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保密协议不给钱有效吗直播_保密协议不给钱有效吗知乎(2024年11月看点)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

保密协议不给钱有效吗

你们记不记得我给你们提过几次，我说有一款非常牛逼的面料，是我们年头跟着某个奢侈品的面料同时下单的。因为涉及到一些保密协议，我不可以讲是什么品牌什么款，但反正你只需要知道这玩意儿非常顶，人家定价应该是在2W左右就行了。这款面料的主要原料是兔绒和120支羊毛。兔绒这东西，你去网上随便搜，你会发现非常少，绝大多数打兔绒大衣的，实际上给你用的都是成年兔毛，你凡是看到那种毛感很强的，其实都是兔毛。能说的上兔绒的，只有最可爱的小兔兔在他们年幼时，最贴进表皮的那一层的细软毛，才叫兔绒。小兔兔真伟大，为我们人类贡献了这么多[doge] 相比于兔毛，兔绒更柔更软，贴着皮肤有类似羊绒的质感。这两者虽然成分差不多，但实际上档次差非常多。这款面料之里还加入了稍许的导电纤维，那为啥要加这个呢，就不得不说那些有钱的奢侈品品牌花样是多。我也问了老表，他说这种导电纤维可以很有效的祛除大衣上的静电。这种作用在浅色衣服上确实有些鸡肋，但在黑色这种衣服上就有效果，不容易沾灰。但实际上我认为这还是属于锦上添花，反正我常年自备粘毛滚筒。我认为这件衣服真正的及品质处就是其堪比羊绒的糯感，而也只有真正高级的面料才能去做成围巾款。因为你大致想象一下，如果一个衣服的面料不够舒适，还做成围巾领，这就属于自取其辱，即没有质感，还刺挠，根本无法给用户提供情绪上的安全感。如果你确实需要一件真正意义上的中长款高端货，想要在冬天能有这种被温柔包裹的感觉，你可以试一试这款。尤其是小个子，穿不了长款的可以优先考虑这款。

违反保密协议这个事害…… 保密协议签500万，但是恨不得回回有人偷跑要不这样得了以后去参加活动的拿pose机刷5万块钱保证金保密期过了自动退钱违反保密协议的退一张收据镜框裱起来 500万真告那就家破人亡了车企也不可能因为一些工作失误把人逼跳楼不管是因为看错时间还是因为一不留神按错了还是说稀了马虎的把能发的不能发的全揉一块了罚款最有效免得现在保密协议跟闹着玩似的肆无忌惮什么5万很贵没人来活动了？那5000也行啊

