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劳动基准法前沿信息_劳动基准法什么时候出台(2024年12月实时热点)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

劳动基准法

𐟘⥊𓥊覕™育挂科了？我真的很焦虑！最近真是被劳动教育搞得头大！𐟘㧽‘课没刷，结果挂科了，真是哭死！𐟘⧎𐥜訦重修，焦虑得连觉都睡不着。𐟘” 这门课是公共课，必修的，初修的时候没太在意，结果现在要重修，真是后悔莫及。𐟘ž绩点也挂了，班级排名全校排名都一塌糊涂，真是没法见人了。𐟘– 更糟糕的是，这门课的结课任务点已经完成不了，作业和章节测验也不支持作答了。𐟘駎𐥜襏ꨃ𝧜𜧝睁看着别人顺利通过，自己却无能为力。𐟘ž 课程内容主要是劳动的思想和劳动与法律两个方面。𐟓š传统文化中的劳动观、马列经典中的劳动观、新时代的劳动观，这些我都很感兴趣，但现在没时间细究了。𐟕𐯸 还有劳动与法律的部分，包括劳动与就业促进法、劳动与劳动基准法、劳动与劳动合同法、劳动与集体合同法。𐟓–这些内容都很重要，但现在只能先放一放，等重修的时候再补上吧。𐟘“ 总之，这次挂科真的是给了我一个惨痛的教训。𐟒᤻奐Ž一定要认真对待每一门课，不能再这么马虎了。希望大家也能从我的经历中吸取教训，好好学习，天天向上！𐟒ꀀ

就像今天闵熙珍在立场文中说的那样，正开心进行舆论炒作的HYBE「海外新鲜事」 1.关于HANNI（不属于《劳动基准法》规定的劳动者）的，仅2小时里就有140多个报道+模糊论点的关键词 2.HYBE内部文件被爆出那天，17个小时里才有7条新闻 3.以及今天闵熙珍辞职的立场文

此次国会针对的是陷入劳动基准法盲区的850万自由职业者，从偶像歌手到合同工等自由职业者。 𐟑🨯𔯼š 有850万人没有受到职场欺凌的保护，Hanni自愿参加国家监察不仅是为她自己，也是为捍卫灰色地带中得不到保护的850万人的人权 Hanni，再次感谢你今天的到来。你说这不只是关于 NewJeans也包括你的后辈，因为你今天来了，我相信那些艺术家以后能够在更好的环境中茁壮成长。很多公众都在支持NewJeans，我想让你知道

