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党员教育管理制度新上映_村级党员管理制度(2024年12月抢先看)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

党员教育管理制度

{“三好相扣”推动流动党员教育管理“亮招见效”} 近日，中共中央办公厅印发的《关于进一步加强和改进流动党员管理工作的意见》，明确提出加强和改进流动党员管理工作的任务与要求，为新时代流动党员教育管理筑牢工作基石。建好“组织之巢”，让流动党员“流而有家”。流动党员是党员队伍中的重要组成部分。党的二十大报告着重强调要加强和改进党员尤其是流动党员的教育管理。完善组织体系，为流动党员编织“红色家园”之网。在流动党员聚集的工业园区、商业街区、建筑工地等，设立流动党员党支部或党小组，赋予流动党员安稳的组织归宿。借助信息化手段搭建流动党员信息库，动态掌控其情况，确保“流动不流失”。强化组织功能，通过开展形式多样的主题党日、志愿服务等活动，引导流动党员在各自岗位上绽放光芒，成为经济社会发展的中流砥柱。建立健全涵盖党员学习教育、民主评议、联系群众等制度的流动党员管理制度，保障流动党员权利与义务并行。依靠制度，让流动党员感受组织的温暖与关怀，增强责任感和归属感。搭好“协同之桥”，让流动党员“流而有序”。习近平总书记指出，要坚持问题导向，针对不同群体党员特别是流动党员，实施精准有效的教育管理办法。流动党员的流动性决定其教育管理必须跨越地域藩篱，实现流出地与流入地双向互动、协同管理。建立双向沟通机制，保障信息互通共享，依据流动党员实际，明确双方管理责任，实现流动党员管理“无缝对接”。充分运用现代信息技术，建立流动党员微信群等线上交流平台，达成流动党员与党组织的即时沟通。扬好“教育之帆”，让流动党员“流而有为”。党的二十届三中全会《决定》提出完善党员教育管理、作用发挥机制。积极开展多种形式的技能培训活动，对于农民工流动党员，开展劳动技能、安全生产等培训；对于企业流动党员，开展市场营销、企业管理等培训，提升流动党员职业技能和就业竞争力。各级党组织要关心流动党员的学习、工作、生活情况，为其提供必要的帮助和支持，设立流动党员服务站或联络点，提供政策咨询、法律援助、就业创业指导等服务，定期开展走访慰问活动，了解思想动态和困难需求并加以解决。通过人文关怀服务，让流动党员感受到党组织的温暖，提升其获得感、幸福感。（山东省青岛市市南区委组织部：连峰)

{“三保障”推动党员教育走深走实} 党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，要“完善党员教育管理、作用发挥机制”。新时代新征程，党员教育通过强组织、重内容、创新方式，保障党员教育走深走实。建好组织阵地。常态化开展党员教育，要建好党员身边的教育基地。按照有组织机构、有培训场地、有师资队伍、有学习计划、有管理制度、有经费保障的“六有”标准，高质量建设和运行党校，不断推进党员教育培训阵地的标准化、规范化。同时，各地要聚焦本土资源拓展“教学点”，在充分挖掘本土红色资源的基础上，推动更多红色场馆、党性教育基地、先进党支部示范点、乡村振兴实践点等成为党员教育现场教学点，串联形成红色历史、科技创新、绿色低碳、乡村振兴等多主题“红色线路”，不断提升党员学习教育鲜活感、体验感。丰富教育内容。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神为指导，精心制定本地区的党员教育计划和实施方案，做到有方向、有重点、成体系。持续巩固拓展党纪学习教育成果，大力开展红色教育、廉政教育，加强案例剖析、警示教育，用身边事教育身边人，教育引导广大党员时刻绷紧“纪律弦”，不越雷池一步、不逾规矩半分，永葆共产党员清正廉洁的本色。用好党校培训、“三会一课”、网络培训平台，引导党员进一步坚定理想信念、站稳政治立场，自觉做党的创新理论坚定信仰者、忠实实践者。创新教学方式。党员教育工作是一项经常性工作，越是经常性的工作，就越要研究特点、把握规律，综合运用形式创新、载体创新、渠道创新等手段，着力提升党员教育成效。坚持以基层为主场、以党员为主角，挖掘本地极具代表性的历史事件、人物故事等，用细节讲道理、用人物讲党史、用实例讲方法，持续提升基层党员的群众工作本领和解决实际问题能力。利用智慧党建体系，积极探索适应新形势下党员教育培训的平台、阵地、载体和方式方法，推动党员教育由单向灌输向双向交流转变，使党员教育不断守正创新。（从江县宰便镇人民政府：陆庭灿）

