当前位置：网站首页 » 新闻 » 内容详情

2022最新劳动合同免费下载下载_2024最新劳动合同模板(2024年11月测评)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

2022最新劳动合同免费下载

【法院判例：试用期内未签订书面劳动合同，应否支付双倍工资？】转自“山东高法”. 如需帮助可关注，私信必复。案情简介董某自2022年11月21日到某餐饮店工作，从事试用厨师工作，日工资166元，由餐饮店进行日常考勤，实际工作至2023年2月19日，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。后因双方发生争议，董某申请仲裁，莒县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决董某与某餐饮店之间自2022年11月21日至2023年2月19日存在劳动关系，双方劳动关系于2023年2月20日解除，某餐饮店支付董某拖欠工资4000元、未签订劳动合同双倍工资6847元。某餐饮店不服该仲裁裁决书，向莒县人民法院提起诉讼。法院审理法院审理认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期应包含在劳动合同期限内，故劳动者是否在试用期内不影响其与用人单位劳动关系的成立。用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，支付劳动者未签订劳动合同双倍工资差额。本案中，董某自2022年11月21日到餐饮店工作，双方符合法律法规规定的主体资格，根据餐饮店提供的规章制度及考勤表等证据，餐饮店制定的劳动规章制度适用于董某，由餐饮店对董某进行考勤并发放劳动报酬，董某提供的劳动属于餐饮店经营业务的组成部分，双方符合劳动关系的特征。餐饮店主张董某处于试用期，但用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期应包含在劳动合同期限内，故董某是否在试用期内不影响其与餐饮店劳动关系的成立。董某自2022年11月21日到餐饮店工作，餐饮店应自用工之日起一个月内与董某订立书面劳动合同，但双方未签订书面劳动合同，故餐饮店应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，支付董某2022年12月22日至2023年2月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额。法官说法本案系因用人单位认为试用期用工不构成劳动关系，而未与劳动者签订劳动合同引发的争议。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十七条第二款规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期虽然是劳动合同的补充条款之一，但试用期内用人单位已经对劳动者产生用工行为，因而试用期是劳动关系存续期间的一部分，而非劳动关系建立前的磋商期，如因劳动者处于试用期而未与劳动者签订书面劳动合同，应当承担支付劳动者未签订书面劳动合同双倍工资差额的责任。本案厘清了有些用人单位对试用期的错误认识，明确试用期内双方已建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，对用人单位履行试用期内的法定义务，避免用工风险具有典型意义。知法守法，希望大家都能充分使用法律武器，有效维护自身权益！如需帮助可关注，私信必复。普及法律常识，帮您维护权益。点赞关注分享，让亲友都得到法律保护！

2025卫生考试，新变知多少？ 𐟓… 2025年卫生专业技术资格考报名时间已确定，为2024年11月26日，考试时间定于2025年4月12、13、19、20日。 𐟔 报名小贴士：新冠肺炎疫情防控一线人员在社区卫生服务机构工作的医师和护师 𐟓ˆ 2025年卫生资格考试的三大新变化： 1️⃣ 工作经历证明：江苏考区要求提供自工作以来的全部工作经历证明。若原单位已注销，需提供社保或原始劳动合同等证明材料。 2️⃣ 工资流水：民营医疗机构申报人员需提供近3个月加盖本单位公章的银行工资流水或社保证明。 3️⃣ 继续教育学分证明：雅安考点现场审核需提交继续医学教育达标证明及学分明细。报考初级士资格，继续医学教育学分不作要求。报考初级师资格，需提供2022年继续医学教育电子学分达标证明。报考中级资格，需提供2020年、2021年、2022年继续医学教育电子学分达标证明。 𐟓š 报考年限计算：中专：执业注册后担任医师满7年（2017年12月31日前注册执业）大专：执业注册后担任医师满6年（2018年12月31日前注册执业）本科：执业注册后担任医师满4年（2020年12月32日前注册执业）或取得规培合格证从事医疗执医活动满2年（2022年12月31日前规培结业）

