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入职表格最新视觉报道_入职表格模板免费下载(2024年12月全程跟踪)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：热点更新日期：2024-12-03

入职表格

新员工入职必知：如何在线提交CP22表格 𐟓Œ 雇主们注意啦！从2024年9月1日起，马来西亚的LHDN（国家税务部门）强制要求所有雇主必须在线提交e-CP22表格！ 𐟓‹ 什么是CP22？ CP22是一份新员工入职通知表格。从2024年9月1日起，所有雇主都需要在线提交这份表格。 𐟔” 重要提醒：新员工入职后的30天内必须提交CP22表格。 𐟓 提交指南：如果员工的薪资达到纳税标准（需缴纳PCB），必须提交CP22。如果员工的薪资未达到纳税标准，可以选择性提交。 𐟒ᠤ𘓤𘚥𛺨𜚊为了避免麻烦，建议对所有新员工都提交CP22表格。这样可以：避免LHDN审核时因缺少文件而被罚款。确保企业合规性。 𐟔 请确保在规定时间内提交，以免影响企业的合规性和可能面临的罚款。

初创公司HR管理全攻略：从入职到离职初创公司的人力资源管理需要从基础入手，逐步建立和完善各项制度。以下是一些关键的管理制度，帮助初创公司从无到有地搭建起一个完整的人力资源管理体系。 1️⃣ 员工手册：作为公司的“宪法”，员工手册应包含公司的基本规章制度、员工权利义务、公司文化等内容，帮助员工快速了解公司。 2️⃣ 入职流程：新员工的入职流程包括填写入职表格、签订劳动合同、进行入职培训等，确保新员工迅速融入公司。 3️⃣ 薪酬制度：合理的薪酬制度是激励员工的关键。包括工资结构、奖金、福利等，确保员工的付出得到合理的回报。 4️⃣ 绩效考核：通过绩效考核，对员工的工作表现进行评估，并提供反馈和改进建议，激励员工不断提升。 5️⃣ 奖励与惩罚：对于表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行适当的惩罚，维护公司的正常秩序。 6️⃣ 财务报销制度：建立财务报销制度，规范员工的报销行为，确保公司财务的透明和规范。通过这些制度的建立和完善，初创公司可以逐步规范管理，避免劳动争议，提高员工的工作效率和工作质量。

退休年龄明确终于办完退休手续了，上月28日！以前搞不明白退休时间究竟按身份证上的出生年龄还是档案年龄，这次办完手续彻底弄清楚了！档案年龄，坐标湖南省某县。就是说，按个人档案中记载的最早出生年月核算退休时间。如某男身份证显示69年出生，个人档案中记载的最早出生时间是64年，那么，今年正好60岁，退休。对于60后，这种情况可能多见，参加工作时，国家还没开始办理身份证，入职表格中的出生年月都是手写，也不核对，大两岁小两岁也没人在意！#退休年龄明确# 素材来源网络,如有侵权,请联系删除。

𐟒𜨶…忙工作日的反思与复盘𐟓… 𐟓†在接上篇提到的周四紧急情况后，周五的工作更加繁重。我提前列好了工作计划，包括填写入职表格、提交领导审核的表格、建立委员会的文件以及向县zf提交报告。 𐟒𜧄𖨀Œ，实际执行中遇到了不少挑战。任务一顺利完成，但任务二需要与其他单位沟通，进度缓慢。任务三由于前任同事未涉足，暂时搁置。幸运的是，任务四在加班和与领导、同事沟通后顺利完成。 𐟤”反思中，我发现电脑卡顿严重影响了工作效率，业务不熟悉也导致了一些信息遗漏，同时分不清轻重缓急，使得工作安排不够合理。 𐟓周日值班时，我总结了上周工作，并向同事请教了新业务，还梳理了未完成的工作。这次反思让我更加明确了自己的不足，也为我未来的工作提供了宝贵的经验。 𐟒ꦜꦝ导Œ我会努力提升自己的业务水平，合理规划工作时间，提高工作效率，以更好地应对工作中的挑战。

𐟓Š 人事文员必备表格模板 𐟓Š 𐟓š 人事文员工作表是职场中不可或缺的工具，它帮助我们高效管理人力资源。以下是一些常见的人事文员表格模板，助你轻松应对日常工作。 1️⃣ 员工信息表：记录员工的姓名、部门、职位、入职日期等基本信息，方便快速查找和更新。 2️⃣ 考勤记录表：详细记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假等信息，帮助管理者掌握员工的出勤动态。 3️⃣ 薪资管理表：记录员工的薪资构成、薪资调整等信息，确保薪资发放的准确性和及时性。 4️⃣ 培训计划表：制定和跟踪员工的培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。 5️⃣ 离职申请表：规范离职流程，记录离职原因、离职日期等信息，便于企业进行人力资源规划。 𐟓‹ 这些表格模板是人事文员日常工作的得力助手，帮助你更好地管理人力资源，提升工作效率。

𐟓‹人亲薄表格大集合𐟓‹ 𐟓š行政人事必备！我们为你整理了超全的人事行政表格，包括《用人申请表》、《应聘人员登记表》、《面试评估表》等，让你轻松应对各种人事场景。𐟓‹ 𐟔探索我们的表格系列，无论是员工入职、转正、离职，还是培训、请假等，所有你需要的人事表格都在这里。每个表格都精心设计，确保你能高效、准确地完成工作。 𐟒𜦗 论是HR还是行政人员，这些表格都将是你工作中的得力助手。快来收藏并关注我们，获取更多实用的人事行政表格吧！𐟌Ÿ 𐟓Œ注意：所有表格均可根据实际情况进行调整和修改，以满足你的特定需求。𐟓

