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绩效培训最新视觉报道_绩效考核内容怎么写(2024年12月全程跟踪)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

绩效培训

数字化培训与薪酬：未来人力资源新趋势 𐟌 在大疆的面试中，我被问到“你认为人力资源哪个模块最难实现数字化？”我当时回答的是“培训”，因为很难通过数字化实现针对性培训，也难以通过数字化工具复盘衡量培训效果。现在回想起来，数字化其实能为培训工作带来很大助力，只是培训本身的效果难以量化，而不是数字化的错。 𐟌Ÿ 数字化培训的优势：大规模实现个性化：通过数字化手段，可以针对不同员工提供个性化的培训内容。 AI和分析技术：利用AI和分析技术推测员工的当前技能定位，帮助他们了解自己在业务中的角色和所需技能。学习生态系统：内容来自学习生态系统，包括员工产生的内容，让学习更加贴近实际工作。沉浸式学习：在工作流程中进行沉浸式学习，提高学习效果。数字徽章、内部流动、点对点学习、虚拟现实(VR)：融合多种数字化工具，提升学习体验和效果。 𐟌Ÿ 数字化薪酬的亮点：基于技能、市场价值和绩效的薪酬模型：根据员工的技能、市场价值和绩效来制定薪酬模型，更加公平合理。薪酬透明：通过数字化手段，让薪酬更加透明，员工可以清楚了解自己的薪酬构成。 AI识别和消除薪酬偏见：运用AI技术识别和消除薪酬偏见，确保薪酬决策的公正性。主动的薪酬公平计划：制定主动的薪酬公平计划，推测高绩效员工的结果和行动，激励员工积极表现。 𐟓š 不断学习，共同成长！通过数字化培训和数字化薪酬模式的结合，企业可以更好地激发员工的潜力，提升整体绩效。

落地快讯 ⷠ跨境电商落地时间：2024年10月8~10日企业名称：永康xx贸易有限公司落地模式：全优绩效KSF模式永康市XXX贸易有限公司是一家由心怀梦想的摩托车发烧友建立的，集原创设计研发、视觉品牌推广、全球市场销售、供应链整合于一体的跨境电商公司。公司秉承诚意正心利他利己的管理理念，持续创新。员工非常认可公司文化，稳定性高，王总和杜总非常关注每一位员工的成长，注重给员工施展的舞台和发展的空间。本次上门辅导，由宏成咨询集团首席咨询师甘老师带队，给公司核心骨干员工进行全优绩效培训，走入公司每个角落进行细致调研，并与老板及企业管理层深度探讨、诊断潜在问题、结合企业的现状，梳理核心岗位KSF指标，并给出企业一些问题改善的方向。以快效落地为原则，量身定制最适合企业发展的KSF方案，把员工的利益和公司利益绑在一起，激发他们的动力和潜能。感谢杜总和王总的信任与认可，我们必定全力以赴，携手前行，共创辉煌。「企业落地」「老板」「绩效核能」

武术馆教务管理系统推荐：爱耕云提升效率 𐟌Ÿ 武术馆教务管理系统的选择至关重要，因为每个孩子都是独一无二的，需要个性化的教育方式。通过武术馆教务管理系统，可以更好地激发孩子的潜能，让他们在强健体魄的基础上追求梦想。 𐟔 早期的教务管理系统由于技术限制，操作繁琐且性能不稳定，经常出现系统崩溃等问题，尤其在选课、排课和考勤时更为明显。那么，现在有哪些适合武术馆的教务管理系统呢？ 𐟔堧ˆ𑨀•云教务管理系统是一款专为教育培训机构设计的软件，旨在优化学生档案、课程排课及课堂考勤管理等工作。以下是其主要功能：建立线索和学员数据库，实现从咨询到报班到交费的全程管理；提供销售自动化管理，自动录入线索，及时跟踪和关怀学员，提高跟单成功率和满意度；智能化排课管理和班级管理，实现课程进度管理，以及调课、代课管理；智能化的收费管理，可设定收费项目和规则，实现收费查询和统计；教师工作台提供全面管理学员、出勤、备课和评价等功能；自动化的绩效考核，包括对招生老师和授课老师的业绩统计；数据报表分析，涵盖市场、招生、班级与学员、收费和财务等多个方面。 𐟓ˆ 爱耕云教务管理系统适用于各类培训机构，帮助武术馆实现全业务流程数字化运营，全面赋能机构业绩持续增长。

