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离职申请表模板在线播放_离职申请表模板怎么写(2024年12月免费观看)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

离职申请表模板

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离职申请表离职申请表是员工向所在公司提出离职申请时所需填写的一种正式文件。它通常包含了员工的基本信息、离职原因、离职日期、工作交接情况等内容，是公司人力资源部门进行离职管理和工作交接的重要依据。以下是一个简单的离职申请表模板及其填写说明，以帮助您了解如何制作和使用离职申请表。离职申请表模板离职申请表员工基本信息： •姓名：________________ •性别：________________ •身份证号码：________________ •部门：________________ •职位：________________ •入职日期：________________ 离职原因：（请在以下选项中选择，或自行填写具体原因） □ 个人原因（如家庭、健康等） □ 工作不适应 □ 职业发展需要 □ 公司原因（如待遇、工作环境等） □ 其他（请具体说明）：________________ 离职日期：预计离职日期：________________（请填写具体日期）工作交接情况：（请在此处详细描述您的工作交接计划，包括需要交接的工作内容、交接对象、交接时间等）部门负责人意见：（由部门负责人填写，包括对员工离职原因的理解、工作交接情况的评估等） □ 同意离职 □ 不同意离职（请说明原因）：________________ 人力资源部意见：（由人力资源部填写，包括离职手续的办理情况、离职补偿等） □ 已办理离职手续 □ 未办理离职手续（请说明原因）：________________ 员工签名：________________ 日期：________________ 填写说明 1.员工基本信息：请如实填写您的个人信息，包括姓名、性别、身份证号码、部门、职位和入职日期等。这些信息将用于确认您的身份和离职资格。 2.离职原因：请根据您的实际情况选择或填写离职原因。如果您选择“其他”选项，请务必具体说明离职原因，以便公司了解您的离职动机。 3.离职日期：请填写您预计离职的日期。这个日期将作为公司安排工作交接和离职手续的重要参考。 4.工作交接情况：请详细描述您的工作交接计划，包括需要交接的工作内容、交接对象、交接时间等。这有助于确保您的工作能够顺利交接给其他同事，避免对公司业务造成不必要的影响。 5.部门负责人意见：由您的部门负责人填写，包括对员工离职原因的理解、工作交接情况的评估等。部门负责人将根据您的离职原因和工作交接情况，决定是否同意您的离职申请。 6.人力资源部意见：由人力资源部填写，包括离职手续的办理情况、离职补偿等。人力资源部将根据您的离职申请和部门负责人的意见，为您办理离职手续并确定离职补偿等相关事宜。 7.员工签名和日期：请在最后签名并填写日期，以确认您已阅读并同意离职申请表的内容。请注意，离职申请表的具体格式和内容可能因公司而异。因此，在填写离职申请表之前，请务必了解您所在公司的相关规定和要求，以确保您的离职申请能够顺利得到批准。

𐟓Š 人事文员必备表格模板 𐟓Š 𐟓š 人事文员工作表是职场中不可或缺的工具，它帮助我们高效管理人力资源。以下是一些常见的人事文员表格模板，助你轻松应对日常工作。 1️⃣ 员工信息表：记录员工的姓名、部门、职位、入职日期等基本信息，方便快速查找和更新。 2️⃣ 考勤记录表：详细记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假等信息，帮助管理者掌握员工的出勤动态。 3️⃣ 薪资管理表：记录员工的薪资构成、薪资调整等信息，确保薪资发放的准确性和及时性。 4️⃣ 培训计划表：制定和跟踪员工的培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。 5️⃣ 离职申请表：规范离职流程，记录离职原因、离职日期等信息，便于企业进行人力资源规划。 𐟓‹ 这些表格模板是人事文员日常工作的得力助手，帮助你更好地管理人力资源，提升工作效率。