「贱狼」劳动基准法的败北【twi：@komugiko2024やきがし】Twitter：网页链接（授权见评

180篇。NewJeans成员hanni不具备劳动者性的相关新闻，几乎充斥了韩国门户网站Naver。其中，开放评论功能的，即非娱乐分类的新闻约有110篇。这意味着，包括综合性媒体和经济类媒体在内的多家媒体都对此事进行了报道。显然，这被认为是一则极具话题性的新闻。 11月20日，首尔地方雇佣劳动厅西部支厅对NewJeans粉丝因hanni在公司内遭受孤立而向雇佣劳动部提起的“职场霸凌”相关投诉做出结论，称“（hanni）难以被认定为劳动基准法上的劳动者”，因此不构成职场霸凌，并以行政终结的方式处理了此案。随后，相关报道纷至沓来。值得注意的是，不少新闻标题集中在“不是职场霸凌”的结论上，或者暗含“收入这么高，不算劳动者”这样的意味。或许正因如此，或是因为有很多人为大企业辩护，开放评论的报道下出现了不少恶评。但事实上，劳动厅并没有明确表示hanni未遭受职场霸凌。根据雇佣劳动部发布的「预防和应对职场霸凌手册」，职场霸凌的定义与受害者的雇佣形式或合同期限无关，前提是受害者必须被认定为“劳动者”。因此，hanni是否具有劳动者身份，才是这一问题的核心。长期以来，关于是否可以将艺人纳入劳动基准法的适用范围始终存在争论，但政府一直认为艺人是与经纪公司签订独家合同的特例当事人，而非普通劳动者。这次的结论延续了这一基调。因此，hanni是否真的不具备劳动者性，以及大众文化艺术工作者是否应该继续游离于劳动基准法的适用范围之外，这些问题需要另行讨论。但至少可以确认，hanni未遭受职场霸凌这一结论，并非事实。讨论这一问题的原因五天前，也就是11月20日，相关报道井喷，而笔者选择在此时提出这一问题，是因为此前，HYBE公关人员曾针对NewJeans在日本的销量向笔者所在的「首尔新闻」主动澄清称：“事实需要纠正。NewJeans在日本并没有大卖，甚至远低于预期。”由此可见，HYBE对于报道中错误的“事实”纠正一向十分积极。因此，这次也希望看到类似的修正动作。恰逢20日ADOR宣布其前代表闵熙珍辞去社内董事职务，并表示：“对于闵熙珍董事单方面通知辞职一事深感遗憾。公司将全力支持NewJeans更大程度的成长与发展。”因此，笔者认为，HYBE至少会采取最低限度的纠正措施。但遗憾的是，无论是HYBE未采取适当措施，还是其努力未能奏效，目前大多数180余篇相关报道标题依然如初。值得一提的是，关于闵熙珍辞职的新闻数量大约为230篇。更不用说，曾经在KPOP业界引起轩然大波的HYBE音乐产业报告相关报道，其数量甚至不足上述报道的一半。关于11月16日首届韩国大奖（KGMA）的幕后花絮当天，NewJeans原本计划与ZB1合作表演，但由于ZB1是HYBE音乐产业报告中提到的组合，担心同台表演可能引发争议，最终取消了合作。所谓“成年人还不如孩子”这句话，正是此情此景的写照。 NewJeans与ADOR之间的矛盾进一步升级。 11月13日，NewJeans向ADOR发出内容证明，表示如果不接受整改事项，将终止专属合约。最后期限是11月27日。 NewJeans在内容证明中特别提到的问题是，10月24日国政监察公开的HYBE音乐产业报告中的部分内容。例如，“‘Newar’的词汇困扰了我们好几天，但丢弃旧的，重新筹划即可。”对此，成员们要求明确指出ADOR决定“抛弃NewJeans”的人是谁，实施这一指示时是否存在任何不当行为，以及在此过程中是否涉及渎职等违法行为，并采取民事与刑事行动。同时，他们要求ADOR公开向hanni道歉，针对管理人员“无视她”的言论，并再次要求闵熙珍回归代表职务。目前，ADOR现任管理层对NewJeans整改要求的具体回应尚未公开。但鉴于今年10月NewJeans在紧急直播后，ADOR在规定期限内公开拒绝其提案的前例，推测此次ADOR也可能会在27日对内容证明作出回应。 ADOR究竟会如何回应尚未可知。然而，近期某些媒体再次报道闵熙珍前代表的KakaoTalk内容，并提及数千亿违约金等问题，似乎暗示ADOR已决心“抛弃NewJeans，另起炉灶”。否则，HYBE也不会对报道中的错误事实放任不管。所谓违约金，是在违约时产生的费用，其金额取决于合约中所涉及的违约事项，而非简单地根据NewJeans的收入进行“3倍赔偿”的算术计算。这根本不符合事实。 NewJeans与ADOR，或HYBE之间的信任关系已然破裂。如果NewJeans对ADOR提起专属合约解除诉讼或专属合约效力中止的假处分申请，法院将依据证据裁定合约违反方。判决结果可能会带来巨大的变化，甚至可能要求ADOR或HYBE向NewJeans支付违约金。至于那些尚未曝光的违约事项，也需由法院来裁定。关于某些媒体提及的“NewJeans接触其他公司”的问题所谓“接触其他公司”，在娱乐圈是指艺人在专属合约期满前与其他经纪公司进行接触。然而，NewJeans的情况显然并非如此。韩国文化体育观光部长官柳仁村此前已在国政监察中对NewJeans接触其他公司一事致歉，称“因混淆性发言导致部分负面舆论的形成，深表歉意。”可见，这一说法也不符合事实。无论HYBE是否积极进行修正措施，或其努力未能奏效，错误的事实仍被放任不管。各类短视频平台上关于NewJeans将于27日解散的传闻视频，也同样属于这一情况。如果ADOR与HYBE真的想保护NewJeans，并支持其更大发展，就应该拿出实际行动，而非仅仅停留在言辞上。时间只剩两天了。 𐟔—网页链接

