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劳动合同样本权威发布_求一份简单劳动合同(2024年11月精准访谈)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

劳动合同样本

𐟓– 劳务派遣许可证办理全攻略 𐟚€ 𐟔 想要开设劳务派遣公司？那你需要了解这些关键信息！首先，你需要两个重要的资质：人力资源许可证和劳务派遣许可证。今天，我们就来详细讲解一下劳务派遣许可证的办理流程。 𐟓œ 办理条件一览： 1️⃣ 地址：确保你的办公场所是商业性质的； 2️⃣ 资金：企业注册实缴资金不得低于200万元； 3️⃣ 设施：配备必要的经营设施； 4️⃣ 制度：拥有符合法律法规的劳务派遣企业管理制度； 5️⃣ 法规：严格执行其他相关法律法规的要求。 𐟓š 办理许可证需要准备的资料： 1️⃣ 工商营业执照副本和公章（先出许可证后加劳务派遣范围）； 2️⃣ 企业章程； 3️⃣ 验资报告或财务审计报告； 4️⃣ 劳务派遣信息管理系统； 5️⃣ 劳务派遣经营许可证申请书； 6️⃣ 拟定与用工单位签订的劳务派遣协议； 7️⃣ 拟定与员工签订的劳动合同样本； 8️⃣ 经营场所的房产证或租赁使用证明； 9️⃣ 劳务派遣企业管理制度。 𐟔 办理流程，步步为营： 1️⃣ 企业营业执照； 2️⃣ 申请开户（资金200万以上，新成立企业需验资报告）； 3️⃣ 提交劳务派遣经营许可证申请书； 4️⃣ 审批局受理进行勘探现场审批； 5️⃣ 审批通过，颁发劳务派遣经营许可证； 6️⃣ 凭经营许可证变更企业工商营业执照。 𐟚€ 别让繁琐的流程成为你业务发展的绊脚石，跟着我们的攻略，轻松办理劳务派遣许可证，让你的派遣业务合规、高效、顺畅！

𐟙Œ【优质保姆劳动合同样本详细内容介绍】𐟓⊦œ쥐‘家保姆提供的劳动合同范例，其核心理念在于强调甲乙两方基于平等、自愿、公正及诚信原则，共同商定并签订本合同以示恪守。𐟙‹‍ 在签约过程中，将以实际派遣到家服务的员工数量作为基准进行计算，标准为每月每人元的金额，𐟓‘其中涵盖了派遣员工的工资、社保费用以及劳保等多项福利待遇。𐟙‹‍ 派遣费用则占据每月固定支出的百分之比例。𐟙‹‍

𐟙Œ【医生劳动合同范本一般含哪些基本条款？】𐟓⊥œ襌𛧔Ÿ劳动合同的规范样本中，常含内容为合同有效期、医患双方基本资料、医生职责与工作地界定、工作时长与假期安排、薪资待遇、社保保障、职业安全防护以及培训发展计划等。𐟙‹‍ 此种合同条款的制定并不受主体工作者职位或岗位特性影响。𐟙‹‍

𐟙Œ【入职合同样本在签订入职合同时的注意事项？】𐟓⊥…威Œ协议样本在缔结之时，一定要涵盖以下要点：劳动合同时长、详细的工作职责范围、劳动安全与卫生保障措施以及对应可能出现的劳动条件的调整方案、合理的劳动报酬及调整办法、严谨的劳动纪律约束及规定、劳动合同终止条件、对因违反劳动合同而需承担的法律责任、对用人单位商业机密的保密约定以及单位内部所享受的各项福利待遇，包括住房分配或购置等方面事宜。𐟙‹‍