【市财政局聚焦“三个坚持” 推动预算绩效管理培训走深走实】为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记考察安徽重要讲话精神，落实零基预算改革要求，进一步深化预算绩效管理。按照省厅统一部署，11月20日，淮北市财政局聚焦“操作指南+信息化实操”，分批次举办淮北市预算绩效管理业务培训会，用心服务全市2025年预算编制工作。一是坚持精心谋划、统筹安排。在省财政厅绩效处支持指导下，积极协调各方资源，制发《关于举办预算绩效管理业务培训班的通知》，明确培训时间、地点及方式，邀请预算绩效管理及信息化领域专家赴淮授课，为培训工作的顺利开展奠定坚实基础。二是坚持守正创新、拓宽维度。培训创新采用“线上+线下”模式，首次通过“皖政通”会议平台，于市财政局设主会场，各县区及部分预算部门设分会场，共计1100余人参与培训，首次实现了市、县（区）、乡镇三级财政系统全覆盖，预算部门财务、绩效、项目等相关人员全覆盖，全天培训“走新”更“走心”。三是坚持系统观念、精准设计。坚持理论与实操学习并重，聚焦预算绩效管理业务全流程，以省财政厅制定的安徽预算绩效管理系列操作指南为基础，梳理讲解事前绩效评估、绩效目标设置、绩效监控、绩效评价等多个业务环节，在线演示预算一体化系统操作流程，既“授之以鱼”，又“授之以渔”，助力部门打破固化思维、解决工作中的难点、堵点问题。会后，杜集区财政局副局长王海洋表示：“今天培训的内容很丰富，操作性很强，通过培训，让我们更深入全面理解预算绩效管理的做法和流程，也让我们找到了控成本、提绩效、优管理的科学路径。下一步，我们将坚持把成本绩效理念深度融入预算绩效管理全过程，落实过紧日子的要求，进一步提升财政资源配置效率和使用效益。” 市委编办财务人员代丽平表示：“预算绩效全流程管理工作环节多、业务相对复杂、操作难度较大，对我们的业务水平要求较高。此次‘线上+线下’的培训是，系列预算绩效操作指南是‘方向标’‘路线图’，既有理论，又有实操，为我们打破固化思维、全面提升绩效管理水平起到了强有力的推动作用。” 下一步，淮北市财政局将持续加力提效，以此次培训工作为契机，吃透、深悟、用活、用足、用实操作指南这本“工具书”，进一步深化零基预算改革，推动全市预算绩效管理工作再登新台阶！

内训师嘿，大家好！我是可微儿～ 𐟑‹ 最近是不是也在为找合适的内训师头疼呢？别担心，我来帮你揭秘如何找到那个能带来真正变革的培训高手！明确培训需求 𐟓‹ 首先，你得搞清楚团队的培训需求。不同的团队有不同的挑战和发展方向，所以在选拔内训师之前，先回答以下几个问题：你希望培训师解决什么问题？是提高沟通能力，还是增强领导力？培训的目标是什么？是为了提升团队绩效、解决具体的业务问题，还是为了员工的个人成长？明确这些需求后，你就能制定出一套清晰的培训目标。这不仅能帮助你在挑选内训师时有针对性，还能确保最终选择的人选能够真正满足团队的需求。评估内训师的专业能力 𐟧 接下来，评估内训师的专业能力是关键。以下是一些技巧：检查资历和经验：查看内训师的教育背景、行业经验以及过去的培训案例。经验丰富的内训师通常会有更多成功的案例和培训成果。要求案例分享：请内训师提供以往培训的案例分析，包括成功的培训项目以及遇到的挑战和解决方案。通过实际案例，你可以直观地了解他们的培训方法和效果。观察培训风格：如果可能的话，参加内训师的培训课程，亲身体验他们的授课风格和互动方式。这样你可以评估他们是否能有效地与学员互动，并传达培训内容。评估适配度 𐟤 最后，内训师的适配度直接影响培训效果。以下是一些评估适配度的方法：与团队文化的契合：选择与公司文化和价值观相匹配的内训师，他们能够更好地理解和融入团队。个性和风格：内训师的个性和风格应与团队的需求和期望相符。例如，如果团队需要鼓舞士气的培训，则选择一个充满激情的内训师可能会更有效。灵活性和适应性：评估内训师是否能根据团队的实际情况和反馈调整培训内容和方法。一个优秀的内训师应该能够灵活应对各种培训需求和挑战。掌握这三步，找到最合适的内训师，让你的培训课程不再走马观花，而是精准、高效。如果你对内训师的选择还有其他问题，欢迎在评论区留言讨论哦！ 𐟘Š

