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调休申请单前沿信息_公司安排员工调休通知(2024年12月实时热点)

内容来源：莱茵河北极图库所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

调休申请单

【网传珠海一公司全员37天无休且“没有加班费和调休” 当地人社局介入】近日，网传广东珠海一家公司通知全员一个多月不休假且“没有加班费和调休”，引发关注。这份抬头为珠海朋奇科技有限责任公司（以下称“朋奇公司”）的通知称，鉴于近期公司项目紧急情况，为配合项目进度的推进，自2024年10月12日起至2024年11月17日每日均需正常出勤（含周末两日）。如有特殊情况，需走线下审批流程提出纸质申请（请假单请找部门负责人领取），经事业部负责人审批通过后方可休假。疑似该公司工作群的群聊截图显示，针对员工提出“加班是否有加班费用或调休”的问题，该公司负责人回复称：“没有加班费和调休，行政负责记录，由事业部跟项目贡献和解决问题价值进行绩效评估解决。”群聊截图显示，该公司这一通知引发部分员工不满，有两名员工在群聊中当场表示“申请辞职”。 10月15日，红星新闻联系朋奇公司的负责人刘先生核实相关情况是否属实，其表示网传消息“不完整”。刘先生表示，近期，公司面临重大保障项目，需要提供全天候的保障。因为情况特殊，公司把员工调休和发放加班费的权限下放到事业部，加班问题由事业部具体沟通安排。“通知发出后，确实有两位试用期的员工申请了离职。我们这边的人社部门也已经注意到这个事，近期将会来公司调查核实具体情况。” 15日下午，珠海市香洲区人力资源和社会保障局工作人员表示，该局确已收到相关舆情，已经通知劳动监察部门调查核实朋奇公司是否存在违法行为。更多详细内容请查看原文>>网页链接

【加班的调休假能不批吗】 𐟧调休假期的批准，你了解多少𐟘？ 𐟓Œ大家都知道，根据我国相关劳动法律法规，当员工从事超时加班活动后，他们有权要求得到相应的调休安排，以弥补被过度消耗的休息权。但是，在一些特定情况下，雇主可能会对调休申请进行适当的审核和评估。𐟓‹ 𐟓Œ比如，在业务繁重、人力资源紧缺等特殊阶段，用人单位可能会因为生产经营的实际需求或者特殊时期的工作压力，对调休申请进行审核和评估。但是，用人单位在处理此类问题时必须遵守合法、合理以及公平的基本原则。𐟓„ 𐟓Œ如果用人单位没有充分的理由就拒绝批准员工的调休申请，那么这很可能构成了违法行为。𐟓Œ 𐟓Œ在此种情况下，员工可以采取与用人单位进行协商、向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁等多种途径来保护自己的合法权益不受侵害。𐟓‘ 𐟓Œ总之，调休假期的批准与否不能仅仅由用人单位单方面做出决定，而是要全面考虑到各种相关因素并作出合理的判断。𐟓 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟙Œ【公司裁员加班强制调休违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要跟大家分享一个关于公司裁员时强制加班调休的问题，这种行为通常是违法的哦！𐟤”𐟤”𐟤” 𐟓Œ首先，从法律角度看，加班调休应基于双方协商一致。在裁员这种特殊情形下，公司单方面强制实施加班调休，违背了平等、自愿、公平的原则。𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኰŸ“Œ其次，裁员时，应依据《劳动合同法》的相关规定，依法支付经济补偿等费用。加班的处理方式也应符合法律规定和劳动合同的约定。如果员工不同意强制调休，可与公司协商，协商不成，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。𐟒갟’갟’ꊰŸ“Œ最后，我想提醒大家，在工作中要注意保护自己的合法权益，如果遇到不合理的要求，要勇敢地说“不”！𐟙…‍♀️𐟙…‍♀️𐟙…‍♀️

