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社区进两委容易吗最新版_社区两委好进吗(2024年11月实测)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

社区进两委容易吗

11月18日下午，2024年东港市“归巢”大学生擂台比武在东港市文化礼堂开赛。20名“归巢”大学生参加比赛。截至目前，东港市共招录450名大学生回村任职，先后有109人考入本地公务员、事业编和社区工作者，有22人进入村“两委”班子，其中2人担任村党组织书记。「有一种美好叫辽宁」「辽宁好网民守法好公民」

社区工作心得：年轻人需谨慎，工作不易 1. 选择社区工作时，建议选择书记是男性且年纪较大的社区。年轻的书.记往往自我定位不清，只会盲目执行任务，期待得到上级嘉奖。他们分配任务时不公平，无论任务合理与否都一股脑接下。选择书记时，年轻男性需谨慎，女性则无论年龄都不建议跟随。社区中有些人并非通过考试进入，而是通过关系户进入，有些人是书记、主任的预备役。刚进社区时，不要过于张扬，避免得罪人，做好自己的工作即可。普通人晋升机会渺茫，社区书记和两委班子名额有限，且上面不退基本无望。而且在社区也学不到什么有用的东西，年轻人来这儿可能浪费青春。在社区工作要留心眼，工作要留痕并及时备案留档，不仅用于以后检查，还能在突发状况时提供证据。不要随意出头。如果大家都不接茬，你随意出头的结果就是以后有什么事情都会想到你。在社区树立一个认真的人设可能会让你吃两年亏。选择岗位时，尽量选择物业完善且离家近的社区。能不选示范社区就不选，因为会有开不完的会，非常忙碌。社工的工资普遍不高，三四线城市扣完五险一金后大约3000多元，只能维持基本生活。刚进社区时有考编考公的想法也不要暴露出来，自己偷偷备考即可。社区工作并不轻松，特别是临到人口普查、经济普查、文明创建等特殊时期，基本24小时待命。而且会有越来越多的群，整天忙着听指示，几乎没有自我时间。社区笔试不用报班，自己跟着网课学就够了，一般只考公基和社专。中公教材+文淞社工课+粉笔APP就能搞定！面试一般为结构化面试，通常为10分钟两道题，题目类型与事业编相同但难度较小。题目类型通常与社区相关及人际交往类有关。

稷山上演生态环境主题蒲剧《桃花源的春天》 11月23日，由运城市生态环境局联合新绛县绛州蒲剧团特别编排的生态环境主题蒲剧《桃花峪的春天》在稷山县会议中心进行巡演。杨丙坤、董武云、付红安等县四大班子在家领导，法、检两长，经开区班子成员，各乡镇副科级以上干部，县直各单位（含条管）班子成员，村、社区两委主干，网格员和企业代表观看演出。新编蒲剧《桃花峪的春天》以“生态保护、绿色发展”为主题，讲述了晋南地区中条山麓桃花峪村从毁山炸石、开办镁厂到实现旅游康养、成立小杂粮合作社等绿色发展的转变过程，是新时代全面践行“两山”理论、全面推进乡村振兴的生动实践。该剧通过柳青山进村帮扶、上山调研、走访农户、夜查污染、说服群众等事件，环环相扣，步步推进，将一幅当代农村“践行‘两山’理论，实现乡村振兴”的生动画卷全景式展现在观众面前，集中展现了主人公作为一名环保人的责任担当和新时代党员干部的赤子情怀。整部剧大力宣传了运城市在推动生态环境保护、绿色产业振兴、美丽乡村建设等领域的好政策，演员们激昂洪亮的唱腔和生动精彩的演绎，将剧情一一展开，高潮迭起，尤其是“我们不能做利在当代、罪在千秋的事”“绿水青山就是金山银山”的生态环保理念，赢得台下观众连连鼓掌喝彩。#图文动态同步大赛# #动态连更挑战# #热点引擎计划# #百度创作灵感中心# #记录生活#