{激活党员教育“神经末梢” } 党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，要“完善党员教育管理、作用发挥机制”。基层是党员教育的“最后一公里”，要通过建强组织阵地、盘活教育资源、强化培训效果，不断激活党员教育“神经末梢”。建强组织阵地。开展高质量的党员教育培训，阵地是重要载体、基础，必须建强阵地、夯实基础。按照有组织机构、有培训场地、有师资队伍、有学习计划、有管理制度、有经费保障的“六有”标准，高质量建设和运行基层乡镇（街道）党校（党员教育中心），不断推动基层党员教育培训阵地的标准化、规范化。加强组织领导，组建校务委员会，由乡镇（街道）党委书记担任校长、副书记和组织委员担任副校长，并采取“定岗＋轮岗”的形式充实开展党员教育培训工作的服务力量，切实压实责任担当、强化培训保障。盘活教育资源。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神为指导，精心制定培训计划、设置培训课程。把握因材施教、按需施教的原则，做好训前调研工作，摸清培训“底数”、培训需求，确保培训课程“更合口味”。坚持“内培”“外引”相结合，建立“党政领导+党校讲师+先进典型+本土人才”的师资库，不断提升基层党员教育的专业化和质量。持续巩固拓展党纪学习教育成果，大力开展红色教育、廉政教育，加强案例剖析、警示教育，用身边事教育身边人，教育引导广大党员时刻绷紧“纪律弦”，不越雷池一步、不逾规矩半分，永葆共产党员清正廉洁的本色。强化培训效果。着眼提升党员教育培训的精准性、有效性，年初结合年度重点任务和工作所需、发展所急，统筹谋划、分类施策，在实现全员轮训基础上，结合不同领域党员类型、学习需求，开设专题课程。围绕领导班子开展形势政策、团队管理能力等课程教学；聚焦村居干部，开展乡村振兴、物业管理、纠纷调解等案例教学；关注后备干部，围绕重点工作、转型发展等激发研学讨论；针对党务工作者，开展党费收缴使用管理、发展党员、支部换届等实操课程。定期进行督导检查、跟踪问效，避免培训走过场、完任务，推动基层广大党员比学赶超、争先进位，切实收获“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的良好效果。（山东省淄博市张店区房镇镇党建办：房祖轩）