【中山法院六成劳动纠纷一审诉前调解成功】劳资纠纷更加复杂、各专业镇案件类型各有不同、用人单位存在用工管理混乱、劳动者缺乏证据意识……日前，中山市中级人民法院发布劳动争议案件审判白皮书暨十大典型案例，选取2020年至2023年间中山市两级法院有关劳动争议案件的审判数据为样本，分析中山市近四年劳动争议案件的基本情况。@中山中院一审诉前调解成功率60%以上白皮书介绍，2020年至2023年中山两级法院共受理劳动人事争议案件11831件。显著的特点是，由于经济的发展以及产业结构的优化升级，劳资关系凸显出更多更为复杂的矛盾和纠纷。案件数量上升，争议诉求日益复杂。2020年至2022年，劳动合同纠纷占比均在劳动争议案件数量中达50%以上，而涉及劳动合同纠纷的案件中，许多劳动者会提出多个诉讼请求，包括未签订劳动合同二倍工资差额、加班工资、工资差额、绩效工资、违法解除劳动合同赔偿金等等。不过，劳动争议案件上诉率呈下降趋势。白皮书指出，随着“一站式”纠纷解决平台的搭建，诉前联调工作成效显著，一审劳动争议案件的诉前调解成功率呈上升趋势，2022年和2023年一审诉前调解成功率60%以上。与此同时，群体诉讼逐年减少，白皮书结束，10人以上的群体性案件较少，整体劳资关系日趋和谐。中山市的企业大多是以制造业为主的中小企业，呈专业镇街的发展布局，白皮书介绍，不同片区案件数量及类型不同的现象比较明显。例如翠亨新区、火炬开发区等东部片区高新企业较多，故对于该片区劳动者涉高管的案件较多，诉求还多涉及竞业限制补偿款、解除劳动合同巨额经济赔偿金等。沙溪镇、大涌镇等片区以发展红木家具、服装等劳动密集型的行业为主，因家具制造、服装产业往往将其中一道工序或数道工序交给不同的人加工，且该类型企业往往以个人和家庭为单位建立，存在较多不签订劳动合同、未建立工资台账、未为劳动者购买社保等纠纷。古镇镇、小榄镇、黄圃镇、东凤镇等片区是灯饰照明、五金、小家电等传统制造业重镇，该类劳动争议案件往往较多涉及劳动者岗位调整（如调到关联企业新岗位），销售提成、佣金等诉求。完善裁审衔接机制规范裁判统一尺度在对2020年至2023年中山法院审结的劳动案件进行分析后，白皮书总结劳动争议案件高发的原因。其中在用人单位方面，主要存在用工管理混乱、规章制度存在瑕疵、用工风险缺乏认知等问题。而在劳动者方面，主要存在缺乏证据意识、随意签收文件以及合理维权意识欠缺等问题。白皮书指出，近年来，中山法院创新发展“枫桥经验”，多元化解劳资纠纷。深化“矛盾纠纷调解超市”体系建设，创建“枫桥式人民法庭”，实现劳动纠纷调解网络市区、镇街、村居三级全覆盖。值得一提的是，中山法院通过完善裁审衔接机制，规范裁判统一尺度，推进中山地区劳动争议案件仲裁与裁判标准的统一。2021年至2024年，中山法院连续四年与仲裁等部门出台实施方案，形成“会议纪要”，内容涵盖劳动合同的订立、履行、解除、工资支付、工伤待遇等各方面。此外，中山法院通过实行繁简分流机制，由专业审判庭负责审理复杂的劳动争议案件，在劳动争议案件审判专业化基础上，进一步走向精细化、专家化。

玛莎百货验厂指南：10个关键要点玛莎百货（Marks & Spencer，简称M&S）是英国最大的跨国零售集团之一，以其高盈利和出口量著称。在进行验厂时，需要特别注意以下几点： 𐟓‹ 验厂文件清单：事故记录薄、化学品清单、纪律处分日记簿环保年检记录、工厂规则消防演习记录、火灾撤离示意图、消防设施检查记录、消防设施安装检查证危险化学品处理规程、危险化学品储藏室记录、从事危险化学品工作人员清单健康和安全管理制度、工作时间纪录、个人的劳动合同机器保养记录、机器操作规程、物料资料数据安全表、医疗记录工资与工作时间记录、工资单、人事记录（身份证复印件）社会保险年检证明培训记录、工资计算系统、工伤保险花名册 𐟔 验厂注意事项：独立QC团队：要求有独立的QC团队，并列出人员名单。标准样本：每道工序都要悬挂标准样本，挂卡上标记有订单号、客户意见、日期、相关业务员签字。灯箱检查：灯箱要求放在暗室内完成，生产过程中要求两个人在三种光源下共同检查评估颜色，灯管使用1300小时或12个月后需要更换。灯管要求：灯管要求使用TL83和40W A光源，操作规范张贴在操作区域。针和尖锐物品管控：对针和剪刀等要求登记，一人一针/剪刀，剪刀要求用绳子固定在座位上。登记要有日期、时间、订单号、针、剪刀、所采取措施、主管签名，并保存记录。强调工人发生断针时的处理操作流程，并且要求记录下来。验针机操作：验针机要求每隔2小时进行9点测试，制定验针操作流程图并张贴出来。对报废品的处理，要求填写验针报告。防霉措施：要求所有货物干燥且干净，离墙50CM，仓库要求干燥且通风良好。防霉检查的操作流程，请张贴操作指南。要求至少两个人操作。尾期检验：供应商要求遵照各个品牌的AQL或抽样检验标准，从成品的所有尺码里随机抽取，覆盖到颜色和国家，并保存记录。最终检验报告至少要保存18个月。成品仓库管理：成品仓库必须配备抽湿机和抽湿房，且成品仓库也要进行分区管理（合格品区、不合格品区、待检验区）。整烫车间管理：半成品不能直接堆放在地上，要求离外墙50CM，内墙30CM。关于整烫温度和压力要求要张贴指导说明，要根据不同材质列出整烫所需的压力和温度以及桌布更换频率等。通过以上这些措施，可以确保玛莎百货的验厂顺利进行，并满足其高标准的要求。

