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广告招聘最新视觉报道_广告招聘图片(2024年12月全程跟踪)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：热点更新日期：2024-12-03

广告招聘

小周反映，通过中介找了份电子厂操作工的工作，现在小伙称中介承诺时薪24元进厂后少7元。他是在社交媒体上看到招聘广告后去应聘的，你一般在哪里看招聘信息？

试用期以迟到为由解除合同的录用条件相关试用期内，若迟到次数超标（为考核标准之一），单位可因不符合录用条件解除劳动合同，且只能试用期内以此为由解除。单位要量化录用条件并及时告知劳动者，如通过招聘广告等多种方式。对于录用条件已公示告知的证明方法： 1. 招聘公告公示并固定证据。 2. 招聘时明示让员工签字确认。 3. 发送聘用函明示并签字。 4. 劳动合同设计条款约定。 5. 劳动规章制度详细规定。建议采用2、4、5项方法。

马斯克的政府效率部社交平台开张，一天涨粉一百多万。马斯克亲自发布招聘广告，招贤纳士。要求智商高，支持革新和吃苦耐劳。接受每周工作80个小时以上。看得出马斯克对这个新部门期望很高，会不会也来一个新官上任三把火。不过马斯克的时间只有四年，想在这么短时间内完成革新任务艰巨。挑战和阻力都将是难以想象的。

【曝《战地6》明年秋季发布】知名舅舅党Tom Henderson透露，《战地6》正在进行史上最大规模的外部试玩测试，以收集大量数据，甚至有可能重新启动《战地》社区测试环境，力求避免过往的失误。关于游戏的内容设定，预计《战地6》将会以现代战争为背景，致力于展现行业内最真实和震撼的破坏效果。此前发布的招聘广告中也提到，游戏的破坏系统将达到前所未有的细致程度。至于发售时间，亨德森表示，《战地6》预计将在明年秋季发布，最有可能的日期是10月。

【大作爆料】知名舅舅党Tom Henderson透露，《战地6》正在进行史上最大规模的外部试玩测试，以收集大量数据，甚至有可能重新启动《战地》社区测试环境，力求避免过往的失误。关于游戏的内容设定，预计《战地6》将会以现代战争为背景，致力于展现行业内最真实和震撼的破坏效果。此前发布的招聘广告中也提到，游戏的破坏系统将达到前所未有的细致程度。至于发售时间，亨德森表示，《战地6》预计将在明年秋季发布，最有可能的日期是10月。此外，有消息称，《战地6》可能会在发售时提供免费的吃鸡模式(Battle Royale)，这一新玩法将为玩家提供全新的竞技体验。

据报道：安省的雇主将被要求在职位发布中公开薪资范围！但目前来看，许多公司还未完全准备好根据安省新的《为工人工作法案四》，雇主将被要求在公开招聘广告上公布薪资范围或预期薪酬。图片该法案的一些条款，例如有关小费支付和分配的修改已经生效，但其他一些条款，比如有关薪酬透明度的部分将在晚些时候生效，具体日期未定。劳动部在截至发稿前没有回应有关生效时间的问题。根据人力资源咨询公司Mercer发布的《2024年全球薪酬透明度调查报告》（2024 Global pay transparency Survey Report）显示，只有不到20%的加拿大雇主“全面实施”了薪酬透明度计划。今年4月15日至5月15日期间，Mercer公司对总部位于45个国家的1160家公司进行了调查。调查发现，全球70%的员工希望薪酬透明。加拿大有四个省份已经立法或计划引入薪资披露要求，包括卑诗省、新斯科舍省、纽芬兰和拉布拉多省以及安大略省。 “这对员工很有吸引力，”独立薪酬公平顾问Caron说，他参与了一年前加拿大薪酬公平法案的谈判。“越来越多的员工在寻找透明的薪资信息。他们对此很感兴趣。” 图片薪资透明化已成趋势薪酬保密制是市场上的持续已久的传统法则，不少企业明确规定不得公开讨论薪酬问题，目的是保护隐私，避免员工之间相互比较等。最近的研究显示，薪资透明化已成为职场上的潮流趋势。许多雇主与员工不再遮遮掩掩，而是真诚地将所有薪资明细都清晰列出。近六分之一披露薪酬数据的公司吸引了更多求职者。 Z世代，也就是今天的早期人才告诉我们，如果他们能看到一份工作具有确切真实的工资范围，他们更有可能申请这份工作。与前几代人相比，如今的社会人才更愿意谈论薪水。根据求职平台Handshake的数据，目前薪水的数字无疑是Z世代对雇主进行选择并坚持为其工作的首要原因。

