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幼儿教师招聘权威发布_幼儿教师招聘简章pdf(2024年11月精准访谈)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

幼儿教师招聘

《学前教育法》新要求：幼儿园教师招聘，必须严格落实这件事！

[你懂的]教师岗位：中学语文、数学、英语、物理、生物、政治、历史、地理、美术、音乐、体育、信息技术学科教师。 [你懂的]行政岗位：教育教学中心干事、行政保障中心干事、校医报名日期：即日起至2024年12月31日相关待遇： 1、薪酬待遇发放参照陕西师范大学附属中学薪酬发放体系执行，按政策缴纳五险一金。 2、学校提供专项资金用于教师的学习与培训。 3、教工子女可就近享受陕西师大系幼儿园、小学及初中学段教育。 #西安市雁塔区教师招聘#⠂ #雁塔区第四中学#⠂ #陕西师范大学附属中学#⠂ #西安教师招聘#⠂ #西安教师#⠂ #西安教师招聘考试#⠂ #陕西中公#⠂ #中公#

《学前教育法》新要求：幼儿园教师招聘，必须严格落实这件事！

教育学最好就业的专业有哪些？教育学，作为培养未来教育者和教育研究者的学科，其就业前景一直备受关注。随着社会对教育质量的日益重视和教育行业的快速发展，教育学专业的毕业生面临着广阔的就业空间和多样的职业选择。本文将深入剖析教育学专业中哪些领域的就业前景尤为光明，为教育学专业的学子们提供实用的指导和建议。 𐟎“ 学前教育：启蒙教育的引领者学前教育是教育学专业的一个重要分支，专注于0-6岁儿童的身心发展和教育。随着二孩、三孩政策的放开，学前教育行业迎来了新的发展机遇。学前教育专业的毕业生可以在幼儿园、早教机构、儿童教育机构等地方工作，担任幼儿教师、早教老师、儿童教育顾问等职务。此外，随着家庭教育市场的兴起，学前教育专业的毕业生还可以从事家庭教育指导、儿童心理咨询等工作。学前教育领域对人才的需求量大，且职业发展空间广阔，是教育学专业毕业生的一个优质选择。 𐟑颀𐟏력Ÿ𚧡€教育：中小学教师的中坚力量基础教育是教育体系的基石，也是教育学专业毕业生的主要就业领域。中小学教师是基础教育的重要组成部分，他们承担着传授知识、培养学生综合素质的重任。教育学专业的毕业生可以通过参加教师招聘考试，进入中小学担任各科教师。此外，他们还可以在教育行政部门、教育研究机构等地方工作，从事教育管理、教育研究等工作。随着国家对基础教育的投入不断增加，中小学教师的待遇和地位也在逐步提高，为教育学专业的毕业生提供了良好的职业发展前景。 𐟎“𐟒𛠦•™育技术学：信息化教育的推动者教育技术学是教育学与信息技术相结合的产物，专注于利用现代信息技术手段优化教育过程和提高教育效果。随着信息化时代的到来，教育技术学专业的毕业生在就业市场上具有极高的竞争力。他们可以在各级各类学校、教育机构、在线教育平台等地方工作，担任教育技术专家、在线课程设计师、教育软件开发工程师等职务。此外，他们还可以在教育技术公司、教育咨询公司等地方发挥专长，推动教育信息化的发展。教育技术学领域的就业前景广阔，且薪资待遇相对较高，是教育学专业毕业生的一个热门选择。 𐟓š 特殊教育：关爱特殊群体的使者特殊教育是针对身心有障碍的儿童和青少年进行的教育。随着社会对特殊群体的关注度不断提高，特殊教育领域的就业前景也愈发光明。特殊教育专业的毕业生可以在特殊学校、康复机构、社会福利机构等地方工作，担任特殊教育工作者、康复训练师、心理咨询师等职务。此外，他们还可以在教育行政部门、教育研究机构等地方从事特殊教育研究、政策制定等工作。特殊教育领域对人才的需求量大，且职业使命感强，是教育学专业毕业生的一个有意义的选择。 𐟌 国际教育：跨文化交流的桥梁随着全球化进程的加速和国际交流的日益频繁，国际教育领域迎来了新的发展机遇。国际教育专业的毕业生可以在国际学校、留学机构、外语培训机构等地方工作，担任国际教育工作者、留学顾问、外语教师等职务。此外，他们还可以在跨国企业、国际组织等地方发挥专长，从事跨文化交流、国际项目管理等工作。国际教育领域的就业前景广阔，且能够接触到不同的文化和教育理念，为教育学专业的毕业生提供了丰富的职业发展机会。 𐟔 总结与建议教育学专业的就业前景光明且多样。毕业生可以根据自己的兴趣和职业规划选择合适的就业领域和岗位。在选择就业方向时，毕业生需要充分考虑自己的专业素养、兴趣爱好以及市场需求等因素。同时，不断提升自己的综合素质和专业能力也是获得理想职业的关键。教育学专业的毕业生要保持对教育行业的热情和关注度，积极学习新的教育理念和教学方法，以适应不断变化的教育环境。相信在未来的职业道路上，教育学专业的学子们一定能够找到自己的定位，实现个人价值和社会价值的双重提升。#教育创作激励计划#

