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招聘图片大全图片新上映_招聘图片大全图片搞笑(2024年11月抢先看)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：导读更新日期：2024-11-26

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#振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴# #有一种美好叫辽宁# 辽宁省2024年金秋招聘月活动启动仪式暨秋季大型招聘会在朝阳师范学院举行。(图片来源：辽宁省人社厅)

赛季末，风云变化，国安帅位前途尚不明确，众说纷纭……巨大压力之下苏亚雷斯：你行你上啊！我：擦！现在就查查51JOB上国安招聘主帅没？王老师：我站你一头！ …………… 以上均属看图瞎编，苏帅为人很热情，在打招呼，但是我当国安主帅的梦想30年从未改变。我虽然不是国安球员DNA教练，但是好歹算国安球迷DNA主帅吧？！图片感谢Sunayama

图片一（下），自左到右是璐璐姐，小饿（我），蓉蓉 2008年在苏州认识的璐璐姐，和我一起面试淘宝店模特，蓉蓉是在人才招聘市场找工作被我一眼相中的，她们两个有一个共同点就是脾气好，我和她们最大的不同就是脾气极其差[黑线] 2009年我们一起辞职创业，去扬州五亭龙玩具城开淘宝店，当时店铺ID是hi小饿，大家就都喊我小饿，我有一个皇冠，璐璐姐五钻，蓉蓉四钻，开了一年就各奔东西了，当时收入还挺不错，月入过万了都！但还是被家里逼着回去读大学，说是唯有读书高[黑线]蓉蓉回家当导游去了，结果没考上哈哈哈哈哈(ಡ𒡩hiahiahia倒是把自己嫁出去了… 大学四年，我们三个人的互动已经很少了，璐璐姐在扬州结婚生子，蓉蓉在苏州订婚结婚，我继续上着大学打着工恋着没结果的爱！直到2013年我失恋，很少联络的她们义无反顾的陪我去云南散心，穷游了半个多月才回来，大理丽江泸沽湖现在对于我而言还是能一样的地方，哪里有太多和她们一起的年少回忆，在酒吧第一次喝酒，趁着酒劲还上台唱歌，哈哈，刺激！十年多的友谊就算现在有些话都不用说，彼此都懂，我们也很少聚在一起吐槽和抱怨，每个人给彼此的都是满满正能量，相信无论遇到什么都能解决，因为我们都觉得当下比过去幸福太多，也幸运太多！要知道我们三个是一起摆地摊一起吃泡面的，成天泡在网吧上架宝贝昼夜不分，租住三室一厅的廉租房，房子里除了地板和马桶，啥也没有，那段屌丝穷的记忆聊一次笑半年！那些回忆就好像刻在了骨子里，忘不掉了！真的忘不掉了！他们两个对我而言已经胜似亲人了！未来的十年愿我们都能幸福！璐璐姐现在做日韩代购，没事就给我送一堆好用物，她家宝宝也喊我小姨妈…蓉蓉自然是大姨妈咯，哈哈大姨妈现在是个专业彩妆师，平时跟婚庆和剧组，特好学的她还学会了美睫美甲半永久… 至于我，彻彻底底沦为自由职业者，拍拍图片剪辑视频，最不学无术的可能就是我了… 看着过去的照片，挺怀念的！也好想经常能聚在一起，逛街吃饭吹牛逼，但是真的好难啊！大家都有了自己的小家庭，璐璐姐还有了小baby，最可怕的是不在一座城市[笑哭][笑哭][笑哭]但没关系，我相信再过十几二十年我们的感情依然还在，不会变的！因为无论再遇见谁，都不可能拥有和她们在一起那般随性洒脱！也不会有人愿意花十几年陪伴我长大了，这就是现实！请珍惜发小和多年闺蜜吧，太难了，十年如一日的对你好，真的很难的！

