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招聘服务员图片在线播放_最吸引人的招聘用语(2024年12月免费观看)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

招聘服务员图片

总有人制做这样的假图忽悠国人去美国做奴隶，加利福尼亚州的最低时薪是16美元，这家公司有可能开18美元招聘服务员、收银员、清洁员吗？高出的2美元就是14.43元人民币，实际只开16美元，爱改不改，美国大把失业人员抢着干。在美国物价非常的高，一美元只能买两斤多优质大米，买不到三斤，一美元只能买7斤多面粉，一美元买不到一斤大排骨，只能买四两多大排骨，或者是3两五花肉，一美元还加不到升汽油，美国加油是按加仑算的，1加仑等于3.785升，却要3.79美元，犹太资本家控制美国能源太可怕了。#美国# #假图# #热点引擎计划#

谁来管管？内蒙古乌兰浩特，一女子开了餐饮店，为了招聘服务员，在门口用 A4纸张贴了一张“招聘杂工”的广告，没想到杂工没招到，先招来了城管，城管声称：这是乱贴广告，影响市容，必须罚款，女子发到网上求助后，结果意想不到！ “我就是在玻璃上，贴了一张A4 纸，就有人说我影响市容，要罚款！” 在9月18日那天，化名为李女士的女士拿起手机，本想坦陈自己所遇到的难题，然而话刚出口，满腔的委屈便涌上心头。她的话语中充满了哭腔，眼泪也不由自主地流淌。她疑惑地说：“我在自己店铺的玻璃门内侧贴东西，又不是会被风吹走的，他们也没提前告知不能这么做，怎么就突然要罚款了呢？” 随着李女士的话语变得越来越哽咽，她甚至不得不时常停下来，忍住泪水，才能继续讲述。她的遭遇很快在网络上引起了广泛关注。事情是这样的：李女士经营着一家小餐馆，由于规模小，她和丈夫既是老板又是服务员，同时还身兼厨师，每天忙得团团转。为了改善生意，她决定招聘一名杂工，分担一些压力。由于不懂如何在网络上发布招聘信息，李女士选择了一个较为传统的方式：在店铺的玻璃门上贴了一张手写的招聘启事，希望有意者可以直接上门咨询，以确保招到附近居民，工作也能较为稳定。然而，令她没想到的是，广告贴出不久，她就接到了一通电话，称她乱贴广告，违反了规定，损害了市容市貌，需要接受罚款。李女士感到很困惑：自己只在店内贴了一张，怎么就影响市容了呢？她起初并未理会，但对方多次威胁，如果不缴纳罚款，就要封停她的手机号，这让她非常害怕。李女士请求对方通融，表示愿意自行撕下广告，但对方态度坚决。无奈之下，她只能通过网络发布视频，向网友求助。视频一经发布，许多网友纷纷表示不解，认为城管部门的管理过于严格，甚至管到了店内事务。一些网友还亲自为李女士出头，向官方提出质疑，这起事件甚至被推上了热搜。那么，从法律角度看，这件事应该如何处理呢？实际上，商户在店内张贴广告同样受到相关部门的管理，并非可以随意行事。即便是贴在玻璃门内侧，也可能受到处罚。根据《市容环境卫生管理条例》的相关规定，如果在橱窗外的灯箱位置随意张贴广告，将被视为户外广告，未经许可可能会受到行政处罚，甚至被要求清理并罚款。就本案而言，李女士可能是首次创业，接到罚款通知可能是因为她对当地规定不够了解，才导致了违规行为。如果她将广告贴在店内显眼位置，或许就不会面临这样的处罚。网友们的“打抱不平”也情有可原，毕竟这类规定并非人尽皆知。在执行这类规定时，城管部门应及时通知并解释清楚，只有在商户明知故犯的情况下，才能进行处罚。