𐟙Œ【关于劳动合同书样本的核心内容有哪些？】𐟓⊤𘀤𛽥䇧š„工作合同样本应囊括诸多方面的关键信息，例如双方的基本资料、合同类型及期限、工作时间以及假期安排、劳动保护及其相关条件、保险及福利待遇等细节事宜。𐟙‹‍ 所谓劳动合同，即为劳动者同用人单位之间建立合法稳定的劳动关系，从而明确规定彼此享有的权利和承担的义务的法律文件。𐟙‹‍ 根据劳动合同的具体条款，可以将其划分为两大类别：一类是在劳动合同制度框架内订立的劳动合同；𐟓 另一类则是超出该制度范畴之外的劳动合同。𐟙‹‍ 此外，按照合同的表现形式，还可将其细分为要式劳动合同和非要式劳动合同两种。𐟙‹‍ 而在劳动合同中，双方当事人的基本情况无疑是至关重要的部分。𐟙‹‍

𐟙Œ【劳动仲裁所需证据清单样本】𐟓⊨…单(范本)编号证物说明证据对应事项及其具体内容所在页面𐟓‘1、申请人身份证/户口簿证实申请人身份及合法性第XX页至第XX页𐟓ƒ2、企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表确认被申请人身份及其性质第XX页至第XX页𐟓„3、劳动合同书明确双方劳动雇佣关系以及起始日期第XX页至第XX页𐟒𜴣€工资条/银行存折展示申请人薪资水平及发放方式第XX页至第XX页5、工作牌/上岗证揭示申请人职务及工作地点第XX页至第XX页6、解除劳动关系通知/证明陈述双方劳动关系结束及相关原因第XX页至第XX页7、工伤认定书、劳动能力等级鉴定书确认申请人因工受伤及伤残程度第XX页至第XX页8、医院疾病证明、住院出院证明、收据阐述申请人伤病状况、治疗期限及已支付费用等第XX页至第XX页9、考勤记录显示申请人工作时长及加班情况第XX页至第XX页提交者张三提交日期XX年X月X日接收者接收日期XX年X月X日

𐟌Ÿ【劳务派遣许可证办理全攻略】𐟌Ÿ 想要开展劳务派遣业务的小伙伴们，注意啦！办理劳务派遣许可证是关键的一步。今天，我就来详细讲解一下办理流程，帮你轻松搞定，顺利开启业务新篇章！𐟎‰ 𐟓办理条件首先，我们来看看办理劳务派遣许可证的基本条件：注册资本：注册资本不得少于人民币200万元，这是硬性规定哦！𐟒𐊧𛏨奜𚦉€和设施：需要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，确保业务能够正常运营。𐟏⊧†制度：建立符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度。𐟓œ 其他条件：符合法律、行政法规规定的其他条件。 𐟓办理流程接下来，我们来看看具体的办理流程：准备材料 𐟓 劳务派遣经营许可申请书营业执照或《企业名称预先核准通知书》公司章程以及验资机构出具的验资报告或财务审计报告（部分地区可能不要求验资报告，以当地要求为准）经营场所的使用证明，以及与业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单法定代表人的身份证明劳务派遣管理制度文本，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本提交申请 𐟒𛊥𐆥‡†备好的申请材料提交至所在地的人力资源和社会保障行政部门（通常是市级或区县级劳动局或人力资源社会保障局）。受理与审查 𐟔 行政部门会对申请材料进行核验，如果材料齐全、符合法定形式，将出具受理通知书，并组织对申请材料进行实质审查，包括现场核查等。审核与决定 𐟔犧𛏨🇥Ÿ导Œ如果符合劳务派遣许可的条件，行政部门将作出准予行政许可的决定，并核发《劳务派遣经营许可证》。领取许可证 𐟏† 申请人凭受理通知书和相关身份证件到行政部门领取劳务派遣经营许可证。至此，你的劳务派遣业务就可以正式开展啦！ 𐟒ᥰ贴士提前了解政策：不同地区的具体政策和要求可能有所不同，建议在办理前提前咨询当地人力资源和社会保障行政部门，了解清楚具体要求和流程。有需要可以联系咨询我们哟𐟘Š