7步搞定安全管理✅ 生产隐患减少90%❗ 其实大部分人是知道安全生产很重要，但它到底重要在哪里说不上来；大部分人都知道出了安全事故是很大的损失，但具体损失在哪里不清楚。那小简就给大家算笔账吧！ 𐟑‰𐟏𛠥‡如你有一家制造工厂，一名工人在使用机器时因为各种原因，手臂被卷进了机器。这意味着出了安全事故，这个时候公司要： ▪️ 承担工人的医药救治赔偿、监管费用 ▪️ 工人养伤期间的的工资要照发，同时你需要招聘新的人力来接替这部分工作 ▪️ 维修机器、弥补生产损失的补救工作和费用 ▪️ 法律费用、诉讼费用 ▪️ 监管部门罚款所产生的责任费...... 这些都还只是成本。事故的间接成本包括新员工安排上岗的成本、因调查或清理事故现场、停产整改而损失的时间以及员工生产力和士气的下降。也就是说，一旦生产过程中发生安全事故，公司一定会蒙受损失，这个损失可能是长期且直接的，也可能是间接而持续的。那么企业到底应该怎么预防安全事故发生呢？安全生产的核心，永远是“预防”。亡羊补牢在安全生产中没用，你必须要做到未雨绸缪。以我们刚推出的系统「EHS系统」为例——我为大家提供安全管理七步走的思路，具体可以查看上方图片𐟙Œ 𐟒ᠥ…詚患排查 𐟒ᠩ㎩™騯„估 𐟒ᠤ𚋦•…管理记录 𐟒ᠨ䇥…襷ᦣ€ 𐟒ᠥ𑥺Ÿ品管理 𐟒ᠥ‘˜工安全培训 𐟒ᠥ…觻馕ˆ管理 #安全管理# #企业管理# #设备巡检# #热点引擎计划# #金秋动态创作赛# #百家快评# #2024苹果秋季发布会#

LMIA取消该怎么办？近日，加拿大移民政策再次成为热点话题。如果取消“劳动市场影响评估”（Labour Market Impact Assessment，简称LMIA）的加分政策，这一变化将对移民申请人和已经拥有永久居民身份的人群带来不同层面的冲击。什么是LMIA加分？ LMIA是雇主证明聘用外国工人不会影响加拿大本地就业市场的一种文件。通过LMIA支持的工作机会，申请人在快速通道（Express Entry，简称EE）打分系统中可以获得高达50至200分的额外加分，这通常是许多技术移民成功获邀的关键因素。图片取消LMIA加分的影响分析对移民申请人的影响 1.难度显著提升目前，许多申请人依靠LMIA加分来提高自己的综合排名系统分数（CRS分数）。一旦取消，申请人将无法再依靠这部分加分，大幅减少EE获邀的机会。假设某申请人基本分数为450分，通过LMIA可获得额外50分，达到500分以上的邀请门槛。然而，如果LMIA加分取消，该分数将可能处于不被邀请的区域。 2. 竞争加剧没有LMIA加分的支持，申请人将更多依赖其他因素，如语言成绩、教育水平和加拿大本地工作经验。对于新移民来说，这可能需要花费更多时间和成本来提高个人条件。 3. 对特定职业的冲击 LMIA政策取消可能导致雇主在招聘国际工人时更加犹豫，因为他们的聘用对员工的移民帮助不再显著，这可能影响一些职业的需求，尤其是服务业和技术工种。对永久居民的影响 1.劳动力市场更加内卷取消LMIA加分后，获得移民身份的路径变窄，导致劳动力市场上高技能工人的数量可能下降。这可能为现有永久居民在就业市场中提供更大竞争优势。 2. 社会支持资源的压力缓解较低的新移民涌入量可以缓解永久居民在住房、教育和医疗等公共资源上的压力，改善整体生活质量。 3. 劳动力短缺可能间接影响经济对部分依赖外籍劳工的行业（如农业、建筑业）而言，移民数量减少可能导致劳动力短缺，进而影响经济增长，这种影响可能会传导到全社会。#移民##加拿大移民##海外生活##德国移民#

【公司招聘没解除劳动关系怎么办】 𐟘𑧦𛨁Œ能不能拿到离职证明？𐟙‹‍♀️这是很多职场人的困扰，莫慌，让我给你整理下思路。首先，劳动者在解除劳动关系后，自然是可以要求用人单位开具解除劳动合同的证明的𐟓„。那如果公司拒绝❌开具呢，不要着急，下一步✋该怎么做呢？ | 劳动合同 | 离职证明 | 职场干货 | 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

自考本科读研后，第一学历能算研究生吗？我们需要明确一个概念：官方并无[第一学历]的说法，只有[最高学历]。教育部官方也曾就相关问题做过回复，大家可以查看图片。关于[第一学历]官方并没有明确说法，与其担心自己[第一学历]差被歧视，不如提升[最高学历]，毕竟现在企业招聘中明确注明的是[最高学历]，可不是[第一学历]。 2025年考研招生院校、专业、学制学费相关详情，以及报考相关咨询了解，可点击下方获得老师1v1免费回复。 #在职研究生# #在职硕士# #第一学历# #代表建议消除简历第一学历概念#

