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工会工作汇报材料新上映_工会工作汇报材料ppt(2024年12月抢先看)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

工会工作汇报材料

卢女士今年5月末，进入贵阳市观山湖区的贵州黔城佳膳餐饮管理有限公司工作。工作几个月，卢女士发现自己怀孕了，于是将这件事情向公司作了汇报。公司决定要辞退卢女士，为此，卢女士也找过公司讨要说法，但没有得到一个让她满意的结果。如何保证女性的职场权益？女性在职场中的权益保障是一个重要的社会问题，尤其是在怀孕等特殊情况下。以下是一些保障女性职场权益的建议：了解法律法规：女性应熟悉《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。这些法律明确规定了怀孕女性的权利，如产假、哺乳期的特殊保护等。与公司沟通：在怀孕后，女性应及时与公司沟通，明确自己的权益。可通过书面形式告知公司怀孕情况，并询问公司对怀孕员工的相关政策。保存相关证据：在与公司沟通的过程中，女性应保存好所有相关的书面材料和沟通记录，包括工资单、工作合同、公司政策文件等，以备不时之需。寻求法律援助：如公司无理辞退女性员工，可以寻求法律援助，咨询专业律师或相关法律服务机构，了解如何维权。向劳动监察部门投诉：如公司违反相关法律法规，女性可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律保护。参与工会活动：加入工会组织，利用工会的力量维护自己的权益，了解更多关于劳动者权益的知识。关注公司政策：关注公司对孕产妇的相关政策，如是否有针对孕产妇的保护措施、假期规定等，以确保自身权益不受侵害。倡导企业责任：女性员工和社会各界应共同倡导企业重视女性员工的权益保护，鼓励企业建立健全相关的政策与机制。通过以上措施，女性能够更好地维护自身在职场中的权益，确保在怀孕期间能够享受到法律保护和公司支持。

国企乱象之：形式主义肥了谁？最近网上有个段子很火，说楼下复印店老板开奔驰了，一年光靠给楼上国企复印文件就赚了几百万。听着像是玩笑，但仔细想想，这背后反映的问题还真让人有点脊背发凉。形式主义这玩意儿，就像慢性毒药，表面上轰轰烈烈，实际上消耗资源、损害效率，最后肥了谁还真不好说。就拿复印来说，一份文件动辄几十上百页，一式几份，再加上各种会议材料、汇报总结，一年下来耗费的纸张数量惊人。 2024年上半年，全国查处的形式主义、官僚主义问题就达到了34523起，这背后得有多少白花花的银子变成了废纸？这些钱最终流向了哪里？恐怕复印店老板只是冰山一角。之前看过一个新闻，说某国企为了迎接上级检查，专门请人写材料、做展板，花了十几万，结果检查组就来了半天，走马观花看了一遍就走了。这十几万，除了肥了那些做材料、做展板的公司，还有什么实际意义？更讽刺的是，检查过后，这些材料和展板就被堆在了仓库里，积灰落土。这不仅仅是资源的浪费，更是对认真工作的基层员工的侮辱。还有网友吐槽，他们单位开会，PPT做得那叫一个精美，各种动画、特效，看得人眼花缭乱。但会议内容呢？空洞无物，套话连篇。与其花时间在PPT上炫技，不如多花点心思解决实际问题。这种为了形式而形式的做法，不仅浪费时间，还助长了浮夸之风。中央纪委国家监委公开通报的10起加重基层负担的形式主义、官僚主义典型问题，也印证了这一点。比如，吉林省白城市政府办公室重复转发文件、照搬照抄上级文件内容；辽宁省本溪市总工会制定文件脱离实际、层层加码；贵州省毕节市农业生态环境与资源保护站搞过度留痕等等。这些案例，都指向了一个共同的问题：形式主义已经渗透到了各个角落，成为了阻碍发展的顽疾。湖南省的经验也值得借鉴，他们查处形式主义、官僚主义问题线索1762件，处理处分3151人，并通报曝光了一批典型案例。这种“动真格”的做法，无疑对遏制形式主义蔓延起到了积极作用。更让人担忧的是，形式主义也在“与时俱进”。智能化时代，各种科技概念层出不穷，一些国央企也开始玩起了新花样。比如，有的单位热衷于搞各种“智能化”平台，但实际上这些平台功能重复、操作繁琐，反而增加了基层的工作负担。科技本应是提高效率的工具，却被一些人用来装点门面，这无疑是一种巨大的讽刺。甘肃省政府办公厅印发的《全省政府系统持续推进整治形式主义为基层减负的工作方案》，也体现了国家对整治形式主义的决心。但关键在于落实，如何将文件上的要求转化为实际行动，才是问题的关键。形式主义的背后，往往隐藏着责任缺失、担当不足。一些人为了规避风险，宁愿做表面文章，也不愿踏踏实实地解决问题。这种“多做多错、少做少错、不做不错”的思想，严重阻碍了发展。归根结底，形式主义肥的是那些投机取巧、不求实效的人，损害的是国家和人民的利益。与其把精力放在形式上，不如多关注实际问题，多为群众办实事。少一些表面文章，多一些真抓实干，才能真正推动发展，让人民群众受益。说到底，踏踏实实做事，比什么都强。

