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宗旨意识不强权威发布_宗旨意识不强,服务群众不力(2024年12月精准访谈)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

宗旨意识不强

“躺平式”干部，“蜗牛奖”评审标准！你们那有么？[嘻嘻][嘻嘻]可以参与提名！口号喊罢“唱空城”、拈轻怕重“做样子”、撸起袖子“一边看”、遇到难题“绕道走”！做“太平官”、作“躺平”状，在岗位上“混日子”，认为“多干不如少干”“少干不如不干”，遇到矛盾绕道走、碰到难题往上交、面对危机向后躲。安于现状、故步自封、不敢担当、拖沓应付、工作标准低、推诿扯皮… 宗旨意识不牢，在岗不在位、出工不出力；工作责任心不强，消极应付、得过且过；担当精神不够，只要不出事、宁愿不干事；工作作风不实，不推不动，甚至推也不动等。#热点日历# #热点引擎计划#

以案为鉴知敬畏警钟长鸣守底线 ——自治区国防动员办公室组织召开警示教育大会为深入学习习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，深化以案促改工作，切实加强党风廉政建设，2024年11月22日，自治区国防动员办公室召开警示教育大会，党组书记、主任张瑞怀出席并讲话。会上，参会人员集体观看了警示教育片，通报了近期发生的违规违纪典型案例，深入剖析违规违纪原因，通过以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责，让全体党员干部受警醒、知敬畏、存戒惧、守底线，切实把遵规守纪刻印在心。会议要求，要深刻理解把握党的纪律建设的重大意义，准确把握党的纪律建设的丰富内涵，在真学真懂真用上下更大功夫，真正把党的纪律要求牢记在心。要从典型违纪案例中汲取教训，明确理想信念不坚定会导致思想失守，宗旨意识不强会导致工作失范，日常教育监督管理不到位会导致行为失管，要引以为鉴、自省自警，始终对纪律和规矩心存敬畏，时刻做到警钟长鸣。要标本兼治抓好整改落实，常紧纪律意识“这根弦”，抓紧抓实日常监督，推动党的纪律建设长效化，大力整治“慢粗虚”等问题，持续改进作风，全力营造风清气正、心齐劲足的政治生态和干事创业良好环境。会议强调，全体党员干部要认真吸取教训，提高政治站位，强化纪律意识，严格遵守党的各项纪律，不断提高依规依纪依法履职能力。办党组成员、厅级干部，机关、所属事业单位全体干部职工参加会议。

乡镇2024党委班子党史学习教育专题民主生活会“五个带头”对照检查材料（全文共5320字）仅展示提纲一、存在的主要问题（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义一是在融会贯通上还存在差距。二是学以致用、推动工作的效果还不够明显。三是政治引领作用发挥不足。　（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，一是班子“唯旗是夺、二是工作执行力不强。　　带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题方面：一是“把群众的事当成天大的事”的工作理念践行不够坚定。二是解决群众“急难愁盼”问题时主动作为不够。三是推动“我为群众办实事”实践活动不实不细。（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力方面：一是对新形势下如何更好维护党的形象权威，二是政治“三力”还需提升。　　（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任方面：一是督促落实“一岗双责”上还不到位。　　二、问题产生的原因分析　　（一）强化理论武装的紧迫意识不够。　　（二）以人民为中心的宗旨意识不够牢固。　　（三）主动担当作为干事创业精气神不足。　　三、下一步整改方向和措施　　（一）加强理论学习，坚定理想信念。　　（二）强化宗旨意识，树立为民情怀。　　（四）强化一岗双责，抓好班子带好队伍。 ...... (…此处仅展示提纲，如需完整版材料，可关注微心公粽号【宋文公】下载word文档！）#公文写作# #专题民主生活会对照检查材料#