公司一技术员离职，员工关系hr拿着一份保密协议让员工签字。员工：签这个有钱吗？员工关系同事：这个不是竞业协议，竞业协议给钱，这个没有的。员工：我都不干了，而且我也没接触过核心机密，还不给我钱，我凭啥签这个？ #七个问题揭示：公司离职保密协议背后的真相！ ##保密协议：真相与误解在某公司一名技术员离职的事件中，HR拿着一份保密协议让员工签字。员工不解地问："签这个有钱吗？"HR解释道："这个不是竞业协议，竞业协议给钱，这个没有的。" 员工不以为然："我都不干了，而且我也没接触过核心机密，还不给我钱，我凭啥签这个？"HR只好继续解释："这就是一个模版协议，没啥实质的约束，每个人都要签的。" 但员工仍然拒绝："我已经离职了，而且也没有什么保密的义务，所以我不签！也没有必要签！" 这起小小的离职事件，不仅反映了员工对保密协议存在疑虑和不满，也让HR陷入了尴尬的境地。究竟什么是保密协议？它在现代职场中到底扮演着什么样的角色？ ##离职员工的抗议：为何拒绝签字？保密协议是指员工在离职时,承诺对公司的商业机密和重要信息进行保密的一种法律文件。它的目的是防止离职员工将公司的核心技术或商业秘密泄露给竞争对手,保护企业的合法权益。然而,这名离职员工显然对此保持着极大的抵触情绪。他认为,既然已经离职,自己也没有接触过什么重要信息,为什么还要签署这样的协议?而且,他还吐槽这只是"一个模版协议"，没有实质性约束,那么签字又有何意义呢? 从员工的角度来看,保密协议确实给人一种被动和受限的感觉。他们担心这种协议会在日后限制自己的发展空间,甚至影响到下一份工作。更何况,如果公司连离职员工的基本权益都不能保障,员工为何还要对公司忠诚呢? ##HR的无奈：执行与人性对于HR来说,这种尴尬的局面也不是她们乐意看到的。从公司的角度来说,保密协议确实是一种必要的制度安排,能够有效保护企业的商业机密。但HR在执行这一政策时,也难免会遇到员工的不配合和抱怨。正如文中所说,HR"也是有苦难言,领导一拍脑袋说要签这么一个东西,她就只有执行,而员工的不满,就都对她来了"。 HR既要维护公司的利益,又要兼顾员工的感受,这无疑是一个两难的局面。如果处理不当,不仅会引起员工的反感,也可能给HR自己带来麻烦。毕竟,在执行公司政策时,难免会受到员工的情绪冲击。 ##公司政策：保护还是束缚？从公司的角度来看,要求离职员工签署保密协议是有其合理性的。在激烈的市场竞争中,企业必须设法保护自己的核心技术和商业机密,以免被竞争对手窃取利用。数据显示,在裁员潮中,多达80%的离职员工拒绝签署保密协议。这无疑给企业的机密保护蒙上了一层阴影。因此,公司坚持要求员工签署这种协议,也是出于自我保护的需要。但问题在于,这种保密措施是否真的能够达到预期效果?毕竟,如果员工内心抵触,即使签字也难免会存在"临时工"的心态,对公司的机密并不会真正负责任。因此,公司在制定这种政策时,也需要充分考虑员工的诉求和感受,力求在保护自身利益和维护员工权益之间寻求一种平衡。 ##我们的职场未来：保密协议的变革从整个事件来看,保密协议似乎已经成为当下职场中一个备受争议的话题。一方面,企业需要通过这种方式来维护自身利益;另一方面,员工也渴望在离职时获得更多的权利保障。那么,未来我们是否还需要保密协议这种制度安排呢?又或者,它需要进行一些必要的变革和调整? 或许,企业可以尝试从更加人性化的角度来重新审视这个问题。比如,在离职补偿中,适当增加保密费用;又或者,根据员工的岗位和接触信息的敏感程度,制定差异化的保密政策。总之,在当前激烈的职场竞争中,保密协议的确是一个需要平衡利弊的复杂话题。只有企业与员工之间达成共识,才能让这一制度真正发挥应有的作用,维护双方的合法权益。

保密协议能解除吗？别慌，这里有答案！ 𐟤”你有没有想过，如果公司一直没给保密费，是不是就可以随便跳槽了？别急，咱们来聊聊这个话题。保密协议，真的不能解除吗？ 𐟓œ律师刘律师认为，保密义务是员工的法定义务，哪怕你已经离职了，这个义务依然存在。所以，保密协议本身是不能解除的。但别担心，事情没那么糟糕。保密协议和竞业协议的区别 𐟔首先，保密协议和竞业协议是不一样的。竞业协议通常会有竞业补偿金，如果公司三个月不支付这个补偿金，员工就可以解除竞业协议。但是，保密协议里一般没有保密费这一说。保密协议的实际情况 𐟤‘大多数公司的保密协议里都不会写明保密费，只有极少数的公司会给员工发一些保密费或者保密津贴。即使没有保密费，保密协议依然有效，不能被解除。保密协议真的那么可怕吗？ 𐟘𑥅𖥮ž，保密义务听起来挺吓人，但现实中对打工人的影响其实没那么大。大部分公司会在保密协议里列出一大堆所谓的“商业秘密”，但很多东西根本不是法律上的商业秘密。 𐟓Œ比如，有些公司会把专利也列为商业秘密，但专利是公开的，全社会都能查到，根本不算商业秘密。你不小心把公司的专利证书拍照发出去，也不会被判赔偿。取证难，起诉更难 𐟔想证明员工违反保密义务，公司取证非常难。比如，公司要证明一个程序员把未公开的代码抄到了新公司，就得证明公司有这些独创的、未公开的代码，还得证明程序员接触到了这些代码，最好是证明他直接拷贝走。最后，还得对比新公司和前公司的代码相似度，必须高度相似才可以。 𐟓现实中，绝大多数公司连第一步和第二步都做不到，所以，大家不必太过担心保密协议。除非你真的故意把前公司的技术资料带到新公司，否则很难被前公司用保密协议起诉。 𐟑‰如果你有相关问题，欢迎向刘律师咨询，他会结合你的具体情况做详细分析，帮你看清道路。𐟚€

