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领导想开除你的暗示揭秘_领导想开除你的暗示什么(2024年11月焦点)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

领导想开除你的暗示

𐟚련Œ场领导想炒你？五大信号告诉你！在职场中，有些领导可能会通过一些微妙的手段来暗示他们想要辞退你。𐟑€ 细心观察，你会发现这些不明显的信号，它们可能预示着领导正在考虑让你离开。 𐟔 当你意识到这些信号时，保持冷静和积极的态度是关键。准时上班，认真完成你的本职工作，同时，也要为自己留一条退路。𐟛䯸例如，利用下班时间发展副业，或者提前寻找一份更好的工作机会。 𐟒ꠥ悦žœ你发现领导的行为让你感到不适，不要害怕，要有底气地面对。毕竟，你有后路，有选择权。𐟑Œ 记住，无论领导如何行动，保持自己的专业和积极态度，永远是职场中的制胜法宝。𐟌Ÿ

职场与备孕的平衡之道：如何轻松应对？ 𐟏妛𞧻有一次怀孕9周时胎停，不得不请假半个月做小月子。 𐟑驢†导对此感到非常震惊，因为我没有透露过自己有怀孕的计划。事后，领导以关心的名义试探我是否是意外怀孕，我违心地说是意外。之后，我似乎在职场上被贴上了标签： “已婚”➕“未育”➕“备孕中”➕“即将产假” 我开始担心领导会因此给我穿小鞋。 ❓一次普通的加班我会以为领导是故意安排的。 ❓一次突然的需求我会以为领导是在暗示我什么。 ❓甚至遇到HR时，我感觉她的眼神似乎在说“你是有计划怀孕的人，是要处理掉的人”。 𐟑颀𐟒𛥉几天，领导交给了我一个非常棘手的项目，我在损失的情况下完成了。 𐟌ˆ我很开心，领导也很开心。像平常一样追捧了我几句。我突然明白了一个道理：没那么复杂。☝ ‼️企业决定你是否离职并不是怕你休假。 ‼️领导是否要开除你取决于你的替代性如何。于是，我的焦点开始放在提升自己的竞争力上，我发现这样轻松了很多，我照常努力，心安理得地获取我该获得的精神褒奖。 𐟌ˆ𐟒𐥷榉‹备孕右手职场不冲突，甚至可以双赢。我相信很多姐妹们也曾经苦恼过，但请大家相信，不管怎么样，提升自己，百利无一害𐟒𘌦œ›大家在职场和备孕中找到自己的平衡点，开开心心备孕𐟎†

𐟚驢†导逼你离职的六大套路𐟚銥𝓩↥Ｆƒ𓨦你离开岗位，他们可能不会直接说出来。为了避免支付高额赔偿金，他们可能会采用一些更隐蔽的手段。以下是六大常见套路： 1️⃣ 边缘化战术𐟑€ 领导会逐渐减少你的工作任务，不过问工作成果，甚至故意疏远你，给你造成心理压力，让你难以忍受而主动离职。 2️⃣ 过度表扬陷阱𐟎‰ 领导突然对你大肆表扬，让你放松警惕。但这种过度表扬可能只是为让你自我感觉良好，然后因违反公司规定而被开除。 3️⃣ 加量不加价𐟓护𘍦–�™你增加工作量，甚至让你做不擅长的工作，要求你快速完成。这种做法会让你对工作产生厌倦感，从而主动提出离职。 4️⃣ 调岗大法𐟛Œ 以公司形势不佳为借口，将你调至与原岗位相差甚远的岗位，让你难以适应新环境，进而主动离职。 5️⃣ 薪资大砍刀𐟒𘊩™低你的基础底薪，提高绩效工资或提成部分，使你实际到手的薪资减少。这种做法会让你因无法忍受降薪而选择离职。 6️⃣ 扣绩效扣分𐟓Š 每月以各种理由扣你的绩效分，即使你没有明显犯错。这是领导用扣绩效的方式来敲打你，暗示你主动离职。遇到这些情况，你可能需要重新考虑自己的职业规划了。𐟚€