党组书记巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料（5611字）此处仅展示提纲。一、存在的问题和不足 1、理论学习氛围不浓，学习的深度和宽度需延伸。 2、工作创新不够强。有时思想观念不能适应粮食工作新常态的要求 3、全心全意为民服务热情不够。深入基层调研不够 4、支部党员干部队伍思想建设薄弱。 5、主动担当意识不够强。坚持原则、敢于担当不够，不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾。 6、改革创新精神不强。在工作中锐意进取和开拓精神不够， 8、工作落实力度不够。有时落实上级精神和 9、坚持原则不够。管理制度虽然有了，但存在挂在墙上二、存在问题的原因分析机关支部在不严不实方面存在着上述问题，通过集体研究，认真剖析，认为主要是由以下几方面原因造成的: 1、理想信念有所淡化。机关支部对党的政治理论学习 2、宗旨意识有所弱化。在实际行动中没有做到时刻把群众的冷暖挂在心上 3、缺乏进取精神和责任意识。对工作的热情有所减退，缺乏干劲 4、党性修养不够。机关支部党员认为自己是有多年三、整改措施 (一)强化理论学习，坚定理想信念进一步深化学习，把学习作为支部建设的重要内容。 (二)提高党性修养，强化宗旨意识要把提高党性修养强化宗旨意识贯穿整个工作的始终。 (三)密切联系群众，切实转变作风要与时俱进，把群众观点贯穿到整个工作当中。 ...... (…此处仅展示提纲，如需完整版材料，可关注微心公粽号【宋文公】下载word文档！）

多地设“蜗牛奖”剑指躺平式干部出真招。 “蜗牛奖”的设立是多地为整治“躺平式”干部而采取的举措。 “躺平式”干部通常表现为推诿扯皮、得过且过，比如满足于做“太平官”，在岗位上“混日子”，认为“多干不如少干”“少干不如不干”，遇到矛盾绕道走、碰到难题往上交、面对危机向后躲等。不同地区结合实际情况，对“躺平式”干部进行了画像和把脉。例如，云南省开展“躺平式”干部专项整治，昆明市细化了9类“太平官”负面形象；湛江市麻章区总结出拈轻怕重、躺平甩锅、空喊口号、敷衍塞责等8类“躺平式”干部表现；贵州省遵义市红花岗区将办事拖沓、敷衍塞责、漠视群众利益、问题整改不力等6种情形纳入“蜗牛奖”的认定范围；江苏省盐城市滨海县明确了宗旨意识不牢、工作责任心不强、担当精神不够、工作作风不实等“躺平者”标准。在对“躺平式”干部的处理方面，各地采取了多种形式。从诫勉谈话，到工作绩效、岗位调整，甚至政务记大过处分等，同时一些地方还明确了将“蜗牛奖”与相关单位及个人的年度绩效考核分数、奖励挂钩。此外，部分地区设置了“躺平式”干部的帮扶、转化机制，如云南省在相关专项整治中制定帮带措施，建立转化跟踪管理档案，对转化好的及时挂账销号，对转化不好的年度考核评定不得评为优秀和称职等次，并与年度个人绩效挂钩，对不接受转化、屡教不改的进行岗位调整并严肃给予纪律处分。 “躺平式”干部本质上是党员干部不敢斗争、不愿担当的表现。设立“蜗牛奖”等措施旨在通过明确奖惩、优化考核等方式，对“躺平式”干部进行治理，以提高工作效率，营造积极干事的氛围。但要实现长效治理，还需进一步完善相关机制，如优化人员进出机制、加强监督等，真正让想干事、能干事的人有机会，让不作为者面临淘汰。#热点引擎计划# #热点创作者看美国大选#