#有一种美好叫辽宁# #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴# 【基层党建】2024年营口市基层党建工作特色做法营口市认真学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面推动党建工作与中心工作深度融合，切实把党的政治优势、组织优势转化为高质量发展优势,为打好打赢全面振兴新突破三年行动攻坚之年攻坚之战提供坚强组织保证。坚持以上率下，领航掌舵把方向。坚持高位推动，市委常委会会议专题部署推动基层党建工作17次，市级领导带头建立基层党组织联系点87个，建立党建项目1705个。开展乡村振兴“联动”帮扶，32名市领导常态化联系54个镇街，175个市级单位对口帮扶173个重点乡村，累计协调帮扶资金1350余万元。深化“领导干部进园区进企业服务振兴新突破”专项行动，召开第四届“营口市民营企业家日”大会，进一步落实营口护航民营经济发展30条措施，全市1182名领导干部帮扶重点项目和企业1144个，办理问题诉求答复1808件，办结率89.02%，企业满意率达99%以上。聚焦党群共富，凝心聚力谋发展。村级集体经济持续“提质增量”，累计投入资金3.17亿元扶持发展村级集体经济项目459个。持续开展集中消除集体经济薄弱村三年行动，开展“万企兴万村”活动，组织80家民营企业开展村企结对共建，全面消除集体经济收入5万元以下薄弱村122个。选派246名驻村干部、268名社区第一书记助力振兴发展，创新“组团式”帮扶模式，组建民生联促、产业联营等类型团队71个，协调投入各类帮扶资金2747万元。创新实施“迎”才入乡计划，选聘29名农业科研人才担任乡镇产业副镇长，持续为乡村产业做“加法”，“大红袍李子”产值超过5000万元，相关经验做法在《中国组织人事报》头版刊发。强化作用发挥，创新治理夯基础。聚力打造“幸福新社区”试点20个、“红色物业”试点13个，组织发动2.8万名党员、志愿者参与为民服务等14.8万人次。提前谋划村“两委”换届，开展全覆盖隐患排查、“红黄绿”三级监管，储备村级后备力量2830人。创新在乡村治理中推广运用“营积分ⷦƒ 乡村”积分制，打造积分制样板村66个，54个涉农镇街实现全覆盖。率先出台《关于推动全市党组织和党员在网络空间发挥作用的若干措施（试行）》，提出15条“干货”措施，全市“第一书记助农直播工作室”线上助农销售累计300余万元，“就业云”线上平台带岗活动234场，互联网企业党组织开展“党建+网络公益”活动80余次，让党的旗帜在网络空间高高飘扬。（辽宁日报）

「余检转播」近日，贵州省黔西市检察院干警到甘棠镇大营村开展“入村寨进社区走企业访群众”法治宣讲活动，重点对村“两委”成员及返乡农民工开展专题宣讲。活动中，检察干警针对易发的婚姻家庭纠纷、民间借贷纠纷等法律知识进行详细讲解，着力培养一批知法、懂法和能运用民事法律知识的法律“明白人”。（来源：检察日报）

重阳敬老情满白湾——村书记引领社区儒孝文化新风尚 2024 年 10 月 9 日上午，洛阳市西工区红山街道白湾社区一场温暖人心的“集体生日”活动在众人的期待中拉开帷幕。这场活动的发起者，正是白湾社区支部书记陈胜利。他以一颗赤诚之心，为社区老年人带来了关爱和温暖。陈胜利深知中华民族“尊老、敬老，爱老、助老”的传统美德之重要性。为营造社区浓厚的节日氛围，丰富老年人的精神文化生活，他带领两委班子成员，精心筹备了这场别开生面的“集体生日”宴会。无论是外出的还是留驻的，年满 60 岁以上的有三百余名老人欢聚一堂。陈胜利书记表示，重阳节只是一个契机，他和乡贤们一直想为老人们找个欢聚的理由。而这样的活动，已经持续了六年。凉菜刚上，老人们便以热烈的掌声欢迎陈胜利书记讲话。他深情地说道：“老人们在白湾村这片土地上，无怨无悔、辛勤劳作，以满腔热血，奉献了自己的青春和力量，为白湾村的发展做出了力所能及的贡献，值得我们大家学习和尊重。”他衷心希望老年朋友们与时俱进，有所作为，继续发挥余热，为白湾村的发展作出积极贡献。食材新鲜，场地整洁，村支两委工作人员穿梭于服务行列，为老人们提供周到的服务。老人们脸上洋溢着幸福的笑容，一幅和谐美好的画面徐徐展开... 据悉，这次活动经费来源为白湾社区支部书记陈胜利和众乡贤自筹。他们的善举，不仅体现了对老年人的关爱，更展现了他们的社会责任感和担当精神。总书记说：“老人的幸福，就是全社会共同的幸福。”白湾社区多年来持续的敬老活动，是对儒孝的传承，是对总书记理论的具体诠释。基层党支部书记陈胜利以实际行动践行着这一理念，他用小活动汇聚起大情怀，让白湾社区的老年人感受到了社会的关爱和温暖。他的行为也激励着更多的人关注老年人的生活，传承中华民族的传统美德。相信白湾社区在陈胜利书记的带领下，白湾社区的凝聚力将不断增强。这种凝聚力不仅体现在对老年人的关爱上，更体现在社区的各项建设和发展中。大家齐心协力，共同为社区的美好未来而努力。因为他们深知，凝聚力就是生产力，只有团结一心，才能创造出更加美好的生活。陈胜利，一位朴实而又平凡的村支部书记，他用自己的行动诠释了责任与担当，用小行动动彰显了大情怀。他是白湾社区的引路人，是老人的贴心人。在他的带领下，白湾社区精神文化面貌将迎来更加美好的明天。乡村振兴、筑梦白湾。