员工签5份放弃社保承诺，领了补贴后又告公司要经济补偿能否支持？案例编辑 | 劳动法库小编宋强是圣隆公司员工，双方于2018年3月1日、2019年3月1日、2020年3月1日、2021年2月14日、2022年2月24日签订五份《员工不缴纳社会保险承诺书》。员工不缴纳社会保险承诺书一、本人作为公司正式员工，因已经缴纳农村养老保险及医疗保险，特申请公司不再为本人缴纳社会养老保险、医疗保险及失业保险。二、本人由于不愿意缴纳社会保险中员工个人缴纳部分的款项，因此，自愿要求公司不要为本人在职期间缴纳社保。三、本人承诺因公司按照本承诺书要求没有为本人缴纳社会保险，因此而导致本人未享受各种社保待遇的后果和责任完全由本人承担，因此将来给自己造成的经济损失及各种后果一律与公司无关，由自己承担。四、本人承诺在与公司劳动关系存续期间及解除以后，我不会就社会保险问题以任何方式对公司提出任何要求，也不会通过政府部门及司法机关实施对公司不利的行为或提出劳动仲裁、诉讼。五、本人签订此承诺完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效。 2022年2月24日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定：有下列情况之一的，乙方可解除本合同，……5、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的； 2024年1月8日，宋强以公司未缴纳社保为由向公司发送被迫离职通知书，要求公司支付经济赔偿。公司于2024年1月12日向宋强发送通知书。通知书公司于2024年1月9日收到你的被迫离职通知书。通知书称公司未给你缴纳社保，公司不予认可。你属于自动离职，你与公司签过多份不缴纳社会保险承诺书，属于你自愿行为，你应对此承担相应后果。现你如有意愿补缴社保，公司愿意承担你补缴社会保险公司支出的部分，你个人承担补缴个人支出的部分，涉及的滞纳金共同承担，退还公司每月保险补贴，限你收到此通知书3日内到公司补缴你个人应承担的社会保险费用，另办理离职手续。本通知一式三份，一份寄到你的户籍所在地，一份当面交付你，一份公司留存。宋强申请仲裁，2024年3月1日，仲裁委裁决公司支付解除劳动合同经济补偿71146.46元（5270.33元㗱3.5个月）。公司不服，提起诉讼。一审判决：自愿放弃社会保险，应从社会义务和民事责任两方面分别理解一审法院认为，对于宋强签署员工不缴纳社会保险承诺书，自愿放弃社会保险，应从社会义务和民事责任两方面分别理解。一方面，从民事义务和社会义务的角度，因社会保险系公民基本权利和基础保障，缴纳社会保险费也系用人单位的强制性义务，故无论劳动者是否声明放弃社会保险，用人单位的该义务均不能得到豁免，劳动者也享有随时要求用人单位为其补缴社会保险费的权利。另一方面，从民事责任的角度，未办理社会保险属于《劳动合同法》第四十六条第一项规定的应当支付经济补偿金的情形，即“劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的。”而该法第三十八条规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效等，均以用人单位负有过错为基本特征。因此，《劳动合同法》第四十六条第一项所规定的经济补偿金的请求权基础，实际上是需要用人单位在履行劳动合同中存在过错。而本案中宋强五次签署员工不缴纳社会保险承诺书，应当认定宋强未能办理社会保险的主要原因是因其个人的意志，若仍支持其支付经济补偿金的请求，有违诚实信用原则。宋强作为完全民事行为能力人，对签署员工不缴纳社会保险承诺书的真实性认可，应当对自己签署承诺书的行为负责，在其未提供证据证实公司存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为时，应当承担相应法律后果。宋强提出的要求公司给付经济补偿金等的诉讼请求，证据不足，理由不能成立，一审法院不予支持。宋强不服，提起上诉。认为用人单位缴纳社保是法定义务,这一义务并不能因为与劳动者协商一致而得以免除。因此,不论是口头或是书面达成放弃缴纳社保的协议，违反了法律强制性规定，属于无效协议。劳动者因此主张经济补偿，用人单位不能规避责任。二审判决：公司未缴纳社保并非单纯由用人单位过错所致，宋强再以公司未给其购买社保为由主张被迫离职依据不足二审法院认为，宋强分别于2018年3月1日、2019年3月1日、2020年3月1日、2021年2月14日、2022年2月24日自愿与公司签订了《员工不缴纳社会保险承诺书》，《员工不缴纳社会保险承诺书》中关于宋强放弃公司为其购买社保的约定，即使存在因违反《中华人民共和国社会保险法》强制性规定而无效的情形，但该情况的出现系因双方共同行为所造成，并非公司单方原因。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于劳动者提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金的规定，目的之一在于惩罚用人单位主观过错的用工行为。但在本案中，公司未给宋强缴纳社保并非单纯由用人单位过错所致，且无证据证实宋强在发出《被迫离职通知书》前有要求公司补缴社保但公司予以明确拒绝。宋强在《员工不缴纳社会保险承诺书》中明确表示不要求公司为其参加社会保险，且在之后领取了公司发放的社保补贴。宋强再以公司未给其购买社保为由主张被迫离职依据不足，其主张的被迫解除劳动合同经济补偿金及因公司未缴纳社保导致的失业金，本院亦不予支持。综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。案号：（2024）冀10民终4462号（当事人系化名）据统计，多数劳动争议因劳动合同解除或终止导致，如何防范其中法律风险？劳动法库推出实务课程劳动合同解除与终止实操技巧（升级版），纯干货，点击链接可报名参加！