[鞭炮]“想升职就陪领导睡觉？”北京，一年轻漂亮女子被破格录用，入职第二天就被领导暗示白天工作晚上陪睡，女子发现领导结过婚随后就拒绝，没曾想直接被开除，随后报警称被领导猥亵，但警方调查后发现不存在猥亵，不予行政处罚。都市的霓虹灯下，繁华与喧嚣交织，年轻人们怀揣着梦想，奔波在钢筋水泥的森林里。在光鲜亮丽的职场背后，却潜藏着一些不为人知的阴影。一则发生在北京的事件，就揭开了职场性骚扰的冰山一角，也引发了人们对于女性职场安全和权益的深思。一位年轻的女孩，怀着对未来的美好憧憬，进入了一家公司。她青春靓丽，工作勤奋，很快便得到了领导的赏识。这份赏识背后，却隐藏着令人不齿的企图。据女孩透露，入职后不久，领导便开始对她进行言语上的骚扰，暗示她想要获得升职机会，就要付出“额外的代价”。面对领导的暗示，女孩感到无比的屈辱和愤怒，但她深知，如果拒绝，很可能就会失去这份工作，甚至遭到报复。在恐惧和焦虑中，女孩度过了难熬的一段时间。最终，她鼓起勇气，向领导明确表示了拒绝。令她没有想到的是，拒绝的后果是残酷的。不久之后，公司便以“工作能力不足”为由，将她辞退。突如其来的打击，让女孩陷入了深深的绝望和无助之中。为了维护自己的合法权益，女孩选择了报警。由于缺乏直接的证据，警方最终以“证据不足”为由，不予立案。这起事件，最终以一种令人无奈的方式，画上了句号。这起事件，并非个例。近年来，随着女性社会地位的提高，越来越多的女性走出家门，进入职场打拼。在一些行业和领域，女性仍然面临着各种各样的歧视和骚扰。职场性骚扰，作为一种隐蔽性极强的违法行为，更是对女性的身心健康和职业发展造成了严重的伤害。职场性骚扰，是指发生在工作场所，以性为目的，对他人实施的不受欢迎的性要求、性挑逗或其他具有性暗示的言语、行为，并以此作为雇佣、晋升或其他工作机会的条件，或者以此对他人构成敌意工作环境的行为。职场性骚扰的表现形式多种多样，包括但不限于：言语骚扰:讲黄色笑话、传播淫秽信息、对他人进行性暗示等。肢体骚扰:故意触碰他人身体、强迫他人发生肢体接触等。环境骚扰:在工作场所张贴淫秽图片、播放淫秽视频等。职场性骚扰的危害不容忽视，它不仅会对受害人的心理健康造成严重伤害，导致其出现焦虑、抑郁、失眠等症状，还会影响受害人的职业发展，使其失去工作机会、晋升机会，甚至被迫离开职场。为了有效预防和制止职场性骚扰，需要社会各界共同努力，构建全方位的防治体系。加强立法，明确责任:完善相关法律法规，明确界定职场性骚扰的行为构成，加大对违法行为的惩处力度，提高违法成本。加强宣传教育，提高意识:加大对职场性骚扰的宣传教育力度，普及相关法律知识，增强企业和员工的法律意识和责任意识，引导全社会共同抵制职场性骚扰行为。建立健全举报机制，畅通维权渠道:鼓励和支持受害人勇敢站出来，依法维护自身合法权益。建立健全举报机制，为受害人提供安全、便捷的举报渠道，并对举报信息进行严格保密。加强企业内部管理，营造良好氛围:企业应建立健全内部管理制度，制定防治职场性骚扰的具体措施，定期开展相关培训，提高员工的防范意识和应对能力。要积极营造尊重女性、平等和谐的职场氛围，从源头上预防和减少职场性骚扰的发生。职场性骚扰，不仅是对个人尊严的践踏，更是对社会公平正义的挑战。让我们携起手来，共同努力，为构建安全、健康、和谐的职场环境贡献力量，让每一位职场人都能够在平等、尊重、安全的环境中工作和生活。对此你怎么看#热点引擎计划# #图文动态同步大赛# #百家快评# #我要上热门#