记者了解到，相关部门已经承认存在这样的规定，但由于解释工作不到位，经过综合考虑，决定不对李女士进行处罚。这次事件也给李女士敲响了警钟，她可能再也不敢在玻璃上张贴招聘广告了。针对这一事件，城管部门在罚款前有责任提前告知李女士，确保她了解相关规定，而不是直接做出罚款决定。在不知情的情况下，李女士很容易对罚款产生误解，甚至引发更深的误会，这也是她选择网上求助的原因。如果城管部门能够充分解释原因，让李女士意识到自己的行为确实违反了规定，或许这场误会就能避免。亲爱的家长们，你是否想过如何从小培养孩子的法律意识呢？今天，我要向大家推荐一本神奇的书籍——孩子的第一本法律启蒙书！ ⠨🙤𘍤𛅤𛅦˜露€本书，更是孩子成长道路上的指路明灯！⠤𛎥𐏥Ÿ𙥅𛥭饭的法律观念，让他们明白什么是规则，什么是权利，什么是责任！生动有趣的案例，深入浅出的法律知识，让孩子在阅读中领略法治精神！⠤𘍤𛅥悦�𜌨🙦œ줹樿˜能提高孩子的思辨能力和判断力，为他们的未来打下坚实基础！家长们，让我们一起陪伴孩子阅读这本书，开启他们的法律启蒙之旅吧！在欢声笑语中，让法治的种子在孩子心中生根发芽！

1.招录人数：岗位分管理岗位（专业技术人员）和操作岗位（供水客户服务员），总人数为130人。其中，专业技术人员58人，供水客户服务员72人。 2.现场报名及初面：10月13日9：30至17:00 3.地点：将军山水厂 4.成绩：笔试成绩占40%，面试成绩占60% #西安招聘#⠂ #西安#⠂ #陕西招聘#⠂ #西安自来水公司#⠂ #西安自来水#⠂ #西安国企招聘#⠂ #西安国企#⠂ #陕西国企招聘#⠂ #陕西国企#⠂ #中公#⠂ #陕西中公#

人力资源六大模块课：线下人才市场一般可以招聘什么岗位 1、生产一线工人：这是制造业在人才市场招聘的常见岗位。 2、质量检验员：主要负责产品质量的检测和控制。 3、生产班组长：生产班组长需要有一定的生产经验和管理能力。 4、酒店服务员：包括前台接待员、客房服务员和餐厅服务员等。 5、商场销售员：主要负责商品的销售和顾客服务。 6、快递员：随着电商的发展，快递员岗位需求持续增长。 7、仓库管理员：仓库管理员负责仓库货物的出入库管理、库存盘点和仓库安全维护等工作。 8、收银员：主要负责商品销售的收款工作。

是学历不值钱还是认知有问题？上海一位女大学生吐槽肯德基和星巴克来校园招聘，直言来的意义是什么，引发热议。有网友说，真是读书读傻了，世界五百强企业来招聘，居然还有意见，人家总部也有市场、企划、招商、财务等等部门的，而且还是外企，能进去就烧高香吧。还有网友指责道，这位女生，估计很难找到好工作，因为在她的世界里，以为星巴克和肯德基只有服务员。说实话，周少也觉得这位女大学生认知有些偏低了，像这种国际型企业，有很多岗位，并不是只局限于服务员，很大可能是招储备干部，相当于管理岗位。当然，愿意去当服务员，人家也不会拒绝咯。对此，大家怎么看呢？#教育创作激励计划#

#推荐好的工作# #工作# #沈阳头条# 刚刚看到这样一个招聘信息，沈阳某大学的保安，月薪分两个档次，一个是3150元，另外一个是2100，根据上班时间不同，不过，这也有年龄要求，18-55岁。如果说50岁以后为了养老金，没什么合适的工作，坚持一下也可以，可18岁的小孩，我觉得他们应该不会选择这样的工作吧，毕竟，当个服务员一个月都得4000多到5000多，尽管这个工作看着不累。那你觉得现在沈阳的保安工作基本都是多大年龄的人在做呢？工资都多少钱呢？