食品研发助理：调味料诞生记公司氛围不错，就是假期太少啦！五一三天假还得调休两天，真是让人头疼。老大出差了，我自己决定接手一个看起来简单的项目试试手。经过几天的调试，感觉差不多了，今天终于寄出去了样品！这是我第二次主动接项目，希望客户能下单啊。上次寄出去样品后就没动静了，真是让人心累。 𐟅𐠥䍥ˆ调味料的研发流程我主要做复合调味料，尤其是粉料。以下是我在研发过程中的一些步骤：接到项目：首先得看看有没有标准样品。查看样品申请单：了解客户需求、最高成本、应用方式和送样日期等。分析标准样品：看看竞品，配料表、样品状态、色泽和香气都得细细品味。取样给品控测盐：1%水溶液，尝尝滋味，初步判断成分。确定盐含量：写配方，配料，摇匀，取点和标准样品对比，看看色泽、水溶液和滋味。修改配方调香调味：让滋味和香气接近标准样品，然后开始调色。基本符合客户要求：按一定水肉料比腌个翅根，烤翅，品评。老大觉得合适，符合客户要求就打样寄走；不符合就重新调试。客户接受，报价：客户觉得OK，报价，客户接受价格后下单。目前我就到这一步了，自己做的两个项目目前都没有客户下单，真是可怜啊𐟘⣀‚ 𐟅𑠥𙳦—𖧚„研发流程平时的研发流程也比较固定：有项目（自主研发或对标竞品）：拿到标准样品，一般先取样送品控部测盐。调试：工程师给配方，配料，摇匀，对比标准样品，配1%水溶液，喊老大过来看，调到符合要求为止。寄样：寄给客户反馈。客户反馈：根据调香调色增鲜增咸等要求改进，或者客户觉得OK，直接报价。客户接受价格，下订单：客户接受这个价格后下单。写工艺文件，中试，车间跟产：最后一步就是写工艺文件，进行中试，车间跟产。这就是我在食品研发助理岗位上的日常，虽然有时候有点累，但每次看到自己的作品被客户接受，还是很有成就感的！加油吧！𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司加班调休被清空违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘦜ꧻ员工同意清空加班调休，竟然是违法的！𐟒劰Ÿ“⥮子们，今天来给大家分享一个重要的劳动法知识点！𐟙‹‍♀️ 𐟑‰根据我国相关劳动法律法规，加班所产生的调休权益是受到保障的！也就是说，公司不能未经员工同意就清空加班调休哦！𐟘ኰŸ“Œ那么，什么情况下公司清空加班调休是违法的呢？𐟤” 1️⃣ 公司有明确的规章制度规定了加班调休的办法，且员工是在知晓并遵循这些规定的前提下进行加班并获取调休权利的。在这种情况下，公司单方面清空调休就构成对规章制度和劳动合同的违反。𐟘䊲️⃣ 公司能够证明存在特殊情况，比如公司经营困难、面临重大调整等，且提前与员工进行了协商并达成一致。但这种情况较为少见，需要严格的程序和证据支持。𐟓„ 𐟒ᥦ‚果你遇到了公司清空加班调休的情况，先别慌！可以先与公司协商，看看能否达成一致。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益哦！𐟒ꀀ

五一假期外地车入杭西湖通申请指南求助！我现在在高速上，计划五一凌晨免收费下杭州高速，进西湖区办事。早上限行时间前离开，再晚上回来。急事通显示五一期间不需要申请，但西湖通政策我不太懂。𐟘𙊊根据急事通的信息，法定节假日、双休日和调休工作日不实施错峰限行，申请通行的车辆无需申请。通行有效期以“电子通行凭证”时间为准。本次使用次数不限。西湖通的政策如下：按照“单日单号车、双日双号车”进行申领。需至少提前1天申领或取消，仅选定日期的当天有效。每个自然月每车仅限申领使用1次。进入限量区域时，请主动配合检查并出示申请凭证记录。车牌号码是申请的关键。温馨提示：按照“单日单号车、双日双号车”进行申领。需至少提前1天申领或取消，仅选定日期的当天有效。每个自然月每车仅限申领使用1次。进入限量区域时，请主动配合检查并出示申请凭证记录。车牌号码是申请的关键。当我晚上再次进入西湖区时，如果限行期间不在西湖区，是否需要申请西湖通呢？进杭次数很宝贵，急事通次数不多，不想浪费。𐟚— 希望了解这些信息后，能更好地安排我的行程。谢谢！