𐟓 社区两委辞职记 𐟚€ 三年前，我踏入了社区，成为了一名社区两委成员。那时，我怀揣着无限的希望，懵懵懂懂地开始了这段旅程。如今，当我站在这个人生的转折点上，回首这三年的经历，心中充满了坚定与感慨。 𐟌ˆ 初入社区，我满怀热情，却逐渐发现这份工作并非我所爱。面对工作中的推诿扯皮和恶意攻击，我无法说服自己继续在这样的环境中工作。我的15年学习生涯，不允许我成为那样的人。于是，我决定在第三年年终辞职，这既是对这份工作的交代，也是对自己的负责。 𐟚€ 疫情期间，我坚持度过了第一年，辛苦拿到了第二年两委优秀名额。这些经历让我更加明白，优秀的人应该顶峰相见。然而，我也意识到，自己在这三年中并没有取得显著的进步。我害怕自己会沉溺于那种无知且自大的环境中，逐渐变得肤浅、善妒、诋毁他人。 𐟌🠧侥Œ𚥷夽œ让我见识到了普通老百姓的善良和无礼。我明白，无礼往往是因为他们没有得到公平的对待。而社区，也难以实质性地帮助他们解决问题。这让我感到无比的失落和迷茫。 𐟌Ÿ 然而，生活总是充满了选择和挑战。我决定从国家成立了社工部、从那个大家都说以后会有好政策的工作中解脱出来。这是对我自己的一种解脱。我相信，未来还有更多的机会等待着我，我会继续努力，追求更高的目标。 𐟌ˆ 总的来说，这三年的经历让我更加清楚地认识了自己，也让我对未来的方向有了更明确的定位。虽然离开了社区两委的工作岗位，但我依然会带着这段宝贵的经历，继续前行。

网格员的故事：如何用心服务社区网格员的工作看似平凡，却承载着居民们的点点滴滴。每一天，他们都在为社区的和谐与安宁而努力。今天，我要和大家分享一位优秀的网格员的故事，看看她是如何用真情和汗水温暖社区的。巡查走访：勤勉是基础 𐟕𕯸‍♀️ 作为网格员，掌握网格内的基础信息是关键。为了完善网格化平台系统数据，这位网格员总结出了“四心工作法”：入户走访要诚心、信息采集要细心、问询解释要耐心、服务群众要真心。她利用中午和晚上的休息时间，逐家逐户进行走访，多次未碰上面则电话预约或发放纸质登记表，以确保信息的真实和全面。在一个无物业小区，乱停车问题一直困扰着居民。她多次走访，倾听居民的意见，并将情况上报给社区。经过社区两委班子的研究，决定对小区进行改造升级。在改造过程中，她时常到现场查看施工进展，并与附近居民沟通，确保工程顺利进行。矛盾化解：温暖化解纠纷 𐟒• “发现矛盾在初始，化解矛盾于无形”是她的工作目标。她常对居民说：“狗皮袜子没反正，谁家的舌头不磨牙。”最近，她处理了一宗邻里养狗纠纷。2号楼2单元2楼的*阿姨楼上的一家养了一只小狗，经常在她家门口排便。*阿姨多次找楼上李女士理论，但未见成效，两家便经常发生口角。通过她的沟通、协调和持续关注，最终成功化解了这场纠纷。她总结出了及时介入、及时调解、及时回访的矛盾纠纷“三及时工作法”，让小区的和谐之歌在每个角落轻轻响起，邻里之间的情意在细微间闪耀。平安维护：实实在在的守护 𐟛᯸ 网格员的工作不仅仅是处理居民的琐碎事务，更是维护社区平安的重要一环。她时刻关注着社区的安全动态，及时处理各种突发事件。在一个寒冷的夜晚，她接到居民的电话，称小区内有人醉酒闹事。她迅速赶到现场，与社区民警一起将醉酒者送往医院，并联系了其家人。她的工作虽然平凡，但却充满了真情和汗水。她用实际行动赢得了居民的认可和信赖，成为了社区中不可或缺的一员。这就是一位优秀的网格员的故事，她用真情和汗水温暖了社区，守护了每一个居民的安宁。希望她的故事能激励更多的网格员，用心用情为社区服务，让社区更加和谐美好。