新手必看！环评报告表编写全流程嘿，新手们！如果你刚刚踏入环评行业，可能会觉得写环评报告表像登天一样难。别担心，我来给你捋一捋这个流程，帮你理清思路。初入行：准备工作 𐟓‹ 首先，你得接到一个项目。然后，你需要开始查找相关资料，了解生产工艺。如果公司里没人做过类似的项目，那你可能得去网上百度了。我曾接过一个生产覆膜砂的项目，公司里没人做过，产污环节多，污染物种类也多，源强也找不到，真的是让人抓狂。了解项目：现场勘察 𐟔 接下来，你需要联系企业，先让他们发个位置给你。根据位置判断用地性质，看看是不是工业用地，是否符合规划。一切都符合了，再约定看现场的时间。看现场：带着清单去 𐟓 看现场时，记得带上清单和需要盖章的附件材料。尽量一次问清楚所有问题，不然后续再联系企业会惹怒他们。毕竟我们是服务业，态度一定要端正，做到打不还手，骂不还口。汇报与编制：总工的指导 𐟑袀𐟒𜊧œ‹完现场后，向总工汇报内容。总工会给你确定编制思路，以防你走偏。然后他会给你规定编制时间，一般的项目3天完成初稿，带专项的项目5天完成初稿。内审与修改：循环往复 ♻️ 内审一般总工会隔天反馈，要求你一天内改完。如此循环，一般改三遍就差不多了。这个时候，距离看完现场差不多两周了。通知企业交尾款，尾款到账后再送审。送审与等待：群聊沟通 𐟓銩€审后，等待一两天，审批局会拉群。群里有评估单位、环评单位、企业、审批局领导。后续评估就在群里沟通。评估单位大概一两天后会返给你一次审核版本，然后你修改，再发给评估审核。如此循环，差不多修改3个回合，定稿。总量确认与公示：最后一步 𐟓œ 如果项目需要申请总量，你需要写总量确认书，向环保局申请总量。评估单位不认可你的源强时，总量数据就不对了。所以一定要评估定稿后再申请总量。等三五天，总量下来后补充到报告里，再次发送评估单位，等待公示五个工作日。公示后打印报告，寄给企业，去审批局领批复。结束！希望这些步骤能帮到你，让你在环评路上少走弯路！加油！𐟒ꀀ

【科技强市】东港市“兴港杯”职工创新成果大赛圆满落幕 10月31日，由市总工会主办的2024年东港市“兴港杯”职工创新成果大赛拉开战幕，旨在以广大职工创新力推动发展新质生产力，促进产业工人队伍建设走深走实。本次大赛以“匠心筑梦，创新赋能”为主题，搭建广大职工创新创效、展示风采平台，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，鼓励职工创新创造，激发职工创新潜能，推动企业创新发展，为推进新时代东港全面振兴、谱写中国式现代化东港篇章提供强大动力。自大赛相关工作启动以来，得到全市各级工会组织积极响应，纷纷组织企事业单位一线技术职工、创新工作室带头人踊跃参与，经层层评选推荐共征集创新成果项目30个，涵盖现代农业、智能制造、生物技术、交通运输、新型材料、节能环保等多个领域。比赛现场，专家评委重点围绕“成果的先进性、创新性、经济效益、社会效益、选手现场表现”等方面进行综合评审。选手们精心准备，以PPT、视频、实物展示形式进行路演汇报，客观生动展示各自创新成果。经过激烈角逐，丹东日牵物流装备有限公司周浩的《智能环保数字化焊接车间应用》等3项成果荣获一等奖，市中医院刘运涛的《椎间孔镜治疗腰椎间盘突出症》等4项成果获得二等奖，丹东山川电机有限公司刘晓生的《水泵叶轮生产创新项目》等9项成果获三等奖。这些获奖优秀创新成果共申请专利65项，全部实现成果转化（应用），创造经济效益(节约成本)高达5亿余元。职工创新成果大赛是市总工会围绕大力发展新质生产力举行的精品赛事，迄今已连续开展七届评选表彰活动，在广大职工中形成人人关注创新、人人支持创新、人人参与创新的良好氛围。接下来，总工会将持续深化产业工人队伍建设改革，扩大职工创新活动覆盖面，通过不断优化创新环境、完善激励机制、搭建创新平台，实现职工赋能成长和企业创新发展“双赢”。聚焦产业升级和主导产业发展方向，深入开展岗位练兵比武、劳动技能竞赛和职工“四技五小两比”等群众性技术创新活动，以赛促创、以赛促转，用科技创新赋能产业高质量发展，为推动东港全面振兴发展凝聚“工”力量、贡献“工”智慧。