几个月前有个女孩来公司面试，对方初中学历，长得非常漂亮，我以为她来面试销售员，她说要做市场部经理。我犹豫了一下答应了，没想到3个月后，公司的业绩翻了一番，于是我额外奖励她2000块，结果被拒绝了。年初的时候，有个女孩来公司面试，对方大概是网上看到的招聘信息，所以来之前打了一个电话，我说:“我下午就在公司，你方便可以随时过来，明后天要出差就不行了。” 对方想了一下说:“我简历没有准备好。” 我一愣，听对方声音大概有20多岁了，不应该第一次找工作，为什么连简历都没有呢？不过我还是说:“没关系，咱们聊聊就可以，公司对学历和工作经验这一块要求也不高。” 对方答应了，下午2点的时候来了公司，第一次见面，她给我的感觉有点惊艳，虽然个头不高，但是长得却是非常漂亮，尤其那双眼睛十分灵动。说实话，在职场这些年，一个面试官一般从第一面印象就能判断对方最后能不能留下了。当然，这是经验，并不是夸夸其谈。我开门见山的说了一句:“方便介绍一下自己吗？” 对方点了头开始说:“我叫方静，今年26岁，初中学历，来自安庆岳西小县城里。以前都是在电子厂里上班，没来过这种写字楼工作。” 我笑了笑:“没事的，在电子厂工作接触的人也非常多，学历的话也没关系，电脑会用吗？” 对方自信的说:“我虽然没系统学过电脑，但是我在网上都自学了，一般的表格做起来还是没问题的。” 我说:“那可以的，没什么大问题，咱们公司的销售业务员对这一块没有那么看重，主要还是要看后面的能力的。” 我说完以后，对方愣了一下，然后看着我问道:“你们招聘上不是招市场部经理吗？” 听对方这么问，我大概也明白了对方的意思，我解释说:“这个销售经理就忍住服务员，只不过在招聘的时候这样说好听一听。” 对方听了似乎有些失望，犹豫了一下告诉我:“我想做真的市场部经理，可以管理团队的。” 我告诉对方，这个只要干的好，公司的晋升空间很大的。不过对方摇了摇头，“如果不是经理的话，那还是算了，我有带团队的能力的。” 说实话，我不知道对方哪里来的自信，不过我竟然鬼使神差的答应了，“我给分三个人，你看可以吗？不过你的试用期只有半年！” 对方自信的说:应该要不了那么久的。” 我没说什么，只当给对方一次机会，也给自己和公司一次机会。让我没想到的是，3个月后，她带的团队4个人，竟然让公司的业绩翻了一番。我知道这个消息的时候有些惊讶，于是当即决定要奖励对方2000块。可是让我更为惊讶的是，对方居然拒绝了，而且说道:“寒总，我想跟您辞职。” 我有些不解，便问了一句:“为什么呀？” 对方回答:“因为经理的工作对我没有挑战性，我想多一些挑战的机会，现在公司的情况我是知道的，总监的位置没有空缺，我等不了那么久了！” @浮生vs寒枫hfy :听完对方最后那句话，我愣住了，对方说的问题好像真的存在呢，我一时感慨万千。第一，为何现在招聘业务员都说招聘销售经理呢？ ①因为招聘销售经理这个岗位更容易吸引应聘者的目光，而且这是一种体面和尊重，让对方感受到公司的重视和自我存在的价值。 ②销售经理这个职称在面对客户的时候有优势，让客户不会太过轻视，虽然销售经理就是业务员，但是说出去好听一点，这也是对客户的一种尊重。第二，我为什么要给对方一次尝试的机会？ ①因为我从对方的目光里看到了一种自信，这种自信的目光是非常有感染力的，会让人不自觉的相信她可以做到。 ②另外我给对方一次机会，同时也是给自己一次机会，做销售和管理，是能力重要还是学历重要呢？第三，女孩为什么会选择离职？ ①对方在公司里证明了自己的能力，但是看到公司目前的现状，因为没有职位空缺，所以她看不到升职的空间。 ②应该是我的奖金给少了，让对方没有感受到公司的重视。一般这种能力比较强的职场精英，骨子里都有一种孤傲！最后，我也需要对目前公司的制度体系存在的缺陷进行一个反思，当一个公司的发展受到局限，没有职位空缺怎么办？ 1、创造可衡量的财务收益;衡量一个企业的发展状况、创新能力、竞争力水平，有多维度多层次的指标，但企业的价值创造能力是综合的衡量指标。可以根据创造价值的财务体系解决公司职位空缺的困境。 2、让公司更具成本效率;可以通过提高员工劳动生产率，改善公司运营成本的投资，加强产品的质量和安全性。 3、提高公司作为行业领导者的地位。只有加强公司建设，在市场中占据行业领导者的位置，才能最大空间的解决公司发展中遇到的职位困境，吸纳更多的职场精英。

“想白嫖我女儿？没门”！吉林，女生暑假工试用期被辞退，经理一分工资不给，女生回家哭泣，父亲气得上门讨说法：“凭什么干活不给钱？”经理理直气壮地说：“试用期没过不给钱！不服报警！”父亲怒怼：“你大还是劳动法大？你一个经理不懂劳动法吗？” 小丽找到了一份餐馆服务员的工作，餐馆规模不大，但生意不错。老板娘面带微笑，看上去是个和气的中年女人，招聘时简单交代：“这里比较忙，但你年轻，肯定能干得好。工资80元一天，先试用三天，试用期合格了就转正。” 小丽高兴地答应了，这对她来说是一份不错的机会。事情并没有她想象的那么简单。她从第一天开始就感受到了压力。客人很多，餐馆忙得不可开交。小丽穿梭在餐桌之间，尽力去做老板娘交代的每一项任务。无论是点单、上菜，还是打扫桌椅，她都拼尽全力不敢怠慢。但一天下来，她能感觉到老板娘的目光总是紧盯着她，似乎对她的一举一动都不太满意。到了傍晚，当小丽满怀期待地等待结算当天的工资时，老板娘的脸色变了，冷冷地说：“今天表现一般，再看看吧，明天继续。” 小丽没想到会这样，她觉得自己已经非常努力了。但想到还有两天试用期，她选择了继续坚持。可是到了第二天的傍晚，事情急转直下。第二天结束时，老板娘并没有给小丽任何反馈，而是在饭店打烊后，突然对她说道：“你明天不用来了，试用期不合格。” “为什么？”小丽有些错愕。 “你动作太慢，没跟上节奏，没通过试用期。”老板娘简短地回应。小丽感到委屈与失落，试用期虽然不长，但她付出了努力，也希望能够学到东西。她鼓起勇气问：“那我这两天的工资，什么时候发？” 老板娘冷笑一声，挥挥手：“试用期没过，不给工资。你走吧。” 这个回答犹如晴天霹雳。小丽一下子哽住了，她虽然年纪轻，但也知道自己在为餐馆工作两天，理应获得相应的报酬。她不敢相信老板娘可以如此轻描淡写地否认她的付出。回到家中，小丽眼眶泛红，终究还是忍不住在父母面前哭了起来。小丽的父亲老张，平日里为人厚道，但绝对不是一个逆来顺受的人。得知女儿辛苦工作却被无理辞退，并且连一天的工资都没给时，他火冒三丈。 “凭什么？干了活不给钱，这不是赤裸裸的剥削吗？”老张捏紧了拳头，愤怒地站起身来。他当机立断，决定亲自去讨个说法。第二天一大早，老张穿上那件有些褪色的外套，带着女儿来到那家餐馆。餐馆的门刚刚开，老板娘正在整理店铺，看到老张和小丽进门，脸上显得有些不耐烦。老张直接走上前，目光犀利地问道：“昨天你辞了我女儿，还不给工资，是这意思吧？” 老板娘一愣，但很快恢复冷静，冷笑道：“没错，试用期没过，按我们店里的规矩，是不给工资的。” 老张一听这话，气得鼻子都歪了，他声音提高：“你店里的规矩？