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个人与个人入股协议书直播_个人与个人入股协议书简单(2024年12月看点)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

个人与个人入股协议书

𐟓员工入股协议书模板 𐟓„ 内部职员入股协议书来啦～word版可编辑✍️ 可分享 𐟓Œ 协议书内容： 𐟏⠥…쥏𘥐称：xxx有限公司 𐟓… 协议生效日期：2012年3月1日 𐟔 甲方（公司）：法定代表人：身份证号码：通信地址：联系电话： 𐟔 乙方（员工）：自然人：身份证号码：通信地址：联系电话： 𐟓Œ 协议目的：为建立健全公司的利益分配体系，激励和提高员工和经销商的积极性、稳定性，进一步加强员工的主人翁意识，使企业利益与员工利益、经销商利益实现共同发展。 𐟓Œ 入股条件与对象：必须是本公司的员工或经销商。对公司有突出贡献、思想健康、工作积极向上者，个人自愿申请，上级领导审批同意，董事长认可方可入股。以中高层管理人员和经销商为主，基础员工为辅为入股对象的指导思想。 𐟓Œ 员工和经销商内部持股股份的性质：该股份为年度分红股，可以继承，不可以转让。可享受公司年度纯利润的分红。享受企业经营状况的知情权。不享受企业的管理权，管理权由公司董事会按职务分配。 𐟓Œ 入股政策：所入股的结算单位名称：xxx有限公司。每股金额：人民币五万元。入股的股份上限：每人限六股。入股资金一次性支付或在一年内从工资扣除或采用两种结合方式，入股资金作为流动资金用于公司日常经营。 𐟓Œ 分红政策：年度纯利润的计算方式：公司财政年度总收入减去公司财政年度总成本等于公司财政年度的总利润，成本包括工资、佣金、房租、税收、经营费用、固定资产折旧费用等。分红的计算方法：年度纯利润的100%来计算，股东按入股比例计算+个人人脉业绩计算分红，公司亏损则与股东无关，股东利益保底按每年10%盈利。分红的时间及次数：按照个人入股的时间为准，整满一年结算分红。每年开一次股东大会，并向股东公布企业企业经营情况及利润情况。 𐟓Œ 退出政策：该股份为分红股，经销商年满一年整可以退出，未满一年整退股不享受分红。内部员工股东离职后股本金在满一年期方可退回，当期分红一年后退回，也可以换成经销商方式继续投资。员工股东离职后，一年不得在同区域参与投资相同或相似行业，否则当期分红金不予退还，并按国家相关规定追究法律责任。 𐟓Œ 保密协议：本协议书为公司最高商业机密，所有股东必须有保密责任，一旦发现漏密，将追究法律责任。 𐟓Œ 其他事项：其余未尽事宜由甲、乙双方友好协商解决，协商无效经由人民法院依法裁决。本协议自甲乙双方签字并入股款到账起生效，本协议一式两份，经双方签字盖章以及入股款到xxx有限公司公司账后生效。

千万别碰这种合伙模式，谁碰谁倒闭！嘿，各位轻医美、双美、整形机构、美容院、皮肤管理的小伙伴们，注意啦！今天我要跟大家聊聊一个特别坑的合伙模式，千万别碰！五五分成？别做梦了！很多人觉得，合伙开店嘛，五五分成最公平了。但真的是这样吗？举个例子，这个月你们店做了60万的业绩，对方做了50万，你只做了10万，结果要平分？你觉得对方心里会平衡吗？肯定不会啊！合伙协议里要注意的坑所以，签合伙协议的时候，一定要注意以下几点：分工明确：谁负责财务管理，谁负责销售管理，要说得清清楚楚。退股规定：分红规定也要写明白，不能含糊。后续股东入股：如果有新股东加入，怎么分配股份也要提前说好。举个例子比如，A出了100万但不干活，B出了100万负责管理，C不出钱但负责技术。按出资比例算，A和B都是50%，C就是个打工的，看起来合理，但实际上对B不公平。那应该怎么分呢？股份分配我们可以把股份分成两部分：资金股和人力股。资金股占总股的60%，人力股占40%。具体分配如下：资金股：A和B各50%，C=0 人力股：A=0，B=60%，C=40% 那么，A只出钱不出力，占30%；B又出钱又出力，占54%；C只出力不出钱，占16%。合伙协议书与人合伙，千万别只按出资比例占股。如果你想合理分配，还要签好以下几份协议书：股东合作协议股东分红协议股东退出机制不同人的签约策略和有资源的人签对赌协议，防止他们吹牛不兑现。和有资金的人签增资扩股协议，必要时还要签投票权委托协议，防止他们联合其他股东把你踢出局。和有技术的人签技术入股协议，防止他们的技术转化不出成果，风险你一个人担了，股份也没了。和有能力的人签虚拟股权协议，约定公司业绩和个人业绩挂钩，防止他们躺在股权上睡大觉。股东少的时候签股东合作协议，股东多的时候签同股不同权协议。为了避免兄弟式合伙、仇人式散伙，还要签订股东合作协议、进入退出协议、分红协议、一致行动人协议、保密协议等。总之，合伙开店虽然看起来很美，但细节决定成败。希望大家都能找到靠谱的合伙人，一起把生意做大做强！𐟒ꀀ