主播保密协议，你知多少？𐟤” 嘿，大家好！今天咱们来聊聊网络主播的保密协议。作为一个在直播圈混了不少年头的老手，我觉得有必要给大家科普一下这个事儿。毕竟，保密协议可不是随便签的，它背后可是有很深的法律和道德内涵。首先，咱们得明确一下这个协议的签署双方。甲方是咱们的主播公司，比如鹏跃文化创新传媒有限公司，而乙方呢，就是咱们这些主播们。这个协议一般在双方签订合同的当天就生效了，具体的日期和时间都会在合同里明确标注。接下来，咱们看看协议的具体内容。首先，乙方（也就是主播们）必须保证不把甲方的任何保密信息透露给第三方。也就是说，咱们不能随便把公司的秘密告诉别人，尤其是在网络上。咱们得时刻保持警惕，避免因为一时疏忽就把这些信息泄露出去。再来说说乙方的使用范围。咱们不能随便用这些保密信息，也不能在朋友圈、家人里乱传。除非是为了和甲方的工作人员或者授权代表进行商谈、讨论和协商，或者是在甲方书面授权的情况下使用。总之，保密信息的使用范围是非常有限的。最后，咱们得明确一点：乙方不能为了自己的利益或者任何其他方的利益而使用甲方的保密信息。也就是说，咱们不能因为私心而把这些信息拿出来卖钱或者传给其他人。这不仅是违法的，更是对甲方的不负责任。总的来说，网络主播的保密协议是非常重要的。咱们作为主播，一定要严格遵守这些规定，保护好公司的秘密。毕竟，谁也不想因为一时疏忽而惹上麻烦，对吧？希望大家都能在直播圈里顺风顺水，安全第一！𐟒ꊊ好了，今天的科普就到这里，如果有任何问题或者不明白的地方，欢迎留言讨论哦！