你比劳动法还大？干了一天活，就该给一天工钱，你懂不懂法律？” 老板娘并不退让，双手抱在胸前，理直气壮地说道：“我们招聘时都说清楚了，试用期不合格不给工资，不服你可以去告！” 围观的食客和店员逐渐停下了手中的动作，注意到这个突如其来的争执。一时间，气氛变得紧张。老张见对方这样强硬，心中的怒火愈加旺盛。他厉声道：“你一个经理，连劳动法都不懂？劳动法明确规定，试用期也得发工资！你以为可以一直这样白嫖免费劳动力？” 老板娘被怼得一时语塞，但她依然强装镇定，扬了扬下巴，冷冷地回了句：“那就去找劳动局吧，随你便。” 老张没有再继续争辩，他明白继续争吵下去无济于事。当天，他果断带着女儿来到当地劳动局，提交了投诉。劳动局的工作人员接待了他们，并明确表示：无论试用期是否合格，按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间应当获得相应的报酬。几天后，劳动局向餐馆发出了正式通知，要求餐馆支付小丽应得的工资，否则将面临法律制裁。老板娘这次再也无法推脱，最终，不情不愿地支付了小丽两天的工资。小丽的父亲老张，终于为女儿讨回了公道。老张和小丽一家不过是社会中的普通人，他们的经历揭露了部分小型企业对劳动力的剥削和不规范操作。在这个夏日的小镇上，像小丽这样初入职场的年轻人，往往容易成为制度的牺牲品。这不仅仅是关于一场父亲为女儿争取工资的战斗，更是关于公正、法律与人性的较量。在老张的眼里，这不仅仅是80元的工资问题，而是孩子的尊严，是他作为父亲的责任。正如他在争执中所说的：“钱不重要，重要的是不能让人这样欺负孩子。”

不参加校园招聘的同学，那不扯吗？那不得毕业就失业了。 25届校招其实已经开始了，还没反应过来呢吧？今天这个视频赶紧转发给你的孩子，因为工作之后你会发现校招是你这辈子离好单位最近的一次机会。所以校招这些消息呢，你得支棱耳朵听，第一个不是只有去学校摆摊的招聘才叫校园招聘，那些在网上发布消息面向准大学毕业生招聘的都算校园招聘。所以千万不要傻傻的在学校等啊，尤其那些二本院校，你是等不到好企业去学校宣讲的，也许等来的只有服务员、洗碗工、电子厂这些岗位。家长们切记，不管是央企国企还是各类大厂，他们都会在自己的官网或者公众号发布校招信息。只要你的学历专业条件符合要求，你就大胆的去网上申请报名。第二个如果你觉得啊去官网一家一家找太麻烦，那我给你推荐几个平台，第一个就是24365网站，还有就是国聘网和国资小新，这些平台会及时更新各类大厂、民企、外企还有国央企的校招信息，还有实习信息，省去了你收集信息的麻烦，也不会错过各个企业。关于校招报名时间呢，是你毕业前的这一年，这一年呢是没有什么课的，主要内容就是实习，所以同学一方面提升自己的实践能力，另一方面积极的投简历找工作。很多大四的学生啊，自我约束能力差，大肆疯玩，喝酒聚会，谈恋爱，等到回过味来，校招已经结束了，感觉天都塌了，找不到工作。

【国家发展改革委等部门关于深化家政服务业产教融合的意见】提高家政服务质量，是促进家政服务业提质扩容的迫切任务。深化家政服务业产教融合，有利于促进家政教育链、人才链与产业链、创新链相衔接，是优化家政人力资源供给质量和结构，提升家政服务质量的有效途径。为深化家政服务业产教融合，促进行业高质量发展，制定以下意见。一、加强家政人才教育培养（一）发展家政相关专业学历教育。普通高校、职业学校要主动适应国家和区域经济社会发展需要，增设市场急需的家政相关专业，合理安排招生规模，增加办学层次，构建梯次有序的人才培养体系。