𐟓 简易投资协议模板 𐟌Ÿ 𐟓„ 投资入股协议书 𐟔 甲方信息姓名: 性别: 民族: 身份证号: 住址: 联系电话: 𐟔 乙方信息姓名: 性别: 民族: 身份证号: 住址: 联系电话: 𐟔 丙方信息姓名: 性别: 民族: 身份证号: 住址: 联系电话: 𐟔 丁方信息姓名: 性别: 民族: 身份证号: 住址: 联系电话: 𐟓Œ 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，四方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，一致同意共同投资入股设立有限责任公司（以正式工商登记注册为准）。为体现四方公平公正，特订立本协议。 𐟓Œ 第一条公司基本信息公司名称: 经营范围: 注册资本: 法定地址: 法定代表人: 𐟓Œ 第二条出资方式、出资额和占股比例甲方以现金出资，出资额为人民币万元，占公司注册资本的%；乙方以现金出资，出资额为人民币万元，占公司注册资本的%；丙方以现金出资，出资额为人民币万元，占公司注册资本的%；丁方以现金出资，出资额为人民币万元，占公司注册资本的%。 𐟓Œ 第三条各方的权利和义务四方应根据《公司法》等国家相关法律规定，组成股东大会及董事会，并制定相应的议事规则和财务会计制度。具体内容见有限责任公司章程。各方的责任以其投入资金比例为限，税后利润按出资比例分配。投资各方须在本协议签字生效后，根据工作进度，缴足全部或相应部分出资金额。未经其他各方书面同意，不得擅自泄露本协议内容。 𐟓Œ 第四条其他事项成立公司筹备组，成员由四方组成，负责各项工作。四方应本着公司利益至上的原则，坦诚相待，合理处理工作关系与友情关系。对于需要四方共同表决决策的重大问题，应根据投资入股股份，行使相应的决策表决权。各方应尽职履行义务。根据需要，垫付与投资入股股份相应的筹办费用。 𐟓Œ 第五条协议的修改、变更和终止本协议一经签订，投资各方不得中途撤股、撤资，但允许四方之间或与其他投资股东实行购买、转让、合并等。对本协议及其补充协议所作的任何修改、变更，须经四方共同在书面协议上签字方能生效。 𐟓Œ 第六条违约责任投资各方如有不按期履行本协议约定的出资义务的，则视作违约方单方终止本协议，其他守约方有权共同书面决定取消违约方的股东资格，违约方所出的投资金额将作为违约金赔偿给守约方。投资各方如有违反本协议其他约定的，则视作违约方单方终止本协议，其他守约方有权共同书面决定取消违约方的股东资格，违约方所出的投资金额将作为违约金赔偿给守约方。 𐟓Œ 第七条争议的解决凡因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，四方应通过友好协商解决；如果协商不能解决的，则任何一方均有权通过诉讼途径解决。 𐟓Œ 第八条补充协议与生效时间本协议未尽事宜，由投资各方另行签定补充协议，补充协议为本协议的有效组成内容部分，与本协议具有同等法律效力。本协议签订之前，各方之间所协商的任何协议内容与本协议内容有冲突的，以本协议所规定的内容为准。本协议自投资各方签字之日起生效。一式四份，每方各执一份，每份具有同等法律效力。