村，社区的两委选举决择权限应上调，并且有试用期，对提名干部实行备案，考察，试用，录用，特别是前科问题要更加重实。

【逢进必考、择优进入事业单位！江苏首次明确】江苏省委组织部、省委社会工作部等七部门近日联合印发《关于加强社区工作者队伍建设的16条措施》（以下简称“16条”），从健全职业体系、加强人员配备、提升素质能力、完善管理考评、强化激励保障、加强组织推动等6个方面提出16条具体举措。这是江苏省级层面第一个关于社区工作者队伍建设的专门政策文件着力完善“选、育、管、用、退”制度机制，推进社区工作者队伍职业化、专业化、规范化发展。 1统一“三岗十八级” 5年后持证社工超六成加强新时代社区工作者队伍建设，打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，对于加强基层治理体系和治理能力现代化建设具有重要意义。 “16条”规定社区工作者职业范围，社区工作者主要包括社区党组织成员、居民委员会成员中的专职人员，通过县级及以上组织的社区工作者考试聘用，以及经县级党委组织、社会工作部门认定的其他就业年龄段全日制社区专职工作人员。江苏建立全省统一的“三岗十八级”岗位等级，社区工作者岗位分为正职、副职和一般工作人员三类，一般工作人员为1—12级，副职为4—15级，正职为7—18级。 “规范设置岗位等级，有利于各地科学制定社区工作者岗位和对应等级，以及相应的薪酬体系。岗位等级随岗位晋升、社区工作年限增加、职业水平提高等相应提升，进一步完善社区工作者职业发展体系，也有利于畅通人才流动通道。”江苏省委社会工作部基层政权和社区治理处负责人说，江苏还将建立省内流动互认机制，探索专业技术资格评价机制，构建符合社区工作者特点的职业发展路径，让社区工作者看得见职业前景、增进职业认同、坚定职业选择。 “16条”明确，按照每万城镇常住人口拥有18人的标准配备社区工作者，由市级统筹调控总量、县级实行员额管理、街道（乡镇）集中管理、社区统筹使用，明年底前以县级为单位全面达标。今后5年目标是，取得社会工作者职业资格证书人数占比达到60%以上，大专以上学历人数占比达到90%以上，培养省级社区治理领军人才不少于200名等。 2逢进必考不再招聘专职网格员能不能选优配强综合素质优良的社区工作者，直接影响着社区治理水平的高低。“16条”严格准入条件，明确社区工作者应具备的政治标准、宗旨观念、职业素养和专业能力，对新入职人员除具有大专以上学历外，新增“在具备社会工作者职业资格考试报名条件后，应在3年内取得相应职业资格证书”等具体要求。规范选任招聘方面，明确社区“两委”专职成员按照有关规定产生，优先从优秀社区专职工作人员中选配；社区专职工作人员实行“逢进必考”原则，由县级或市级统一组织公开招聘，其他任何部门（单位）不得在社区设立专岗和组织招聘。优化队伍结构方面，积极吸纳高校毕业生、退役军人、社会工作专业人才等优秀人才，原有招聘的在社区工作的专职网格员等专职人员，符合条件的可按照公开招聘规定，同等条件下优先聘用为社区专职工作人员，各地不再招聘专职网格员。“今后，我省将逐步推动实现将专职网格员纳入社区工作者队伍一体化管理，强化走访联系服务居民工作，提升培育整合资源和为民服务水平。”江苏省委社会工作部基层政权和社区治理处负责人解释。同时，江苏畅通退出机制，明确“连续两年考核不合格或者连续三年考核基本合格的”“因工作失职，造成居民群众利益重大损失或者造成恶劣影响的”等6种退出情形。