杭州女子网贷16.8万，在养生会所消费，5000月薪的她不敢告诉丈夫 2024年10月10日的报道中，杭州的叶女士向1818黄金眼记者揭露了一起养生会所诱导消费的事件。自今年6月起，她开始光顾一家养生馆进行消费。截至报道时，她已经花费了超过18万元。叶女士之所以花费如此巨大，是因为该养生馆的工作人员及经理不断向她推销产品，并声称其享受的服务将终身有效，这让她产生了购买意愿。然而，这些产品的价格异常高昂，需要一次性支付16.8万元。她的收入原本就不丰，仅作为网店客服，每月工资仅为5000元，同时还要抚养两个孩子。尽管手头拮据，但店家却向她推荐贷款，并声称能协助她开具所需证明。此外，她还被迫签署了一份保密协议，暗示她能从中获得巨大利益，并要求她不得向他人透露此事，包括她的配偶。受此诱惑，她开始在多个平台借款，累积贷款金额高达16.8万元，且对此事守口如瓶。然而，到了十月份，她惊觉自己无力偿还这些贷款。在国庆期间，商家还特意提醒她，切勿向丈夫或他人提及此事。经过深思熟虑，她仍旧在是否向丈夫透露实情的边缘徘徊。最终，在国庆节之后，她下定决心，直接向丈夫坦白，自己在养生会馆花费了一笔钱，且是通过贷款方式进行的提前消费。目前，她无力偿还，询问丈夫是否可以提供帮助。为了减轻丈夫的震惊，她并未透露具体的欠款数额。她的初衷是希望丈夫能资助她一部分资金，用以偿还贷款。然而，丈夫却选择了置身事外，要求她自行解决，并且不希望知道具体的欠款数目。面对这样的回应，她感到无计可施。她开始反思，问题究竟出在哪里？是她自身的原因？还是丈夫的立场导致？经过一番思索，她认为责任在于商家，是她被商家的诱导所消费。她曾光顾该商家，并提出商讨退款事宜，因为她不再希望继续享受服务。然而，商家提出的退款条件让她感到无法接受。商家表示只能退还一半的款项，大约七至八万元。她原本贷款支付了16万元，仅享用了一个月服务，对此她感到困惑和不满。由于这一点她无法认同，因此她选择公开商家的不良行为。在记者的陪同下，她再次来到养生会馆寻求解决方案。养生会馆的工作人员接待了记者，并表示即便是最有权势的人到来，也不可能全额退款。他们依然坚持原先的立场，最多只能退还大约七八万元。为何金额降至七到八万？这主要是因为双方曾签署了保密协议，叶女士不得将此事透露给他人，亦不能要求退款。一旦叶女士违反了此协议，即构成违规行为。违反协议的后果是需支付30%的违约金，且叶女士所享受的服务将不再计入优惠，需全额支付原价。按照这样的计算方式，叶女士最终能够保留的资金仅为七到八万。她们还强调，违规行为在于叶女士，而非她们一方。同时，她们警告记者，记者无权过问此事，若要了解情况，需由当地的“叔叔”介入。叶女士只能通过电话联系“叔叔”。叶女士在叔叔到来之后，才向记者出示了自己的消费记录，记录中包括三项服务：面微雕每次1680元，颈淋巴每次680元，眼雕塑每次880元。记者对这些项目感到困惑，叶女士同样不清楚这些服务具体是做什么的，她也没有感觉到自身有任何明显的改变。然而，她所感受到的最大变化是焦虑情绪的加剧。作为一个月薪5000元的人，她根本无力偿还贷款的利息。目前，她的唯一愿望就是让商家退还全部16万多的贷款。尽管叔叔已经到现场进行调解，并且并非首次介入此事，但仍然没有达成最终结论。商家最多只能退还七八万元，这成为了他们的最终底线。叶女士觉得自己遭遇了诱导消费，然而商家辩称，作为成年人，应为自己的行为承担责任，不应将责任归咎于商家是否诱导或推销。商家指出，正是由于叶女士觉得价格低廉，才选择了购买。如果不是这样，她怎么可能不惜贷款也要购买这项终身服务呢？双方均表示是自愿行为，没有受到任何强迫。双方各执一词，都认为自己没有过错，也不认为有任何违法或犯罪行为，目前双方之间的纠纷尚无法调解。实际上，杭州的理发和养生馆收费高昂早已不是新闻，常常成为热搜话题。有网友甚至建议：“到了杭州，不要理发，更不要去养生馆。” 面对叶女士的遭遇，一些网友留言表示：“如果你们还这样，我都要收拾行李去杭州做骗子了”、“每月花费5000元，还敢来这里消费”。这一事件让众多网友感到难以置信。事实上，叶女士参与的三个项目，按照商家承诺的终身免费服务，仅需支付16.8万元，在叶女士看来这是一笔划算的交易。然而，这些店铺能够维持多久，无人能预知。叶女士或许未曾预料到这一点吧？因此，这似乎更像是一场骗局。如果店铺关闭，那花费的16.8万元项目投资岂不是白白浪费？我建议市场管理局应当对这些店铺进行监管，否则他们可能会肆意妄为。这种做法太过公然了吧，大家怎么看？

𐟓【签保密协议不给保密费,协议有效吗?】𐟓š 𐟓⧭𞨮⤿密协议没有给保密费，协议是有效的。𐟒ꊨ‹委褺𚥍•位在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但未支付的可以要求解除。𐟒ꊥŠ𓥊言…违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。𐟒ꊰŸ䔩‚㤹ˆ，签订保密协议没有给保密费，协议是否有效呢？𐟧 根据以上法律规定，签订保密协议没有给保密费，协议是有效的。𐟤虽然用人单位没有支付保密费，但劳动者已经履行了保密义务，用人单位也获得了相应的利益，所以保密协议是有效的。𐟓„ 但是，如果用人单位在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款，并且在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但未支付的，劳动者可以要求解除竞业限制协议。𐟤因为用人单位没有按照约定支付经济补偿，劳动者可以行使不安抗辩权，要求解除竞业限制协议。𐟓„ 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。𐟒𐥦‚果劳动者违反了竞业限制约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金，违约金的数额可以根据双方的约定或者法律的规定来确定。𐟓„ 总之，签订保密协议没有给保密费，协议是有效的。但是，如果用人单位在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款，并且在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但未支付的，劳动者可以要求解除竞业限制协议。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。𐟓„

