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员工转正评价权威发布_员工转正评价意见(2024年11月精准访谈)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

员工转正评价

𐟓员工转正述职报告模板 𐟓‹欢迎使用我们的员工转正述职报告模板！本模板包含试用期工作总结、试用期自我评价、试用期工作体会以及未来规划与展望等部分，帮助您全面回顾和展示试用期的工作成果。𐟒𜊊𐟓ˆ试用期工作总结部分，您可以详细列出在试用期间的具体工作内容，如社群运营、活动策划等，并展示您的成果和数据。例如，您可以写到：“在试用期间，我成功建立了社群运营团队，并通过一系列活动提升了用户活跃度。” 𐟒ꨯ•用期自我评价部分，您可以对自己在试用期内的表现进行客观评价，包括工作态度、专业技能等方面。例如：“我认为自己在试用期内表现良好，积极投入工作，并不断提升自己的专业技能。” 𐟓试用期工作体会部分，您可以分享在试用期中的心得体会，如遇到的挑战、解决方案以及个人成长等。例如：“在试用期间，我深刻体会到了团队合作的重要性，并学会了如何与团队成员有效沟通。” 𐟌𑦜€后，在未来规划与展望部分，您可以展望未来的职业规划和发展方向。例如：“未来，我计划继续提升自己的专业技能，并希望能够担任更重要的职位。” 𐟎‰使用本模板，让您的转正述职报告更加规范、完整，为您的职业生涯添砖加瓦！

Ole超市服务问题后续：已处理并致歉 𐟓亲爱的顾客： 𐟑‹您好！我是Ole精品超市武汉万象城店的工作人员。在百度上看到您对我们的评价，我深感抱歉，因为我们的服务让您感到失望。𐟘” 𐟓秔𑤺Ž无法直接通过电话联系您，我选择通过邮件与您联系，希望能有机会向您道歉并解决问题。𐟓銊𐟔关于您在3月5日反映的问题，我们总部在3月6日早上已经将邮件反馈至相关部门。𐟓즈‘们的店长第一时间联系相关部门核实监控录像，发现与您对话的胖胖员工是我们后区收货部今年一月份入职的实习生，当天在果蔬部做兼职营业员。与他交谈的矮个儿男生是该部门一名资深老员工。𐟑袀𐟎“两人当时的交流造成了与您的不愉快对话。经过核实，该实习生承认当时与您对话的内容属实，并表示非常后悔。𐟘–目前，该员工已被取消在果蔬部的兼职资格，并按照华润万家员工条例管理规定延迟三个月的转正考核期，同时记书面劝导一次。𐟓œ我们还对服务礼仪接待话术进行了回炉培训。𐟓š 𐟓š对于您反馈的相关英文问题，我们已经反馈给总部，并已将商品有误的英文进行改正。总部相关采购及信息部收到反馈后，也将所有016经营的商品英文进行核查并进行改正。𐟔 𐟓㦈‘们非常重视此事，并在全店例会和管理层例会中进行分享警示。要求对服务礼仪接待话术进行全员培训并百分百覆盖。𐟓–同时，要求涉事员工和部门经理进行反思并提交整改方案。𐟓 𐟙对于员工在服务过程中能说出此话，我们管理者确实十分惭愧，真诚的跟您说声对不起。我们也非常珍惜您的反馈，并对您在购物过程中遇到的问题表示歉意。希望您能留下联系方式，我们非常期望您未来能为我们提供更多的宝贵意见。𐟓ž 𐟌Ÿ最后，祝您及家人生活愉快！𐟎‰