江苏省社会科学院共同富裕研究中心主任何雨说，“16条”对优进绌退作出专门部署，释放了“能者上”“庸者下”鲜明信号，将充分调动社区工作者扎根基层、服务居民的积极性、主动性。进一步提升社区工作者的职业化、专业化水平，须将大批年轻人才不断充实到社区工作者队伍中，尽快改变当前社区工作者年龄过大、专业水平不高的现状。 3统一考评每个社区配2名以上“全科社工” 为强化服务意识、激发干事创业精气神，江苏将统一扎口社区工作者考评，由县级层面制定年度考核方案，街道（乡镇）统一组织实施，着力解决“干长干短一个样、多干少干一个样”等问题。同时严格借调管理，街道（乡镇）确需借调社区工作者，须经县级党委社会工作部门批准后，时间不超过6个月。 “街道（乡镇）可按年度或者季度统一组织实施考核，依据考核结果奖优罚劣、调整等级、续聘解聘，其他任何部门（单位）不得直接对社区工作者进行考核。”江苏省委社会工作部基层政权和社区治理处负责人说。对于社区工作者，既要严管，更要厚爱。“16条”提出用好容错纠错机制，对在应急处突等方面出现的工作失误及程序瑕疵，按规定予以容错纠错；对所反映问题失实或受到诬告的，按规定进行澄清正名和回访谈心；对作出突出贡献的社区工作者，按照国家和省有关规定给予表彰奖励，让社区工作者放开手脚、敢为善为。江苏将健全省级示范培训、市级重点培训、县级骨干培训、街道（乡镇）全员培训的分级培训机制，对新入职社区工作者等建立“传帮带”培养机制，构建“头雁领航、雁阵齐飞、雏雁成长”的人才培养格局。从今年起，省委社会工作部将每年举办农村和城市社区工作者示范培训班，示范带动各级开展培训轮训。江苏还将推行“全科社工”服务模式，每个社区拥有2名以上“全科社工”。 4薪酬有标准择优进入事业单位社区工作者日常服务基层群众，工作繁忙，但面临收入待遇普遍不高、职业晋升通道不畅通等情况。 “16条”明确社区工作者平均薪酬原则上不低于上年度当地全口径城镇单位就业人员平均工资水平，原则上由街道（乡镇）与社区工作者依法签订劳动合同，全面落实“五险一金”待遇；探索推进社区工作者企业年金制度，有效解决退休后待遇保障问题；探索设立社区工作者关爱基金等举措，对在社区工作满一定年限、表现优异、成绩突出的优秀社区工作者，给予物质和精神激励，推动落实带薪年休假、每年健康体检、定期疗休养等待遇。为畅通晋升通道，江苏将加大从优秀社区工作者中招录（聘）公务员、事业单位工作人员力度，推动各地按照每年拿出一定数量岗位、每个届期统筹达到一定比例的原则，对在社区连续工作10年以上、任社区党组织书记满一届、表现优秀的社区党组织书记，可按规定择优聘用为事业单位工作人员，其中特别优秀的，可进一步通过换届选举等选拔进街道（乡镇）领导班子。南京大学政府管理学院教授严新明认为，“16条”强化激励保障，对社区工作者进一步加大关爱力度，政治上关心、生活上关怀、工作上支持，是在总结江苏社区工作者队伍建设经验基础上，让社区工作者留得住、有奔头的切实举措。加强对社区工作者的全过程管理，特别是有效的选拔任用办法、管理考核制度、容错纠错机制等，将进一步提振担当作为、干事创业的精气神，增强社区工作者的职业认同感和荣誉感。各地将建立完善社区工作事项清单，由党建引领基层治理协调机制严格实行准入管理和动态调整，省级层面制定党建引领基层治理“为马赋能”重点任务清单，统筹推动各方力量、资金、资源、项目下沉社区，让社区工作者有更多时间和精力聚民心、强治理、优服务。

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