普通高校与职业学校要推动课程资源共享，探索学分互认。鼓励设有家政相关专业的高职院校扩大面向中职学校家政相关专业的招生规模。原则上每个省至少建设1个职业教育高水平现代家政类专业群，全国建设2个以上国家级职业教育高水平现代家政类专业群。鼓励各地在家政相关专业招生计划分配上给予倾斜。（二）完善家政相关职业教育专业教学。发挥家政专业教师培训基地作用，加大专业师资培训力度，扩大家政教育专业教师队伍规模。修订完善家政“双师型”教师分类聘用及评价标准，招聘一定数量持有高级工及以上职业技能等级证书的家政从业人员，鼓励学校与家政企业师资按规定互聘兼职。鼓励将家政企业新方法、新技术、新工艺、新标准引入教育教学实践。建立家政“双师型”教师定期培训机制，明确教师在企业参加实践实训的时间要求。加强精品课程和精品教材建设，推广“岗课赛证”四位一体、育训结合的家政人才培养模式，构建多元化实践教学体系。（三）大力发展家政继续教育。支持各类高等院校发展家政相关专业学历继续教育，促进非学历教育与学历教育融通，推进职业技能等级认定等各类非学历成果与学历教育学分互认，提高技能类课程学分比例，试点完全学分制人才培养模式。有序推动家政相关专业纳入国家高等教育自学考试开考专业清单。健全举办者和学习者合理分担培养成本的高等学历继续教育经费筹措机制，鼓励符合条件的家政从业人员接受学历继续教育。（四）加强家政服务通识教育。鼓励义务教育和普通高中普及生活劳动知识与实用技能，根据学生年龄特点开展适宜的生活劳动教育，支持学校聘请家政专业教师兼职授课。鼓励职业学校实训基地向普通中学开放，支持学校与家政企业合作建设一批家政教育体验基地。鼓励老年大学开设生活兴趣爱好课程，教授家庭沟通技巧和健康养生知识。二、强化家政从业人员技能提升（五）健全家政企业培训制度。指导家政企业建立包括岗前、在岗、转岗等全链条全员培训制度。岗前培训应根据服务项目类别，明确最低培训时长，做到培训合格后上岗。在岗培训要落实每两年至少1次“回炉”培训要求。鼓励家政企业通过转岗培训、职业经理人培训等方式，畅通人员横向流动和纵向晋升的职业发展通道。支持有条件的员工制家政企业和家政龙头企业，建立适应自身发展需要的培训体系和培训设施。鼓励中小家政企业向职业学校、高等学校和培训机构购买培训服务。（六）健全技能提升工作体系。完善家政服务业职业分类体系，推进家政服务业相关职业（工种）的国家职业标准制（修）订，强化家政服务标准实施应用。持续推进家政（家庭）服务职业培训示范基地建设。引导开设家政服务相关专业的职业学校、民办职业技能培训学校等面向家政从业人员开展培训。加强职业道德培养，在教材开发和课程设置上提高职业道德内容比例。持续开展家政服务员技能升级行动。引导更多家政企业组织家政服务员在“家政信用查”平台进行实名认证并参加线上培训，通过“家政信用查”向消费者展示培训信息。深化以赛促训，支持举办各级各类家政职业技能大赛，鼓励在综合性职业技能竞赛中设置家政服务类竞赛项目。（七）加强家政培训品牌建设。实施“巾帼家政”提质扩容技能提升工程，每年培训家政从业人员20万人以上。实施工会家政培训行动，每年培训家政从业人员10万人次。实施“国开家政”培训行动，每年培训家政从业人员30万人次，家政培训师资3万人次，家政职业经理人1万人次。支持和鼓励各地按照“一地一品”，打造家政培训精品工程。三、完善家政产教融合载体（八）培育家政产教融合型企业。