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离职申请模版权威发布_个人离职书(通用)(2024年12月精准访谈)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

离职申请模版

如何在两个月内成功上岸985？ 𐟓… 备考之路九月初，我结束了汕头的旅程，决定开始考研之旅。经过一番思考，我选择了199管综作为备考科目。 𐟓– 学习生活九月底，我开始了早起学习到11点，中午上班到晚上10点（弹性上班）的生活。每天回家后，我会洗个澡，继续学习直到深夜。 𐟌† 国庆假期国庆期间，我回家刷完了高分指南。虽然边上班边学习到月底，但我发现自己无法在午休时间用iPad做英语阅读，也难以控制模拟题的时间。因此，我决定辞职。 𐟏 居家学习十一月初，我提出了离职申请，但广州突然爆发疫情。尽管如此，我还是偷偷跑去广州图书馆写题。在例会期间，我会溜出来在广场上抱着iPad学习。边学习边居家办公，直到11月20日离职。 𐟌𓠨€ƒ试前的日子十二月，身边的朋友都感染了新冠病毒，我一边害怕一边紧张地复习。考试当天，我才来得及在考场草坪上抱着iPad背诵作文模版。 𐟌Ÿ 梦想成真希望我们都能实现自己的梦想。记得听焕哥的逻辑课时，他说：“世界上可能没有奥特曼，但会有光，带你去你想去的地方。”阔别校园两年后，我再次回到校园，继续努力前行。在时代的背景下，个人的努力和选择可能渺小，但我希望自己能一直勇敢选择，努力前行。

【自动离职会扣工资吗】 𐟔𔰟“Œ𐟓Œ知识小课堂𐟔𔰟“Œ 𐟓Ⱏ“⤸可以❌，公司强制员工签署离职申请是违法行为！！！劳动部早在 1995 年就已经明确规定，用人单位不得以任何形式要求劳动者“自愿”申请离职。这是明确且严格的规定𐟓„𐟓„，任何形式的诱导、威逼、欺骗𐟚밟š민Œ都属于违法行为，劳动者完全可以拒绝❌或先签署𐟓ƒ𐟓ƒ，然后去向公司人事部𐟓ž𐟓ž、劳动部门投诉复核对不公正待遇。碰到这种情况𐟑‡𐟑‡𐟑‡𐟑‡ 𐟙‹‍♀️要求HR出示当地加急仲裁处模版进行填写𐟓𐟓 𐟙‹‍♀️发现模版存在与事实不符的地方，要求当场改正𐟔簟”犊𐟙‹‍♀️骑着配有 NTC 芯片的“公共小电驴❤❤”，去加急仲裁处申请免费援助⚠️ 法律只站在守法公民那边，大家人身财产、人格权益一部分明显有别普通人，是要靠自己发声𐟒찟’짻𔦊䯼Œ靠法律⚖️⚖️武器去保护的𐟔밟”룀‚ 𐟔𔰟“Œ𐟓Œ点赞分享𐟓Œ𐟓Œ𐟔𔊊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟌Ÿ从零开始到精通：劳动仲裁全流程指南𐟔劰Ÿš€ 职场小伙伴们的维权指南来啦！𐟒ꠤ𝠦˜縷楜襷夽œ中遇到过不公平待遇？是时候勇敢站出来，向不良雇主说“不”了！𐟒𐊊𐟔 第一步：明确你的权益！不再做沉默的羔羊𐟐‘。你是否梦想着双倍工资、应得的加班费、被拖欠的血汗钱、提成奖金、年终奖？别让它们只停留在想象中！梳理出所有在职期间你应得的权益，准备进行正义的抗争！𐟓 𐟓‹ 第二步：准备好你的“战斗装备”！准备好申请人和被申请人的信息——你的身份证复印件、公司的注册信息（国家企业信用信息公示系统）或营业执照。然后是仲裁申请书（有模版哦！），简明扼要地叙述事情始末，包括你的入离职时间、岗位以及发生的一切。最后是你的证据清单——包含劳动合同、工资流水等证明你在职场上的点点滴滴。不要忘了公司不合法行为的证据，如通知书、网络对话等。这些都将成为你无懈可击的盾牌！𐟛ኊ𐟏⠧쬤𘉦�𜚦交材料，正式立案！你可以根据劳动关系履行地或单位所在地将资料递交至劳动仲裁委。记得打印3份材料一份给仲裁委，一份自留，一份给被申请人。选择网上或现场立案均可，线上程序审核需要等待且可能多次修改，如果条件允许，建议亲自去现场，这样方便及时沟通与修改！𐟗‚ 𐟑 Tips：如果你觉得内容实用，请不要吝啬你的𐟑和❤。跟随我们，一起解锁更多精彩的职场生存秘籍，成长为不可一世的职场高手！更多证据准备技巧、庭审小窍门持续更新中……让我们一起揭秘那些不为人知的职场秘密吧！𐟔‘