职场算计：我被同事坑了！𐟘ኤ𚔦œˆ，我满怀期待地加入了一家金融公司，担任人事一职。公司要求每天至少要有3人到面，否则就得加班1小时。我们团队有3个人：我、一个女生和一个男生。刚开始时，大家都不太熟悉，但整体氛围还不错。这个男生经常用boss账号活跃，每天约的人也很多。有时候我们谁的人不够3个，他还会帮我们分一下。他平时很喜欢和主管、经理聊天，我觉得他是在拍马屁。后来公司说邀约数据不好的会被开除，结果周一上班时，那个女生就被通知开除了。奇怪的是，那个男生很快就让他的一位女性朋友来公司面试人事岗位了（这男生老家有女朋友）。公司又招了一个新女生，人事部门从3人变成了4人。公司决定从我们三个中选一个开除，留下3个人事。新招的女生工作能力很强，肯定不会被开除。于是，从我们三个中选一个开除就成了必然。这个男生为了让他朋友留在公司，竟然把约来的人都写到他朋友的名下，自己只留和我相同的人数。这真的很不公平！他还暗示说被开的可能就是你了。过了几天，那个工作能力很强的女生感觉公司赚不到钱，就提了离职。领导告诉她计划把那个男生的朋友开除，但她还是提了离职。走之前她问我那俩是不是情侣，我说不是，他有女朋友。可见他们俩的关系已经到了被陌生人误会成情侣的程度了，真的心疼他老家的女朋友。后来，我就慢慢疏远他了，只在工作上说话，其他时候几乎不讲话。一个月后，公司的业务员也招得差不多了（我的入职率是最高的，而且也带来了收益）。那天下午，那个男生和那个女生一下午都不在。快下班时他们回来了，我就被叫走了，告诉我被开除了。我当时特别懵，公司开除人也应该是开除能力最差的啊！这时我已经知道自己被算计了，也没办法了，既然都已经决定了那就离职吧。刚签了离职单，两位业务主管过来找我说我被开除的事情他们不知情，他们又重新商量了一下决定不开除我。因为我的入职率是最高的。我就回家了。业务主管后来告诉我本来公司还没打算现在开除人事，是那个男生主动找到领导说我跟他有矛盾、背后说他坏话、影响他工作。我平时除了面试就不跟其他人讲话了，我跟谁说他的坏话啊？而且我自认为我们也没什么矛盾，只是觉得除了工作上的事情不想说太多话而已。那这也算矛盾嘛？周六的时候行政说他朋友被开除了。周一他们俩一起过来都办了离职，一起走了。终于没有小人烦我了！

我打架被学校开除，一漂亮女同学追到我家，哭着说：“你走了，我怎么办？”我妈妈当时急了，问我：“你们俩有什么关系？”我很纳闷，说：“没什么关系呀？！”那女生边哭边说：“阿姨你别误会，他走了，我不就成倒数第一了么！” 1 发小中专毕业后去了江苏的电子厂打工。后来和离异的女领导看对眼闪婚了，然后我就再也没有见过发小。最近发小总算是现身了，我问他：“这段时间你干什么去了？”他一脸无奈的说：“养伤去了啊，有时恋人的一个动作，都能给对方造成伤害。”我想想觉得也是，结果他补充道：“我就是因为媳妇在睡觉的时候一个翻身，被压成骨折啊！” 2 昨晚去超市小卖部买了一包烟，一包辣条，结账的时候只见老板熟练的拿出了计算器开始算，我就好奇伸头一问：“老板，你算什么东西，还用计算器。”本来没啥的，过了三四秒，老板和我突然愣了。。。 3 说个上初中的，初二那年，初中嘛孩纸们都自尊心极强。有天上课我前面一女孩转钢笔玩，一个没接好掉地上了，刚好在我脚旁边，只见她弯腰几次没捡起来，我凑上去问了一句你腰疼？女孩脸红红的说：你的脚太臭了……！ 4 今天登微信，发现一个美女加我，果断加了她。打过招呼之后，她各种挑逗我，暗示我，怀疑是老婆小号，我就只能假装不懂，然后我找准时机，看着屏幕上显示的对方正在输入中，快速地向老婆手机，发了好几条短信，隔了好一会，那个美女的消息发了过来，于是正直的我，义正言词的拒绝了她……… 5 大学那会，有一次我爸来学校看我，到中午去食堂吃饭，点完菜一刷卡我爸急了：“我点了两个素菜怎么这么贵？”，食堂大妈说：“您要的这个肉末豆角是荤菜”，我爸望了一眼盘子里屈指可数的肉末说了一句：“照你这意思虾米皮炒韭菜还是海鲜了？” 6 半夜，我在邻居窗户下玩手机吃零食，突然房门大开，一围着浴巾的MM拿着扫把向我打来：“没见过偷看人家洗澡还带零食的”“大姐我是来蹭wifi的。” 7 美国人和中国人的车相撞，美国人下来看了看，觉得没多大问题，说算了吧。中国人也笑着说：没什么问题，喝点酒压压惊吧！美国人接过酒喝了一大口，递给中国人：大哥，你也来点吧。中国人：我不急，等警察来了看过以后我再喝。 8 一朋友她老公是律师。专打离婚官司。她：“老公你以后别打离婚的官司了，把人家家庭都拆散了，有点缺德。”老公：“拆一对成全两对，积德行善。”......这告诉我们：思路的转变很重要～ 9 和很多家长一样，小明的母亲这天也在家打扮了一翻，盛装来到学校的运动场观看运动会。当队伍整齐地通过检阅台时，小明的母亲一时难忍心中的兴奋，大声说道：哇！你们快看呀！这里面就数我家小明最聪明啦，除了他以外，其他小朋友都整错了步伐呢？ 10 老婆拿了驾照，问我要了车钥匙，要带我们去兜风，老妈一听马上说：“我该去买菜了。”老爸站起身子就往外走：“老刘喊我下棋。”我马上钻进厕所：“哎呦，我肚子疼，我上个厕所。”老婆把目光投向女儿，女儿噗通一声跪了下来：“妈，你放过我吧，我还小。” 11 一个抱着小男孩的女人刚上车，坐在我身后。我看着她十分面熟，为了和她套近乎，我讨好道：嗨！这小家伙和你丈夫长得真像。这个女人用奇怪的眼神看着我答道：这是我邻居家的孩子！ 12 学生问：“老师，为什么两点之间的距离直线最短？”老师：“你丢一块骨头出去，你说狗是绕个圈去捡还是直接跑过去捡呢？”学生：“当然是直接跑过去捡了！”老师：“连狗都知道的问题你还问？” 13 小芳：你好大哥，请问这附近哪里有卫生间啊？路人：你到那个十字路口再向右拐，大概走300米就有。小芳：那么老远啊，这远水也解不了近渴啊！路人：大姐，你到底是尿急还是口渴了啊？