𐟒죀签保密协议有保密费吗】𐟔𐟔 𐟧保密协议是否有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为保密协议生效的一个基本条件，企业还必须对员工的保密行为做出经济补偿，保密协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。所以，签保密协议应当有保密费。𐟒𐢜芰Ÿ“Ⱏ“⩂㤹ˆ，保密协议中的保密费应该怎么给呢？𐟤” 𐟑‰首先，保密费的数额应该根据员工的工作性质、工作内容、工作时间等因素来确定，一般来说，保密费的数额不宜过高，也不宜过低，应该适中。𐟒𐊰Ÿ‘‰其次，保密费的发放办法应该在保密协议中明确规定，一般来说，保密费应该在员工离职后的一段时间内发放，比如离职后的6个月、12个月等。𐟧𞊰Ÿ‘‰最后，保密费的发放应该有相应的记录和凭证，比如发放记录、转账记录等，以便在需要的时候进行查询和证明。𐟓„ 总之，保密费是保密协议中非常重要的一部分，企业应该根据相关法律法规和自身实际情况，合理确定保密费的数额和发放办法，同时应该注意保密费的发放记录和凭证，以便在需要的时候进行查询和证明。𐟓𐟓‘

𐟙Œ【公司说我泄漏工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜便𝥥‡！想知道工资保密协议的具体内容，我可以分享吗？𐟤” 𐟓⨯题：工资保密协议𐟤，你需要知道的一切𐟓⊥𗥨𕄤🝥议𐟓ƒ，职场上的“秘密武器”𐟔𑯼Œ你了解多少呢𐟧？今天，让我们来一探究竟吧！𐟒ꊰŸ‘‰第一段：协议的“秘密面纱”𐟎튥𗥨𕄤🝥议是一份保护公司和员工双方利益的重要文件𐟓„。它规定了员工在工作期间所获得的工资信息应保持机密𐟤민Œ不得随意透露给他人。这样的协议有助于维护公司的薪资结构公平性𐟤‘，防止员工之间的薪资比较和竞争。同时，也能保护员工的个人隐私𐟒𐯼Œ避免因工资差异而产生的不必要的困扰和纠纷。 𐟑‰第二段：协议的法律效力𐟓„ 在大多数情况下𐟙‚，工资保密协议是合法有效的𐟓㣀‚但需要注意的是，协议的合法性可能受到一些因素的限制𐟚룀‚例如，如果协议中的保密条款过于宽泛或不合理𐟘᯼Œ可能会被认为是无效的。此外，如果公司利用协议来限制员工的言论自由或进行不正当的薪资管理𐟘᯼Œ员工也可以通过法律途径来维护自己的权益𐟑袀𐟒𜣀‚ 𐟑‰第三段：如何应对协议𐟓‹ 如果你已经签署了工资保密协议𐟓ƒ，那么在遵守协议的同时𐟙‹‍♀️，也要注意保护自己的合法权益𐟑袀𐟒𜣀‚你可以通过以下方式来应对： 1️⃣ 了解公司的薪资政策𐟤‘：确保自己的工资是基于合理的评估和市场行情确定的𐟓ˆ。 2️⃣ 避免在公开场合讨论工资𐟤민š尽量避免与同事在非工作场合讨论工资问题𐟑壀‚ 3️⃣ 保护个人信息𐟒𛯼š不要将个人工资信息随意透露给他人𐟓𑣀‚ 4️⃣ 寻求法律帮助𐟩𚯼š如果遇到工资纠纷或不公正待遇，可以咨询专业的法律人士寻求帮助𐟑袀𐟒𜣀‚ 总之，工资保密协议是职场中不可或缺的一部分𐟓„。了解协议的内容和法律效力𐟓„，合理应对协议𐟓‹，才能更好地保护自己的权益𐟑袀𐟒𜣀‚大家对于工资保密协议有什么看法呢𐟧？

员工离职后竞业限制协议的有效性员工离职后竞业限制协议有效。 1. 首先，根据《劳动合同法》，单位和员工能在劳动合同里约定保密事项，包括商业秘密和知识产权相关保密内容。 2. 其次，对于有保密义务的员工，可在合同或保密协议中约定竞业限制条款。并且在解除或终止劳动合同后，竞业限制期限内要按月给员工经济补偿。 3. 最后，若员工违反竞业限制约定，需按约定向单位支付违约金。