34岁，国企与私企的选择：你准备好了吗？ 34岁，工作12年，时间过得飞快。有时候停下来想想，感觉像是被鞭子抽打的陀螺，不停地旋转。突然停下来，才发现自己有点慌了。大学毕业后，我先后在两大房地产公司工作，那时候真是拼了命地加班，周末几乎没休息过。对于我这种佛系青年来说，忙碌不是为了挣钱，而是为了证明自己，获得认可。现在想想，真是有点傻。穿梭在精致的写字楼里，过着很多人羡慕的生活，满足了虚荣心，也拿到了足以糊口的薪水。以为岁月可以在忙碌中静好…… 然而，地产行业下行，我有幸接触到了国企。在朋友的羡慕声中，我跳槽到了国企，算是上岸了。国企与私企的区别 𐟍튧侤𚤦›𔥤š：在过去的职场生涯中，我一直喜欢独来独往或者和小团队一起工作。每个人分工不同，各自做好自己擅长的工作。偶尔的同事聚餐也都是速战速决。而在国企，你需要花更多的精力在社交上。国企更讲究人情世故，你需要快速融入这个环境，学会推杯换盏，更要掌握祝酒词的要领。工作节奏不同：刚进入国企时，我总是想证明自己的实力，期待通过专业能力博取认可。但真正工作起来才发现，国企的工作节奏真的很慢。同事们的工作也不高，大部分时间都在准备汇报材料和等待领导批示中度过。回想当年在内卷中心的经历，一天没有内容输出都会觉得心慌，而现在则被磨得没了脾气。国企的福利 𐟍튥𝓧„𖯼Œ很多人愿意选择国企，是因为缓慢的工作节奏给了他们更多的生活空间，福利待遇也比之前做老黄牛的时候好得多。休年假：像我这种10年以上的员工，每年有10天的年假，加上前后周末，总共18天的自由时间。各种假期：国家规定的假期，如育儿假、陪诊假也可以根据需求提交申请。节日福利：逢年过节，工会也会想办法给大家发福利，比如电影卡、蛋糕卡、运动装、运动鞋等等。双休：周末基本双休，6点公司就很难再看到人，工作电话也很少在工作外的时间再来烦扰。总结 𐟍‰ 半年时间的感受，想分享给那些想从私企跳到国企的朋友们。想清楚自己要什么。如果你追求稳定，享受慢节奏回归生活，国企确实是个不错的选择。但如果你还想好好努力，好好挣钱，请一定坚持住，等待市场复苏的那一天。