【试用期解除员工需要赔偿吗】 𐟤”试用期内解雇员工，是否需要赔偿呢？这得看具体情况𐟘！如果在试用期内，员工没达到录用标准，用人单位可以不赔偿𐟘ƒ。但前提是，用人单位要有明确详细的录用条件，还得能拿出证据证明员工确实不符合要求𐟧。要是用人单位拿不出证据，或者解雇理由不合法，比如以裁员、患病等为由解雇，那就是非法解雇，得给员工赔偿金，金额是经济补偿的两倍𐟘𑯼经济补偿是根据员工在本单位的工作年限算的，工作不满六个月的，给半个月工资当补偿𐟘。 𐟓Œ以下是关于在试用期内解雇员工是否需给予赔偿的三个相关段落： 1️⃣ 试用期解雇的条件：在试用期内，员工的表现未能达到录用条件是合法解雇的常见原因𐟤”。然而，用人单位需要确保录用条件在招聘过程中已经明确传达给员工，并且在试用期内有对员工的工作进行评估和反馈𐟓‹。只有在员工确实不符合录用条件的情况下，用人单位才可以合法地解雇员工，否则可能面临非法解雇的风险𐟚룀‚ 2️⃣ 证据的重要性：用人单位需要保留与员工的沟通记录、工作表现评估和其他相关证据，以证明员工确实存在不符合录用条件的情况𐟓„。这些证据将在可能的劳动纠纷中起到关键作用，帮助用人单位维护自身的权益𐟗ƒ。如果用人单位无法提供充分的证据，可能会导致解雇决定被认定为非法，从而需要支付赔偿金𐟒𐣀‚ 3️⃣ 经济补偿的计算：如果用人单位非法解雇员工，需要支付经济补偿𐟓ˆ。经济补偿的计算方式是根据员工在本单位的工作年限来确定的。工作不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算𐟓Š。这一规定旨在保护员工的合法权益，同时也对用人单位的解雇行为进行一定的约束𐟚룀‚ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【员工调岗不愿意赖着不走怎么办】 ✏今天我们来谈谈工作中的一个小问题：员工不接受转岗，既不愿意离职，也不愿意接受新的工作安排𐟘’。这可让人有点头疼𐟘㯼Œ那遇到这种情况该怎么办呢？𐟤” 𐟤让我们来明确一点：如果企业无正当理由要求员工转岗，那员工可以拒绝𐟙…‍♀️，并且双方仍需按照原劳动合同履行相应责任。当然，如果员工事实上无法胜任原工作𐟘导Œ那么单位应当为其调岗；如果员工既无法胜任原工作，也不愿意接受新的调岗安排𐟘’，那么单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月的工资后，解除与员工的劳动合同。 𐟓Œ下面是一些实用的建议： 𐟒ꤼ业应该在招聘过程中尽量准确评估员工的能力和偏好，以减少后续的调整需求。 𐟓š企业可以通过制定详细的岗位职责和评估标准，确保员工与岗位的匹配度，避免出现能力不匹配的情况。 𐟑‹如果你有相关的经历或者建议，欢迎在评论区分享哦！大家一起共同进步！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

“真是愁死了！”一位网友哭诉，表示堂弟的两个儿子今年大学刚毕业，一个学的土木工程，一个学的工程造价，没想到到现在都没有找到工作。这两个孩子都比较内向，网上招聘都不敢打电话去问，叫去送我外卖，又觉得很累。现在躺在家里玩游戏，光明正大的啃老。有网友说，父母有什么资源就读什么专业，现在读的不是书，是父母的人脉，资源，父母没资源，没人脉，读出来也没好工作，反之，父母有资源、人脉，读不读工作都不会差。也有网友发出感慨，我家孩子就是学的土木，大四上半年投简历，校招就选择单位，春节前就定下来了。工作一年了，还是不错的，物理数学不怎么样的，根本学不了这专业。周少想说孩子变成这样，多半是平时父母惯的，被溺爱坏了。实际上，不是学这个专业没用，不是专业没选好，而是单纯孩子的价值观就有问题。好工作找不到，不好的工作又觉得累，典型的吃不了苦又怕累，真是苦了父母，好不容易供到大学毕业，现在更是雪上加霜。对于这样的啃老族，你身边有这样的吗？（案例及图片：网络，侵删）#教育创作激励计划#

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