提前退租扣两个月租金？我的起诉经历分享～去年在郑州通过某托管公司租了个房子，看房时催着交定金，我觉得房子不错就交了。签合同的时候才发现要预交物业费，提前退租不退物业费，还视为违约，要扣两个月租金作为违约金。甲方没有违约责任，在这里提醒大家不要交定金，仔细看合同。这个合同还有个坑，就是房租要提前一个月付，押一付三实际上是押二付三。我年初离职，之后在别的城市找到了工作，没办法继续租这边的房子了。托管公司的人建议我转租，不然提前退租算违约，要扣两个月租金作为违约金。我本来想转租出去，但时间比较急，没有成功，就想着走退租流程。交的房租和押金有3000左右，扣俩月租金作为违约金还剩1200左右，我想着这样也行，毕竟我提前退租了。托管公司承诺15个工作日退还剩余的钱，我答应了。 15个工作日之后，我催着托管公司退钱，催了好几次，不理我。然后我就上网找了个起诉状的模版，整理证据，4月20号，在网上立案成功了。诉前要调解，我和对方都不同意，进入下一环节，正式立案。六月初收到通知说是正式立案了，发了传票要开庭。由于我不在郑州，申请了网上开庭。我的诉求是退还我剩余的房租、押金、水电保障金和预交物业费共计3000元左右。被告要求扣我俩月租金并扣50保洁费，保洁费用没有相关证据哈哈哈。在线开庭的时候，法官让我和被告确定了实际租赁日期，并问我为什么提前退租。我给法官说我是要在外地工作了，不能继续在郑州居住了，所以退租。走完流程，庭审就结束了。庭审是在上周五，今天周二，庭审结果出来了，扣除我一个月租金作为违约金，其它费用需要在10天内退还给我。我本来想着最差的结果是扣我两个月租金作为违约金，这个结果我已经很满意啦。这个判决为终审判决，坐等收钱啦～从立案到判决，刚好两个月，今天也是开心的一天，哈哈哈～

保密协议模板！你我共守机密𐟔’ 𐟔’ 保密协议（通用版）来啦！𐟓슰Ÿ“„ 模版为word电子文档，可直接参考套用，也可根据公司情况在线修改范本 𐟓Œ 鉴于乙方在为甲方工作时，有接触、了解、利用甲方所拥有的商业秘密之便利，为保证甲方的商业秘密不被泄露或乙方利用，经甲、乙双方友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，结合相关地方规章，针对乙方履行保密及竞业限制义务相关事宜签订本协议，以资甲、乙双方共同信守。 𐟓Œ 第一条定义 1️⃣ 商业秘密：本协议所涉之商业秘密是指，甲方拥有或持有的、未公开的、能够给甲方带来经济利益或竞争优势或属于本条2和3款规定的技术信息和经营信息及与知识产权有关的信息和材料。甲方对第三方，包括但不限于客户、合作伙伴等，负有保密义务的属于本条2和3款规定相关技术信息和经营信息也属于本协议规定的商业秘密。 2️⃣ 技术信息：本协议所涉之技术信息包括但不限于：研发战略、技术方案、公司相关道具设计、图案、文档、电子图稿、技术指标、陈列配置方案、制造方法、工艺流程、关键算法、技术指标、计算机软件源程序、数据库、开发记录、技术报告、测试报告、检测报告、实验数据、试验结果、样品、模型、模具、操作手册、技术文档等。 3️⃣ 经营信息：本协议所涉之经营信息包括但不限于：市场信息、客户名单、分销网络、销售价格、行销计划、广告策划、竞争策略、采购信息、采购渠道、进货价格、供应商名单、管理信息、财务信息、人力资源信息、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。 4️⃣ 载体：本协议项下载有商业秘密的载体，包括但不限于传统纸质载体及U盘、硬盘、光碟、网络存储空间等存储介质载体等。 5️⃣ 任职期间：本协议项下所指之任职期间是指，乙方进入甲方的工作场所、接受甲方指派的任务、或进入甲方指定的工作场所之日（存在两个或两个以上日期的，以最早之日起计）起至乙方实际离开甲方的工作场所、任务结束或离开乙方指定的工作场所之日止（存在两个或两个以上日期的，以后一个为准）。 6️⃣ 离职期间：本协议项下的离职期间是指，乙方离开甲方的工作场所或完成甲方指派的任务以后的期间。 7️⃣ 全部经济损失：本协议所称的全部经济损失是指，因一方当事人的违约或侵权行为导致相对人蒙受的以下经济损失或费用之和，包括但不限于因违反本协议约定的保密责任导致的甲方的直接经济损失、因商业秘密被泄露而丧失的商业机会中甲方可预见的利益、甲方为了维护合法权利所支付的调查费、公证费、取证费、律师费、差旅费及诉讼费、仲裁费等。 𐟓Œ 第二条商业秘密归属原则 1️⃣ 乙方因履行职务或利用甲方资源或其他资料或甲方提供了物质条件、业务信息而产生的成果，属于职务成果，其知识产权归甲方所有。乙方应当积极提供一切必要的信息资料和采取一切必要的措施，协助甲方取得和使用相关知识产杈。 2️⃣ 除法律另有规定外，乙方因完成本职工作或完成甲方指派的工作时形成的知识产权也归甲方所有。 3️⃣ 依照法律规定，如果一项知识产权应归乙方所有，但是如果乙方完成该项知识产权时使用了甲方的商业秘密，乙方仍对前述商业秘密负有保密义务。如果在申请相关知识产权的专有权时不可避免地要公开相关商业秘密时，乙方必须在对外提交任何有关知识产权的说明前得到甲方的书面许可。 𐟓Œ 第三条保密义务 1️⃣ 乙方在甲方任职期间及离职后，必需对商业秘密进行保密，不得将任何前述信息的部分或全部通过任何方式泄露给第三方，不得自行或与他人串通利用前述商业秘密，直到前述商业秘密被甲方公开。 2️⃣ 若前述商业秘密经由非正常的渠道被甲方以外的人公开的，乙方也应继续依本协议的约定承担保密义务。 3️⃣ 乙方在甲方任职期间，应遵守甲方制定的任何成文或不成文保密规章、制度。甲方的保密规章、制度没有规定或规定不明确的情况下，乙方应当本着诚实信用原则及谨慎的态度，