一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”，两员工当场申请辞职！当地人社局介入调查近日，网传广东省珠海市的一家公司通知全员一个多月不休假且“没有加班费和调休”的消息引发关注。10月15日，红星新闻从珠海市香洲区人力资源和社会保障局获悉，该局相关科室已介入调查此事。网传一份抬头为珠海朋奇科技有限责任公司（以下称“朋奇公司”）10月12日发出的通知称，鉴于近期公司项目紧急情况，为配合项目进度的推进，自2024年10月12日起至2024年11月17日每日均需正常出勤（含周末两日）。如有特殊情况，需走线下审批流程提出纸质申请（请假单请找部门负责人领取），经事业部负责人审批通过后方可休假。疑似朋奇公司工作群的群聊截图显示，针对员工提出“加班是否有加班费用或调休”的问题，该公司负责人回复称：“没有加班费和调休，行政负责记录，由事业部跟项目贡献和解决问题价值进行绩效评估解决。” 群聊截图显示，朋奇公司这一通知引发部分员工不满，有两名员工在群聊中当场表示“申请辞职”。朋奇公司官方简介称，该公司是一家集设计、研发、服务于一体的科技公司，创立于2010年，是珠海市自主创新示范区核心成员单位。 10月15日，红星新闻联系朋奇公司的负责人刘先生核实相关情况是否属实，其表示网传消息“不完整”。刘先生表示，近期，公司面临重大保障项目，需要提供全天候的保障。因为情况特殊，公司把员工调休和发放加班费的权限下放到事业部，加班问题由事业部具体沟通安排。“通知发出后，确实有两位试用期的员工申请了离职。我们这边的人社部门也已经注意到这个事，近期将会来公司调查核实具体情况。” 15日下午，珠海市香洲区人力资源和社会保障局工作人员对红星新闻表示，该局确已收到相关舆情，已经通知劳动监察部门调查核实朋奇公司是否存在违法行为。红星新闻注意到，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”

𐟚릏�˜中软国际的套路有多深𐟚능œ覝�ž中软国际工作了将近两年，我深刻体会到了这家公司的种种让人不满之处。周末加班申请、调休申请、出差流程、报销流程等，每一个都繁琐至极，复杂得让人头疼。更别提加薪和年终奖了，简直是天方夜谭。离职时，公司还卡着离职证明不放。我6月19日申请离职，到现在已经超过一个月了（他们承诺离职一个月当天会发短信通知，可以拿到电子离职证明）。然而，离职流程被卡在某位不知名的领导那里，后续协商后他们又发邮件给更大的不知名领导，结果流程又卡在另一个休假中的不知名领导那。真是天坑，大家千万别去！

𐟙Œ【公司让调休拿最低工资违法吗】𐟓⊨🙧獦ƒ…况是否违法要具体分析𐟘‰。在我国劳动法框架下，如果公司因生产经营需要，在与劳动者协商一致的情况下进行调休，且保证劳动者在法定工作时间内的工资不低于当地最低工资标准，通常不违法𐟙‚。但如果公司未经协商，单方面强制调休并仅支付最低工资，且这种调休不符合法律规定的情形，那么就可能构成违法𐟘㣀‚比如劳动者提供了正常劳动，公司就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资𐟘㣀‚ 您可查看劳动合同中的相关约定，以及公司调休的具体安排和通知，综合判断是否合法𐟘€。若您认为自身权益受损，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟘€。

【「被曝一个月不放假公司去年54人参保」】「一公司被曝全员37天无休无加班费」近日，网传广东省珠海市的一家公司通知全员一个多月不休假，且“没有加班费和调休”的消息引发关注。据媒体最新报道，珠海市香洲区人力资源和社会保障局相关科室已介入调查此事。此前，网传一份抬头为珠海朋奇科技有限责任公司10月12日发出的通知称，鉴于近期公司项目紧急情况，为配合项目进度的推进，自2024年10月12日起至2024年11月17日每日均需正常出勤（含周末两日）。如有特殊情况，需走线下审批流程提出纸质申请（请假单请找部门负责人领取），经事业部负责人审批通过后方可休假。疑似朋奇公司工作群的群聊截图显示，针对员工提出“加班是否有加班费用或调休”的问题，该公司负责人回复称：“没有加班费和调休，行政负责记录，由事业部跟项目贡献和解决问题价值进行绩效评估解决。” 爱企查App显示，涉事公司——珠海朋奇科技有限责任公司成立于2010年9月，法定代表人、执行董事、经理均为刘坤鹏，公司注册资本1100万元，经营范围包括人工智能应用软件开发、软件开发、软件销售、人工智能基础软件开发、工业互联网数据服务、物联网设备销售等，由刘坤鹏全资持股。年报信息显示，该公司2023年参保人数为54人。