国企说话之道：让领导对你刮目相看！在国企工作，说话真的是一门艺术𐟎裀‚关键时刻，一句漂亮话可能比你辛苦工作一整天还管用𐟒ꣀ‚今天，咱们就来聊聊在国企里说话要注意啥？怎么避免踩坑？如何在重要场合表达自己？让领导对你印象深刻！谨慎发言，不出错最重要𐟌Ÿ 很多人汇报机会少，一有机会就拼命表现自己，结果往往弄巧成拙。在单位里，大家一定要记住，谨言慎行，不出错的稳妥永远是第一位的𐟑Œ。只汇报你掌握的情况，多汇报自己负责的工作，少去说别人的。比如办公室里的不足，如果没有经过主任同意，千万别跨级汇报。少议论，多做事𐟤 在说话的时候，一定要注意这句话涉及到的人，他们的利益、态度、立场是什么？尤其是在对复杂关系不清楚的情况下，尽量不要随便乱说话。话太多是单位里的大忌，你根本不知道谁和谁是一派的，谁跟谁有过节，在不了解情况的时候，尽量少说话。用好的态度多说好听的话𐟤— 很多人在对话中下意识会反驳别人，但单位是论资排辈的地方，要学会多夸奖别人，哪怕在提建议之前也要先说好话，再提建议。比如，在民主生活会上，多对事少对人，谈形式上的东西，不要去谈实际上的东西。比如，多组织工会活动，多给我们年轻人做讲座传授经验。这样听起来像是批评，实际上不痛不痒。说“不成熟的小建议”时可以参考如下：各位领导各位同事，我可能考虑的不够周到，考虑的不够仔细，说的不一定对，就当作抛砖引玉，希望大家多批评指正。说话要有大格局𐟌 我们很多人说话，让人觉得没有水平，最大问题就是格局不够。不能只顾在乎自己的一亩三分地。要留意单位内外网信息、领导讲话、重要文件通知等，从中分析获取更多的信息，视野要放大些，成为具有宏观视野的人。做好12分准备再说话𐟓– 开会的时候，一般只会带个笔记本，用心的人可以带着材料提前整理好数据。领导一问资料，就能立刻回答。提前准备，高度重视是做好公众场合发言的非常重要的一点。说出亮点且有逻辑的短话𐟎如果只是不出错，说不出亮点是没有办法让领导注意到你。逐渐熟练以后，我们就要有更进阶的表现。别人说过的，想到的，领导听过的你就尽量不要说，避免雷同。说话不是文学的创作，讲究逻辑严谨性。讲话东讲一点、西讲一点，容易一盘散沙。总之，在国企里说话要注意分寸和技巧，避免踩坑，才能更好地展现自己的能力和价值。希望这些小建议能帮到你，让领导对你刮目相看！𐟒𜀀

千字文:我为我为之定义的学习强国学习积分之幸运数字65756匹配的短文日子就这样一天天在寒风细雨中不停地向前推进，再过半个月就是2023年了。经验告诉我们，每年到了这个时候，往往便是一年之中屈指可数的最为忙碌的时候了。在这个时段，抓好各项工作总结既是工作中的重中之重，也是工作中的关键的环节。主要工作除了认真总结一年来的具体实施、主要做法、取得的成绩、存在的问题等情况之外，还会结合实际提出明年的工作设想。而我的学习强国学习积分之新的幸运数字65756碰巧出现在了这个时段。因此，总结这个词便成了这一期幸运数字匹配短文的关键词。人们通常会用“巧妇难为无米之炊”这句话，来去形容无米下锅时的无奈之举。倘若把这句话用在写年终总结这方面，在县总工会干了二十多年办公室主任的我，对此绝对是深有体悟。当然啦，也因此见识领教过各式各样的领导在面对这项工作时采取的态度和做法。这些在今天来说，都早已是过眼烟云的事了。有关此方面的内容，咱留待以后再表也不迟。 1994年8月刚从乡政府调动到县总工会时，以为在县城机关工作会特别特别的好。从此，不仅告别了风吹日晒雨淋，而且工作也更体面了，可以一杯茶、一张报纸悠闲地过日子了。到县总工会工作了一段时间才发现，我是从原先的那个苦海出来，又跳进了另一个苦海。如果说在乡政府工作更多是体力上的苦，那么，在县总工会办公室工作便是脑力上的苦了。而这两种苦，是根本无法相提并论的苦。在上个世纪的九十年代，每年到这个时候都要倾力完成各种各样的工作总结。除了工会工作总结之外，还有党风廉政建设工作总结、精神文明建设工作总结、党支部工作总结、老干部工作总结、普法工作总结，以及对应市总工会具体部门的工作总结，等等。而提交给县委办、组织线、市总工会的是工会工作总结。说实话，在那个年代没有电脑，只有有限的报刊杂志，即便是想照抄照搬，都不是件容易的事。而我韶大8702汉语言文学专业毕业分配参加工作后，草拟的第一份乡人大主席团工作总结，似乎有为今天的这篇短文提供点材料的意思，很值得回忆。 1991年1月17日，松塘乡政府大院暂时闭门办公。凡需进出乡政府大院的有关人员均由办公室值守人员视情况开门。正门由办公室的一位老同志看守，安排我去负责值守乡政府大院内右手通往市场的侧门。于是，我带上信笺纸和笔，在那个侧门旁边的乡干部宿舍借来了凳子、茶几，煞有介事地构思起乡人大主席团的工作总结来。这半年，我亲历并见证了乡人大主席团办公室从无到有并逐步健全完善，再到正常开展工作活动，规范组织代表视察、组织代表学习、听取和审议站所部门工作汇报等工作过程……鉴于此，我为这份工作总结特选了个主标题：小荷才露尖尖角。再写个副标题：1990年松塘乡人大主席团工作总结。这时，那个我自工作以来曾经首次有过赔礼道歉的副职要通过小铁门。开门让他进来后，他问我在干什么。我告诉他，在准备写总结。他便伸手过来拿我的信笺纸去左看右看。我知道，他无非是想看看我的字写得怎样。看过后，他提出了他的观点，写总结的标题就直接写“总结”两个字好了。领教过他的霸道，我似听非听“嗯嗯”了两声之后，便不再搭理他。心想，你知道我心里是咋想的？即便是错了，将来也是有值得回忆的地方。更何况，当年毛泽东主席在七届二中全会作总结时专门用过一个标题，是个典故，叫愚公移山。据我所知，这是唯一的一次在总结会上出现过的标题。后来，我把总结交给人大主席审阅，他没有再提别的意见。我猜测，或许人大主席懂得并理解我的心情，又或许当年人大主席的心情可能与我的心情有某些相似……

