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单位公司承诺书权威发布_最简单承诺书(2024年11月动态更新)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：导读更新日期：2024-11-26

单位公司承诺书

苏州简易注销指南：这些公司可以申请！ 𐟎‰ 苏州的小伙伴们注意啦！以下公司类型可以申请简易注销哦！适用市场主体：苏州有限责任公司苏州非公司企业法人苏州个人独资企业苏州合伙企业苏州农民专业合作社苏州非上市股份有限公司苏州各类市场主体分支机构 𐟓 适用情形：领取苏州营业执照后未开展经营活动申请苏州注销登记前未发生债权债务或已将债权债务清算完结 𐟓‹ 申请材料：《企业注销登记申请书》《分公司、非法人分支机构、营业单位登记(备案)申请书》《农民专业合作社登记(备案)申请书》《农民专业合作社分支机构登记 (备案)申请书》《简易注销全体投资人承诺书》苏州营业执照正、副本 𐟒𛠦“作步骤：在国家企业信用信息公示系统 (江苏) 首页，选择“企业信息填报” 通过企业联络员手机短信验证码登录或者使用电子营业执照扫码登录登录后选择“注销公告填报” 在弹出的页面中选择“简易注销公告填报” 下载《全体投资人承诺书》，签字(盖章)后选择文件上传 𐟔„ 超过申请简易注销怎么办？别担心，以下四种情况有容错机制来补救：经审查不符合简易注销申请条件被终止的，允许其在符合条件后再次依程序申请简易注销因承诺书文字、形式填写不规范的，企业申请注销登记时可进行补正和说明简易注销公告期内有相关部门提出异议的，可在解除异议后公告期届满30日内申请简易注销企业因特殊原因在简易注销公告期届满后30日登记机关可适当放宽时间予以登记 ⚠️ 注意：以下情形不适用于简易注销程序：涉及国家规定实施准入特别管理措施的外商投资企业被列入企业经营异常名录或严重违法失信企业名单的存在股权(投资权益)被冻结、出质或动产抵押等情形有正在被立案调查或采取行政强制、司法协助、被予以行政处罚等情形的企业所属的非法人分支机构未办理注销登记的法律、行政法规或者国务院决定规定的其他情形赶紧行动起来吧，符合条件的企业都可以申请简易注销哦！𐟎‰

𐟓自愿放弃社保承诺书范本 𐟑䦜줺𚯼ˆ身份证号码：____________________），身为______________公司员工，因个人原因已在其他单位购买了社会保险，并持有《社保证明》作为证明。 𐟓Œ因此，我自愿选择不在本公司参加国家规定的各项社会保险，包括养老、工伤、失业、医疗和生育等险种。同时，我请求公司不要在我的工资中扣除社保费用。 ⚠️我深知放弃本公司社保带来的风险，可能在出险时无法享受到相应的保障。但我承诺，这一决定纯属个人意愿，与公司无关。若因未购买社保而产生任何后果，我将自行承担。 𐟤同时，我保证不会在任何时候、以任何理由就未购买社保事宜向公司提出任何主张或要求。 𐟓…特此承诺及保证。 𐟖‹️承诺人（签字）：____________ 𐟓…签署时间：______年______月______日

申请AAA证书？一文搞定！想要申请AAA企业信用等级证书？别担心，这里有一份详细的指南，帮你轻松搞定！𐟓– 𐟔 申请流程：填写认证申请表提交所需文件等待审核并颁发证书 𐟓‹ 申请要求：企业需为依法注册的企业法人或其他经济组织企业信用记录良好，无违法违规行为 𐟓Š 信用类型： AAA级企业信用 AAA级重合同守信用企业 AAA级质量守信企业 AAA级服务守信企业 AAA级信用管理示范单位 AAA级质量服务诚信单位 AAA级守合同重信用企业中国行业（AAA级）诚信单位 𐟓„ 申请信息：营业执照复印件、组织机构代码复印件、税务登记复印件（或三证合一）公司此前办理过的其他信用资质或荣誉诚信承诺书（带模板）、本单位郑重承诺（带模板）按照以上步骤，你就可以顺利申请到AAA企业信用等级证书啦！𐟎‰