{以组织工作改革创新为高质量跨越发展提供坚强组织保证 } 党的二十届三中全会指出，“全党必须自觉把改革摆在更加突出位置，紧紧围绕推进中国式现代化进一步全面深化改革。”组织部门作为管党治党的重要职能部门，要聚焦选贤任能、强基固本、育才聚才，在“把改革推向前进”中走在前、作表率，以“敢为、敢闯、敢干、敢首创”精神，为县域经济社会高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。鲜明选人用人导向，锻造锐意改革的事业闯将。党的事业关键在人，关键在干部。全会指出，“深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，树立和践行正确政绩观，全面提高干部现代化建设能力等”。我们将鲜明重实干重实绩重担当的用人导向，深化实施干部“三火”工程，着力锻造堪当跨越发展重任的高素质干部队伍。一是实施“薪火工程”破解干部储备不足问题。着眼长远做足做活干部“蓄水池”，建立完善“公开招录、赛场比选、干部调研、组织推荐”选用常态化机制，开展年轻干部培养选拔“五年行动计划”，将选人用人视野扩展到“95后”干部，抓实年轻干部全周期培养选拔，安排到招商引资、城市更新、园区建设等急难险重岗位蹲苗历练，提高“能为”“敢为”“善为”本领。二是实施“淬火工程”破解干部改革创新本领不强问题。聚焦新时代经济建设、政治建设等七个领域改革创新，开展提升干部专业化能力赋能现代化区域性中心城市建设三年行动，通过请进来、走出去，分领域举办高质量跨越发展专题培训班，组织党员干部到江浙沪等改革前沿地区对标学习、开阔眼界，通过“思想淬炼”铸魂、“专业提升”赋能、“知识更新”强基、“实践锻炼”聚力提高改革创新能力；构建“全天候”“大监督”机制，实行干部负面情形“日收集、周汇总、月报告、季研判”，出台干部八小时外行为规范，探索违反“六大纪律”的信息共享、定期会商、线索联查、案件联办协同机制，抓早抓小源头性苗头性问题。三是实施“星火工程”破解干部激情不够问题。综合运用日常考察、年度考核等成果科学建立政绩观考核评价体系，分类建立差异化精细化“考大事、考实事、考硬事”指标体系，奖惩结果与领导班子和领导干部选拔任用、正向激励奖金、年终绩效奖金等挂钩，动态评选“担当作为好干部”“干事创业好团队”“最美共产党员”，把知重负重的“干将”、开拓进取的“闯将”、关键时刻能扛硬活打硬仗的“能将”选配到领导班子或关键吃劲岗位上，同时坚持“三个区分开来”，加大容错纠错、诬告查处、澄清正名力度，旗帜鲜明地为负责者负责、为清白者正名、为干事者撑腰，真正把树牢正确政绩观和激励担当作为的要求落到实处。坚持大抓基层导向，以党建引领强基固本提效。基础不牢，地动山摇。全会提出，“增强党组织政治功能和组织功能，完善党员教育管理、作用发挥机制”。我们将持续擦亮“红彤乐陵”党建品牌，以党建引领为跨越发展蓄势赋能。一是巩固和深化强村共富成果。持续完善以组织融合带动“三资”融合、事务融合、产业融合、村庄融合系统集成创新，做实做强基层治理“五级架构”组织体系，开展村党组织书记后备力量培育储备三年行动，全面实施村集体“三资”“清、合、管、用”工作法，开展中心村党群服务中心“迭代升级”行动，实施“强村共富合伙人”招募行动，推动“幸福食堂”“幸福学堂”“共富工坊”村村“全覆盖”，以人才、资源、项目、产业等要素集聚整合，不断增强强村富民合力和质效。二是实施回引能人赋能乡村振兴行动。实施“风筝、凤栖、雁归、丰羽”四大工程，加强流动党员教育管理制度设计和品牌亮化，推动由管服引用的探索实践向更大力度的能人经济、能人治村的机制创新转变，助力乡村振兴“齐鲁样板”成色更足，为全省乃至全国加强流动党员教育管理提供“乐陵方案”。制定行政新村党组织书记“选、育、管、用、励”全链条教育管理考核体系，实施村级后备人才“青苗”计划，健全完善能人返乡任职创业专属政策，年底，全市新回引到村任职30人以上、返乡创业300人以上，在外能人回乡创办企业120家以上。三是提升党建引领城市基层治理质效。实施社区党组织领办“幸福家园”服务项目扩面提质行动，开展政务服务“红色帮办ⷦ‚訯𔨯我跑腿”、“红领暖心食堂ⷦˆ‘为乡亲做顿饭”、“红领幸福学堂ⷤ𘃥𝩥‘覜뢀、“幸福市集ⷦ‰“造家门口的便民幸福圈”、新就业群体“暖心服务月”等主题活动，擦亮“服务365ⷥ䩥䩦ˆ‘都在”党建品牌。加强社区党组织书记“专职化、专业化”管理，用好擂台比武、导师帮带、体悟实训等手段，提高社区党组织书记做群众工作本领。建立完善“红色合伙人”机制，搭建党员作用发挥、机关企事业单位参与社区治理的平台，深入探索党组织领导下群众自我管理、协商共议共治的有效方式，打造15分钟便民生活圈。突出产业需求导向，以人才支撑驱动创新发展。谁拥有人才、谁就会赢得未来。全会提出，“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制”“强化人才激励机制，坚持向用人主体授权、为人才松绑，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，为人才成长营造良好的环境”。我们将聚焦主导产业，持续强化高质量跨越发展人才支撑，坚持企业发展需要哪些人才、我们就引进哪些人才，切实增强全市上下“抢抓第一资源”的紧迫感，调动各成员单位招才引智和企业引才育才主体作用。一是建立完善“四链”融合机制。聚焦马铃薯、红枣、调味品、体育等产业，探索符合我市“4+4”现代产业发展的“四链”融合机制，实体化打造由“政府引导、市场主导、校企合作、权责统一”的创新创业共同体，通过平台联建联享、人才联合培育、产业合作共孵、项目联合攻坚，打通企业协同创新“壁垒”，以“政产学研金服用”集成融合带动产业集群高质量发展。二是努力破解县域引才难问题。持续探索“编制在高校、事业单位，工作在企业”的引才模式，及时补充高层次人才专编“周转池”，每年拿出一定的事业编进人计划向重点产业领域精准投放，帮助企业定向引进急需紧缺高层次人才，力争达到引进一个人才、落地一个项目、带来一个团队、做强一个产业的效果。三是不断优化人才发展环境。强化政策供给，实施“‘寓’才兴乐”安居保障工程，健全产权型住房、租赁型公寓、货币化补贴“三位一体”人才住房保障，最大程度满足人才住房需求。加强青年人才友好型社区建设，统筹推进组织、民政、人社、文体等部门服务资源下沉，畅通“品质SIP红色管家”全链条服务通道，升级“枣乡人才金卡”数字化服务，推动人才服务“码上扫”和“掌上办”，擦亮“‘乐’悦人才ⷢ€˜陵’创未来”名片。（山东省乐陵市委组织部：董军）