这种合伙人模式千万别碰！千万别碰的合伙模式你知道吗？有些合伙模式真的是碰不得，迟早会分手。比如，闺蜜、兄弟一起开店，到底该不该五五分成？ 𐟒‍♀️举个例子，这个月你们做了10万业绩，对方做了8万，你做了2万，结果要平分，你觉得对方心里会平衡吗？肯定不会啊！所以，美业签订合伙股份协议时，一定要注意以下几点：分工职责要明确谁负责财务管理，谁负责营销管理，都要说清楚。退股规定分红规定是什么？一定要写得很清楚。后续股东如何入股比如，A出了100万但不干活儿，B出了100万负责管理，C不出钱但负责技术。按出资比例占股的话，A和B都是50%，C就是个打工的，看起来合理，但实际上对B不公平。那应该怎么分？股份分配建议资金股占总股的60% 人力股占总股的40% 资金股：A和B=50%，C=0 人力股：B=0，A=60%，C=40% 那么，A只出钱不出力，就是（60㗵0+40㗰）㗱00%=30%。B又出钱又出力，就是（60㗵0+40㗶0）㗱00%=54%。C只出力不出钱，就是（60㗰+40㗴0）㗱00%=16%。签订协议的重要性与人合伙一定不要只按照出资比例去占股。如果你想合理分配，那你还要签订好以下协议书：股东合作协议股东分红协议股东退出机制不同的人签什么协议和有资源的人签对赌协议，防止他吹牛，资源转化不了业绩。和有资金的人签增资扩股协议，必要的时候还要签投票权委托协议，防止他联合其他股东把你踢出局。和有技术的人签技术入股协议，防止他的技术转化不出成果，风险你一个人担了，股份也没有了。和能力的人签虚拟股权协议，约定公司业绩和个人业绩挂钩，防止他躺在股权上睡大觉。股东少的时候签股东合作协议，股东多的时候签同股不同权协议。你会发现，协议一签，你需要的人也就筛选出来了，因为有能力的人不怕签，没能力的人不敢签！为了避免姐妹式合伙、仇人式散伙，还要签订股东合作协议、进入退出协议、分红协议、一致行动人协议、保密协议等合伙必备协议。总之，合伙做生意一定要谨慎再谨慎，别被表面上的和谐迷惑了眼睛。

闺蜜变仇人？合伙开店那些坑你踩过吗？创业嘛，谁不想和闺蜜一起干点大事？结果往往事与愿违，分分钟从闺蜜变仇人。今天咱们就来聊聊合伙开店的那些坑，特别是五五分成的模式，真的是个坑！五五分成，真的公平吗？𐟤” 比如说，这个月你们店做了20万的业绩，闺蜜做了15万，你只做了5万。结果要五五分成，你觉得她心里会平衡吗？肯定不会啊！所以，签合伙协议的时候，一定要注意以下几点：明确分工：谁负责财务管理，谁负责营销管理，都要说清楚。退股规定：分红规定也要写明白，不然到时候分红不均，矛盾就来了。后续股东入股：如果有新的股东加入，怎么分配股份也要提前约定好。案例分享𐟎 比如有个例子：A出了100万但不干活儿，B出了100万负责管理，C不出钱但负责技术。按出资比例占股的话，A和B都是50%，C就是个打工的。看起来合理，但实际上对B不公平。那应该怎么分呢？股份分配：资金股占总股的60%，人力股占40%。资金股：A和B各占50%，C占0%。人力股：B占60%，A占40%，C占40%。这样一来，A只出钱不出力，占30%；B又出钱又出力，占54%；C只出力不出钱，占16%。所以，和人合伙一定不要只按出资比例分股，要签订好各种协议书。签订协议书𐟓œ 股东合作协议股东分红协议股东退出机制 ⚠️⚠️重点来了：和不同的人签什么协议？有资源的人：签对赌协议，防止他吹牛不兑现资源。有资金的人：签增资扩股协议，必要时签投票权委托协议，防止被踢出局。有技术的人：签技术入股协议，防止技术砖化不了业绩。有能力的人：签虚拟股权协议，约定公司业绩和个人业绩挂钩。股东少的时候：签股东合作协议；股东多的时候：签同股不同权协议。这样一签，你会发现，有能力的人不怕签协议，没能力的人就不敢签了。为了避免闺蜜变仇人，签订好这些协议书是关键！𐟎‰