多地设“蜗牛奖”亮剑躺平式干部 “躺平式”干部指的是那些满足于做“太平官”，在岗位上“混日子”，认为“多干不如少干”“少干不如不干”，遇到矛盾绕道走、碰到难题往上交、面对危机向后躲的党员干部。近年来，多地结合实际情况，给“躺平式”干部画像、把脉。例如，云南省开展“躺平式”干部专项整治，昆明市细化了9类“太平官”负面形象；湛江市麻章区制定《麻章区领导干部负面信息收集管理清单》，总结出8类“躺平式”干部；贵州省遵义市红花岗区设置的“蜗牛奖”，将办事拖沓、敷衍塞责、漠视群众利益、问题整改不力等6种情形纳入认定范围；江苏省盐城市滨海县开展寻找“躺平者”活动，标准包括宗旨意识不牢、工作责任心不强、担当精神不够、工作作风不实等。江苏省泰州市自2016年起设立的“蜗牛奖”，颁发给全市推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人，其“获奖”事由较为具体，如拖延发放补贴、工作信息未及时更新、户厕改造不到位等。在治理“躺平式”干部方面，多地采取了多种举措。从诫勉谈话，到工作绩效、岗位调整，甚至政务记大过处分，明确了对“躺平式”干部的处理标准。如2022年盐城市滨海县对首批7名“躺平者”进行集中诫勉谈话；2024年9月，湛江市麻章区对8名“躺平式”干部进行岗位调整。除通报批评外，泰州市、遵义市红花岗区等地还将“蜗牛奖”与相关单位及个人的年度绩效考核分数、奖励挂钩。有的地方还设置了“躺平式”干部的帮扶、转化机制，如云南省在相关专项整治中制定帮带措施，建立转化跟踪管理档案，对转化好的及时挂账销号；对转化不好的，年度考核评定不得评为优秀和称职等次，并与年度个人绩效挂钩；对不接受转化、屡教不改的，进行岗位调整并严肃给予纪律处分。设置“蜗牛奖”等措施的目的是通过明确奖惩、优化考核等方式，对“躺平式”干部进行治理，以提高干部队伍的工作效率和担当精神，营造积极干事的良好氛围。“躺平式”干部的存在不仅增加他人负担、导致工作效率低下，还易在集体中形成不良风气，危害深远。治理“躺平式”干部，本质上是要促使党员干部敢于斗争、勇于担当，切实履行职责，为人民群众服务。#躺平# #干部# #蜗牛奖#

#辽宁好网民守法好公民# #振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴#郝鹏强调，当前，辽宁正深入贯彻落实习近平总书记关于东北、辽宁全面振兴重要讲话和指示批示精神，奋力推动全面振兴实现新突破，需要一支忠诚、干净、担当的高素质专业化政法队伍，切实维护国家安全、社会安定、人民安宁。全省政法系统要深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”，学习潘非琼同志对党忠诚、信仰坚定的政治品格，实干担当、坚守正义的敬业精神，不忘初心、为民造福的宗旨意识，洁己奉公、不慕名利的高尚情操，努力为平安辽宁、法治辽宁建设，加快实现全面振兴作出新的更大贡献。全省各级党组织要广泛学习宣传潘非琼同志先进事迹，推动形成崇德向善、见贤思齐的良好风尚，凝聚全面振兴强大精神力量，引领广大干部群众在强国建设、民族复兴伟业中作出辽宁贡献。