𐟓‹员工入职与离职管理全攻略𐟓‹ 𐟎‰ 员工入职离职管理，一应俱全！𐟎‰ 𐟓 试用期评估表姓名：职位：职级：部门：公司：评估期间：工作简述：工作/任务要求简述：实际完成情况：部门负责人评价：签字：日期： 𐟓頥‘˜工转正通知书先生/女士：我很高兴地通知您，您已通过个月的试用期评估，从年月日起，您将成为本公司的正式员工。请于转正当日到公司人力资源部办理正式录用手续。希望您能继续努力工作，发挥您的聪明才智，把您的成功和公司的事业结合在一起。特此通知！公司名称：xx有限公司人力资源部：年月日 𐟓頧𛈦�”覜Ÿ通知书先生/女士：你在本公司担任的近个月期间，你的工作考核和评估未能通过。很遗憾地通知你：按照公司规定，本公司将结束与你的雇佣关系，你在本公司的最后工作日为年月.。从上述日期起，你与本公司不存在任何劳动用工关系。希望您能在短期内通过自己的努力，重新寻找就业机会。特此通知！公司名称：xx有限公司人力资源部：年月日

𐟚€新员工转正全攻略！ 𐟌Ÿ试用期是每个新员工的必经之路，那么如何顺利度过试用期并成功转正呢？这里有一份超实用的攻略等你来拿！ 𐟓…试用期背景：通常试用期为六个月，但具体时间可能因公司政策而异。在这段时间里，你需要尽快熟悉公司业务和文化，为未来的转正打下坚实基础。 𐟒𜨽즭㨿‡程解析： 1️⃣ 前三个月是适应期，你的主要任务是了解公司业务、文化和主要产品。通过阅读公司文件、参加内部培训等方式，尽快掌握这些信息。 2️⃣ 后三个月开始，转正观察正式开始。与同事和上级建立友好关系至关重要。勇敢地与同事沟通，展示你的工作成果，并定期向上级汇报工作进展。 𐟤”常见问题及回答：在与HR或上级谈话时，可能会问到一些问题。例如：“你最近做了什么？”或“你的同事和上级对你的评价如何？”准备好回答这些问题，展示你的工作成果和进步。 𐟒ᨽ즭㦊€巧大揭秘：保持自信且谦虚的态度。在面对HR或上级时，你可以谈论你已经了解的公司业务、同事的评价以及你对工作的热爱和责任心。这些都能帮助你更好地展现自己，为转正加分！ 𐟚€现在就开始你的转正之旅吧！按照这份攻略的步骤操作，相信你一定能够顺利度过试用期并成功转正！加油！

𐟓新员工转正全攻略✨ 𐟎‰新员工试用期满啦！想要顺利转正？没问题，跟着这个攻略走，轻松搞定！𐟑‡ 1️⃣ 首先，新员工在试用期满后，记得填写《转正申请表》哦！𐟓‹对自己在试用期内的工作进行总结，并向主管领导提出转正申请。 2️⃣ 主管领导会与你面谈，双方达成一致意见后，在《转正申请表》上填写评价考核意见。𐟒𜨯„价内容包括工作态度、技能、配合性等方面，记得写清楚考核结果哦！ 3️⃣ 提交《转正申请表》到人力资源部审核。𐟔人力资源部会仔细审查你的表现，并填写意见。 4️⃣ 审核通过后，交由公司行政副总经理审批。𐟑”然后是公司总经理审批。总经理批准后，人力资源部会办理相关转正手续并进行保存备案。𐟓 𐟎ˆ恭喜你！成功转正啦！记得感谢那些帮助你的人哦！𐟌Ÿ

𐟓员工转正申请表填写指南 𐟎‰暑期来临，许多大学生已经步入职场，准备迎接转正的挑战！为了帮助你顺利度过试用期，我们为你准备了一份详尽的转正申请表填写指南。𐟓‹ 𐟓Œ首先，在“试用部门”和“试用职位”栏中，填写你所在的部门和所担任的职位名称。 𐟓…在“入司日期”和“试培周期”栏中，记录你的入职时间和试用期期限。 𐟒𐢀œ试用期工资”和“拟转正工资”栏则用于填写你在试用期和转正后的薪资情况。 𐟓“申请转正自我鉴定”是关键部分，你需要在这里详细阐述自己在试用期内的表现、进步和成长。记得客观地评估自己，并展示你的职业潜力和责任心。 𐟖‹️直接上级评语栏则是由你的直属领导填写，对你的工作表现进行评价。同样，分公司经理和人力资源部经理也会对你的转正申请提出意见。 𐟔–最后，确保所有签名栏都已正确签署，并注明日期。转正待遇、身份证号等重要信息也需准确填写。 𐟒𜥮Œ成这份申请表后，你将更有信心地迈向新的工作阶段，实现自己的职业梦想！加油！𐟌Ÿ