韩国女团成员哭诉被霸凌，现场的一众大佬冷漠令人寒心！韩联社20日报道称，韩国著名的NewJeans女团成员Hanni申诉遭职场霸凌，但没想到遭到韩国雇佣劳动部否决，认为女团成员不属于《劳动基准法》规定的劳动者。 NewJeans女团成员Hanni爆料称：“经纪人让其它成员们不要理我。”但Hanni没有透露为啥经纪人这么做。韩国演艺人员遭背后金主欺凌的事件经常发生，有时候陪酒和陪睡事件也是司空见惯。艺人一旦拒绝下场就很悲惨，譬如韩国女星张紫妍上吊自杀，留下遗书指控自己经纪公司逼迫她陪睡近百次。韩国雇佣劳动部这次的判决令人心寒，这也意味着韩国艺人得不到应有的劳动权利。不过，韩国也有议员承认，有必要完善这一法律盲区。但怎么推进韩国艺人基本权利得到保障，估计仍是一个长期的博弈过程。多好看的妹子呀，加入中国国籍吧，能把你宠上天！

劳动与社会保障法大纲精要劳动法：奠定劳动权益基石，明确法律关系，护航劳动合同从订立到终止的每个环节。工会与行政部门并肩，守护劳动者权益。劳动基准法细化工时、薪资、安全卫生，构筑职场保护网。劳动争议调解仲裁诉讼，多渠道解纷促和谐。社会保障法：构筑社会安全网，保障民生福祉。社会保险为基本，涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育，军人保险特色鲜明，全方位守护。法律严惩违规行为，确保社会保障体系稳健运行。

【「NewJeans」HANNI将出席国会环境劳动委员会的国政监查会】HANNI将单独出席国会环境劳动委员会的国政监查会，就“偶像组合排挤及职场霸凌”问题发言。由于《劳动基准法》中有关于禁止职场霸凌的条款，NewJeans是否被认定为适用该法律的“雇员”成为关键点。此前BELIFT LAB表示“经查确认HANNI的主张不属实。但随着相关争议持续发酵，国会环境劳动委员会传唤HANNI和NewJeans东家ADOR的代表理事金珠暎（音）出席国政监查会。

【WORK 在日本留学打工的注意事项：如何避免不法就劳？】对于在日本的留学生来说，打工是帮助生活和学习的重要方式之一。不过，大家需要知道的是，日本对留学生的打工时间有严格的限制，稍不留神就可能违反法律，导致严重后果。不仅留学生本人可能会被遣返，雇佣的公司也可能面临巨额罚款甚至刑事处罚！为了避免不法就劳，这里有一些关键点需要了解： 𐟔𙠧•™学生打工的基本条件首先，留学生必须申请并获得“资格外活动许可”后，才可以进行打工活动。如果没有这项许可就开始打工，将被视为“非法打工”，可能面临强制遣返的风险。而且，即便获得了许可，留学生每周的工作时间也被限制在28小时以内，这是为了确保学习时间不受影响。如果在寒暑假等长假期间，留学生可以每天工作8小时，但总工作时间依然要符合劳动基准法。 𐟔𙠤𘍨ƒ𝥜詣Ž俗行业工作留学生即使获得了资格外活动许可，也不能在风俗行业工作。日本法律严格规定，诸如俱乐部、酒吧、卡拉OK等接待性娱乐场所，以及麻将馆、游戏中心等都属于留学生禁止从事的工作场所。 𐟔𙠦𓨦„多重打工的总工时许多留学生为了增加收入，会选择同时在多家公司打工。但要注意的是，28小时的限制是所有工作总时长的上限，如果留学生在多个地方打工，雇主需要了解他们在其他地方的工作时间，避免总工时超限的情况发生。 𐟔𙠨🝥规定的后果如果留学生没有遵守工作时间限制或者从事了禁止的工作，不仅他们本人会被视为非法劳动，面临强制遣返、留学签证更新失败等后果，雇主也可能因不法就劳助长罪被罚款或面临刑事责任。根据日本法律，雇主可能会被判处3年以下的有期徒刑，或罚款300万日元以下，甚至可能两者兼罚「日本留学生」打工时间限制「不法就劳」留学生活 #日本打工注意事项（by：saki）