职工因病长期不能上班怎么办职工因病长期不能上班是一个较为棘手的问题，但并非无法妥善解决。在这种情况下，职工、用人单位以及社会保障体系等多方面都有相应的措施可以采取，以确保职工的权益得到保障，用人单位的正常运转不受过多影响。面对这一情况，各方应积极行动，共同寻找最佳的解决方案。一、及时就医 𐟎度Œ工因病长期不能上班，首先要做的就是及时就医，明确病情。通过专业医生的诊断，取得详细的诊断证明。这份诊断证明将是后续申请病假、享受医疗待遇等的重要依据。二、向用人单位请假 𐟒𜨁Œ工应尽快向用人单位提交请假申请，并附上诊断证明等相关材料。用人单位通常会根据国家法律法规和内部规章制度，对职工的请假申请进行审批。在请假期间，职工应与用人单位保持沟通，及时汇报病情变化。三、申请医疗期 𐟌Ÿ根据相关法律法规，职工因病或非因工负伤可以享受一定期限的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。职工应了解自己的医疗期权益，并向用人单位提出申请。医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定。四、享受医疗保险待遇 𐟓职工在患病期间，可以享受医疗保险待遇。这包括医疗费用的报销、门诊和住院治疗等。职工应及时了解医疗保险的政策和报销流程，确保自己能够顺利享受医疗保险待遇。五、用人单位的应对措施 𐟒𛧔褺𚥍•位在职工因病长期不能上班的情况下，也应采取相应的措施。一方面，要关心职工的病情，提供必要的帮助和支持。另一方面，要合理安排工作，确保单位的正常运转。可以考虑调整工作岗位、安排临时人员等方式来解决工作上的问题。六、寻求其他帮助 ⚠️如果职工在患病期间遇到经济困难等问题，可以寻求其他帮助。例如，向工会组织申请困难补助、向社会救助机构申请救助等。同时，职工也可以寻求心理支持，保持积极乐观的心态，有利于病情的恢复。总之，职工因病长期不能上班是一个复杂的问题，需要职工、用人单位以及社会各方共同努力来解决。通过及时就医、请假、申请医疗期、享受医疗保险待遇等措施，职工的权益可以得到有效保障。同时，社会各方也应提供必要的帮助和支持，让职工在患病期间感受到温暖和关爱。 #搜索话题优质计划#