档案管理必备：8个关键制度档案管理其实并不复杂，只要掌握了正确的制度和方法，工作就会变得轻松很多。以下是一些关键的管理制度，希望能帮到你。干部档案查（借）阅制度 𐟓‘ 政治审查、发展党员、党员教育、党员管理：这些都需要查阅干部档案。干部录用、聘用、考核、考察、任免、调配、职级晋升、教育培养、职称评聘、表彰奖励、工资待遇、公务员登记备案、退（离）休、社会保险、治丧等：这些都需要查阅干部档案。人才引进、培养、评选、推送：这些也需要查阅干部档案。巡视、巡察，选人用人检查、违规选人用人问题查核，组织处理，党纪政务处分，涉嫌违法犯罪的调查取证、案件查办：这些同样需要查阅干部档案。查阅单位应如实填写干部人事档案查阅审批材料，按照程序报单位负责同志审批签字并加盖公章，按干部管理权限办理审批手续后，方可查阅。查阅档案时，应当有2人以上，一般均为党员。任何人不得查借阅本人及其有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的干部人事档案。干部档案材料收集补充制度 𐟓‚ 干部档案工作人员：应按中组部《干部人事档案材料收集归档规定》，经常收集和补充干部档案材料。形成部门：必须按照有关规定规范制作干部档案材料，在材料形成之日起一个月内按要求送交干部档案管理部门归档并履行移交手续。补充材料：根据干部工作的需要和干部档案中缺少材料的情况，干部档案工作人员应及时向其所在单位党组织或干部本人收集材料，补充档案内容。归档时间：符合归档要求的材料，必须在接收之日起一个月内放入本人档案，一年内整理归档。干部档案转递制度 𐟓报𗥤𝜨𐃥Š裀职务变动或改变主管单位：应及时将档案转给新的主管单位，并在干部档案名册上予以注销。转递手续：转递干部档案，应根据调配、任免通知办理转递手续，详细填写《干部档案转递通知单》，密封后以机密件通过机要交通转递或派专人送取，不准以平信、挂号、包裹等公开邮寄或交干部本人自带。材料齐全：转出的干部档案，材料必须齐全，并按规定整理装订成册，不得扣留材料或分批转出。接收确认：接收干部档案的单位，经核对无误后，应在回执上签名盖章，立即将回执退回转出单位。档案室防火管理制度 𐟔劤𘥦 𜦶ˆ防安全管理：档案室是保存文件资料的重要场所，必须严格消防安全管理，严禁吸烟和用火，禁止无关人员入内。电线管理：档案室内不准随意拉接临时电线，人离开时切断电源。照明灯具：档案室内的照明灯具应设在走道上方，照明要采用60W以下的白炽灯泡，灯泡与可燃物之间应保持50厘米的距离。电热器具：档案室内禁止使用电炉、电茶座、热得快等电热器具。消防器材：明确防火责任人，配备足量的消防器材，并按指定部位放置，妥善保管，工作人员须会正确使用。希望这些制度能帮助你更好地管理档案，轻松应对各种挑战！

