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休假日历最新视觉报道_2024节假日一览表(2024年12月全程跟踪)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

休假日历

辞退员工未休年休假报酬与天数计算辞退员工时，未休年休假有相应计算方法。一、未休年休假报酬根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，要按日工资收入的300%支付报酬（包含正常工作期间工资）。若职工因本人且书面提出不休年休假，用人单位只需支付正常工作工资。二、未休年休假天数《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，解除或终止劳动合同时，未安排满年休假，应按已工作时间折算天数支付报酬，不足1整天部分不支付。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数㷳65天）㗨Œ工本人全年应享年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。已安排多于折算天数不再扣回。

𐟒죀工作多久才有带薪年假】𐟔𐟔 𐟎ˆ带薪年休假计算方式𐟎ˆ 打工人一定要知道的带薪年假𐟘Ž！连续工作一年以上就可以享受哦𐟓⯼ 𐟌ˆ年假计算方法：（当年度在本单位剩余日历天数㷳65天）㗨Œ工本人全年应当享受的年休假天数 ✨注意： 1.这里的累计天数是不含公休日和法定节假日的𐟘‰。 2.不满10年的，年休假是5天；满10年不足20年的，年休假是10天；20年以上的，年休假是15天𐟑€。 3.如果在同一单位工作满12个月以上，那么这期间的假期也算进来哦𐟓㣀‚ 工作之余也要给自己放个假𐟘ƒ，放松身心，迎接更好的工作状态𐟌ˆ！大家可以根据公式算一下自己的年假天数，提前安排好休息计划哦⛱️！

劳动仲裁时别忘了这笔未休年休假工资！在进行劳动仲裁时，别忘了主张你的未休年休假工资哦！𐟒ᠤ𛥤𘋦˜隷槻†的计算方法和相关法条，帮你更好地维护自己的权益。 ✅ 计算公式：未休年休假工资 = （离职前前12个月月均工资㷠21.75天）㗠享有的天数㗠300% 1️⃣ 月均工资：指的是你离职前12个月的平均税前工资，记得要扣除五险一金哦！ 2️⃣ 支付标准：根据法律规定，未休年休假的工资支付标准是日薪的3倍。但因为日常工资中已经包含了年假工资，所以公司通常需要额外支付2倍的工资，因此公式基数变为㗲00%。 3️⃣ 享有的天数：根据你工作的年限，全年应享受的年休假天数如下：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 ❇️ 注意： “已满1年”并不限定必须是同一单位，包括你在同一单位或不同单位连续工作1年以上的情况。 4️⃣ 天数的折算：如果你在当年没有休完年假，可以根据以下公式进行折算：折算公式：（当年度在本单位已过日历天数㷠365天）㗠职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。希望这些信息能帮到你，在劳动仲裁时更好地维护自己的合法权益！𐟒ꀀ

「全国法定节假日将增加」「2025年放假安排来了」不知道哪家的日历会最早更新出明年的休假情况[吃瓜]

「早安超话」「每日早安日历」【早安，新的一天[太阳]】新的一天花开绮丽，诸事皆宜，晨露微光中，早安福满容，愿你平安喜乐，如意吉祥，一帆风顺福自来。新的一天，早安！「浙江宣传评休假羞耻」，来说说「你有休假羞耻症吗」？[思考]钱江视频的微博视频

𐟓【工作多久才有带薪年假】𐟓⊰ŸŽˆ带薪年休假计算方式𐟎ˆ 打工人一定要知道的带薪年假𐟘Ž！连续工作一年以上就可以享受哦𐟓⯼ 𐟌ˆ年假计算方法：（当年度在本单位剩余日历天数㷳65天）㗨Œ工本人全年应当享受的年休假天数 ✨注意： 1.这里的累计天数是不含公休日和法定节假日的𐟘‰。 2.不满10年的，年休假是5天；满10年不足20年的，年休假是10天；20年以上的，年休假是15天𐟑€。 3.如果在同一单位工作满12个月以上，那么这期间的假期也算进来哦𐟓㣀‚ 工作之余也要给自己放个假𐟘ƒ，放松身心，迎接更好的工作状态𐟌ˆ！大家可以根据公式算一下自己的年假天数，提前安排好休息计划哦⛱️！