美业合伙开店必知的三大关键点在美业合伙开店时，以下几点是必须要注意的： ✅一、明确分工职责谁负责财务管理，谁负责营销管理，分工要明确。 ✅二、退股规定分红规定要清晰明确，确保每个人都知道自己的权益。 ✅三、后续股东入股如果有新的股东加入，如何分配股份也是一个重要问题。举个例子： A：出资100万但不参与管理 B：出资100万并负责管理 C：不出资，只负责技术如果按出资比例分配股份，A和B都是50%，C没有股份，看起来合理，但实际上对B不公平。那么应该如何分配呢？我们可以将股份分为两部分： ⏺️资金股占总股的60% ⏺️人力股占总股的40% 资金股：A和B各占50%，C占0%；人力股：B占60%，C占40%。那么，A只出资不出力，占股30%；B又出资又出力，占股54%；C只出力不出资，占股16%。因此，与人合伙时不要只按出资比例分配股份，还需要签订相关的协议书： ①股东合作协议𐟓‘ ②股东分红协议𐟓‘ ③股东退出机制𐟓‘ ❌重点和不同的人签什么协议： 1️⃣、和有资源的人：(签对赌协议)防止他吹牛，资源无法转化为业绩。 2️⃣、和有资金的人：(签增资扩股协议)必要时还要(签投票权委托协议)防止他联合其他股东，把你踢出局。 3️⃣、和有技术的人：(签技术入股协议)防止他的技术无法转化为成果，风险你一个人担了，股份也没有了。 4️⃣、和有能力的人：(签虚拟股权协议)约定公司业绩和个人业绩挂钩，防止他躺在股权上睡大觉。希望这些建议能帮助你在美业合伙开店时避免踩坑，合理分配股份，确保每个人的权益得到保障。

瑜伽馆老板必看：8份协议助你规避风险 1⃣ 会员入会协议 𐟓 很多瑜伽馆没有意识到签订《会员入会协议》的重要性。一旦遇到客户转卡、退卡等问题，没有协议保护，就会非常被动。这份协议能明确会员的权利和义务，包括费用和服务范围等，让你的瑜伽馆运营更加顺畅。 2⃣ 会员健康承诺书 ✅ 为了避免学员隐瞒疾病，在上课期间出现问题后责任难以界定，要求每位新加入的会员签署《会员健康承诺书》。这样可以确保他们了解自己的身体状况适合参加瑜伽课程，并自愿承担个人健康风险。 3⃣ 免责声明及授权书 𐟚늩€š过这份文件让会员明白练习瑜伽存在一定风险，同时确认如果发生紧急情况时，瑜伽馆有权采取必要的急救措施而不必承担额外责任。这对于保护双方权益都非常重要。 4⃣ 定金协议 𐟒𐊥𝓥�‘˜为了锁定优惠提前支付定金时，《定金协议》就显得尤为关键了。它应该详细列出定金的具体用途、享受折扣的时间限制以及退款规则等信息，避免未来产生不必要的争议。 5⃣ 劳动合同 𐟒𜊦 𙦍•律规定，与全职教练之间必须签订正式的《劳动合同》，否则将面临支付双倍工资的风险。这不仅是对员工的尊重，也是对自身合法权益的有效保障。 6⃣ 合伙协议 𐟤 如果你打算与他人共同开设瑜伽馆，那么一份详尽的《合伙协议》是必不可少的。它可以帮助你事先解决好分红比例、决策权分配等问题，防止日后因意见不合而产生矛盾。 7⃣ 退股协议 𐟓‰ 既然有入股就有退出的可能，因此制定一个公平合理的《退股协议》对于维护所有合伙人的利益来说至关重要。其中应包含退股条件、金额计算方式等内容。 8⃣ 再次强调：免责声明及授权书 𐟔’ 最后但同样重要的一点是，请务必确保每位参与者都充分理解并同意《免责声明及授权书》的内容。这是确保瑜伽馆能够长期稳定发展的基础之一。希望这些建议能帮助到你，让你的瑜伽事业更上一层楼哦～𐟒ꢜ耀