“读书的好处多多，不只能涨知识，还能提升格局和思维。有空就多读好书，像世界名著、伟人传记，都是不错的选择！”粉丝总结的真好。记得有句话，“社会在惩罚不读书的人”，不知您是否赞同？总体上，体力劳动者确实文化水平相对较低，整个社会上的劳动者，就是热爱自己的工作，发自内心的喜欢自己的工作，这样的人少。从平凡的劳动中，找寻生活的意义，找到自己内心舒服的地方和方式，挺重要的。看到小区门口张贴的广告，招聘保安，男，退伍军人优先，月薪2000-3000元。有一天早上，小区保安在开晨会，估摸着有20人左右，有一些看起来申请李庄，年龄也不太大，我就很好奇，为什么不去充实一份月薪5000元的工作？其实，这不是“何不食肉糜”，也不是“站着说话不腰疼”，也不是“不是每个人都拥有你那样优越的条件”，而是可能他有他的原因，或许是为了照顾孩子，或许是已经尝试过月薪更高的工作觉得不适合，或许有其他的原因，他的工作是它理性选择的结果。都是“光着屁股从农村出来的”，都差不多，只是某些东西阴差阳错的让大家产生了巨大的分异。我突发奇想，有没有经常读书的保安？有没有深入研究孙子兵法、三国演义、资治通鉴这一类作品的保安？

#网警说案#【倒卖网络账号，拘！】 “APP注册日结！下班就结清工资！”“只需提供手机号码！”“办公室办公，名额有限！”... ...这种招聘你心动吗？殊不知这份日结工作已让你成为违法“工具”，而“老板”则是“中间商”。曲靖市公安机关经过两个多月的调查，于7月份先后在曲靖沾益区、经开区将犯罪嫌疑人王某、孙某、冀某抓获，捣毁犯罪窝点3处，缴获作案使用手机7部、电脑2台。截至案发，该团伙共倒卖社交账号4000余个，获利近50万元。经查，王某等人如实交代开办工作室，由孙某、冀某在网上发布兼职广告，王某负责指导应聘人员用自己的手机号实名注册各互联网平台社交账号，进行收购后，再转售给他人进行获利的犯罪事实。目前，王某、孙某、冀某3人因涉嫌侵犯公民个人信息罪已被移送检察院提起公诉。 #净网2024# 台州网警•网络安全天天学倒卖互联网社交账号，本质上是犯罪分子借普通用户身份实施违法犯罪行为、逃避监管追踪而布设的陷阱，根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一：违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。第二百八十七条之二：明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

8万月薪医美贷骗局近期，央视揭露了一种针对求职者的新型医美贷款诈骗。这种骗局以提供高薪职位为诱饵，诱导求职者进行整形手术，并承诺整形后的贷款可以报销。然而，求职者完成整形并参与所谓的培训后，往往会被以各种理由拒绝入职，甚至被要求参与不正规的色情服务，从而陷入困境。刘女士就是一个受害者。她被一则月薪5万至8万元的高薪招聘按摩技师的信息吸引，投递简历后迅速收到了面试通知。在面试中，面试官对她的外貌提出了严格要求，并推荐了一家医美机构，列出了总价35000元的整形项目。公司承诺垫付1万元，刘女士仅需支付25000元，并承诺入职后即可报销。但整形完成后，刘女士被告知需要参加培训并通过考核才能入职，而培训内容竟涉及不正规的色情服务。刘女士无法接受，最终选择了报警。目前，警方已介入调查，并对多起类似案件进行了刑事立案。这些案件显示，招聘方与医美机构之间可能存在勾结，共同实施诈骗行为。此类骗局通常以高薪职位为诱饵，诱使求职者进行不必要的整形手术，最终使求职者陷入经济困境。因此，求职者应提高警惕，对高薪招聘广告保持理性判断，避免上当受骗。一旦发现自己陷入骗局，应立即报警，维护自身合法权益。#热点引擎计划#

【放宽考公年龄限制，没有任何意义】只要35岁以下考公人数远超过录用人数，年龄限制放宽对于35以上的大多数人就不具备任何价值。因为，你可要求把包括报考年龄放宽到40，却没法强迫人家必须录用35岁以上者。#考公放宽至40岁释放什么信号#？这就像，某豪门给三个女儿招上门婿，要求举人以上功名，被骂等级歧视，就把条件放宽到秀才。但只要举人以上的候选人超过30个，人家会招秀才？某局长想给孩子找个家教，要求211本科以上，被举报学历歧视，就改为初中都可以，但985和研究生报名的都有几十个，大专或民办生有机会？某工地要找10个搬运工，要求20-40之间男性，被举报年龄和性别歧视。但只要有10个以上20多岁的男性报名，不要说50岁的女性，就是符合最初要求的35岁的男性也没机会！某广告公司招聘5个宣传文员，原来限定高丽人，被抨击地域国籍歧视，但只要有10个高丽人（包括南北高丽）报名，就算要求放宽到东三省，中四省和西南夜郎省，录用结果能有区别？一个被歧视群体永远不要幻想通过改变明规则而改变命运。唯一办法，是努力改变自己被歧视的特性，或者是寻找更适合自己的位置！

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