我三个女儿是：护士、幼师、银行女我就不明白了，护士为什么成了“三不娶”之首？所谓三不娶，即男人找对象不娶“护士、幼师、银行女”。我恰好有三个女儿，大女儿银行职员，二女儿幼儿教师，三女儿正读着本科护理专业。如果按照“三不娶”的逻辑，我是全占上了，三个女儿活该找不到对象了？我的大女儿当年中专毕业，先是在县城幼儿园当老师，后来自己租房子开幼儿园，再后来买了地，盖了楼，办了一家有模有样的私人幼儿园，如今女儿是园长，手下10多个幼儿老师，事业做的风风火火。嫁出去没有？当然嫁出去了，大女婿是县重点高中老师，他们有两个孩子，大女儿实现了事业家庭双丰收。我的二女儿是河南大学毕业，考上了郑州某银行职员，如今成为一网点银行的业务副行长了，女婿也是银行系统的。二女儿在郑州买了三套房子，早已步入中产阶层了。我的三女儿正在省内一家医学院上学，读的是本科护理学专业。她高考报志愿的时候，正赶上疫情时期，大学生就业难了。女儿想当教师，我说，当教师可以，但毕业后想留在郑州工作很难，因为郑州小学老师招聘都要研究生了，我劝她报护理学专业，好就业。女儿也很听话，报了护理学专业，如今大四，正在实习阶段，已经在大学找到对象了，小伙子也是学护理的，一表人才。说实话，如今护理学从过去的“香饽饽”，已经成了“烫手山芋”，原因是，前几年学护理的专科生都很抢手，这些年大学护理专业招生规模不断扩大，毕业生数量激增，专科生已经不好在公立医院找到工作了，本科生还可以，省会三甲医院招护士一般要研究生学历了。#教育经验分享计划#

[并不简单]福利待遇： (一)学科(术)带头人薪资待遇由学校与应聘者一人一议; (二)教师、教学及行政管理工资标准按学校现行工资方案执行; (三)入职与学校签订合同，按国家规定缴纳社保及公积金; (四)节假日正常休息，每年带薪调休寒、暑假; (五)子女享受在外事学院附属幼儿园、中小学上学优惠政策; (六)国内外学术交流及访学提升; (七)高校教育系列技术职务晋升。 #西安外事学院#⠂ #西安外事学院医学院#⠂ #教师招聘#⠂ #西安教师招聘考试#⠂ #西安教师招聘#⠂ #西安高校#⠂ #西安高校招聘#⠂ #西安高校教师#⠂ #陕西中公#⠂ #中公#