【关注！「公司让员工放弃社保补齐后仍被罚」】此前，王某到南京一家保洁公司应聘保安，第二年和单位签署了一份承诺书，表示自愿放弃公司为其缴纳社保，工作期间产生的工伤、医疗等意外后果自行承担，公司每月补贴他200元。双方劳动关系解除后，王某到劳动监察大队投诉，要求公司为其补交社保。最终，双方达成调解，王某退还了之前公司的1.14万元补贴。然而在今年1月，保洁公司又将王某告上了法庭，称因其不诚信造成了公司支付了3.9万元的社保滞纳金，要求王某赔偿。法院审理认为，公司没有履行法定义务，存在主要过错；而王某作为完全民事行为能力人，作出放弃缴纳社保的承诺，存在次要过错，但滞纳金应当由单位承担。一审法院判决驳回了公司的诉讼请求，公司不服提起上诉，二审维持了原判。（零距离）荔枝新闻的微博视频

公司不交社保？教你三招轻松维权！ 𐟔奅쥏𘤸交社保？别急，教你三招轻松维权！𐟒𜊊你是不是也遇到过公司不交社保的情况？别担心，今天我来教你三招，帮你轻松追回属于你的社保权益！𐟒ꊊ✨第一招：勇敢站出来，申请劳动仲裁𐟒助斥…ˆ，确认你和公司的劳动关系，然后果断向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。这一步成功率超高，你一定要有信心！ ✨第二招：去社保中心查明真相𐟔 拿到你的社保缴纳明细，看看公司到底欠缴了多少。然后，向社保中心举报公司的违法行为，并要求公司一次性补交所有欠缴的社保。社保中心会为你撑腰的！ ✨第三招：向税务部门提交申请𐟓 填写补交社保的申请表格，并提交相关材料给税务部门。等待公司找你和解或赔偿吧！这一步是终极杀招，公司一般都会迅速解决问题的！ 𐟒ᥜ觻𔦝ƒ过程中，这些知识点你也得知道： 𐟓Œ 公司必须按时为你缴纳社保，没有任何借口可以拖欠！那些自愿放弃参保的承诺书都是无效的！ 𐟓Œ 入职时，公司不能以人事档案未转到单位为由拒绝为你缴纳社保。除非有法定事由，否则公司不能缓缴或减免你的社保！ 𐟓Œ 公司发的社保补助费不能替代正规的社保缴纳，别被这点小钱给迷惑了！ 𐟒᥅𓤺Ž补缴社保的时效： 𐟓† 在职期间一直未缴纳社保的，你可以要求公司从入职到离职期间的所有社保都为你补缴。 𐟓† 在职期间部分时间未缴纳但现在已经开始缴纳的，你可以要求公司为你补缴过去两年的社保，以及任何未缴纳的月份。 𐟓† 离职后有一年的时效期来主张补缴之前的社保。超过这个时效期，你就不能再要求补缴了！ 𐟔”特别提醒：劳动仲裁的时效一般为一年，劳动监察的时效为两年。如果你离职时公司已经为你补缴了所有社保，那你就不能再以此为由要求经济补偿金了！如果你有任何关于社保、工资或辞退等方面的问题，或者需要进一步的帮助，随时欢迎联系我。也请在下方留言，分享你的看法和经验。𐟑‡

新员工保密协议承诺书模板 𐟓„ 保密协议承诺书甲方（公司名称）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工姓名）：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方即将在甲方任职，并可能接触到甲方的商业秘密和机密信息，为保护甲方的合法权益，甲乙双方经友好协商，达成以下保密协议承诺书：保密信息的定义 “保密信息”指甲方拥有或获得的，不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息和其他信息，包括但不限于：技术方案、设计图纸、工艺流程、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、实验数据、实验结果、专利、商标、著作权等；客户名单、销售渠道、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等经营信息；公司内部管理文件、会议纪要、规章制度等。保密义务乙方承诺在任职期间及离职后，对甲方的保密信息严格保密，未经甲方书面同意，不得以任何方式向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。乙方应采取一切合理的保密措施，妥善保管甲方的保密信息，防止保密信息的泄露。乙方不得刺探与本职工作或业务无关的保密信息。竞业禁止条款未经甲方书面同意，乙方在任职期间及离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。 “与甲方有竞争关系的单位”包括但不限于与甲方在同一行业、从事相同或类似业务的单位。在竞业禁止期限内，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付竞业禁止补偿金。如乙方违反竞业禁止义务，应向甲方返还已支付的竞业禁止补偿金，并支付违约金。保密期限保密期限自乙方入职甲方之日起至甲方宣布解密或者保密信息实际上已经公开之日止。违约责任若乙方违反本保密协议承诺书的约定，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。争议解决如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。其他本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：年月日签订日期：日乙方（签字）：签订日期：年月日