代办失业保险成诈骗生意，两人被判刑 2022年1月，侯某发现代办失业保险的“商机”，伙同孔某虚构劳动合同骗取失业保险金。2023年10月，辽宁省审计厅发现该诈骗行为。 2024年1月，审计厅移交线索给公安机关。5月，孔某和侯某被认定涉嫌诈骗罪。8月，检察院提起公诉，两人已认罪认罚并退赃。#民生#

#00后吐槽公司无效加班被开除# 10月21日，00后柳某于2019年5月29日入职上海某信息科技股份有限公司，从事KA（关键客户）销售工作。双方后一份劳动合同期限为2022年5月29日至2027年6月30日，约定双方同意按不定时工作制确定工作时间，约定月工资总额为税前8000元，另有绩效奖金。2022年6月，名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论，柳某在下方回复：“加班已成文化，且不给加班费，不自愿加班就在大会阴阳怪气，然后调你去外地出差分配不合理任务”。后又在回复他人时称：“招个啥也不懂的门外汉，只会纸上谈兵的来当总经理，搞那些无效加班形式主义表演给老板看，我自己有客户问题或者需要维护哪怕是12点我也会处理，需要强制我在那无效加班配合表演吗，你有那功夫搞几个客户不好吗，非盯着加班装作很努力的样子，笑死人”。 2022年6月23日，公司发现上述内容后，对该员工进行辞退处理。2022年6月30日，柳某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金117284元。2022年9月1日，仲裁裁决：对柳某的请求不予支持。柳某不服，起诉至法院。法院审理认为，此言论作出了较为主观和负面的评论，对公司确实会产生不利的影响。故柳某主张违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。

𐟒”医生辞职信：告别两年的温暖时光𐟌𘊥𐊦•짚„领导：您好！由于个人职业规划以及一些现实因素，经过慎重考虑，我决定在2024年4月19日离职。特此提交辞职报告，对此给医院带来的不便，我深感抱歉。在两年多的工作中，承蒙领导的关爱和教导，同事们的帮助与照顾，我感到非常愉快并且收获颇丰。这段工作经验将是我人生中非常宝贵的经历和财富。最后，祝领导及各位同事工作顺利，身体健康！此致敬礼！辞职人：林璐 2024年4月19日 --- 离职申请表姓名：林璐科室：内儿科部门：雅性别：男离职时间：2024年4月21日入职日期：2022年4月21日劳动合同起始时间：社保停缴时间：离职原因：自愿辞职 --- 填写表格时，我仔细查看了一遍又一遍，发现已经满了两年。感谢这段时光，让我收获了宝贵的经验和美好的回忆。𐟒–

【外卖员未签合同送餐摔伤谁担责？】2022年4月，小何入职某公司从事外卖配送工作，没有签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。同年7月，小何在取餐途中不慎摔伤。小何向福建省福州市鼓楼区法院起诉，法院确认了双方之间的劳动关系，人社局作出了工伤认定决定书。公司不服诉至法院，认为小何不能向公司索赔，最终被法院驳回。详戳↓↓