避雷指南：那些年我遇到的奇葩领导和公司你以为进了大公司就能遇到完善的培训体系和公平公正的待遇？别做梦了！我这就来给大家分享一下我的经历，真的是一把辛酸泪。首先，我所在的这家公司，普通导购一个月工资四千，我作为管培生，工资稍微高一点。你以为这就能过上好日子？错！领导天天PUA你，说什么“你的底薪比我高，你的额度比我多”，暗示你待遇好是因为你比他优秀。拜托，这明明是公司的政策好吧！更搞笑的是，领导还拿自己学历低说事，说他没你学历高但因为比你早做这个位置就开始对你指指点点。有一次我熬夜加班眼睛有点黑眼圈，他居然说：“你不戴眼镜的时候有黑眼圈，建议抹点遮瑕，不然影响我们公司阳光的形象。”我当时就无语了，看看他油光满面、肚子都突出来的样子，我点点头说好。你以为默默忍受这种领导是日常？错了！领导只会变本加厉。我刚来一个月常犯错，他就抓住机会言语讥讽，说什么“再犯一次就别来了，一次警告二次开除”。看着他那张刻薄的脸，我突然有种恍惚的感觉，仿佛面对的是一个四五十岁的中年油腻男。更离谱的是，领导只给我一次学习新事物的机会，学两遍不会就直接讽刺你：“这么简单这都不会。”我心想，这世界这么复杂，你凭什么要求我一次就会？我决定反抗，在群里公然回怼，并且把事情跟经理说了，表达了要调店的诉求。经理淡淡地说：“你应该不忘初心。”然后说以后心情不好就不用来了。还说你要晋级才可以调店。于是我开始发奋图强，想脱离这个有毒的环境。没想到那些老员工突然跟我说：“不用晋级也可以调啊！”我突然对这个公司的公信力丧失了一分。这时店长又跟我说：“业务考核如果小于等于八十五分连续三次可是要被开除的！”我回去看合同发现根本没有这条款，去问HR，HR说没有这回事，但暗示我没有管培生的能力他们也会重新考虑。我突然明白了，原来他们才是一路人，而我只是一个刚进来几个月、对各种规则都不熟悉的新人。那一刻，我真的不知道什么是真的了。店长又跟我说：“因为你发百度吐槽他，被副总裁刷到了，影响他升职。”拜托，我只是把事情发出来，怎么就成了不符合企业平等友爱价值观了？在这一刻，我终于明白了，这个企业根本没有公平可言。他们在追求什么理想乌托邦？真是笑话。于是我认清现实，默默工作。偶然去别的店里支援，系统不在本店里所以我退群了。但当我以为自己不小心退出群聊了，让店长拉我进群时，得到的只是一堆省略号。宝宝你说这怎么不是你的错呢？