[庆祝]教师待遇： 1.学校依托北师大基础教育平台，高位引领教师专业发展。 2.教师待遇在榆林市整体处于领先水平，人均年薪幼儿园12万，小学15万，初中17万，高中19万，优秀教师待遇从优。 3.学校提供两人间集体宿舍，若夫妻同时入职，可申请享受两室一厅一卫公寓，教师子女可享受优先入学。除特级教师、正高级教师和省级名师以上荣誉的市外教师可调入榆林市事业编、近三年985师范大学毕业生可入榆林市事业编外，其他教师均实行合同制管理。学校教师待遇在地区整体处于领先水平。 [并不简单]报名时间：10月1日8:00-10月20日20:00 笔试时间：10月23日-10月24日14:00 试讲说课+心理测评：11月5日-11月17日综合面试时间11月30日-12月1日 #教师招聘#⠂ #教师编制#⠂ #教师招聘考试#⠂ #榆林教师编#⠂ #榆林教师招聘#⠂ #北京师范大学榆林实验学校#⠂ #北京师范大学榆林学校#⠂ #陕西中公#⠂ #中公#⠂ #陕西教师招聘考试#⠂ #陕西教师编#⠂ #榆林教师#

陕西事业单位公开招聘笔试分为综合管理类（A类）、教师类（D类）、医疗卫生类（C类）三个类别。笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，各科满分均为150分。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟。《综合应用能力》考试时限为120分钟。备考时需要按照岗位类别差异性备考。 [赞同]综合管理类：主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。 [赞同]教师类：主要适用于中小学（幼儿园）和中专等教育机构的教师岗位。 [赞同]医疗卫生类：主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。职业能力倾向测验：综合管理岗A类《职业能力倾向测验（A 类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。中小学教师D类职测所有学科学段考察内容相同，综应不分学科，按照学段考察内容不同，综应小学与幼儿园考察内容一样，中学学段考察内容一致。医疗卫生E类分为中医临床、西医临床(含口腔、医学检验、康复)、药剂、护理、医学技术(含医学影像)、公共卫生管理(含卫生检验)六个类别。其职测考察内容均相同，综应不同类别，专业知识测查内容不同。综合应用能力： A类考试内容偏重：综合管理素质，管理角色的分析判断、协调沟通能力。 D类考试内容偏重：教育学、心理学、教学技能等知识，并运用其解决教学问题的能力。 E类考试内容偏重：运用医疗相关知识和技能解决问题的能力，会涉及医学岗位专业知识。 #陕西事业单位# #陕西事业单位d类# #陕西事业单位联考# #陕西事业单位考试# #西安事业单位# #西安事业单位考试# #西安事业单位联考# #中公# #陕西中公#

#热点引擎计划# 终于，幼师这个工作，不是随便一个人就能做了！近年来，由于技术的发展，网络的发达，各种有关幼师歧视、侮辱甚至虐待孩子的事件，也被陆续网暴出来，引起了众多网友和相关部门的重视。这不，前几天，教育部召开的新闻发布会，发布会上，新出台的学前教育法中要求，要严格聘用管理，规定幼儿园聘任教师等工作人员应当报教育行政部门备案，并进行背景查询和健康检查；存在可能危害儿童身心安全、不宜从事学前教育工作情形的，不得聘任。说的简单点，就是幼儿园以后再招聘老师需要做背景调查，把不符合条件的“坏人”挡在幼儿园门外。作为一名育儿、家庭教育领域的自媒体作者，看到这个改变，说实话真的真的超级欣慰，因为这意味着相关部门不仅仅是在态度上重视幼儿教育了，更落实到具体行动上了。虽然说政策执行的初期或许会有纰漏或者不健全，但开始总比不开始好，有总比没有好，建议对老师的背景调查不止在幼儿园，还要进一步落实到小学、初高中甚至大学。因为老师这一岗位不比其他岗位，他不仅仅是老师，更是孩子的引路人，他的一言一行真的能决定孩子的未来。所以，希望相关学校在招聘老师时，能认真对待背景调查这个事，不要流于形式，而要深入挖掘，大家一起齐心协力将背景调查的具体执行工作完善、具体起来，确保制定一套科学、全面且操作性强的背景调查标准与流程。 #背景调查# #幼儿园老师#