党员干部必修课：增强道德定力 1. 𐟌𑠥œ襅襅š范围内开展党纪学习教育，要求党员干部必须增强政治定力、纪律定力、道德定力和抵腐定力。增强道德定力是党员干部拧紧世界观、人生观、价值观“总开关”的内在要求，也是他们终身必修的课程。 𐟒꠩“德定力对于党员干部来说，主要体现在自觉抵制不良思想侵蚀和不良风气诱惑，始终保持不放纵、不越轨、不逾矩的主观自觉和行动自律。道德定力强的人，在私底下、无人时、细微处都能做到慎独慎微、心存敬畏，面对诱惑或身处困境时能坚守道德底线、坚持道德标准、恪守道德准则。 𐟌𑠥➥𜺩“德定力的关键在于明大德、守公德、严私德。明大德意味着铸牢理想信念、锤炼坚强党性，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定。守公德则要求强化宗旨意识，全心全意为人民服务，恪守立党为公、执政为民的理念，自觉践行人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标的承诺。严私德则意味着严格约束自己的操守和行为。 𐟒ꠥ…š员干部的道德修养不会随着党龄工龄的增长而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高。增强道德定力离不开坚定的理想信念作支撑。理想信念是共产党人精神上的“钙”。没有信仰、没有理想，或者信仰、理想不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，道德定力就不可能强。 𐟒ꠥ‹‡于开展自我批评是增强道德定力的重要方法。党员干部要有“吾日三省吾身”的精神，对于自己身上因为道德定力不强而出现的各种倾向性、苗头性问题，要通过自我批评经常警示自己、不断反省自己、严格要求自己。为此，党员干部要时刻保持正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，摒弃患得患失的顾虑，遵循实事求是的原则，经常检视自身，纠正思想上、道德上的偏差，做到讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，不断校正思想和行动。 𐟌𑠤𘺥𘀤𛻯𜌩€ 福一方。用人民赋予的权力为民造福，这是党员干部道德定力在政绩观层面的具体体现。党员干部要深深扎根于人民群众之中，深入思考政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩的问题，始终把人民放在心中最高位置，把为民造福作为最重要的政绩，多干群众急需的事，多干群众受益的事，多干打基础利长远的事，自觉做矢志为民造福的无私奉献者。

多地设“蜗牛奖”，对“躺平式”干部出真招口号喊罢“唱空城”、拈轻怕重“做样子”、撸起袖子“一边看”、遇到难题“绕道走”……近日，广东省湛江市麻章区8名“躺平式”干部被调整的消息受到关注。这并非“躺平式”干部首次出现在公众视野。近年来，多地设置“蜗牛奖”，亮剑“躺平者”。 “躺平式”干部有何表现和危害？ 如何进行长效治理？推诿扯皮、得过且过，多地给“躺平式”干部画像何谓“躺平式”干部？中央纪委国家监委网站曾发文指出，有的党员干部满足于做“太平官”、作“躺平”状，在岗位上“混日子”，认为“多干不如少干”“少干不如不干”，遇到矛盾绕道走、碰到难题往上交、面对危机向后躲。近年来，多地结合实际，给“躺平式”干部画像、把脉。云南省开展“躺平式”干部专项整治。昆明市从安于现状、故步自封、不敢担当、拖沓应付、工作标准低、推诿扯皮等方面细化9类“太平官”负面形象。湛江市麻章区制定《麻章区领导干部负面信息收集管理清单》，通过调研，总结出拈轻怕重、躺平甩锅、空喊口号、敷衍塞责等8类“躺平式”干部。贵州省遵义市红花岗区设置“蜗牛奖”，将办事拖沓、敷衍塞责、漠视群众利益、问题整改不力等6种情形纳入认定范围。江苏省盐城市滨海县面向全县各级机关和国有企事业单位在编在岗的县管干部和中层干部，开展寻找“躺平者”活动，标准包括：宗旨意识不牢，在岗不在位、出工不出力；工作责任心不强，消极应付、得过且过；担当精神不够，只要不出事、宁愿不干事；工作作风不实，不推不动，甚至推也不动等。有的地方画像更为细致。2016年起，江苏省泰州市设立“蜗牛奖”，颁发给全市推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人。记者梳理泰州市往届“蜗牛奖”认定通报发现，不论是单位还是个人，“获奖”事由都较为具体，如拖延发放补贴、工作信息未及时更新、户厕改造不到位等。通报批评、罚扣绩效，处罚形式多样 “干部‘躺平’，表面一团和气，实则效率低下，让其他有干劲的人寒心。” “对升职晋升无欲望，谁都拿他们没办法。” “奖惩机制发挥不了作用，还有人情世故的牵绊，这是体制内队伍的顽疾。” 多地机关和国有企事业单位人员向《人民直击》记者表示，“躺平式”干部的存在，不仅增加了其他人的负担，导致工作效率低下，长此以往更易在集体中形成干事难、不想干、不敢干的风气，危害深远。面对“躺平式”干部，各地有何妙招？从诫勉谈话，到工作绩效、岗位调整，甚至政务记大过处分，“蜗牛奖”“躺平者”等形式背后，多地明确了对“躺平式”干部的处理标准。 2022年，盐城市滨海县对首批7名“躺平者”进行集中诫勉谈话。今年9月，湛江市麻章区对8名“躺平式”干部进行岗位调整。除通报批评外，泰州市、遵义市红花岗区等地还将“蜗牛奖”与相关单位及个人的年度绩效考核分数、奖励挂钩。有的地方还设置了“躺平式”干部的帮扶、转化机制。云南省在相关专项整治中，制定了帮带措施，建立“躺平式”干部转化跟踪管理档案，对转化好的，及时挂账销号；对转化不好的，年度考核评定不得评为优秀和称职等次，并与年度个人绩效挂钩；对不接受转化，屡教不改的，进行岗位调整并严肃给予纪律处分。明确奖惩、优化考核，如何长效治理？ “躺平式”干部“面孔”不同，但本质上都是党员干部不敢斗争、不愿担当的表现。新修订的《中国共产党纪律处分条例》第一百三十一条，明确了对工作中不敢斗争、不愿担当，面对重大矛盾冲突、危机困难临阵退缩，造成不良影响或者严重后果的处分规定。干部干部，“干”是首位。如何让“躺平式”干部“站起来”“干起来”？除设立“蜗牛奖”等形式外，也有地方尝试通过树立正面典型，扫除“躺平”风气。例如，湖南省常德市汉寿县开展的干部公众形象测评活动，测评内容除“躺平型”外，还有“实干型”；泰州市设置“蜗牛奖”的同时，还设置了“骏马奖”。 “奖惩机制对干部行为存在影响。”浙江大学公共管理学院教授胡税根认为，工作成果能否被看见、创新性工作是否会影响现有利益等顾虑，均会影响干部的积极性。他建议，优化相关绩效评估体系，设立流动或淘汰机制，将绩效高低与其挂钩。北京大学政府管理学院研究员杨一也向记者表示，提升干部的工作积极性需要调整激励系统，对干部考核体系中的晋升、收入等方面设置更清晰明确的指引。此外，北京大学政府管理学院教授句华曾撰文表示，形式主义是基层工作负担的重要来源，大量的无谓事务增加了基层干部的压力，成为基层干部“躺平”的外在诱因。她认为，除优化考核任用机制外，治理干部“躺平”现象，也应从杜绝形式主义，切实为基层干部减负入手。 “形式主义的工作让人产生倦怠感，干与不干区别不大，价值感较低，于是诱发‘躺平’。”一名基层干部说，“希望基层激励机制和容错机制更健全，让积极干事的敢干事，消极‘躺平’的想干事”。#动态连更挑战# #热点引擎计划#