𐟒𜥑˜工关怀方案：暖心举措大集合𐟌Ÿ 𐟓‹试用期关怀新员工入职初期，严格按照试用期管理流程进行关注与关怀。安排实习计划、住宿等，帮助新员工尽快融入企业文化。 𐟒즜ˆ度座谈会每月进行一次座谈会，关注员工的工作状态、生活进展及困难。通过面谈，明确个人绩效及工作尚需提高之处，激发工作热情。 𐟓š工作辅导结合绩效进行工作辅导，重视员工的能力提升。每月选定一名员工作为工作辅导对象，指导其工作内容，督促自我学习。 𐟓–培训资源提供培训资源，提升核心员工的专注性和创新性。每月利用月度例会时间进行民主座谈，开展批评与自我批评，促进相互成长。 𐟏 公司访谈每月组织公司访谈会，对公司各种现状畅所欲言，相互沟通，拉近彼此距离，提升公司的凝聚力和向心力。 𐟓š入职培训对新入职员工进行企业文化和规章制度培训，帮助其快速融入公司氛围。 𐟓š能力提升培训根据培训需求，组织各类能力提升培训，帮助员工提升自身能力。 𐟓š电子阅览室搜集电子书籍，建立电子阅览室，作为自学资源。采购电子讲座课程，丰富学习资源。 𐟓Š健康关怀关注员工健康，组织健康体检和体育活动，创造条件配合领导关怀，营造温馨的亲情氛围。 𐟎节日慰问在中国特殊节日里，如春节、中秋节等，进行在岗员工慰问，购买礼品、卡等，分享共同的荣誉和成就感。 𐟏᥮𖥺�𓦀€ 将员工的优秀表现反馈给其家人，感谢家属对员工的支持，增强员工的归属感和感恩之心。

下班后放松一下：玩《看板：电动汽车》桌游 𐟎𘸦ˆ名：《看板：电动汽车》 𐟑堩€‚合人数：1-4人，也可以单人玩 ⏱ 游戏时长：二到四小时，具体看熟练度 𐟒ᠤ𘪤𚺤𝓩ꌯ𜚥œ訿™个游戏中，你扮演的是一家电动汽车公司的新员工，每天需要在各个部门轮岗。除了进行培训和工作，你还要应对经理桑德拉的考察。当桑德拉巡视完各岗位一次后，周末记分就会开启；如果测试赛道的引导车越过黄线，那么绩效会议就会开始。当这两者达到一定次数后，游戏就结束了，进行终局记分。最终的分数由这三者加上日常工作中的加分决定，分数最高的玩家获胜。 𐟎蠦𘸦ˆ板件的手感真的非常棒，是我目前玩过最优秀的一款。数量多、厚度足，还能完美收纳。游戏性方面也非常出色，代入感十足，尤其是在绩效环节，仿佛自己真的在抢着表现，被处罚的时候也像极了新手。整体游戏节奏也很流畅。 𐟧頥”露€需要注意的是，三个得分项其实不太直观，需要绕一下弯，第一次玩真的很难理解。 𐟓… 推荐场景：如果你对管培生和电动汽车产业感兴趣，这款游戏绝对值得一试，代入感满分；如果你是德式刷分游戏的重度爱好者，这款游戏提供了一种不一样的刷分节奏。不过，其他人还是慎重选择吧。