如何快速消除企业不良记录？几步搞定！当企业面临不良记录时，这些记录可能会对公司的正常运营产生不利影响，尤其是在招投标过程中。行政处罚记录可能导致扣分，甚至失去投标资格。然而，企业的不良记录是可以依法删除的！下面我们将详细讲解修复流程，帮助企业重塑信用。不良记录主要分为两大类： 1️⃣ 司法案件类：包括立案信息、开庭公告、诉讼案件、终本案件、被执行信息等。 2️⃣ 行政处罚类：如环保处罚、消防处罚、安全生产处罚、食品安全处罚等。在了解企业不良记录的类型后，需要准备相应的材料： 𐟓‘ 如果是司法案件记录，需要准备：营业执照复印件法人身份证复印件撤销申请书撤销理由和结案证明 𐟓‘ 如果是行政处罚记录，需要准备：营业执照复印件法人身份证复印件法人身份证明书信用修复申请表信用承诺书准备好这些资料后，可以向相应的单位提交审核。信用修复的流程如下： 1️⃣ 提交申请与证明材料：向相关监管部门提交信用修复申请及证明资料。 2️⃣ 监管部门审核：监管部门将审核企业的申请资料和纠正情况，并一一确认核实。 3️⃣ 修复决定：企业审核通过后，监管部门将作出信用修复决定，并公示。通过信用修复，不仅是对企业自身的救赎，更是对市场秩序的维护。让我们共同努力，打造一个诚信、公正有活力的商业环境！

冠捷时速信用办理指南：快速提升企业信用想要快速提升企业信用？冠捷时速信用服务来帮你！只需1-2天，就能完成办理，让你的企业信用等级更上一层楼。𐟚€ 𐟓‹ 办理所需材料：营业执照承诺书半年财务报表（建议提供） 𐟎🡧”觭‰级证书：企业信用等级证书资信等级证书重合同守信用企业证书诚信经营示范单位证书质量、服务诚信单位证书诚信供应商等级证书行业诚信单位等级证书立信单位证书诚信企业家证书诚信职业经理人证书 𐟔 通过这些证书，你的企业将获得全面的信用认可，提升市场竞争力。𐟒𜰟“ˆ

𐟤”新员工无离职证明？HR应对策略！当面临新员工无法提供离职证明的情况，HR们是不是感到头疼呢？𐟘㠥ˆ릋…心，这里有一些实用的解决方案来降低法律风险。 𐟔 首先，与员工进行深入沟通是关键。了解他们无法提供离职证明的具体原因，并探究原公司的基本情况，如公司架构、关键人物等。这些信息有助于HR进行背景调查，从而更全面地评估员工的情况。 𐟓 接下来，可以要求员工出具一份承诺书。这份承诺书应明确员工与其他单位无任何劳动关系，并承诺所提供的信息真实有效。若员工存在欺瞒行为，将自行承担相应后果。 𐟓‹ 此外，HR还可以要求员工提供其他能证明与原单位解除劳动关系的文件，如离职报告、离职工作交接表等。同时，检查社保缴纳记录和工资单/银行转账记录，以确保员工已与原单位解除劳动关系。 𐟔’ 总之，当遇到新员工无法提供离职证明的情况时，HR需要保持冷静，通过有效的背景调查和要求员工出具承诺书等方式来降低法律风险。确保公司的利益不受损害是每位HR的责任！𐟒𜰟”