“三会一课”是党的基层组织生活的基本制度，包括党员大会、支部委员会、党小组会和党课，旨在加强党员教育管理、推进党组织工作、提升党员素质和凝聚力。 1.党员大会党员大会是党的基层组织最重要的会议，主要传达贯彻党的路线、方针、政策和决定，进行思想教育和相关工作安排。 2.支部委员会支部委员会主要负责处理党支部的日常工作，执行上级党组织的指示和决定，组织开展各种党务活动，加强党员的教育管理和监督。 3.党小组会党小组会一般每月召开一次，由党小组组长召集，主要内容是组织学习、传达上级决议、汇报思想和工作情况，开展批评和自我批评等。 4.党课党课是对党员和入党积极分子进行党性、党的基本理论、基础知识等方面的教育，一般每季度进行一次，以提升党员的政治素质和组织能力。以上内容由AI检索𐟧 生成，你也可以捏合屏幕𐟤生成属于你的专属内容 @捏一下小助手

加强流动党员教育管理，筑牢党组织建设基石在快速城镇化和经济全球化的背景下，越来越多的党员因工作、学习等原因频繁流动，成为党组织建设中的一股不可忽视的力量。然而，流动党员的日常教育管理却面临着诸多挑战，如何抓实这一群体的教育管理，加强流动党员党组织建设，成为当前党建工作的重要课题。流动党员因其流动性强、分布广泛的特点，往往难以参与到固定的党组织生活中，导致党员身份意识淡化，党性修养弱化。因此，我们必须创新管理方式，利用现代信息技术手段，如建立流动党员线上管理平台，实现党员信息的动态更新和管理，确保每名流动党员都能及时接收到党的声音，参与到党的活动中来。同时，加强流动党员的教育培训也至关重要。针对流动党员的实际情况，我们可以开展灵活多样的学习教育活动，如利用网络平台进行线上学习、在流动党员集中的地区设立临时党支部开展集中学习等，确保流动党员能够及时接受党的理论教育和党性教育，不断提升他们的政治素养和业务能力。在加强流动党员党组织建设方面，我们要注重发挥流动党员的先锋模范作用。可以通过设立流动党员先锋岗、开展流动党员志愿服务活动等方式，激发流动党员的积极性和创造力，让他们在各自的岗位上发光发热，为党和人民的事业贡献力量。此外，我们还需要建立健全流动党员管理机制，确保流动党员管理的规范化和制度化。可以制定流动党员管理制度，明确流动党员的权利和义务，规范流动党员的组织生活和管理流程，为流动党员提供一个稳定、有序的组织环境。抓实流动党员日常教育管理，加强流动党员党组织建设，是新时代党建工作的必然要求。我们要以高度的责任感和使命感，不断创新工作思路和方法，努力把流动党员这支队伍管理好、建设好，让他们成为推动党和人民事业发展的重要力量。只有这样，我们才能确保党的组织生活更加健全、党的组织力量更加坚强、党的执政基础更加稳固。

