编的区别，你真的了解吗？ 𐟔 人事关系差异有编制：由当地人事局管理，享受正式编制待遇。无编制：由所在事业单位或人才交流中心管理，属于非正式编制。 𐟓œ 适用法律不同有编制：适用《事业单位人事管理条例》，无需与单位签订劳动合同。无编制：适用《劳动合同法》，需与用工单位签订劳动合同。 𐟒𐠧揥ˆ饾…遇差异有编制：工资：由财政统一发放，级别越高工资越多。住房公积金：根据工资百分比扣除。养老金：退休金每年上涨，涨幅较高，接近公务员待遇。其他福利：年终奖、伙食补助、车补等，按级别发放。无编制：工资：固定每月工资，无工龄工资。住房公积金：一般只缴纳五险，公积金档次较低。养老金：退休金上涨幅度较小，相当于企业退休人员待遇。其他福利：仅有工会发放的基本福利。 𐟓ˆ 晋升空间不同有编制：管理岗可晋升职务，专业技术岗可晋升职称，工勤岗可晋升技能等级，提升待遇。无编制：编外人员提升待遇较难，可与单位重新签订劳动合同，提高工资待遇，但每年涨幅有限。

事业编聘用合同与公务员、企业职工的区别 𐟓œ 事业单位工作人员的管理方式一直是大家关注的焦点。实际上，事业单位与工作人员签订的聘用合同并非传统意义上的劳动合同。 𐟓š 公务员的管理方式自然不必多说，考生们在备考时可能已经对《公务员法》有所了解。公务员的管理依据该法，不签订合同，而是填写《干部任免审批表》进行公务员登记，并办理入编手续。 𐟓– 事业单位工作人员的管理则依据《事业单位人事管理条例》。该条例第四章聘用合同第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年。尽管理论上是如此，但在实际执行中，许多地区的事业单位已经按照《条例》签订了聘用合同，例如浙江、上海、江苏等地。然而，也有一些地区并未严格按照规定执行。 𐟓 企业职工则签订劳动合同，这是众所周知的事实。 𐟔 聘用合同与劳动合同有着本质的区别。前者建立的是人事关系，而后者建立的是劳动关系。大家常说的“仲裁”机构全称为“劳动人事争议仲裁院（委）”，其中的劳动二字指企业的劳动争议，人事二字指事业单位的人事争议。 𐟓Œ 因此，千万不要以为签订《聘用合同》就没有编制，相反，这是有事业编制的体现。 𐟔 那么，如何确定自己是否考了个事业编制呢？以浙江省为例，该省有个事业编制实名制管理系统，每个单位的人事干部有操作权限，纳入该系统的就是传统意义上“编制到人”的事业编制。每个省有每个省的管理模式，无论是系统、编制本还是其他方式，最终都要咨询用人单位的人事部门。

公务员与事业人员存在多方面区别。在编制性质上，公务员属于行政编制，由国家财政负担工资福利；事业人员则是事业编制，依据单位经费来源分为全额拨款、差额拨款和自收自支。管理方式各异，公务员依据《公务员法》管理，职业晋升需遵循严格的行政职级体系；事业人员按《事业单位人事管理条例》管理，晋升途径较为多元灵活。职能分工有别，公务员主要从事行政管理和执法等工作，行使国家行政权力；事业人员多专注于教育、科研、文化、卫生等专业技术领域或提供公益服务。待遇方面，整体公务员薪资较稳定，部分地区事业人员工资可能因单位效益波动。在职业发展上，公务员晋升空间相对明确、规范，事业人员则在专业技术领域可通过职称评定实现较大幅度薪资提升与职业发展跨越。两者虽都在公共服务体系中，但各有特点与侧重。#热点引擎计划#

事业单位适用劳动法吗？关键在于人员类型在中国，编制分为三种：行政编、参公事业编和事业编。行政编是公务员，受《公务员法》调整，不适用《劳动法》。参公事业编则参照公务员管理，同样受《公务员法》调整。而事业编则有所不同，它只是国家基于社会公共利益设置的带有公益性质的单位编制，并不是国家机关，也不负有管理职能。那么，事业单位是否适用劳动法呢？这首先要看事业单位中人员的类型。事业单位中存在聘用制人员和实行劳动合同制度的人员。对于实行劳动合同制度的人员，根据劳部发〔1995〕309号文件的规定，国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，都适用劳动法。而对于聘用制人员，情况就复杂一些。《事业单位人事管理条例》第三十七条规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。第三十八条规定，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。需要注意的是，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。通过上述规定可以看出，聘用制人员中，参公人员不适用《劳动法》；非参公人员对于人事争议，适用《劳动法》，通过劳动争议仲裁救济。对于考核、处分等内部管理争议，不适用《劳动法》，通过复议、申诉救济。希望这些信息能帮助你更好地理解事业单位与劳动法的关系。