𐟓‹员工档案资料清单及管理模板 𐟓‹员工档案资料清单表 𐟑堥‘˜工信息姓名性别所在部门所在岗位职务名称入职日期档案编号 𐟓„ 档案内容应聘登记表入职测试卷应聘简历录用通知书个人档案表劳动合同薪资补充协议保密协议入职参保登记表身份证复印件照片户口本复印件原单位离职证明体检证明入职签收单转正申请表任职资料调岗调薪单劳动合同续签离职申请表离职交接清单离职证明毕业证复印件学位证复印件相关证书复印件技术证复印件无犯罪记录证明其他资料 𐟓Š 员工档案管理表 𐟔 用工性质入职编号姓名年龄性别民族籍贯身高体重婚姻状况户籍所在地现住址联系电话电子邮箱微信号 QQ号紧急联系人信息学校名称及专业所获奖项及工作经历入职了解渠道及转正时间合同到期时间及合同年限爱好、特长及弱点评价生日提醒及合同到期提醒查询结果。

𐟓员工离职面谈记录表模板 𐟓 员工离职面谈记录表编号: [编号] 𐟤” 您认为在任职期间，公司为您提供的工作环境和平台，在哪些方面让您成长最快？ 𐟏† 工作中最具成就感或最感兴趣的是哪些？ 𐟘• 工作中最让您困惑或无法忍受的问题有哪些？ 𐟓 其他想要说明的事项 𐟖‹️ 谈话主持人签字: [主持人签字] 𐟖‹️ 接受访谈人签字: [接受访谈人签字] 𐟓‹ 离职面谈准备工作: 了解离职人员信息：个人基本资料、离职申请书、以往考核记录等。总部总监级（含）以上人员、各子公司副总经理（含）级以上人员离职由集团主管人力资源部副总经理负责组织。总部其他人员离职由人力资源部总监负责组织。在京项目、各公司人员离职由各单位人事经理/综合办主任组织。在员工被辞退或中止劳动合同情况下，每次离职面谈不低于3人（含离职人员），离职员工所在部门负责人、工会、综合部、法务等需积极配合，必要时可进行离职面谈录音。

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辞工申请书短句干净，必备模板 1. 经过深思熟虑, 我决定结束这段职场旅程 2. 感谢大家的照顾, 愿我们未来都好 3. 决定离开, 是为了更好的开始, 请给予理解与支持 4. 在此期间, 收获颇丰, 感激不尽 5. 我诚恳提出辞工申请, 希望领导能给予理解与支持, 谢谢 6. 经过深思熟虑, 我决定辞工, 请领导批准我的申请 7. 我决定离职, 七天后走 8. 我考虑再三, 转正后似乎也难改 9. 望领导理解, 吾欲辞去职务, 另有他图 10. 我欲扬帆远航, 薪资一结, 即刻启程 11. 回首往昔, 深感不适, 故欲辞去 12. 思忖良久, 决意离去, 带来不便, 深表歉意 13. 我欲启程新旅,望您理解, 决定辞行 14. 感激入职之恩, 收获颇丰。抱歉添扰, 望您海涵 15. 我感激过往的栽培, 因个人发展, 望公司理解 16. 经深思熟虑, 觉工作不适, 望领导批准

𐟎‰高手离职，悄无声息地离开𐟚€ 𐟔𙠧滨Œ的步伐要快，但不要引起注意。以下是一些关键步骤，帮助你悄悄地离开公司： 1️⃣ 处理好社保问题 𐟓œ 在离职前，与新公司沟通好入职时间，确保社保无缝衔接，避免断缴。特别是在每个月的15号后离职，公司应帮你缴纳当月社保。 2️⃣ 拿到所需文件 𐟓„ 准备好离职证明（盖公司公章）、薪资证明（盖公司公章）、确认本月薪资构成及发放时间、确认五险一金交到什么时候、确认什么时候完成社保减员和公积金封存。 3️⃣ 工作交接要到位 𐟒𜊥š好工作交接是一个成熟职场人的素养。将所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，并抄送一份给直属领导。每项工作都要与交接人核对，并在交接表上签字拍照。 4️⃣ 电脑隐私要及时整理 𐟒𛊨𞗤🝥혨‡ꥷ𑥏‚与的项目和回报，在不涉及公司机密的前提下打包，丰富自己的简历内容。清空电脑文件、社交账号的图片、文件、聊天记录，以及所有保存了密码的网页账号。 5️⃣ 写好辞职信 ✍️ 以下是一些辞职信的模板：由于个人搬家问题，通勤时间每天超过2小时，严重影响工作效率和情绪，所以申请离职。由于个人和家庭原因提出辞职，父母年岁已高，身体又差，想回老家尽孝。来公司已经1个月了，由于自身能力问题，跟不上公司的快节奏，工作事项也跟预期的完全不同，渐渐觉得力不从心，需要静下心来提升自己，也想要花时间重新思考一下自己的职业方向。 𐟔𙠨𝏯𜌧滨Œ时要保持低调和礼貌，确保工作交接到位，社保不断缴，这样你的离职过程才能悄无声息地进行。