“想升职就陪领导睡觉？”北京，一年轻漂亮女子刚入职不久，就被领导暗示白天工作晚上陪睡。人生的每个选择都可能改变命运的方向，小邓在这场意外中会如何应对？小邓，一个刚踏入社会不久的年轻人，满怀期待地向一家知名公司投递了简历。然而几天过去，她并没有收到任何回应，正当她心灰意冷时，一位自称是公司董事长的人通过微信联系了她。“明天直接来上班吧。”听到这句话，小邓既惊讶又欣喜。起初，她怀疑这是一个骗局，但经过多次确认后，对方确实是公司的董事长卜某。这种好运让小邓有些飘飘然，但事情的发展却出乎她的预料。在与卜某接触一段时间后，他开始频繁地关心小邓，不仅在工作上给予特别照顾，还问及她是否有对象。尽管感到奇怪，小邓还是如实回答。随着时间推移，卜某逐渐显露出他的真实意图。他不断用各种方式暗示小邓成为他的情人，并声称如果答应，他将给予丰厚回报。面对这些隐晦而直白的话语，小邓内心充满矛盾和不安。终于，在一个深夜里，当卜某再次以暧昧的信息骚扰时，小邓决定反击。她收集了所有相关证据，包括录音和聊天记录，并将这些内容发布在公司的内部群组中，引发了一场轩然大波。然而，这也导致她被迅速踢出了群聊。尽管面临威胁和恐吓，小邓并没有退缩，而是选择报警，并勇敢地实名举报。在网络上曝光此事后，引起了广泛关注。一些网友为小邓打抱不平，认为这种行为必须受到严惩；但也有人表示担忧，认为这样的举报可能不会对权势人物造成太大影响。从法律角度来看，卜某不仅涉嫌性骚扰，还涉及传播淫秽物品，这已超越简单的不当行为范畴。《民法典》和《治安管理处罚法》明确规定，对于这种侵害他人权益的行为，应承担相应责任。因此，无论从道德还是法律层面看，这样的人都应该受到制裁，以维护受害者的尊严和权利。如果因为揭露真相而遭遇报复，比如被降薪或开除，那么根据劳动法规定，小邓可以要求经济补偿或赔偿损失。这也是对抗职场霸凌的一种合法手段，让那些滥用权力者知道，他们无法随意践踏他人的尊严与生活。面对这样复杂且敏感的问题，我们不仅要支持像小邓这样勇敢站出来的人，更要思考如何营造一个健康、安全、平等的职场环境，让每个人都能安心工作，无需因拒绝不当要求而担惊受怕。那么，你怎么看待这件事？欢迎在评论区留下你的看法！