ESG绩效提升培训研讨会 12/2~3/2024 上海（可在线学习）Improving ESG Performance网页链接

𐟎𜁤𘚥Ÿ𙨮�襅覵程解析：一图搞懂企业培训部的重要性不言而喻，但如何清晰地理解培训部门在公司的商业价值呢？以下是一个简单的商业模式画布，帮助你一目了然。 𐟔 关键业务（KA）培训需求分析：了解公司各层管理者的培训需求，确保员工能力的提升。关键培训组织与实施：负责企业储备人才的甄选和提升，组织生产力的提升。价值主张（VP）提升员工能力：通过培训，帮助员工提升工作技能和绩效。促进公司发展：员工能力的提升将带来公司绩效的提升。客户关系（CR）与需求方沟通：与学员沟通培训需求和落地方式。培训成果确认：与学员对培训成果进行确认和沟通。渠道通路（CH）宣传与交付：通过集中培训、外派学习、实操演练等方式进行培训。反馈与优化：收集学员反馈，优化培训内容和方式。客户细分（CS）公司各层管理者：提升管理能力和领导力。关键岗位员工：通过专业培训提升专业技能。成本结构（C$）培训组织的时间与精力：确保培训计划的顺利进行。培训师的时间与精力：提供高质量的培训服务。收入来源（RS）培训预算划拨：公司为培训部门提供的预算支持。学员认可与支持：通过培训提升学员的认可和支持。通过以上图解，你可以清晰地看到企业培训部的全流程，理解其在公司中的商业价值。

【脱产培训算专项培训吗】 𐟘ƒ今天给大家分享一个超有用的知识𐟒꯼脱产培训竟然可以被视为专项培训𐟙€！是不是很惊讶𐟘𒯼Ÿ培训期间的培训费用、食宿、差旅费用，如果是从公司培训经费中报销的，都可以算是培训费用哦𐟤鯼可能有些人还不太明白𐟤”，让我给大家详细解释一下𐟓~ 𐟓⤸“项培训，简单来说就是用人单位对劳动者进行的专业知识和职业技能培训𐟙‹‍♀️。这种培训对劳动者的技能提升非常有帮助𐟎‰。培训结束后，劳动者就可以更好地为公司创造价值啦𐟒𜾊 𐟎“脱产培训，就是员工完全脱离工作岗位，集中时间进行培训𐟧‘‍𐟒𛣀‚这种培训方式可以让员工更专注地学习𐟓š，提高学习效率𐟓ˆ。而脱产培训可以被视为专项培训的一种形式，所以公司会为员工提供相应的培训费用报销𐟒𐣀‚这对员工来说是很好的福利𐟘œ，对公司来说也有助于提升员工的专业技能和绩效𐟥𓾊 那么，什么样的培训才算是专项培训呢𐟤”？根据劳动合同法的规定，以下的培训都可以被视为专项培训𐟎“： 1.𐟘Ž行业专业知识培训：为了让员工了解行业最新动态和技术，提高员工的业务能力𐟘Ž； 2.𐟧职业技能培训：针对员工的具体职位，提供有针对性的教育培训𐟧； 3.𐟒𜧮᧐†能力培训：帮助员工提升管理能力，更好地领导团队和组织协调工作𐟒𜯼› 4.𐟏†其他符合法律法规的培训：例如安全培训、环保培训等等𐟏†。 𐟓š需要注意的是，脱产培训期间的培训费用、食宿、差旅费用都可以从公司培训经费中报销𐟓ƒ。但是，公司需要与员工签订培训服务协议𐟓„，约定员工在培训结束后需要为公司服务一定的年限𐟧𕣀‚如果员工违反了协议，需要向公司支付违约金𐟒𐣀‚ 𐟘‰最后，想问问大家，你们公司有提供脱产培训吗𐟧？对于专项培训，大家还有什么其他问题呢𐟤”？欢迎在评论区留言分享𐟓𑾨ˆ‘们一起学习，一起进步𐟘Ž！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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