教师招聘考试的形式以及教师招聘考试与教师资格证、事业单位招聘考试的区别，接着给大家分享一下教师招聘考试的具体流程：人事招聘计划看具体地区，部分地区会发布当年的人事招考计划，比如重庆。发布公告一般在当地人社局、政府网或者官方微信公众号发布相关的招聘公告。重庆地区招聘公告一般在重庆市人力资源社会保障局–事业单位公开招聘统一发布，很少的地区会在当地政府网发布。筛选适合岗位第一时间核对是否符合招聘要求，一是核对公告中注明的报名条件，二是核对岗位明细表中罗列的要求，需要逐一核对是否符合，一般是对学历、专业、年龄、教师资格证证书进行了要求，有些公告也会对工作经历、奖项情况等进行额外要求。报名按照公告规定的时间进行报名，报名形式分为现场报名和网上报名，大部分以网上报名为主。报名人数统计有些地区在公告中也会说明什么时间公布,有些地区是报完名再公布,甚至不公布。资格初审网上报名一般在1-2日会进行资格初审，一般是只对照片和报考条件进行简单的审查，不会对符合报考条件的资料进行深度审查。与因信息填报错误而未通过审核的，可修改相关信息或报考其他岗位，重新提交;资格审查一旦通过后,不得更改报考单位及岗位。缴费教师招聘考试一般是自费考试，公告内也会说明相关报名费，并说明缴费时间段，按时缴费才算报名成功,未在规定时间缴费的，视为自动放弃。未达到开考比例开考比例即实际报名人数与拟招聘岗位名额之比，一般需达到3:1以上，达不到开考比例的，相应递减或取消招聘名额；因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的，退还考务费。打印准考证一般在考前一周或者两周内进入报名系统进行打印，使用A4纸打印,保证字迹、照片清晰，黑白、彩印均可。准考证请妥善保管，后期查询成绩或资格审查有可能需要使用。笔试教师招聘考试一般会先进行笔试，笔试内容根据招聘类型的不同也会有所差异，公告中一般也会说明笔试的时间和科目。对于是否有考试大纲，受到考试类型和地区等因素的影响，仅部分考试是有考试大纲,可具体查看公告内容的说明。成绩查询进入下一环节面试的比例一般为1:3或者1:5等，具体以公告为准，即报考同一岗位的考生笔试成绩进行排名，排名靠前的进入面试环节。如:进面比例为1:3，招聘人数为1人，则3人进入面试，最后一名进人面试环节的入选成绩相同，则并列进入。资格复审资格复审环节一般为现场进行，需在规定时间内容携带相应报考资料到指定地点进行，一般会随笔试成绩一起发布或笔试成绩发布后单独发布资格审查公告。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认自行放弃面试的，其缺额可按报考该岗位考生笔试折合总成绩从高到低依次递补;面试后，查实考生不符合报考资格条件的，其缺额不再递补。面试面试形式主要分为三种:说课、试讲、结构化，音乐、体育、美术、幼儿园教师比较常见的还会考核实操，具体以面试公告为准。总成绩计算最终按照相应的比例计算笔试和面试的成绩计人总成绩，按照排名选取进入下一环节的人员。体检体检人选根据考生考试总成绩从高到低1:1等额确定，体检由主管部门会同招聘单位组织实施。考察由2名以上在编正式工作人员组成考察组，对拟聘人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法、日常学习工作、是否需要回避等情况进行全面考察。公示考试、体检、考察过程有关事宜，在招聘单位、主管部门网站上发布进行公示，公示时间为7个工作日。

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