𐟓试用期员工转正申请表模板 𐟌Ÿ试用期员工转正考核表来啦！这份表格将帮助你更好地了解试用期员工的工作表现，以及是否准备好转正。𐟓‹ 𐟔考核内容包括工作主动性与积极性、服从与配合情况、遵守公司规章制度及出勤情况等。员工自评和主管评估都会被纳入考虑，确保公正评价。𐟒𜊊𐟒᦭䥤–，考核还会关注员工对企业文化和职责的认识程度，以及实际工作经验和解决岗位问题的能力。这些都将作为转正的重要参考因素。𐟓ˆ 𐟚€快来使用这份模板，让你的试用期员工转正考核更加规范、公正！同时，也欢迎大家提出宝贵建议，让我们的表格更加完善。𐟒Œ 𐟔’注意：本表适用于总部试用期员工，由业绩考核和称职能力考核两部分组成，员工自评不计入得分，仅供参考。考核等级确定参照《绩效考核管理规定》，最终交人力资源部备案。𐟔

𐟌Ÿ2024年度优秀员工评选全攻略𐟌Ÿ 𐟎‰ 赶紧收藏起来吧！𐟎‰ 𐟓Œ 评选目的为了加强公司企业文化建设，培养和塑造员工的集体荣誉感和使命感，不断增强公司的向心力和凝聚力，同时全面回顾和评价年度员工的工作成绩，有效地激励表现优秀的员工和团队，展示企业以人为本的企业文化，实现员工与公司的共同成长。 𐟓Œ 评选原则评选原则以“公平、公正、公开”为主，依据员工表现和工作成绩进行考核及评定。 𐟓Œ 评选对象在全体员工中按评选标准评选出工作业绩突出、表现优异的先进个人。 𐟓Œ 评选方法各部门负责人根据领导小组下发的奖项评选标准，提交符合要求的员工报名表。1月6日之前汇总到人力部进行汇总初审，人力部再根据流程，交至各相应领导进行评价、审核，最终由总经理审批评定最终获奖员工。 𐟓Œ 评选人数评选出的各奖项优秀员工人数按照年会筹备领导小组设定的人数严格执行，各部门负责人需鼓动、引导各员工参加评选。 𐟓Œ 奖项评定标准和程序编号奖项名称评定标准奖项个数奖品奖品价格 1. 最佳新人奖入职时间在1年以内已转正的正式员工；在短时间内适应工作岗位，态度积极主动；短时间内熟悉部门工作及相关流程，并出色完成各项工作；工作中献计献策，为公司的日常管理、业务开拓做出积极贡献；良好的团队合作精神，与公司各员工融洽相处。 2. 优秀员工奖入职8个月以上的正式员工；人品优良，对企业文化高度认同，有强烈的事业心和责任感；有较强的工作能力，能够优质高效的完成本职工作，个人绩效突出；良好的团队合作精神，与公司各员工融洽相处；严格要求自己，遵守公司各项规章制度，无违纪现象发生；积极参加公司组织的各项活动。 3. 最佳进步奖工作责任心强，对工作认真负责；不断学习，在职业技能、综合素质、职业素养方面有明显提升；工作能力有明显提高，工作认同度高；工作态度端正，与其他员工相处融洽。 4. 管理精英奖公司管理层；带领的部门业绩突出；管理方法和管理理念得到大家的认可；在其管理之下，部门凝聚力强。 5. 特别贡献奖年度内有工作创新（知识创新、技术创新、管理创新、方法创新）；对公司的经济、管理、社会效应、品牌形象有重大贡献；工作具有示范性；为公司创造可观的经济收益，或者工作有突破性进展。 𐟓Œ 评定方式奖项《优秀员工评定评分表》分为“综合评定标准项”和“专项评定标准项”，总分值各占比例为6:4；每项奖项的“综合评定标准项”都是统一标准和内容，根据不同的奖项内容设定“专项评定标准项”；《优秀员工评定评分表》评定总分值在80分以上方可成为优秀员工候选人。