𐟓两人合伙协议书范本合同 𐟓„ 两人合伙协议书范本合同 𐟔 甲方: 身份证: 𐟔 乙方: 身份证: 𐟓Œ 本合伙各方本着平等、自愿、互利的原则，根据《民法通则》、《合同法》等法律法规的相关规定，经合作各方友好协商，就合伙经营有关事项达成如下协议: 1️⃣ 𐟓Œ 合伙性质: 股份制。 2️⃣ 𐟓 项目地址： 3️⃣ 𐟒†‍♀️ 经营范围：美容美发。 4️⃣ 𐟏 合伙各方同意共同出资以名义申办个体工商户,由合伙实际经营,并推举甲方为合伙负责人，全面负责个体工商户的经营管理。但甲方不得私自转让和变卖该合作项目。 5️⃣ 𐟓… 合作期限: 年自, 月日起至年月日止年内有效，期满后若需继续合作，需提前一年续约。 6️⃣ 𐟒𐠥‡𚨵„方式、金额、比例: 本合作项目原始,总投资为其中:(1)固定装修、设备设施、转让费(以下简称为投资A)投资额为：元；（2）房租、房租保证金、产品(以下简称为投资B)投资额为: 元；（3）学习费、品牌使用费等杂项开支(以下简称投资C)投资额为: 元；甲方投资现金总额元,占投资的二%;乙方投资现金,总额元,占投资的 %; 7️⃣ 𐟤 合伙各方同意并授权由甲方决定是否接纳其他第三人为合伙人，若甲方依据本条规定决定接纳其他第三人为合伙人时，新入伙人所持投资股份额由本协议方按其比例进行出让。 8️⃣ 𐟓‹ 合伙各方授权甲方决定，甲方可以其个人名义代表本原始合伙与第三人签订入股协议，新入股人所持股份额由本协议方按其比例进行出让。 9️⃣ 𐟏⠥ˆ伙项目的人事管理、财务管理、物品配送、经营决策由甲方统一负责管理。 𐟔Ÿ 𐟛 ️ 除甲方外其他合伙各方负责财务审查和工商、税务、消防等行政事务： 1️⃣ 𐟚력…𓤺Ž退伙: 在本协议生效后年内，合伙各方不得退伙；若有强行退伙，其投资金额及可分配的其他利益作为赔偿其他合伙人因此受到的损失而不予返还和支付；已获分配的卡金余额须如数反还甲方；并由甲方提供对持卡金顾客服务。 2️⃣ 𐟒𘠨‹婀€伙时处于亏损状态，应按本协议约定比例承担。 3️⃣ 𐟤 合伙各方友好协商共同转让所得金额，由合伙各方按出资比例进行分配。 4️⃣ 𐟓… 本协议生效年后要求退伙的，一律按该退伙人投资A部分的20%进行返还，同时该退伙人投资B部分按实际剩余价值进行返还，并且该退伙人投资C部分不予退还。其余可享有的其他可分配利益作为赔偿合伙因此受到的损失而不子返还和支付；同时已获分配的卡金金额如数返还给合伙组织。具体计算方法为：(投资A出资比例20%+投资B剩余价值部分出资比例+折旧费出资比例-已分卡金额-第十一条所属部分）。 5️⃣ 𐟓… 合伙期间，甲方保证乙方在三年内所分红利达到其投资额度，若所分红利未达到投资额度(不计利息），乙方可选择退出合伙，甲方向乙方补足差额。 6️⃣ 𐟓‹ 新合伙人入伙及投资份额转让，均须由甲方研究决定后书面同意。否则视为强行退伙，并按强行退伙约定进行处理。 7️⃣ 𐟏⠥œ襐ˆ伙期间，合伙双方共同另行设立新店时，新店只有在甲方书面同意后方可以名义或标志对外进行经营，并且，甲方同意后，只能以名义或标志对外进行经营。

【股东入股合作协议书应该注意什么】股东入股合作协议需注意以下关键要点： 𐟑‰𐟑‰首先，明确入股方式及股权比例，包括以货币、实物、知识产权等形式入股的具体规定。𐟓 𐟙Œ𐟙Œ其次，要清晰界定股东的权利和义务，如决策权、分红权、监督权等。𐟓 𐟘Ž𐟘Ž再者，对公司治理结构要有详细约定，如董事会、监事会的组成和运作。𐟓 还有，对股权转让的条件和限制要明确，防止股权随意变动影响公司稳定。𐟓 财务方面，要明确入股资金的到位时间、验资要求以及公司的财务报告制度。𐟓 此外，竞业禁止条款和保密条款也不可忽视，以保护公司的商业利益。𐟓 𐟑最后，违约责任要清晰，确保各方能依法履行协议。𐟓✅总之，协议条款应全面、具体、合法，以保障各方权益。𐟓

【不出资股权如何分配】不出资而获得股权的情况相对复杂，分配方式需综合多方面因素考量。𐟑𐟑 𐟌Ÿ1.以劳务或技术入股：𐟒쥦‚果个人具备独特且对公司发展至关重要的劳务技能或技术，可据此获得股权。𐟑𐟑但需明确该劳务或技术的价值，并合理折算成相应的股权比例。𐟑𐟑 𐟔岮资源贡献：若能为公司带来关键的业务资源、渠道资源等，这部分资源的价值可转化为股权。𐟑𐟑比如，能确保公司获得稳定的大客户订单，或者能打通重要的销售渠道。𐟑𐟑 𐟒3.创始人赠予：在某些情况下，创始人基于特殊原因，如合作伙伴的战略意义、长期合作关系等，自愿赠予部分股权。𐟑𐟑但这种赠予应建立在充分的沟通和明确的协议基础上，避免后续产生纠纷。𐟑𐟑 ✅总之，不出资获得股权需要谨慎处理，确保分配公平合理，并通过书面协议明确各方权利义务。𐟑𐟑