【韩网新闻】“员工是奴隶吗？” HYBE是否要求个人手机取证？ⷂ𗂷批评舆论沸腾被韩国雇佣劳动部评为“最佳就业企业”的HYBE，被曝光对离职员工及在职员工施加“枷锁”，引发了愈发强烈的批评舆论。据本报调查，HYBE一直要求旗下厂牌的离职员工签署保密协议等文件。这不仅包括最近发生离职事件的ADOR员工，还涉及其他厂牌的员工，同样被要求签署类似条款的文件。 HYBE对离职员工要求的内容中，引发争议的部分包括： ▲竞业禁止协议 ▲不得起诉协议 ▲承诺书的永久保存等。这些离职承诺书由现任ADOR代表、HYBE首席人力资源官（CHRO）金珠英负责。根据这些条件，离职的普通员工在一年内不得进入同类或类似企业工作，也不得与这些企业合作，甚至不得创业。此外，离职者还被要求放弃对HYBE提出任何关于其在职期间问题的诉求，并同意不得对公司提起诉讼。一般来说，不得起诉协议通常是在员工与公司已有争议并达成和解时使用，但HYBE却要求没有任何争议的离职员工签署这一条款。对此，HYBE表示：“竞业禁止协议是为了防止公司商业机密等泄露至同类或类似企业，限制离职后一年内的相关就业或商业活动，这是基于以内容制作为主的行业特性所采取的措施。”并称离职时签署的承诺书在合法范围内进行，属于常规操作。关于不得起诉协议，HYBE解释称：“该条款是为了确认员工在职期间使用或制作的公司资产归属公司所有，同时避免因在职期间发生的问题对公司提起诉讼。” 对于承诺书中“永久保存”的条款，HYBE辩解称：“保存期限仅是指文件的存储时间，并非文件效力永久的意思。”然而，根据《劳动基准法》和《个人信息保护法》，离职员工的相关文件仅需保存3年，之后需在5日内销毁。尤其是竞业禁止协议，虽然在半导体等技术密集型行业或技术研发人员中较为常见，但在被认为“行业规模较小”、跳槽频繁的娱乐行业，要求签署竞业禁止协议被认为是不合理的。有业内人士指出，在娱乐行业，普通员工被要求签署竞业禁止协议的情况几乎闻所未闻。针对离职员工的这些不合理要求，早在过去就曾引发HYBE内部的批评舆论。据悉，HYBE甚至要求员工签署文件同意对其个人设备进行取证。一名HYBE员工今年8月在匿名社区Blind的HYBE板块中发帖提到，信息安全承诺书中包括： ▲离职时根据需要，同意对非公司资产的个人通信设备进行取证 ▲竞业禁止，离职后1年内不得进入同类行业公司。这名员工质疑：“公司资产怎么查都行，但为什么还要同意对我的个人通信设备进行取证？” 对此，其他HYBE员工也表达了共鸣。另一名员工表示：“这种事情可以咨询劳动监察部门或劳动律师吗？太严重了。无论未来会不会出问题，现在签字本身就是个问题。”还有人指出：“不要签署这种协议，这已经是问题级别的条款了。离职员工的个人信息完全没有隔离措施，他们就想看所有内容，凭什么要同意？” 此外，HYBE内部还出现了更多批评声：“普通职员如果跳槽了，这一年靠什么生活？”“为什么要签这种协议？员工是奴隶吗？”“只考虑高层的利益，不考虑员工的处境，才会制定出这样的协议。”“要求同意取证，根本是在偷员工的个人信息吧？” 随着HYBE强迫离职员工签署这些协议的消息通过本报曝光，同业也发出了质疑：“这是无法理解的条款。” 22日，HYBE一家子公司的员工在Blind上发帖称：“离职时公司会强制要求签署不得起诉协议、竞业禁止协议、保密协议，还会对笔记本电脑进行取证，抓住细节问题后要求赔偿1亿韩元。如果不签，就一直威胁会提起诉讼。HYBE一边从其他同业挖人，一边却搞这一套，真是双标。” 法务法人“存在”的律师卢宗彦表示：“原则上，只要有同意，就可以对个人通信设备进行取证。但允许无限制的取证可能会严重侵犯个人的隐私自由。即使在通过搜查令进行取证的情况下，也必须明确取证对象信息的范围，否则通过不合法手段获取的信息将被视为非法证据。从这一点来看，范围不明确的无限制取证会过度侵犯隐私自由，其效力可能无效。” 他还指出：“如果公司在离职时强迫员工同意这种取证协议，实质上存在强迫因素，那么这可能违反《防止职场欺凌法》和《个人信息保护法》。”

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