消费日报 2024-10-2916:26北京《消费日报》官方账号甘肃岷县：中铁二十三局一工程被举报涉嫌违规听全文约7分钟 9人听过　　消费日报网讯（记者⠥眦𐸨…𞯼‰近日，本报接到举报称：中铁二十三局集团有限公司承建的甘肃(岷州)国际陆港市政基础设施改造提升工程项目，涉嫌存在“未批先建”、违法分包等情况。对此，记者展开调查。　　举报方：工程项目涉嫌违规　　据公开资料显示，甘肃（岷州）国际陆港市政基础设施改造提升工程（一期）的中标单位是中铁二十三局集团有限公司（以下简称中铁二十三局），中标通知书日期是2023年6月30日。　　据举报人福建泰方时代建设工程有限公司（以下简称：泰方时代公司）岷县项目组林组长称，2022年11月，“中间人”张某军找到泰方时代公司业务代表，表明可将该项目工程交由其公司施工，但需按照项目总价的一定比例支付佣金。后经运作，该项目于2023年6月由中铁二十三局中标。　　林组长告诉记者，当时泰方时代公司与中铁二十三局的人并不认识，是通过张某军介绍，才促成了泰方时代公司与中铁二十三局集团第四分公司签订了合同。　　林组长表示，泰方时代公司的施工队伍及机械于2023年6月15日陆续进场作业，进场后发现该项目并未办理施工许可证，各种手续也不完善，第四分公司项目部与泰方时代公司签署的是劳务合同，但泰方时代公司的实际工程量属“大包”性质，在施工中因工程优化部分项目、工程量计量等问题，遭到项目部百般刁难。由于项目部不及时拨付款项，导致泰方时代公司需要提前垫付各种费用，最终因实在难以承受，于2023年8月停工，但垫付的费用至今也未能收回。泰方时代公司多次与项目部和业主方沟通协商，希望解决相关问题，但始终没有解决。　　记者还在泰方时代公司提供的材料中看到一份“投标合作协议书”。该“投标合作协议书”的部分内容显示，甲方为中铁二十三局集团第四工程有限公司，乙方为张某军，该项目建设范围是甘肃（岷州）国际陆港市政基础设施改造提升工程及岷县南城区市政管网设施改造提升工程。双方同意以甲方或甲方指定的第三方公司名义参加投标，如工程中标则由甲方成立项目经理部，甲方承担中标合同额51%的施工工程量，乙方承担中标合同额49%的施工工程量，签订日期是2022年10月24日。　　岷县住建局：该项目未批先建属于违法行为　　据记者了解，建筑工程施工许可证是建筑施工单位符合各种施工条件、允许开工的批准文件，建筑法明确规定：建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证。　　8月28日，记者在甘肃省岷县住房和城乡建设局采访时，该局工程管理与改革发展股戴股长称，该项目没有施工许可证系未批先建，属于违法行为。该工作人员还表示，如果说工作人员在巡查当中发现后，先进行停工补办手续，没有补办手续的，将进行强制措施，行政处罚强制停工。　　同日，记者在施工现场看到，施工人员的施工马甲和安全帽都印有中国铁建、中铁二十三局的标识。一位施工人员告诉记者，他们只是知道给中铁二十三局作业，并不清楚是几公司，他们的老板是在洛阳的一家建筑公司承包的，也有拖欠工资的情况。　　据相关资料显示，甘肃(岷州)国际陆港市政基础设施改造提升工程的项目业主单位是甘肃岷州陆港投资开发有限责任公司。记者在该公司采访时了解到，该项目目前工程量进度60%左右，支付的工程款和进度匹配，这其中包括开工预付款，工程款已经支付了60%。关于工程项目涉嫌违规一事，该公司董事长邱总在接受采访时表示，他刚调来不久，具体情况还不太清楚，等了解后再沟通。　　第四分公司发言人：当地政府同意未批先建　　9月10日，记者联系中铁二十三局关于该项目的采访事宜，中铁二十三局宣传部工作人员表示，了解一下相关情况，和领导汇报一下再联系。9月21日，该工作人员表示，因工作出差没有时间接待。经过多次沟通联系，10月21日，记者前往中铁二十三局进行采访，该局一位自称是中铁二十三局第四分公司新闻发言人侯玉龙的人员答复了记者。关于未批先建的问题，该发言人称，地方政府是同意的。“按正常逻辑，住建局说项目未批先建，可是却不去管不去查，是不是知法犯法？”此外，关于投标合作协议书的问题，该发言人表示，“这个顶多是事先意向的内容，不能说是‘伪造’，对于当时是在什么情况下产生的这个协议，二十三局会和四分公司进一步了解情况，等了解后再沟通。”关于中间人张某军，该发言人表示并不认识，也强调第四分公司项目部经理并不认识此人。　　采访之后，记者查询中铁二十三局官网了解到，自称侯玉龙的该新闻发言人，还是中铁二十三局第四分公司党委副书记、工会主席。　　随后，记者提出采访中铁二十三局集团的相关负责人，该单位宣传部工作人员表示，需要和领导汇报。但截至记者发稿前，该单位始终未就此事与记者联系。　　10月23日，记者联系投标合作协议书的乙方张某军，张某军表示，和中铁二十三局第四工程有限公司没有合作，否认曾签订过相关协议，并表示不认识泰方时代公司的相关人员。　　针对此事进展，本报将持续予以关注。搜索甘肃岷县中铁二十三局中铁二十三局全国正掀起反腐风暴甘肃岷县中铁二十三局处理结果中国中铁讣告

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