叮！您的辞职信模板请查收～ ⚠️辞职报告注意事项⚠️ 题目最好写辞职报告或者辞职信，不要写辞职申请，因为申请公司可以不批准，但是信或报告是起通知的作用，意思是管你同不同意，本大爷就是要走！格式规范，按照图片里的格式就可以啦～内容还是以和平为主。不要在辞职信里面写辱骂或者抱怨的字眼（当心小心眼儿的领导会让hr在背调的时候说你坏话噢），所以最好字里行间充满好聚好散、云淡风轻之感，最后还是需要感谢和祝福公司，尽管在你心中它是依托答辩在辞职信中要注明离职日期，以防公司不放人。即使公司不放人，在写下的离职日期的一个月之后自己走也是合法滴～辞职信模板在下面啦𐟑‡，有需要的小伙伴自取噢辞职报告尊敬的领导：您好！此时辞呈，敬请海涵。自XXXX年XX月入职至今，时间已有一年。承蒙各位领导的提携与关照，使我收获颇多。然无法在目前的工作内容中获得能力提升和成就感，经过慎重考虑决定辞去目前的工作，现正式向公司提出辞职，特此于XXXX年XX月XX日提出离职，并期望于XXXX年XX月XX日前离开。烦请公司做好相应的安排。在正式离职之前我将继续认真做好每项工作，准备后续交接资料。给公司带来的不便，再次深感抱歉，公司栽培之恩，不胜感激，最后祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂！离职人:XXX XXXX年XX月XX日

遭遇降薪？别慌，这三步教你应对！公司降薪的那些事儿：𐟌𘰟Œ𘰟Œ𘰟Œ𘊥…쥏𘩙薪的理由千千万，但别急着冲动。先来看看这些常见的降薪理由：公司经营困难：这个理由最常见了，公司生意不好做，资金紧张。你不能胜任工作：表现不佳，公司觉得你需要改进。绩效扣分：工作表现差，被扣工资了。公司业务下滑，部门裁撤，岗位取消，调岗降薪：公司要裁员了，岗位没了，工资自然也降了。公司不景气，停工待岗，只发基本工资：公司停产了，工资只发基本部分。面对降薪，别急着提离职，先冷静分析一下。𐟌𜰟Œ𜰟Œ𜰟Œ𜊥ˆ法的降薪情况：𐟌𑰟Œ𑰟Œ𑰟Œ𑊦œ‰些降薪是合法的，比如：公司因为生产经营困难，经过法定程序后可以整体降薪。公司严重亏损，通知员工停工停产，工资支付周期内按合同支付，超过周期按最低工资标准支付。员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，可以调岗降薪，但劳动合同中有约定。患病或非因工负伤的员工医疗期满后不能从事原工作，可以调岗降薪。所以，不是所有的降薪都是违法的。在这种情况下，你提被迫离职，要求赔偿，可能得不到支持。𐟚—𐟚—𐟚— 如何判断公司是否违法降薪？公司无权单方面降薪，所以降薪时需要与你协商一致。检查劳动合同中是否有关于调薪的条款，是否符合双方约定。是否是针对你一个人也是判断标准之一。遭遇降薪怎么办？𐟒›𐟒›𐟒› 接到公司的书面降薪通知后，在一个月内书面告知公司你不同意单方面降薪（附模版）。如果公司不表态，也不要急着提被迫离职。等到公司发了工资，发现工资确实少了，可以去申请在职仲裁。如果不想在职仲裁，也可以先到劳动监察去投诉，要求公司补足你的工资。如果公司一直按照原先的薪资标准给你补齐工资，就可以发送《被迫解除劳动合同通知书》，主张经济补偿N。记住这三步，遇到降薪问题就不慌了！𐟒ꀀ