人力资源档案管理全攻略𐟓‹ 人力资源员工档案管理系统涵盖了在职员工登记、员工档案查询、人员结构分析以及离职员工档案管理等多个方面。这套系统模板使得HR只需进行信息录入，即可轻松管理员工档案。 𐟓‹ 人事档案管理系统员工立体信息图：展示员工的工作经历、奖惩记录等。基础信息表：记录员工的个人信息。合同签订查询：查看员工的合同签订情况。职务变动记录：跟踪员工的职务变化。历年考核结果：保存员工的考核记录。员工花名册：方便查找员工信息。说明文件：提供档案管理的相关说明。教育经历：记录员工的教育背景。员工调薪记录：跟踪员工的薪资调整。 𐟓 文件档案管理系统文件目录：整理档案的目录。档案查询：方便查找档案。借阅记录：记录档案的借阅情况。修改申请：处理档案的修改请求。发放记录：记录档案的发放情况。签收记录：确认档案的签收。回收记录：记录档案的回收情况。销毁记录：处理档案的销毁请求。 𐟓‚ 档案管理系统档案借阅：提供档案的借阅服务。档案查询：方便查找档案。档案移交：处理档案的移交事宜。档案目录：整理档案的目录。制度文件：提供档案管理的相关制度文件。员工档案：保存员工的个人档案。通知文件：发送档案管理的相关通知。公司档案：保存公司的整体档案。运营资料：提供公司的运营资料。 𐟔砥Ÿ𚧡€设置档案信息：设置档案的基本信息。档案查询：方便查找档案。档案移交：处理档案的移交事宜。档案借阅：提供档案的借阅服务。主题颜色：设置系统的主题颜色。使用说明：提供系统的使用说明。导航页：设置系统的导航页面。 𐟓Š 统计分析在职员工学历分布情况：展示员工的学历分布。各部门在职人数及TOP3部门：统计各部门的在职人数。在职人数：统计员工的在职人数。天职人数：统计员工的离职人数。

教师辞职全攻略：从被劝退到成功离职严格来说，这已经是第三个阶段了。第一步，我打电话给领导提出离职，结果被劝退了（同时我还找干事要了离职所需的材料，包括辞职申请表和辞职报告的模板）。第二步，我继续打电话给领导，表示坚决要辞职，结果被严词拒绝了（我在赶回学校的路上，开始填写表格，有些信息需要找其他同事要，比如工资构成等）。第三步，我开始找人帮忙，结果还是被领导拒绝签字。有熟人告诉我可以直接找教育局，所以我跑去教育局想再次明确流程，结果被拒绝，表示要学校干事来办理。到目前为止，已经过去了三天。第一天早上我还把科四考完拿到了驾照，幸好先考了驾照，不然整个心情都会受影响。这时候我已经找好了下家，是非编非公的单位，打算辞完职就过去上班。新学校接受我先去上班，等我离职手续走完再签合同，但工资要从签了合同开始算。然后我和家属收拾好家当，自驾去了武汉、长沙、岳阳，最后回到中山。事情总是会有转机的。那三天真是生不如死，心情极差，对教师这份工作产生了更大的厌恶。只能不停地安慰自己，事缓则圆，没事哒没事哒没事哒。