带薪年休假全解析：条件、天数、工资计算 𐟎‰ 享受年休假的条件 𐟎‰ 连续工作满一年：这是享受年休假的必要条件，不一定要在同一单位。排除适用情况：依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数。请事假累计20天以上，且工资不受影响。累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上。累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上。累计工作满20年，请病假累计4个月以上。 𐟓… 享有年休假天数 𐟓… 法定天数：受劳动法保护。 1年≤累计工作时间＜10年，每自然年度5天。 10年≤累计工作时间＜20年，每自然年度10天。 20年≤累计工作时间，每自然年度15天。约定天数：由劳资双方自行协商，不必然受保护。 𐟔„ 年休假跨年度使用 𐟔„ 前提条件：单位出于生产、工作特点确有必要。应征得职工本人同意。 𐟓… 单位统一安排年休假 𐟓… 前提条件：确因生产、工作需要。考虑职工意愿。 𐟒𐠦œꤼ‘年休假工资的计算 𐟒𐊨…쥼：月工资㷲1.75㗦œꤼ‘的年休假天数x2 月工资标准：前12个月剔除加班费后的月平均工资。 𐟓… 入职、离职当年的折算 𐟓… 入职当年的折算：当年度在用人单位工作时间折算。计算公式＝（当年度在本单位剩余日历天数㷳65天） x 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天部分不享受年休假。离职当年的折算：满足单位与劳动者解除、终止的前提。按当年已工作时间折算，但不满1整天的无须支付。 ⏳ 未休年休假的仲裁时效 ⏳ 时效期间一年，起算时间自第二年12月31日起算。

法务PLOG | 年休假的那些事儿（下）嘿，大家好！今天是元气满满的周一，继续来聊聊年休假这个话题吧~ 未休年休假的工资怎么算？𐟤” 如果你公司同意不安排年休假，或者安排的年休假少于你应休的年休假，那么公司应该在当年内按照你日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这个报酬里已经包含了公司正常支付给你的工资哦。那么，这个日工资收入是怎么算的呢？简单来说，就是用你本人的月工资除以21.75天。月工资是指你在过去12个月里的平均工资，记得要剔除加班工资哦。如果你在公司工作时间不满12个月，那就按实际月份来算月平均工资。月工资里不包括加班工资，但奖金、工资性津贴这些是包括在内的。员工可以自愿放弃年休假吗？𐟤𗢀♂️ 是的，员工可以自愿放弃年休假。如果公司安排了你休年休假，但你因为个人原因书面提出不休，那公司就只能支付你正常工作期间的工资收入啦。终止合同未享受年休假怎么办？𐟘Ÿ 如果你和公司解除了劳动合同，但当年未安排你休满应休年休假，公司应该按照你当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。不过，如果折算后不足1整天，那这部分工资就不需要支付了。具体的折算方法是：[(当年度在本单位已过日历天数㷳65天)㗨Œ工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数]㗳00%日工资。举个例子吧，假设你在公司工作了1年，可以得到5天的年休假。但今年你和公司解除了合同，只享受了1天的年休假。你的日工资是200元，那么你应得的未休假期间的报酬就是[(200㷳65)㗵-1]㗲00元㗳=600元。注意哦，这里0.74天不足1整天，所以只取1天来算。总结关于年休假的知识点就分享到这里啦，如果有任何疑问，欢迎在评论区留言哦！𐟓銊希望大家都能好好享受自己的年休假，毕竟工作再忙，也要记得休息和放松呀~ 𐟌ˆ

【转发收藏！「古代打工人如何休假」？[思考]】「2025年拼假日历」[坏笑]中国的休假制度由来已久，但随着时代更迭，受当时政治文化经济的影响，休假制度也发生着变化。古代“上班族”怎么休假？我国的休假制度经历了哪些变化？

如何享受带薪年假？𐟏–️ 职工带薪休年假是《职工带薪年休假条例》及其相关实施办法规定的一项劳动权益。以下是享受带薪年休假的条件：工作时间要求：职工需要连续工作满12个月以上，才有资格享受带薪年休假。年假天数规定：年休假的天数根据职工累计工作时间来确定。具体来说，累计工作满1年不满10年的员工享受5天年假；已满10年不满20年的享受10天；已满20年的享受15天。折算年假天数：新进单位的职工若符合休假条件，则年休假天数按照当年剩余日历天数进行折算。如果折算后不足1整天的部分则不享受年休假。不享受年假情形：在某些特定情况下，职工将不享受当年的年休假，例如职工依法享受的寒暑假天数多于年休假天数，或者请事假累计超过20天且单位按规定不扣工资等情况。休假期间工资：在年休假期间，职工应当享受与正常工作期间相同的工资收入。不计入年假的假期：国家法定的休假日、休息日以及职工依法享受的其他特定假期如探亲假、婚丧假、产假等都不计入年休假假期内。这些规定旨在保障职工得到适当的休息和放松，以维护其身心健康并调动工作积极性。同时，它们也确保了用人单位能够合理安排人力资源，保持工作效率和团队稳定性。