医保局工作全解析：待遇、职责与招录医保局是负责医疗保障工作的政府部门，主要任务是制定和执行医疗保险、生育保险、医疗救助等政策，以保障人民的医疗权益，提升医疗保障水平。以下是关于医保局的详细介绍： 𐟓Œ 招录情况在2024年江西省考中，医保局提供了18个岗位，计划招录18名人员。常见的招录专业包括医学类、药学类、法律类、政治与社会类等。 𐟏⠦œ𚦞„设置与工作内容办公室：负责人事管理、机构编制、教育培训、队伍建设、预决算、机关财务、资产管理、内部审计等工作；负责机关日常运转，承担安全、保密、信访、安全生产、政务公开、新闻宣传和文字综合等工作。党建办公室：负责党群工作，指导督促本单位党组织做好党的建设工作；负责党员发展、党组织关系接转、党费收缴工作；负责拟定本单位党建工作计划；负责党组印章管理，上级党组织公文、公函的收发和处理。待遇保障室：拟订全市医疗保障筹资和待遇政策，统筹城乡医疗保障待遇标准；完善大病保险制度，拟订并组织实施全市医疗救助政策，统筹推进多层次医疗保障体系建设；建立健全医疗保障关系转移接续制度。医药服务管理室：拟订医保目录和支付标准，建立动态调整机制，承担医保目录准入相关工作；拟订定点医药机构医保协议和支付管理、异地就医管理办法和结算政策；组织推进医保支付方式改革。医药价格和招标采购室：拟订药品、医用耗材价格和医疗服务项目、医疗服务设施收费等政策并组织实施，建立价格信息监测和信息发布制度。基金监督室：拟订医疗保障基金监督管理办法并组织实施；建立健全医疗保障基金安全防控机制，建立健全医疗保障信息统计、信息披露制度与信用评价体系。政策法规科：承担本机关行政处罚案件的法制审核、行政复议和行政诉讼案件的应诉工作；组织开展本机关行政执法监督和听证工作；组织本机关法律、法规和政策性文件的宣传培训。 𐟒𜠥𗥨𕄥𞅩‡ 以江西省某设区市为例，初入职的医保局工作人员的月工资可能在3000元-5000元左右，包括基本工资、津贴、奖金、五险一金、工会福利、公休假等。以上数据仅供参考，实际工资待遇可能会有所不同。

近日，湖北钟祥市纪委监委通报了6起涉及学校食堂的党员干部违规违纪典型案例，共11名校领导因此受到处分。这些案例均涉及学校食堂的资金管理和使用问题，引发了社会广泛关注。通报显示，这些违规违纪行为主要包括在食堂成本中列支财政供养人员工资及绩效奖、转卖食堂食材套取资金用于违规发放补贴和福利、向学生摊派费用用于发放教师津补贴、在食堂采购中收受他人现金、通过提高食堂成本套取资金用于解决学校违规开支等。这些行为不仅违反了财务管理规定，也损害了学校食堂的公益性和学生的利益。钟祥市纪委监委对此类违规行为表示坚决打击，并强调将进一步加强学校食品安全和膳食经费管理的督查工作。今年7月，该市纪委监委已围绕相关情况开展了督查，旨在确保学校食堂的资金使用合法合规，保障学生的饮食安全和健康。此外，钟祥市教育局也召开了食堂管理工作现场会，通报了今年以来食堂违规违纪典型案例，并强调了加强食品安全防控、严格食堂财务管理、规范食材采购行为等要求。会议还提出要落实各项管理制度，压实食品安全主体责任，筑牢食品安全防线，努力打造师生满意、阳光清廉、社会认可、家长放心的学校食堂。此次通报和会议表明，钟祥市对于学校食堂违规违纪行为持零容忍态度，将坚决维护学校食堂的公益性和学生的利益。同时，也提醒广大党员干部要时刻保持清醒头脑，严格遵守党纪国法，切实履行好自己的职责和使命。

【张掖市律师行业党委扩大会议召开】本网讯 10月12日，甘肃省张掖市律师行业党委召开扩大会议。会议要求，要准确把握省委的落实措施，充分了解张掖未来的发展方向，教育引导广大律师始终坚守人民情怀，践行法治为民宗旨，履行社会责任。要严把标准程序，扎实做好党员培养发展工作，进一步强化党员思想教育、严格党员发展标准程序、严肃党员教育管理，切实让每一个发展对象从思想上入党、从行动上入党，为行业党建注入新鲜血液，增添队伍活力。要紧盯年初行业党建工作确定的目标任务和全市律师队伍“规范化建设提升年行动”安排部署，认真查漏补缺，抓好制度执行落实，补齐短板弱项，做好先进典型的挖掘宣传，确保重点工作目标任务高质量全面完成。（张掖市司法局供稿）来源：甘肃省司法厅

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大气党员教育管理工作条例党建宣传展板图片下载_红动中国
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一图读懂《中国共产党党员教育管理工作条例》_图解_首都之窗_北京市人民政府门户网站
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