公务员和事业编哪个更适合你？一文搞懂！ 𐟌𜨿˜在迷茫的小伙伴们，你们是不是对公务员和事业编的概念还不清楚？别急，今天我就来给你们详细分析一下这两者的区别，看看你更适合考哪种单位！管理依据不同 𐟓œ 公务员：公务员可是行政编，通过国考、省考、选调生考试等方式进入，依照《公务员法》管理，管理权限在组织部。简单来说，公务员的身份更像是在政府部门工作的“公务员”。事业编：事业编则是事业编，通过事业单位考试、三支一扶期满聘用、人才引进、大学生服务西部计划等方式进入，依照《事业单位人事管理条例》管理。一般人员由人社局管理，副科级以上由组织部门管理。事业编的工作内容更偏向于公共服务。晋升方式不同 𐟚€ 公务员和事业编管理岗：两者都走职务和职级序列。职务包括副科、正科、副处等，职级包括一级科员、四级主任科员等。事业编专业技术岗：这个岗位走的是职称序列，包括中级、副高、正高等。工资待遇不错，晋升难度也不大。工资福利待遇 𐟒𐊥Ÿ𚦜쥷娵„：公务员的基本工资由职务工资和级别工资组成，而事业编人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。同级别的公务员和管理岗事业编在基本工资、津贴、绩效等方面基本持平。车补：公务员有车补，从科员每人每月500元逐级上升；事业编没有车补，有些地方的副科级以上参照同级。抚恤金：公务员病故后，其家属可领取本人40个月的基本工资；事业编则为20个月。职务晋升和权责力度 𐟏›️ 公务员：公务员的晋升天花板明显高于事业编。但在县区到了副科级别之后，两者可以正常交流任职。最大的瓶颈在于科员到副科的难度上，且越往基层两者的差距越小。事业编：到了市级以上，公务员比事业编的优势就更明显，发展前景也更加广阔。公务员和事业编相比，有很明显的经济待遇差距。公务员履行行政管理职能，而事业单位主要提供公共服务，所以公务员掌握的行政权就比事业编的权责更大，工作也更忙。所以从公务员流动到事业单位难度和阻力较小，且大部分能晋升提拔。而事业单位人员流动到公务员则称为“重用”。总结 𐟓 公务员的考试难度比事业编制更大，稳定性也更强。如果你有更高的仕途抱负，那么必然要通过公务员考试或者是事业编考进“两办纪组宣”等核心部门。而如果你只是当做一份普通的工作，那像图书馆或一些提供机关后勤服务的中心也是不错的选择。希望这篇文章能帮你更好地了解公务员和事业编的区别，找到最适合自己的职业方向！𐟌𜀀

龙岩十一中公开遴选15名教师财务人员根据《事业单位人事管理条例》《关于加强专门学校建设和专门教育工作的实施办法》《龙岩市市直机关事业单位人员交流调配工作办法（试行）》《中共龙岩市委机构编制委员会关于设立龙岩市第十一中学的通知》等文件精神，龙岩市第十一中学（专门学校）拟面向龙岩市各县（市、区）公开遴选15名工作人员，现将公开遴选方案公告如下： 𐟓‹ 遴选岗位与数量龙岩市第十一中学（专门学校）计划公开遴选14名教师和1名财务人员，具体岗位详见《2024年龙岩市第十一中学公开遴选工作人员岗位表》（附件1）。 𐟑堩𔩀‰对象遴选对象为符合遴选岗位所要求资格条件的龙岩市各县（市、区）中小学（含中职）在编在岗教师和财务人员。 𐟓 遴选程序和方法本次公开遴选坚持德才兼备、择优聘用的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布公告、报名、考试、体检、考察、公示、办理调动、入编和签订聘用手续等程序进行。公告发布公告将在龙岩市教育局网站公开发布。报名报名时间：2024年10月21日至11月8日（正常上班时间：上午9:00—12:00，下午15:00—17:30）报名地点：龙岩市教育局人事科（604室）联系人：沈老师报名方式：本次遴选采取现场报名方式报名材料请在报名期限内正常上班时间携带以下材料至龙岩市教育局人事科：《龙岩市教育局公开遴选工作人员报名登记表》（附件2），报名表需经所在单位和主管部门以及县级人事部门同意并盖章；近期1寸免冠彩色照片1张；二代身份证原件及复印件1份（年龄与组织认定年龄不一致的，以组织认定年龄为准）；国家承认的学历、学位证书、学历查询验证报告原件及复印件1份；取得的专业技术职务资格证书原件及复印件1份；其他必须具备的资格条件原件及复印件。

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