我家拆迁了补了几百万，单位的人都知道。昨天单位一女同事向我借 30 万元，我没有同意。结果，她找来了公司的领导，想通过上级的压力来迫使我答应。我问领导，“你咋个不借？”领导被我这一问，脸上有点挂不住，支支吾吾地说：“我也有我的难处嘛。” 我看着领导一脸尴尬的样子，心里也明白，借钱这种事，根本不是用“情面”或者“权力”能解决的。我冷笑了一下，缓缓说道：“每个人都有难处，我理解领导的意思。但我想说，钱是我的，借不借是我的自由，不能因为拆迁补偿了几百万，就当我是银行吧。” 女同事见我态度坚决，有点着急了，开始软硬兼施：“你也知道我现在有多困难啊，孩子上学、家里贷款，实在周转不过来。你家拆迁了，现在又不缺这点钱，借我应应急不行吗？大不了，我给你写个欠条，按利息还你行不？” 她一边说着，一边还瞥了领导一眼，暗示领导帮她说话。我心里冷笑，这种借钱方式真是让我彻底无语。一个欠条就能把人30万给“应急”走？有多少欠条最终成了废纸？再说了，难道因为我家拆迁了，就成了“冤大头”？我不想再绕圈子，直接开口道：“首先，我家拆迁的事情是我个人的事，跟单位和同事们没有任何关系。其次，30万可不是小数目，你们这么轻描淡写地说借就借，我还得考虑我家里的安排、未来的打算。再者，领导，我想问一句，单位什么时候有这个规矩，靠着上级施压就能解决私人的借贷问题？” 领导听到这里，脸色更难看了，连忙摆摆手：“没这意思，绝对没这意思。我也是看大家是同事关系，想帮忙调解一下。” 我冷笑着点了点头：“我理解领导的好意，但是钱的事儿，还是私下解决最好。单位也好，领导也好，都不应该介入个人财务问题。30万对你们是应急，对我也是一笔大钱。我不可能轻易借出去。” 那女同事见我软硬不吃，语气也变了：“你这人怎么这么小气？大家都是同事，平时关系也不错，出了点事都不肯帮一把。” 我终于忍不住了，冷冷回击：“关系不错，大家可以相互帮忙，但借钱这种事，说实话，真的不是朋友情义能决定的。如果你遇到经济困难，可以去找正规贷款渠道，或者通过银行。我不是不帮你，但这笔钱不是小数目，我有我的顾虑。再说了，真正好的同事、朋友，不应该因为钱的事闹得不愉快。” 女同事气急败坏地看着我，领导也不敢再说话，气氛顿时有些尴尬。过了一会儿，领导勉强打破僵局，笑了笑：“行了行了，大家都是同事，没必要为这点事情伤和气。钱的事情就到此为止吧，不勉强了。” 女同事脸色难看地哼了一声，站起身来，没再多说什么，匆匆离开了办公室。领导看着我，欲言又止，最后也只能无奈叹了口气，拍拍我的肩膀：“你有你的原则，我理解。” 等他们都走了，我终于松了口气。30万不是小数目，这不是一句“帮个忙”就能轻松借出去的事情。以后在单位，我也要更加小心，别让自己的财务状况被当成别人随便利用的理由。#怕被开除吗#

外单位某领导，正处级，和俺们局长谈笑风生的那种，某一次开会和我认识了，因为工作互相加了微信，然后就开始嗯……给我发鸡汤和养生链接。鸡汤从我婚前一直发到婚后，而且还各种和我搭讪，在我女儿三四岁的时候，突然有一天不发鸡汤了，给我发了一条信息，和我哥哥妹妹的，实在是给我油到了。于是我二话没说，拉黑了他，后来他问我，为什么要删他，我毫不脸红的甩锅，说是我女儿拿手机玩不小心删的，也不提加回去的事。两个月前发现他儿媳妇是我们同系统同事，是个二代，之前还是我给她办的入职手续。我们在小区遇到了，我带着女儿，他带着孙女，彼此之间打招呼，都假装之前的事没发生过。领导前两年快退休了，去人大，提了半级，现在是副厅，然而和我有球关系。体制内咸鱼一条，卷不动也不想卷，实在是干不过一堆有关系还拼命的二代。看见这个问题，复盘了一下该领导的心路历程。我并不是什么美女，这是大前提，所以可以认为领导喊我美女是客气，个人认为最可能的是，这位领导是一个勾三搭四的惯犯，因为我是考进公务员系统的，家里没有任何当官的人，没背景，在他眼里就是容易上手的对象（该领导多次暗示我，他和我们一把手关系很好，如果我想往上走肯定就上当了），试图引我，然而，他万万没想到，他遇到的我，懒，特别懒。难为领导孜孜不倦暗示明示我多次，我始终装傻，请客不去，发微信就回微笑表情。这么一个不上路的我，领导坚持了几年，终究还是以被我拉黑告终。想想挺替领导不值的，一腔油腻终究是错付了。我到现在不过是个四级主任科员，可是，也没有被开除。怎么立足啊，就是该怎样就怎样。他又不能开了你，又不能给你停发工资，体制内人员吃处分，单位领导跑得了吗？各种各样的考核组和连带责任就够他喝一壶了。外单位领导，外单位领导更不能把你怎么样。别以为被领导潜了就一定能升，领导的权力没你想的那么大，真有权力不会吃窝边草，早有想结成利益关系的女人生扑瓜分完了，就我所知，一个拒绝了实权副厅领导潜规则要求的女干部，领导恼羞成怒"信不信我废了你"，女干部至今活蹦乱跳，领导倒是进去了，还在纪检纪录片出镜。也别以为群众都看不见，我一个同事是从县区调来的，和我讲之前单位里真有那种靠领导上位的女人，然后呢，她有一个朋友，曾经在她面前口无遮拦"谁不知道你们xx局，就是一个jinv院！" 当然，我这个体制内仅限于公务员、参照公务员和事业单位这种有编制凡进必考的，国企不了解，不做评价。