降职调薪通知书模板及注意事项 𐟓„ 降职调薪通知书尊敬的[员工姓名]: 您于[入职日期]起在[部门名称]担任[职位名称]一职。根据您在任职期间的工作表现和绩效，经过与您的协商，公司决定对您的岗位和薪资进行调整。具体如下：职位调整为：[新职位名称] 薪资调整为：[新薪资金额]元/月本次调整自[具体日期]起生效，希望您在新的工作岗位上继续努力，提升个人能力和业绩。特此通知！ [公司名称]人力资源部 [日期] --- 𐟓 降职调薪通知书回执本人已收到[公司名称]于[日期]发出的《降职调薪通知书》，内容已知悉。签名：[员工签名] 签收日期：[签收日期] --- 𐟓‹ 员工降级(降薪)申请表申请人：[员工姓名] 申请日期：[申请日期] 员工姓名：[员工姓名] 部门：[部门名称] 现岗位：[现岗位名称] 入职时间：[入职时间] 申请降级岗位：[申请降级岗位名称] 降级类型：[降级类型]（口降级不降薪/口降级降薪/口其他）原因说明：[原因说明]（由部门负责人与员工充分沟通后如实填写）部门意见：[部门意见]（口同意/口不同意）签字：[部门负责人签名] 人资行政意见：[人资行政意见]（口同意/口不同意）签字：[人资行政负责人签名] 总经理意见：[总经理意见]（口同意/口不同意）签字：[总经理签名] --- 𐟓Š 员工转正/晋升/调岗/调薪/降职审批表姓名：[员工姓名] 性别：[员工性别] 学历：[员工学历] 部门：[员工部门] 岗位：[员工岗位] 入职日期：[入职日期] 试用时间：[试用时间]（从[试用开始日期]至[试用结束日期]）类别：转正（口提前结束试用期/口试用期满）；晋升；调岗；调薪；降职个人工作总结：[个人工作总结]（由申请人亲笔填写）申请人签名：[申请人签名] 申请日期：[申请日期] 任职部门领导评价：[任职部门领导评价]（签字：[部门领导签名]，日期：[部门领导签名日期]）调岗前后薪资对比：岗位：[新岗位名称]，薪资调整为：[新薪资金额]元/月，执行时间：[执行时间]（由人力资源课填写）综合部意见：[综合部意见]（签字：[综合部负责人签名]，日期：[综合部负责人签名日期]）总经理批示：[总经理批示]（签字：[总经理签名]，日期：[总经理签名日期]）

𐟓ˆ员工转正的全方位评价指南𐟓 𐟌Ÿ技能能力：考察员工在试用期中对于工作技能的掌握程度，这包括专业技能、办公技能以及团队协作能力。这是衡量员工是否能独立完成任务的关键指标。 𐟒𜥷夽œ态度：评估员工的职业素养、工作积极性和对企业文化的适应度。良好的工作态度是员工转正的基石。 𐟤团队融合：评价员工与同事、上下级的关系，以及他们在团队中的贡献。卓越的团队融合能力对员工转正至关重要。 𐟒᥈›新能力：考察员工是否能提出新颖的想法和解决方案，以及他们在工作中的创新表现。在某些职位中，创新能力可能是转正的决定性因素。 𐟓š学习能力：评估员工是否能够主动学习新知识，以适应工作环境的变化和提升工作效率。 𐟔’责任心：衡量员工对工作责任的承担情况，包括任务执行和对工作成果的负责度。责任心是评价员工是否适合成为公司稳定一员的重要标准。 𐟗㯸反馈与建议：考察员工是否能提供有建设性的反馈，以改善工作环境并提升工作效率。在评价过程中，应确保评估的公正性和公平性，并根据评估结果做出明智的决策。同时，要关注员工的个人成长和职业规划，以确保他们在转正后能为公司的发展贡献力量。𐟚€