软件测试新手入职第一天全攻略作为一个刚从培训班出来的软件测试新手，入职第一天可能会有点紧张。别担心，我来分享一些小贴士，帮你显得不那么生疏。 𐟒𜠥Šž理入职手续：根据人事的安排，填写入职表格、领取工牌和办公用品。这些步骤都不复杂，按照指示来就行。 𐟧‘‍𐟤‍𐟧‘ 认识同事：做一个简短的自我介绍。提前准备好，尽量不要提到之前的工作，毕竟你可能没有太多相关经验。 𐟓„ 项目文档：索取项目需求文档、设计文档和测试用例等相关资料。这些资料可能会在交接时主动给你，或者你可以主动去跟同事要。 𐟌 测试环境：熟悉测试环境。认识同事后，你可以知道公司有没有运维人员。如果有，找运维要测试环境；没有的话，问人事找谁要。 𐟒𛠨𝯤𛶥ㅯ𜚥œ襊ž公电脑上安装常用的软件测试工具。这些工具可以提前准备好，安装的时候就不会手忙脚乱。 𐟔‘ 账户设置：设置公司账户，如电子邮件和VPN。这个很重要，尤其是第一次入职的人可能没接触过。可以问问运维公司有没有VPN，有的话问一下是用系统自带的VPN工具还是其他工具。做完这些，基本上头两天的紧张时光就过去了。希望这些小贴士能帮到你，祝你入职顺利！

𐟓 I-9表格全解析 𐟎“ 毕业啦！开启美国职场新篇章，你准备好迎接挑战了吗？在入职新岗位之前，有一份重要文件需要你了解——I-9表格！𐟓‹ 𐟔 I-9表格，全名是“美国就业资格验证表”，它是你身份和就业授权的官方证明。根据联邦法律，每位在美国工作的员工都需要填写这份表格哦！ 𐟓Œ 表格分为员工和雇主两部分，简单明了，只有3页。员工需要在入职第一天结束前完成个人部分的填写并签字，而雇主则需要在雇佣关系开始的三天内完成雇主部分的填写并签字。 𐟓 在员工资料栏中，除了基本信息如社安号、电话号码等，还需要提供你的移民身份证明，比如公民、绿卡或工作签证等。 𐟔 雇主需要检查你的身份和工作许可，你可以选择提供“可接受文件列表”中的文件组合来证明自己的身份和工作资格。 𐟒𜠥…威Œ时，通常由公司HR协助填写I-9表格，但提前准备好相关文件是很重要的哦！这样你就能顺利开启美国职场之旅啦！𐟌Ÿ 𐟏𗯸

双男主高干文推荐：厉总和陈秘书的故事最近回想起一篇两三年前看过的双男主高干文，忍不住想重温一下。攻姓厉，受姓陈。攻之前是混社会的，后来转行开公司成了董事长。攻和受的相遇过程我记不清了，只记得受自学参加了成考，攻一直很支持他。后来受考上了公务员，还是某个重要单位。攻为了不让受的工作受到影响，主动去找了受的领导说明了情况。哈哈，受不知道这些，入职时表格还填了无配偶之类的。还有一个情节是他们一起回受的妈妈家，攻一直做家务。妈妈问受在家怎么不干家务，受说：“我很忙的，要上班，还要挣钱……”大概就记得这些了。

零基础也能做！10月1日入职机会 𐟓… 入职日期：10月1日 𐟒𜠩›‡用形态：合同员工（有机会转正为正式员工） 𐟒𛠥𗥤𝜥†…容：为客户公司及其集团员工的PC和智能手机（Android）进行配置和设置。故障时，配置备用设备并更换故障PC（假设用户会到现场交接设备）。批量配置新购PC。通过申请表格更改PC设置。必要时，与宫崎的近岸支持团队进行协作。 𐟏⠥𐱨Œ场所：大阪（现场）：1人工作场所在客户公司，但氛围友好。宫崎（近岸支持）：1名SV，4名操作人员，负责帮助台工作。 𐟓š 入职后培训和支持：客户将进行约1个月的在职培训。入职后约6个月内，公司的SV将定期访问提供支持。 𐟔砥﨎𗥾—的技能：广泛的配置技能。与近岸支持团队的协作能力。未来可能增加员工，有机会培养新人并获得SV级别的能力。 𐟒𐠨–ꨵ„：初年度年收入约270万至300万日元。月薪200,000至222,000日元（另加全额支付的加班费）。交通费用全额支付。试用期3个月（期间待遇不变）。薪资调整每年1次（4月）。奖金每年2次（6月和12月）。 ⏰ 工作时间： 9:00~18:00（休息60分钟）。周一至周五，月加班时间约10小时。繁忙期加班可能增加。 𐟓… 休假：年间休假120天以上。每周双休（周六和周日）。法定节假日，年末年初假期，年假（初年度10日至最多20日），半日休假，时间有薪休假（每年最多5天），弹性假期（每年3天），丧假，生理假，产假，育儿假，护理假。 𐟎 福利：完整的社会保险。通勤费用全额支付。加班费、出差津贴。育儿和护理时短时间工作制度。正式员工转正制度。电子学习课程（70门课程）。 𐟓‹ 申请资格：可在10月1日入职，并满足以下任一条件： IT帮助台经验。系统工程师经验。组装过个人电脑。 Windows设置经验。 𐟑 欢迎技能：有实际配置经验。编写操作步骤或手册的经验。帮助台经验。 𐟑堧†想人选：能与客户和近岸支持团队有效沟通的人。 𐟓 预计工作地点：入职后需常驻客户公司工作，需全时办公，不提供远程工作。客户公司地址：大阪市浪速区 𐟓ˆ 选考流程：文件筛选→一次面试→二次面试及适应性测试→内定