北京一女子，提前3天，跟公司请假，去帮前同事劳动仲裁一案出庭作证，公司拒绝批假。出庭那天，女子再次提交申请，可公司依然拒绝，但是女子还是坚持出庭作证。同日，公司以女子未经批准恶意旷工为由，让她收拾东西走人。女子认为公司违法解除劳动合同，要求支付违约金，仲裁委支持了女子的诉求。公司不服，将女子告上法庭，法院判决亮了。杨娟刚从仲裁庭出来，就接到了人事经理打来的电话。对方说她请假去出庭作证，没有征得公司同意，是恶意旷工，公司让她收拾东西走人，第二天去公司办理离职手续。杨娟傻眼了，公司也太没有人情味了，好歹自己也在公司兢兢业业的工作了4年多，怎么能说开人就开人呢？ 2018年7月，杨娟入职公司做运营部助理，执行标准工时制。当时公司跟她签了5年的劳动合同，从2018年7月17日到2023年7月16日。 2022年7月，同事老王申请了劳动仲裁。他联系杨娟，希望她出庭作证，能够帮忙陈述一些事实。杨娟考虑到老王的工作内容有部分事实确实涉及到了自己，就答应了老王的请求。不久后，老王联系杨娟，告诉她，自己的劳动仲裁案开庭的时间是7月25日那天。杨娟于2022年7月22日，提前三天在钉钉上提交了事假申请：请假时间为7月25日9：00--12：00；请假事由为：因公司与同事老王劳动仲裁一案中，存在部分事实的认定涉及本人，需要我作为证人到仲裁委出庭作证。公司直接拒绝了杨娟的请假申请。 7月25日那天上午，虽然没有得到公司批准，杨娟还是作为老王一方的证人出庭作证。并在当日再次提交事假申请，请假时间为当天下午1点到6点，事由是庭审未结束，仲裁庭要求下午继续出庭。公司再次拒绝了杨娟的请假申请，可杨娟依旧仗义出庭。可当杨娟从仲裁庭出来，就接到了人事经理的电话，这才有了开篇的那一幕。无论杨娟怎么解释，公司都以杨娟未经批准，恶意旷工，违反了公司规章制度为由，要求跟杨娟解除劳动合同关系。杨娟心寒，回到公司，收拾了自己的个人物品，从公司离开。 2022年8月4日，杨娟也申请了劳动仲裁，她认为公司违法解除劳动合同关系，应当向自己支付相应的赔偿金。劳动仲裁支持了杨娟的诉求，公司不服，将杨娟告上法庭。 1、公司说杨娟未经批准，擅自离岗，恶意旷工，公司有权跟她解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条第二款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司方面认为，杨娟虽然提交了请假申请，但是并未得到公司批准，在这种情况下，杨娟不来公司上班，跑去仲裁庭出庭作证，属于恶意旷工，严重违反了公司的违章制度，公司可以跟她解除劳动合同，无需赔偿。 2、法院认为杨娟出庭作证，并无不妥，不能视为旷工。《民事诉讼法》第75条第1款规定：凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。法院认为杨娟和案外人老王属于同一部门的同事，杨娟作为了解案件情况的个人，在仲裁案中出庭作证，并无不妥。公司不应该将这种行为视为旷工。 3、法院判决公司向杨娟支付经济赔偿金73351.89元。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法院认为即使杨娟构成旷工一天，但是该公司的《员工手册》《劳动合同》等也没有规定或者约定员工旷工一天，就达到解除劳动合同的程度。因此，法院认定公司与杨娟解除劳动合同，系违法解除劳动关系。公司应当向杨娟支付相应的经济赔偿金73351.89元。一审判决后，公司不服，提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。对此，你怎么看？

2025国考应届生身份界定全解析 𐟎“ 2025年国考即将来临，关于应届生身份的界定，你有哪些疑问？别担心，我们为你详细解读！ 𐟔 如何界定应届生身份？在去年的国考岗位表中，我们可以看到应届生的限制被划分为两大类：仅限2024年应届毕业生：这类岗位仅允许2024年毕业的应届生报考。高校应届毕业生：这类岗位允许两年择业期内的应届生（2022年、2023年毕业）以及2024年毕业生报考。 𐟒𜠧�Š𓥊襐ˆ同并缴纳社保，还算应届生吗？在国考中，如果你签订了正式劳动合同并缴纳了社保，那么你将不再具备应届生的身份，无法报考要求应届生的岗位。 𐟓 报名时未签合同，成绩公布后签了合同，还算应届吗？这取决于招录单位的具体规定。国考招录公告通常会说明：对报考资格的审查贯穿录用全过程，因此即使你在成绩公布后签订了合同，也可能无法通过资格复审。 𐟛 ️ 三支一扶服务期满，可以以应届生身份报考吗？如果你参加了大学生村官等服务基层四项目（包括大学生村官、特岗教师、三支一扶、西部志愿者），并且在服务期满且考核合格后的两年内，你可以以应届生身份报考限应届毕业生的岗位。 𐟓㠦€𛧻“ 在2025年国考中，应届生身份的界定将更加明确和细致。无论你是即将毕业的应届生，还是已经参加过三支一扶等基层项目的服务人员，都要仔细阅读招录公告，确保自己的报考资格。祝你考试顺利！

小高如何成功解除限制高消费令？ 00后的小高在深圳打拼多年，通过老乡介绍，他加入了一家珠宝公司担任销售。公司老板也是老乡，对小高非常照顾，甚至让他担任新公司的法定代表人。然而，2022年初，公司因案件纠纷被告了，小高随后收到了法院的《限制消费令》。小高多次联系执行法官解释自己只是挂名而已，但法官并未采纳。在笔者的帮助下，小高准备了充分的证据材料，包括公司劳动合同、社保记录和工作群信息等，向法院申请撤销限制高消费措施。在复议程序中，他成功撤销了对他的限制高消费措施。