指导各地建立健全产教融合型企业认定标准，大力培育家政领域产教融合企业。支持将符合条件的家政企业列为国家级或省级产教融合型企业。各地要严格按规定落实相关税收优惠政策，进一步细化“金融+财政+土地+信用”的组合式激励举措，支持家政产教融合型企业发展。（九）支持建设家政实训基地。鼓励以引企驻校、引校进企、校企一体等方式，共建共享家政实训基地，探索“联合体”“分基地”等多种合作模式。支持实训基地增加家政相关的场景、功能和模块。支持家政企业参与院校建设的产教融合实训基地和政府建设的公共实训基地运营。对符合条件的家政产教融合实训基地和公共实训基地，中央预算内投资予以积极支持。（十）打造家政产教融合新型载体。支持家政供应链和产业链上下游领军企业、家政龙头企业、高水平高等学校和职业学校牵头，联合有关行业组织、学校、机构、企业等共同组建家政行业产教融合共同体。对接京津冀、长三角、粤港澳大湾区等区域重大战略，发挥政府统筹、产业聚合、企业牵引、学校主体作用，以家政产业园区为基础，打造一批兼具人才培养、创新创业、促进行业高质量发展功能的家政市域产教联合体。四、赋能家政企业高质量发展（十一）促进人才培养匹配市场需求。支持家政企业深度参与高等学校、职业学校的专业规划、教材开发、教学设计、课程设置、实习实训等，将企业需求融入人才培养。创新点对点、订单式校企合作人才培养模式。鼓励家政企业设置一定比例的职业学校学生学徒岗位。鼓励家政企业依托或联合职业学校、高等学校设立产业学院和企业工作室、创新基地、实践基地。支持职业学校和高等学校主动服务家政行业人才需求，及时调整职业学校和高等学校专业设置。（十二）促进行业升级和融合发展。鼓励智能制造、家政等领域开展校企合作，加强智能家居、家庭服务机器人等产品研发和技术升级，深化人工智能技术在家政领域应用。开展家政智能化教育培训，培养新型家政服务人才。推广家政数字化培训方式，鼓励地方政府、行业协会等制定统一的线上培训标准接口，促进数据互联互通与培训资源开放共享。支持具有家政运营和数字化能力的龙头企业，构建社区服务线上线下融合平台。鼓励各地吸引养老、托育、物业、酒店等相关领域大型企业进入家政行业跨界经营。（十三）深化供需对接促进高质量充分就业。支持家政产教融合型企业、家政龙头企业、员工制家政企业等，与开设家政相关专业的高等学校、职业学校建立稳定对接机制，积极吸纳高校毕业生进入家政行业。鼓励各地对农村劳动力、易地扶贫搬迁群众、登记失业人员加强职业指导，提供多种形式就业推荐。鼓励退役军人等群体投身家政行业创新创业，努力实现创业带动更多高质量就业。五、组织实施（十四）加强工作保障。各地促进家政服务业提质扩容协调机制把深化家政服务业产教融合作为重要议程，压实责任，细化举措，确保各项任务落实到位。要统筹各类政策和资金，在提供低收费培训场地、扩大保障性租赁住房（床位）供给、强化金融资金支持、保障家政从业人员权益等方面予以积极支持。（十五）形成多方合力。充分发挥行业协会作用，参与家政服务标准制定推广，协助开展产教融合成效评估，及时发布行业信息。鼓励各级政府、社会团体等以项目委托方式调动各方积极性，建设教育、培训、评价、就业一体的人才供应链。（十六）营造良好环境。积极挖掘宣传家政服务人员先进事迹，选树表彰先进人物，增强职业荣誉感和社会认同度。加强生活观、劳动观与职业观教育，引导全社会牢固树立正确就业观，提升对家政服务行业的正确认识，营造“职业无贵贱、劳动受尊重”的良好舆论氛围和包容社会环境。