2024区委领导班子五个方面专题民主生活会对照检查材料（全文共5784字）仅展示提纲现做如下对照检查：一、存在的主要问题（一）在对照深刻感悟“两个确立”方面。一是学习的内容不全面。二是学习领会不深刻。三是理论与实践贴合不紧。　　（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么方面。一是决策部署上认识模糊。二是履职担当上责任不强。三基层治理存在薄弱环节。　　（三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面。一是为民服务的意识还需要加强。二是为民服务的真功夫还需要淬炼。　（四）在带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验方面。一是改革意识创新不强。二是改革力度不大。　　（五）在带头深刻汲取历史中正反两方面经验方面。一是落实“一岗双责”还不够充分。二是形式主义、官僚主义还未彻底根治。　　二、存在问题根源（一）思想锤炼不够。　　（二）政治意识树得不牢。　　（三）狠抓落实韧劲不足。　　（四）宗旨意识筑得不牢。　　三、下一步整改措施　　（一）强化理论学习，做立场坚定、对党忠诚的表率。　　（二）厚植为民情怀，做为民服务、推动发展的表率。　　（三）强化责任担当，做真抓实干、奋发有为的表率。 ...... (…此处仅展示提纲，如需完整版材料，可关注微心公粽号【宋文公】下载word文档！）

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